LLUVIA DE IDEAS SOBRE EL PROCESO DE INDUCCIÓN

INTRODUCIR A LOA NUEVOS EMPLEADOS EN EL CONTENIDO DE SU PUESTO Y PARA CONOCER AL

RESTO DE COLABORADORES(AS)

PROCESO DE SOCIALIZACIÓN (OFRECER INFORMACIÓN SOBRE LAS NORMAS Y CULTURA DE LA

ORGANIZACIÓN).

¿QUÉ PUEDE APORTAR UN COLABORADOR DE NUEVO INGRESO?

R= PUEDEN APORTAR NUEVAS CAPACIDADES, TALENTOS Y OPORTUNIDADES A LA ORGANIZACIÓN.

EL OBJETIVO PRIMORDIAL DE UN PROCESO DE INDUCCIÓN ES MANTENER MOTIVADOS E

INVOLUCRADOS A LOS COMPAÑEROS DE NUEVO INGRESO.

ELEMENTOS FUNDAMENTALES EN EL PROCESO DE INDUCCIÓN

QUE EL NUEVO COLABORADOR(A) IDENTIFIQUE LAS FUNCIONES A REALIZAR EN EL PUESTO ASÍ

COMO LAS TAREAS con las suficientes exigencias y éxitos esperados de él,
para tener después, gradualmente, tareas más complicadas y desafiantes.
Así, podrá interiorizar las expectativas y estándares de un excelente
desempeño.

Aprende e incorpora los valores, normas, sistemas, procedimientos y, sobre

todo, los estándares que la organización considera primordiales y apropiados
para el desempeño de su personal.