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  • 3 Tipos de Selección

    Cargado por

    Cesar Galván
    13 vistas2 páginas
    El documento describe tres tipos de puestos de trabajo y el proceso de reclutamiento para cada uno. Describe los cinco pasos del proceso de reclutamiento que incluyen requisición del puesto, descripción del puesto, entrevista preliminar, evaluación de conocimientos y estudio socioeconómico. También describe las principales funciones de capacitación, inducción y formación, así como el mantenimiento de una base de datos de capacitación.

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    Documento.

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    3 TIPOS DE SELECCIÓN

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    El documento describe tres tipos de puestos de trabajo y el proceso de reclutamiento para cada uno. Describe los cinco pasos del proceso de reclutamiento que incluyen requisición del puesto, descripción del puesto, entrevista preliminar, evaluación de conocimientos y estudio socioeconómico. También describe las principales funciones de capacitación, inducción y formación, así como el mantenimiento de una base de datos de capacitación.

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    3 TIPOS DE SELECCIÓN

    1. EQUIPOS TÉCNICOS
    2. PROFESIONALES DE CUIDADO DIRECTO
    3. ADMINISTRATIVOS

    PROCESOS DE RECLUTAMIENTO SEGURO

    1. REQUISICIÓN DE NUEVO PUESTO


    2. DESCRICPIÓN DE PUESTO DE TRABAJO (GERENTES Y DIRECTORES DE PROGRAMAS-)
    3. ENTREVISTA PRELIMINAR
    4. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS, PSICOMÉTRICA Y PSIQUÍATRICA.
    5. ESTUDIO SOCIOECÓNIMICO.

    El

    FUNCIONES PRINCIPALES
    1. PROCESOS DE CAPACITACIÓN: TODOS LOS PROGRAMAS CUENTAN CON UNA BOLSA
    ECONÓMICA LA CUAL UTILIZARÁN APARTIR DE LA NECESIDAD QUE PREVIAMENTE
    HAN IDENTIFICADO. ASIMISMO EN EL ÁREA DE RRHH, CUENTA CON UNA BOLSA
    GENERAL. B
    2. PROCESOS DE INDUCCIÓN: SE DIVIDE EN 4 PASOS
    3. ESCUELAS DE FORMACIÓN:

    BASE DE DATOS POR PARTE DE REGIONAL (REGISTRAR TODOS LOS TALLERES IMPARTIDOS
    POR LA ON).
    Atendemos a más de 1.178.200 personas
    en 138 países y territorios, y tenemos
    mucho que contarte

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