UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA

FACULTAD DE DERECHO
DOCENTE: OLGA VIVIANA CRUZ HERNANDEZ ASIGNATURA:
DERECHO COLECTIVO

Estudiantes : Óscar Beltrán y Johan Acevedo

CASO
SINSEP es una Organización Sindical de Energía Pública, constituida por trabajadores de distintas
empresas de Energía de Colombia que se constituyó el 7 de marzo de 2022.
Otros 6 trabajadores de distintas empresas de Energía de Colombia decidieron ingresar al Sindicato
entre el 8 y el 12 de marzo.
El 5 de abril de 2022 el Ministerio de Trabajo habiendo recibido la solitud inscripción del registro
sindical el 14 de marzo, le solicita al Sindicato allegar la totalidad de los desprendibles de nomina de
los fundadores, situación que el Sindicato subsanó el 18 de abril de 2022, por lo que el Ministerio del
Trabajo procedió a hacer la inscripción del Registro Sindical el 2 de mayo de 2022.
Junto con la solicitud de inscripción del Registro Sindical radicada ante el Ministerio de Trabajo, se
adjuntaron los estatutos y el acta de elección de la Junta Directiva del Sindicato por periodo de 1 año.
Cuatro de los trabajadores que suscribieron el acta de fundación el 7 de marzo fueron despedidos por
sus empleadores, así como 5 de los que ingresaron al sindicato entre el 8 y el 12 de marzo, con el
reconocimiento de la indemnización que por despido sin justa causa que establece el artículo 64 del
CST, a cada uno, respectivamente, por lo que como empleadores consideran que el Sindicato ya no
cumple con el numero mínimo de 25 trabajadores.
María Dolores Pradera, Luis Alberto Posada y Juan Gabriel fueron contratados por la Unión Temporal
Transmegalaxetel y sus integrantes Megatrans S.A.S y Translaxetel S.A., mediante contratos
temporales de 6 meses, a partir del 22 de enero de 2022, para trabajar al servicio de Redenvesa S.A.,
cuya actividad comercial corresponde al sector energético.
María Dolores Pradera, Luis Alberto Posada y Juan Gabriel se afiliaron la Organización Sindical
denominada Sindicato de Energía Pública SINSEP que representa a los trabajadores que prestan sus
servicios en forma directa o indirecta a las empresas dedicadas al desarrollo de las actividades de:
generación, transmisión, distribución y comercialización de energía en cualquiera de sus formas y/o a
la prestación de servicios públicos domiciliarios dentro del territorio colombiano y fuera de él, el 14
de mayo de 2022.

El Sindicato SINSEP presenta pliego de peticiones el 13 de junio de 2022.

El 22 de junio de 2022 la Unión Temporal Transmegalaxetel entrega a María Dolores Pradera, Luis
Alberto Posada y Juan Gabriel carta de terminación del
UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA
FACULTAD DE DERECHO
DOCENTE: OLGA VIVIANA CRUZ HERNANDEZ ASIGNATURA:
DERECHO COLECTIVO

contrato de trabajo por vencimiento del plazo pactado a partir del 22 de julio de 2022.
Mediante sentencia judicial de febrero de 2023 se declaró que, entre María Dolores Pradera, Luis
Alberto Posada y Juan Gabriel y la empresa Redenvesa S.A. como beneficiaria directa del trabajo de
los demandantes, existió contrato de trabajo desde el 22 de enero de 2022 y el 22 de julio de 2022; y
que la UT Transmegalaxetel actuó como una simple intermediaria cuya responsabilidad sería solidaria
respecto de la condena.

Expuesto el anterior caso determine:

1. ¿Qué Clase de Sindicato es SINSEP?

Según el artículo 356 del código sustantivo del trabajo los sindicatos se clasifican por empresa, de
industria, gremiales y de oficios varios, por lo cual correspondía a sindicato de industria

2. ¿Los trabajadores que suscribieron el acta de constitución del Sindicato, gozan de algún
fuero? Si su respuesta es positiva, indique ¿Cuál? y ¿hasta cuándo?

Según la jurisprudencia, los fundadores de un sindicato gozan de fuero sindical a partir de la fecha de
la asamblea constitutiva del mismo y por el solo hecho de su fundación, como se estipula en el
artículo 406 del código sustantivo del trabajo, señala que el fuero sindical de los trabajadores que
ingresaron al sindicato con anterioridad al registro del mismo corre a partir del día en que se
constituye la organización laboral

3. ¿Los trabajadores que ingresaron al sindicato entre el 8 y el 12 de marzo, gozan de algún

fuero? Si su respuesta es positiva, indique ¿Cuál? y ¿hasta cuándo?

Si, gozan de fuero sindical según el artículo 406 código sustantivo del trabajo se establece
que los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al
sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores gozan de
fuero sindical.

4. ¿Los trabajadores sobre quienes se declaró mediante sentencia judicial la existencia de

contrato de trabajo con la empresa usuaria, ¿tienen alguna garantía de fuero? Si su
respuesta es positiva, indique ¿Cuál? y ¿hasta cuándo?
Sí, gozan de fuero circunstacial en el articulo 405 del codigo sustantivo del trabajo, se establece que el
fuero circunstacial tiene como fin ampiar la protección, no cubiertos por la ley,donde se establecen los
acuerdos entre el sindicato y el empleador y este sera de 6 meses como se establece en la norma

5. ¿Qué clase de fuero se les garantiza a los integrantes de la Junta Directiva? y ¿Hasta
cuándo gozan de dicho fuero?

Este fuero sindical se refiere lo tienen aquellos trabajadores que han presentado un pliego de
peticiones ante el despido sin una causa objetiva aparente en una situación de conflicto entre el
trabajador y el empleado, así lo señalan tanto el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965 y 10º del
Decreto 1373 de 1966.
Existen dos situaciones donde no se aplica este fuero, La primera cuando el proceso se altera por
mucho tiempo por sus promotores y no procede el conflicto por lo tanto no hay fuero.

Segundo, cuando las dos partes no cumplen con las etapas del procedimiento.

6. ¿Qué clase de procesos laborales se pueden adelantar ante la jurisdicción ordinaria laboral
por parte de trabajadores y empleadores?, según en caso objeto de análisis.

proceso de fuero sindical ya que con este se garatiza la protección a los trabajadores de no ser
despedidos y que gozan de mismo ,por ende el empleador debera aceptar las sanciones
establecidas en la norma, al incumplir esta decisión dictada por el juez

NOTA: Cada una de las respuestas debe estar debidamente fundamentada

jurídicamente.