Presentado por:

Anabel Díaz
Matricula:
2019-1200192

Facilitador/a:

Amnia Cristina Carrasco

Quezada

Asignatura:

Metodología de la investigación aplicada

Temas:
Capítulo I: introductorio
Influencia del ambiente laboral con la productividad

Título: Capítulo I: introductorio

 Índice
 Introducción
 Planteamiento del problema

La empresa Swisher Dominicana en el área internacional, en los últimos tres meses del
año 2021, se dio la tarea de evaluar el ambiente laboral en el que se desenvuelven los
trabajadores, ya que se está viendo afectada la productividad.

El ambiente se torna tenso, debido a los contantes cambios que se generan diario. En
esta área se tiende sacar diferentes productos, lo que hace que el trabajador se estreses.
También a manipular mucho al trabajador, para que saque la producción.

El ambiente laboral es fundamental para el área de recursos humanos a la hora de

evaluar el desempeño de los trabajadores porque expresa el ambiente creado por las
emociones de los colaboradores que está relacionado con la motivación y se refiere
tanto a la parte física como emocional.

El ambiente laboral influye en los sentimientos, emociones, actitudes y

comportamientos, favorables o desfavorables, que tiene el trabajador o la trabajadora en
cuanto a su percepción en el área o cargo que ocupa.

El ambiente laboral está íntimamente relacionada con el compromiso y la productividad

de los trabajadores. Una insatisfacción en el área laboral de los empleados en una
organización representa un inconveniente para la productividad, dado que una de las
bases fundamentales para que esta sea exitosa y competente es la calidad y eficiencia de
sus trabajadores en todas las áreas y puestos.

Las organizaciones pueden lograr un alto grado de eficiencia si el trabajo se realiza en

ambientes muy motivadores, que sean participativos y con personal decididamente
motivado e identificado con la organización.

Es por eso que es imprescindible como se desarrollan los empleados con su espacio de
trabajo para que estos sean productivo. Las ganas de producir e innovar no se dan sin
un buen ambiente laboral y un sentido de pertenencia del espacio entre los trabajadores.

 Justificación del problema

Hoy en día las empresas buscan la mejora en sus procesos productivos, en donde el
ambiente laboral juega un papel fundamental en la organización puesto que las
características del medio ambiente de trabajo que son percibidas por los trabajadores de
forma directa o indirecta influyen en cierto modo en su comportamiento y rendimiento
en su centro laboral.

En la actualidad muchas empresas se preocupan por la opinión de sus empleados. Se

interesan por conocer cuál es el nivel de satisfacción para saber cómo pueden mejorar y
conseguir así empresas más eficientes y con mejores resultados. Para ello utilizan los
estudios de clima laboral u organizacional.

El ambiente en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Juega un papel muy importante

en la satisfacción y por lo tanto en la productividad de cualquier organización.

 Objetivos
Objetivo general
Determinar la influencia del ambiente laboral con la productividad de los empleados de
Swisher Dominicana, del área internacional, en los meses septiembre-diciembre.
Objetivos específicos
1. Analizar la influencia del ambiente laboral con la productividad.
2. Determinar el impacto que tiene el ambiente laboral con el desempeño del
personal.
3. Identificar la importancia que tiene el ambiente laboral con la productividad.

 Tareas de la investigación
1. ¿Qué influencia tiene el ambiente laboral con la productividad?
2. ¿Qué impacto tiene el ambiente laboral con el desempeño del personal?
3. ¿Qué importancia tiene el ambiente laboral con el desempeño del personal?

 Motivación de la investigación