CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJADORES 2022-2024

ENTRE SUPERMERCADOS PERUANOS S.A. Y EL SINDICATO UNICO DE

TRABAJADORES DEL GRUPO ECONOMICO- MIU PERU
En la ciudad de Chimbote, siendo las 04:00 horas, del día viernes de enero de 2022, en
las instalaciones de la de Prevención y Solución de Conflictos Laborales y
Responsabilidad Social Empresarial Laboral de la Dirección General de Trabajo que
Despacha El Dr. Julio Merchán Diaz, en calidad de Abogado - Conciliador, se deja
constancia de la asistencia de los representantes del SINDICATO ÚNICO DE
TRABAJADORES - MIU PERU: MELANNIE MENDOZA VILLANUEVA con DNI
Nº 14251452 en calidad de secretario General, ARLYNE NICOLLE REYNA
GAMBOA con DNI Nº 10726613 en calidad de Sub Secretaria General, AIMETH
YADITSA SANDOVAL BARRIOS con DNI Nº 09716990 en calidad de Secreta de
Defensa, ADAMARY LEON ZAMORA con DNI Nº 52548675 en calidad de secretaria
de actas, asesorados por la abogada FIORELLA ARISTA PADILLA con Registro CAL
Nº 3214, la otra parte la empresa SUPERMERCADOS PERUANOS S.A.
representada por los señores: FLAVIA LUCIANA LEON DIAZ con DNI 08687778
en calidad de Gerente de Personal. ENRIQUE AMEGHINO ANDALUZ con DNI Nº
09536260 en calidad de Gerente Comercial, LUNA BARRON MONTALVO con DNI
Nº 06091618 en calidad de Gerente, asesorados por RICARDO MORAN ALFARO con
registro CAL Nº 13593 quienes han sido la Autoridad Administrativa de Trabajo a una
reunión

ASPECTOS GENERALES

PRIMERO. - De haber negociado dentro de un ambiente de armonía y buena fe el

Pliego de presentado por EL SINDICATO, las convienen en suscribir el presente
Convenio Colectivo de Trabajo periodo 2021-2022 a fin de permitir un armónico,
moderno y mutuamente beneficio dentro del marco de las relaciones Laborales.

Las partes reiteran su pleno respeto a los derechos y beneficios de carácter laboral con
la legislación laboral peruana y contenido del presente Convenio.

EL SINDICATO y LA EMPRESA se comprometen mutuamente a las normas d

seguridad, salud ocupacional y protección ambiental aprobadas por la EMPRESA
establecidas en la normativa legal vigente.
SEGUNDO. - ÁMBITO DE APLICACIÓN Y NIVEL DEL CONVENIO
COLECTIVO: El Convenio Colectivo será de aplicación a todos los trabajadores de
LA EMPRESA, encontraban afiliados a EL SINDICATO a la fecha de presentación del
presente Convenio Colectivo a la Autoridad Administrativa de Trabajo por EL
SINDICATO y a que se afiliaron con posterioridad hasta la fecha de suscripción de este
convenio y tengan contrato de trabajo vigente.

TERCERO. - VIGENCIA: Las partes acuerdan que el presente convenio colectivo

tendrá una vigencia de dos (02) años computado desde el 26 de julio de 2022 al 26 de
julio de 2024 de conformidad con la fecha de entrega del Pliego de Reclamos efectuada
según el proveído de fecha 26 de julio de 2022 en el Expediente Nº
123-2022-MTE/1/20/22

CONDICIONES ECONOMICAS

CUARTO. - AUMENTO GENERAL DE REMUNERACIONES: LA EMPRESA

conviene en otorgar un aumento general de remuneraciones a los trabajadores
comprendidos en el ámbito de una aplicación del presente Convenio Colectivo de
acuerdo con los años de servicios con los que cuente cada trabajador, computados desde
su fecha de ingreso a la planilla hasta el 31 de enero de 2024, de la siguiente manera:

a) Trabajadores con (1) año de servicios y menos de (3) años de servicios

incremento en la remuneración básica mensual de S/.50.00 (cincuenta con
00/100 soles) por mes a partir del 01 de enero de 2022.
b) Trabajadores con (3) años de servicios y menos de (5) años de servicios
incremento en la remuneración básica mensual de S/.100.00 (cien con 00/100
soles) por mes a partir del 01 de enero de 2022.
c) Trabajadores con (10) años de servicios y menos de (20) años de servicios
incremento en la remuneración básica mensual de S/.200.00 (doscientos con
00/100 soles) por mes a partir del 01 de enero de 2022.

Las partes acuerdan que el aumento general de remuneraciones a que se refiere esta
cláusula forma parte de cualquier incremento otorgado unilateralmente por LA
EMPRESA; si el incremento otorgado por LA EMPRESA fuese mayor se mantendrá en
vigencia.
Estos incrementos se vienen otorgando desde el mes de enero de 2022.

Estos incrementos se otorgan de manera independiente a los reajustes de remuneración

mínima vital que disponga el gobierno, los que se aplicación según sus reglas.

QUINTO. - BONIFICACION POR PUNTUALIDAD: La EMPRESA mejorara la

Bonificación por PUNTUALIDAD que viene otorgando a partir de la suscripción del
presente convenio colectivo, y que será pagado por única vez a cada trabajador
comprendido en el ámbito de la aplicación del mismo, de acuerdo a la siguiente escala y
según la política de LA EMPRESA:

a) Para los trabajadores que marquen asistencia dentro de los 10 minutos de

tolerancia, contando con un récord de puntualidad del 100% por mes, la
bonificación aumentara de S/45.00 soles a s/:80.00 soles.
b) Para los trabajadores que marquen asistencia dentro de los 10 minutos de
tolerancia, contando con un récord de puntualidad del 80% por mes, la
bonificación aumentara de S/25.00 soles a s/:50.00 soles.

CONDICIONES DE BIENESTAR LABORAL

SEXTO.- ASIGNACION POR ESCOLARIDAD: LA EMPRESA conviene mejorar

las sumas otorgadas a favor de sus trabajadores comprendidos en el presente convenio
colectivo, los siguientes montos por concepto de escolaridad:

De S/: 200.00 soles a S/ 400.00 soles por hijo según la política establecida por LA
EMPRESA.

Para efectos de la aplicación de este beneficio, solo se tendrán en consideración a los

hijos menores de edad debidamente registrados en LA EMPRESA.

Este beneficio será pagado en el mes de enero de cada año de acuerdo a la política de la
empresa y se otorgará a partir de la suscripción del presente convenio colectivo.
SEPTIMO.- ASIGNACIONES POR FALLECIMIENTO: LA EMPRESA conviene
mejorar las sumas otorgadas a favor de sus trabajadores comprendidos en el presente
convenio colectivo, los siguientes montos por concepto de fallecimiento:

a) Por fallecimiento de trabajador: 3 remuneraciones mensuales básicas

b) Por fallecimiento de familiares directo (cónyuge o conviviente, padres, hijos
registrados en LA EMPRESA y de acuerdo a la política establecida por esta) 2
remuneraciones mensuales.

CONDICIONES SINDICALES

OCTAVO.- AYUDA ECONOMICA SINDICAL: Con el afán de colaborar con las

distintas actividades organizadas por EL SINDICATO, LA EMPRESA conviene en
otorgar por única vez una ayuda económica- sindical de la siguiente manera:

a) Por el primer año de vigencia del presente convenio colectivo S/ 5000. 00 (cinco
mil y 00/100 soles) mas 5 tablets Asus, 1 impresora Canon, 2 pizarras blancas de
10 x 60 cm
b) Por el segundo año de vigencia del presente convenio colectivo S/ 6000. 00 (seis
mil y 00/100 soles) mas 2 laptops Asus, 1 escritorio, 1 cámara profesional
Canon.

El integro de esta colaboración para actividades sindicales será abonada a más tardar el
30 de marzo de 2022.

CLAUSULA FINAL: Las partes acuerdan que el aumento general de las

remuneraciones y todo otro beneficio económico a que se refiere este convenio
colectivo forman parte de cualquier otro incremento o beneficio económico otorgado
unilateralmente por LA EMPRESA o por ley a partir de la vigencia del presente
convenio colectivo.

Las partes manifiestan su conformidad con lo expresado en las clausulas precedentes

por lo que suscriben la presente acta en señal de conformidad.
Finalmente se deja constancia que con la suscripción del presente convenio colectivo de
trabajo se da por culminado el procedimiento de negociación colectiva seguido en el
Expediente Administrativo Nº 123-2022-MTE/1/20/22

Con lo que se dio por terminada la presente diligencia, leída que fue, firman su
conformidad, de lo que doy fe.

Siendo las 08:20 pm, se levanta el presente convenio colectivo de trabajo para los fines
pertinentes.

POR EL SINDICATO: POR LA EMPRESA:

MELANNIE
MENDOZA VILLANUEVA RICARDO MORAN ALFARO

REYNA GAMBOA ARLYNE

SANDOVAL BARRIOS AIMETH

LEON ZAMORA ADAMARY

ARISTA PADILLA FIORELLA

JULIO MERCHAN

ABOG CONCILIADOR