Facultad de Derecho

Sección Pre Grado

INTEGRANTES

Aroni Saire Waylla y Elif

Rivera Alva Bermude Anibal Alessandro
Malca Paredes Osmar Zair
Bello Aquije José Eduardo
Quispe Paye Schaefer Donny
Macera Sulca José Antonio

TURNO

Mañana - Sábado

ASIGNATURA

DERECHO LABORAL COLECTIVO

DOCENTE

Cesar David Ojeda Quiroz

CICLO

2022 - II
CASO 3:
En una empresa minera, habiendo caducado el convenio del año anterior en febrero
de 2002, se ha suscrito en junio, el nuevo convenio colectivo que regirá a partir del
presente año. El convenio colectivo suscrito tiene como contenido, entre otras, las
siguientes cláusulas:

- La empresa se compromete a otorgar a los afiliados una vez a la semana

productos lácteos valorizados en S/. 20 (veinte nuevos soles).

- La empresa se compromete a brindar a los afiliados que realicen labores de

exploración y explotación la indumentaria necesaria para facilitar la labor en el
centro de trabajo, como es el caso de los cascos, botas, chalecos, guantes etcétera.
Asimismo, se compromete a reemplazar la indumentaria otorgada a los trabajadores
una vez al mes.

- El sindicato se compromete con la empresa a ser el único interlocutor entre

cualquier conflicto entre los trabajadores afiliados y la empresa, asumiendo la
representación ante cualquier reclamo derivado del cumplimiento del presente
convenio colectivo y de las normas laborales vigentes por parte de los trabajadores.

-Un mes después de la suscripción del convenio antes señalado, un trabajador

afiliado ha demandado a la empresa el cese de un acto de hostilidad en vista que no
le han reconocido hasta el momento diversos beneficios legales y convencionales
por el período transcurrido entre marzo y mayo del año 2002. Ante tal situación, la
Junta Directiva del sindicato, en vista que el trabajador jamás les informó de la
demanda que iba plantear, ha decidido expulsarlo del sindicato.

- El trabajador le consulta si su reclamo es válido y si tiene argumentos que le

permitan revertir la decisión de la Junta Directiva.
DESARROLLO:

La consulta sobre su reclamo del trabajador es inválida, porque en los meses

que él reclama sobre los beneficios legales y convencionales, el convenio
que regía había cesado en febrero y el trabajador hace la demanda en los
meses de marzo y mayo, la cuál no se puede amparar el trabajador de dicho
convenio que ya había cesado en febrero y esté convenio sólo tiene vigencia
hasta dicha fecha que caducó.

Los argumentos que pueden revertir la decisión de la Junta Directiva del

Sindicato, está en el DL 728, artículo 29, que da a resaltar un despido nulo.
Estos argumentos son:
 ● La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales:
Es un despido nulo cuando se trata de separar a un trabajador que
decide integrar o formar parte de un sindicato y, además, por participar
en actividades sindicales.

● Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador

ante las autoridades competentes, salvo que configure una falta grave,
contemplada en el inciso F del artículo 25.

En caso de no llegarse a acuerdo, puede recurrirse a los procedimientos de

solución de diferencias, como la conciliación, la mediación y el arbitraje.