ACTA ACUERDO PARCIAL DE LA NEGOCIACION AL PLIEGO DE PETICIONES DEL

SINDICATO USEQ EN PRO DE MEJORAS PARA SUS INTEGRANTES

La presente acta implica el acuerdo parcial al que se llegó en el avance de las

negociaciones del pliego de peticiones presentada por la Organización Sindical USEQ con
el objeto de mejoras para los miembros del sindicato.

PETICION: Aumento de salario al personal

DESACUERDO:

Para el personal que devenga un mínimo legal vigente, se estipula que por ley se
incrementa anualmente y obligatoriamente el salario, este incremento no aplica sobre los
salarios que superan el mínimo y la Corte Suprema dice a sus jueces que no les está
permitido incrementos salariales cuando sobrepasan el mínimo legal vigente.

Lo que se concilia es que a dichos trabajadores que devenguen un salario superior al

mínimo legal vigente, se les hará un incremento del 5% del salario que refiere sus
contratos laborales a partir del 1 de enero del 2023.

PETICION: Pago de incapacidades medicas general

DESACUERDO:

Con lo instaurado en el artículo 1º del Decreto 2943 de 2013, determina que el empleador
deberá sustentar las incapacidades del trabajador por los dos primeros días, a partir del
tercer día hasta el día ciento ochenta, es responsabilidad de la EPS a la que se encuentra
afiliada el trabajador.

ACUERDO:

En cuanto a la calamidad doméstica, la Ley establece, que el trabajador tiene derecho a

una licencia de 5 días de permiso remunerado o calamidad doméstica, que refiere a todo
acontecimiento que altere el normal desarrollo del trabajador. Se llega a un acuerdo con la
Asamblea General del Sindicato USEQ que se darán 2 días hábiles más a lo establecido
por la ley.

PETICION: Pago de salarios

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INTEGRANTES

ACUERDO:

Se realizarán los pagos de salarios los días 13 y 28 de cada mes, al igual como se
estipula en la petición que dé en caso que no sean estas fechas días hábiles, se
desembolsaran los salarios un día antes a la fecha estipulada.

PETICION: Auxilio Fúnebre

ACUERDO:

Se establece un auxilio fúnebre por valor de 200.000 pesos durante los tres meses
consiguientes al fallecimiento de un familiar del trabajador, hasta el grado segundo de
consanguinidad, que otorgara la empresa.

Auxilio Estudiantil

Se otorgarán de la siguiente manera y trimestralmente para personal que devenga un

mínimo legal vigente:

Bono por valor de $ 100.000 para estudiantes de primaria básica.

Bono por valor de $ 200.000 para estudiantes de secundaria.

Bono por valor de $ 300.000 para estudiantes universitarios menor de 25 años.

Bono de Vacaciones

Se acuerda entregar un bono vacacional por valor de $ 300.000, el día después de

cumplidas las vacaciones otorgadas por ley anualmente.

PETICION: Convenios a diferentes entidades

ACUERDO:

Se ampliará el portafolio de convenios con el que cuenta la empresa, para que los
empleados se beneficien de estos descuentos que incluyen vestuario, medicamentos,
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INTEGRANTES

gimnasios, entidades estudiantiles, restaurantes, concesionarios de vehículos y motos,

facilidad con entidades bancarias

para créditos hipotecarios y de libre inversión, asesorías en temas legales, gastos de

fallecimiento entre otros.

PETICION: Contratos de trabajo

DESACUERDO:

El contrato de trabajo a término fijo por reglamento se da por terminado, cuando expira el
plazo la duración pactada, la empresa maneja contratos de obra civil y contrato por obra o
labor después de que expiren dichos contratos. La alta Gerencia y la Asamblea General
del Sindicato integrarán una mesa de trabajo donde se estudiarán los posibles cambios de
contrato con el personal.

PETICION: Garantías Sindicales

Permiso de capacitación:

ACUERDO

La empresa cuenta con un fondo presupuestal anual para El Programa de Actualización

de Líderes Sindicales, al igual el Ministerio de Trabajo por medio de la Resolución 2499
del 2021 “Por medio de la cual se orienta y establecen los objetivos, principios y
distribución de recursos del Programa de Actualización de Líderes Sindicales”.

Fuero Sindical:

ACUERDO

Se respetará el artículo 406 del Código Sustantivo de Trabajo, para los trabajadores que
pertenezcan al sindicato.

Libre Elección:
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INTEGRANTES

ACUERDO

La empresa se somete al principio de la libertad sindical y libertad de asociación conforme

a la ley.

Huelgas:

ACUERDO

Se respetará en derecho a la huelga estipulado en el artículo 56 de la Constitución

Política Colombiana, pero se declarará huelga ilegal cuando se de en mitad de
negociaciones con la empresa, por motivos políticos, al igual será declarada ilegal cuando
las interrupciones de funciones se vean arriesgados los servicios públicos esenciales.