¡Bienvenida/o a Aldeas Infantiles SOS México!

“El amor es más importante que la perfección”

-Hermann Gmeiner
 ¡Comencemos con una historia!

Un día, un gran hombre, tuvo una gran

idea, que dio pauta a un inmenso acto
de amor…
 Todo comenzó hace más de 60 años, y……

.
 ¿Quiénes somos?
Somos una organización internacional, no gubernamental, sin inclinación religiosa y de desarrollo social, que tiene como
objetivo trabajar para restituir el derecho a vivir en familia de los niños y niñas que por diversas razones han perdido el
cuidado de sus familias o están en riesgo de perderlo.
Nuestra labor es posible gracias al trabajo con las comunidades, otras organizaciones de la sociedad civil; y sobre todo por
el apoyo de personas y empresas comprometidas con la niñez.

 Somos la organización más grande de atención directa e individualizada para niños, niñas, adolescentes y jóvenes según
su contexto cultural en el mundo.

 Brindamos respuestas oportunas y prevenimos la desintegración familiar.

 Mantenemos unidos a los hermanos biológicos.

 Contamos con un lugar en la UNESCO y somos un asesor permanente en el Consejo Social de la ONU.
• Nuestra Misión: • Nuestra Visión:
Atendemos a niños y jóvenes que Cada niña y cada niño
se encuentran en situación de pertenecen a una familia
vulnerabilidad, impulsando su y crece con amor,
desarrollo y autonomía, mediante
el acogimiento en entornos respeto y seguridad.
familiares protectores y el
fortalecimiento de sus redes
familiares, sociales y comunitarias.
Nuestros valores:
• Audacia:

• Compromiso:

• Confianza:

• Responsabilidad:
Nuestros Programas de Aldeas Infantiles SOS
México:

Acogimiento familiar:
Acogimiento residencial: acogimiento a niños, niñas, adolescentes y jóvenes en casas al
interior de la aldea bajo el cuidado de un/a colaboradora de cuidado directo.
Reintegración familiar: reunificación de niños, niñas, adolescentes y jóvenes con su familia de
origen promoviendo un entorno de bienestar, permanencia y el propósito de vivir en familia y
comunidad. Familias en situación de movilidad: acogimiento temporal de niños, niñas o
adolescentes no acompañados, así como de familias en situación de movilidad humana.

Fortalecimiento Familiar:
Fortalecimiento: Somos una red de apoyo para las madres y padres trabajadores que
requieren un espacio infantil que les brinde a sus hijos e hijas atención educativa,
acompañamiento en su desarrollo, nutrición adecuada a cargo de la comunidad, en este caso
Aldeas Infantiles SOS brinda capacitación al personal educativo en temas de enfoque de
derechos, etapas de desarrollo y metodologías participativas.
En México contamos con 7 Programas:

• Aldeas Infantil de Acogimiento Familiar en CDMX

• Aldea Infantil Fortalecimiento Familiar y Acogimiento Familiar en Comitán
• Aldea Infantil Acogimiento Familiar en Morelia
• Aldea Infantil Fortalecimiento Familiar en Huehuetoca y Tehuacán
• Aldea Infantil Acogimiento Familiar en Tuxtla
• Programa de Tijuana
¿Cómo subsiste nuestra organización?
Estas son nuestras áreas
funcionales en Oficina Comunicación
Nacional:

Padrinazgo
Dirección Nacional

Desarrollo de programas Atención al donante

Finanzas y control Telemarketing

Tecnologías de la información Empresas

y comunicaciones

Digital
Recursos humanos y desarrollo
organizacional
 AFECTIVIDAD
CONSCIENTE
La afectividad consciente se define como la capacidad que
una persona tiene de forma consciente, voluntaria y
sistemática de generar un entorno protector, cálido
emocionalmente y dentro de él establecer relaciones
afectivas positivas. La afectividad consciente es, por lo
tanto, desde un enfoque de derechos, garantía del
derecho a la protección y al desarrollo pleno porque
posibilita la creación del entorno seguro y de buen trato

La Afectividad Consciente, para todos los

Profesionales que se dedican al
acompañamiento de otras personas, en este
caso, de niños, niñas, adolescentes y
jóvenes, directa o indirectamente, no es
una opción, ES UNA OBLIGACIÓN.
• Afectividad expresa

• Capacidad para generar vínculos

afectivos positivos y para mantener
la consciencia sobre los ya
creados.

• Cuidado consciente de la
planificación y desarrollo de todas
las fases de cualquier proceso de
intervención, con especial énfasis
en los comienzos y los cierres.

• Mirada consciente y respetuosa a

la persona con la que se trabaja

• Abordar las situaciones de

conflicto desde la perspectiva de la
disciplina positiva
 Código de
Conducta:
Un faro de luz en nuestro SER y HACER en la Organización.

INTRODUCCIÓN AL CÓDIGO DE CONDUCTA DE ALDEAS INFANTILES SOS

 ¿Para quién es el CdC?

 El Código de Conducta de
Aldeas Infantiles SOS:

• Aplica a todas las personas

empleadas y asociadas a la
organización, así como a
Junta Directiva, voluntarios y
Proveedores de servicios
Profesionales externos.
• Abarca todas las localidades
en donde Aldeas Infantiles
SOS tiene una participación
activa.
Los 4 aparatados del CdC
1. VELAR POR UNA CONDUCTA
RESPETUOSA Y RESPONSABLE

2. CONDUCTA PROFESIONAL EN RELACIÓN

CON LOS/AS NNAJ

3. CONDUCTA PROFESIONAL EN RELACIÓN

CON OTROS ASPECTOS DE TRABAJO

4. CONSECUENCIAS DE INFRINGIR EL CDC

 Objetivos del CdC de Aldeas Infantiles
 Los objetivos principales del Código de Conducta son:
• La protección infantil
• Promoción y protección de derechos humanos de la población meta y de los
colaboradores/as.
• Protección de los recursos e imagen organizacional.
• Promoción de un clima organizacional afectivo y favorable.
• Fomentar una conducta respetuosa, afectiva y digna hacia los/as NNA, y también
hacia los/as colaboradores/as, personas asociadas y comunidades.
• Un buena praxis profesional, un comportamiento ético, comunicación asertiva, trabajo
en equipo y un buen liderazgo.
• Desalienta cualquier tipo de discriminación, prejuicios, violencia, abuso, desigualdad o
maltrato hacia los NNAJ y los colaboradores/as.
• Resguarda la reputación de los/as colaboradores/as y los recursos e imagen de la
organización.
• Responsabiliza a los/ colaboradores/as a denunciar en tiempo y forma cualquier
violación al Código de Conducta a su supervisor/a inmediata/o o RRHH.
 Mi compromiso:

Yo: __________

Con plena
consciencia y
voluntad me
comprometo
 Mensajes clave del CdC

1. VELAR POR UNA CONDUCTA RESPETUOSA Y RESPONSABLE

1.1 YO, como colaborador/a representó la filosofía, visión, misión y valores de

la Organización, por tanto: Se que mis actitudes y comportamiento tienen
un impacto significativo en los/as NNAJ y mis compañeros de trabajo, así
como, en la imagen externa de la organización. (Por eso actuó en
congruencia con los mismos)
1.2 ME COMPROMETO a tener un comportamiento libre de todo tipo de
violencia, abuso discriminación y desigualdad hacia mis compañeros de
trabajo. Soy defensor de los derechos humanos y abogo por la no violencia, la
no discriminación y velo por la igualdad de oportunidades para todos y todas.
1.3 COMO LÍDER, tengo la responsabilidad, de ser un modelo de afectividad,
efectividad, asertividad y de guiar el comportamiento de mi equipo de
trabajo, concientizar, sensibilizar y motivar el buen trato para un clima sano.
Asimismo, atender los incumplimientos del Código de manera equitativa,
asertiva y apropiada en tiempo y forma en conjunto con el área de RRHH.
 Mensajes clave del CdC (cont.)

2. CONDUCTA PROFESIONAL EN RELACIÓN CON LOS/AS NNA

a) Promoción del bienestar y el desarrollo de los/as NNA

2.1 SOY PROMOTOR del desarrollo humano y defensor de los derechos

humanos de los/as NNAJ y contribuyo a su desarrollo individual para que
alcancen su máximo potencial.
2.2 CREO, a través de la conciencia y voluntad, un entorno protector, afectivoy
respetuoso para los/as NNAJ
2.3 SOY UN MODELO Y UN FACTOR DE TRANSFORMACIÓN a seguir para
los/as NNAJ. Siempre me dirijo de manera respetuosa, cariñosa y
responsable con ellos y ellas.
 Mensajes clave del CdC (cont.)

2. CONDUCTA PROFESIONAL EN RELACIÓN CON LOS/AS NNA (CONT.)

b) Protección infantil: salvaguardar a los/as NNA

2.4 RESPETO profundamente la confianza depositada en mi, para atender el

interés superior de los NNAJ.
2.5 ME COMPROMETO a velar por la protección de los/as NNAJ de todas las
formas de discriminación, cualquier tipo de abuso, violencia, maltrato y
desprotección.
2.6 NO ME INVOLUCRO en relaciones sexuales con la Población Meta.
2.7 RECHAZO el intercambio de dinero, empleo, bienes o servicios sexuales u
otras formas de humillación, degradación o explotación con la población meta.
 Mensajes clave del CdC (cont.)

2. CONDUCTA PROFESIONAL EN RELACIÓN CON LOS/AS NNA (CONT.)

b) Protección infantil: salvaguardar a los/as NNA (cont.)

2.8 ESTOY CONSCIENTE de que se prohíbe las relaciones sexuales con

miembros de la comunidad local que se beneficien de los servicios de la
Organización.
2.9 NO CONTRATO a los NNAJ como ayudantes en la casa o para cualquier
trabajo que interfiera con su desarrollo humano y educación.
2.10 ME ASEGURARÉ en todo momento, que mi acompañamiento con los NNAJ
esté a la vista para los demás. Por mi seguridad y la de los NNAJ, no paso
demasiado tiempo a solas con ellos y ellas lejos de los/as otros/as
colaboradores/as. (Siempre pido apoyo de otro compañero o compañera para
estar de testigo sobre mi acompañamiento).
 Mensajes clave del CdC (cont.)

2. CONDUCTA PROFESIONAL EN RELACIÓN CON LOS/AS NNA (CONT.)

b) Protección infantil: salvaguardar a los/as NNA (cont.)

2.11 SOY RESPONSABLE de denunciar en tiempo y forma, cualquier

sospecha de abuso infantil, violencia, desigualdad, maltrato o
cualquier otra forma de violación al Equipo de Protección Infantil,
Supervisor inmediato o RRHH.
2.12 RESPETO LA HISTORIA DE VIDA de los NNAJ y mis compañeros de
trabajo, la confidencialidad de datos e información de los NNAJ.
2.13 DOY A CONOCER acusaciones por abuso infantil contra mi persona,
previo a mi ingreso a la organización.
 Mensajes clave del CdC (cont.)

3. CONDUCTA PROFESIONAL EN RELACIÓN CON OTROS ASPECTOS DE TRABAJO

a) Uso responsable del poder y la posición

3.1 NO TENGO NINGÚN TIPO DE COMPROMISO con las personas que mantienen
negocios con Aldeas Infantiles SOS.
3.2 NO DEBO APROVECHARME de mi posición o autoridad en Aldeas Infantiles SOS
México para beneficio propio o de mi familia o amigos.
3.3 NO DEBO PARTICIPAR en ningún tipo de relación comercial en nombre de Aldeas
Infantiles SOS con mis familiares, amigos/as u otros contactos personales.
3.4 ESTOY CONSCIENTE de que se rechaza firmemente la contratación de familiares,
esposos/as y parejas de los/as colaboradores/as y miembros de la junta directiva.
 Mensajes clave del CdC (cont.)

3. CONDUCTA PROFESIONAL EN RELACIÓN CON OTROS ASPECTOS DE TRABAJO

(CONT.)

c) Uso responsable de la información

3.13 NO COMUNICARÉ ninguna información confidencial o

potencialmente perjudicial a entidades o individuos externos
pertinente a Aldeas Infantiles SOS.
3.14 AL COMPARTIR información general sobre los/las NNA y
los/as colaboradores/as (ej.: datos, fotos, etc.) lo haré con total
respeto y consideración de su privacidad y dignidad.
3.15 ME COMPROMETO a compartir la información requerida
puntualmente para contribuir con el clima organizacional
armonioso, libre de cualquier tipo de violencia, cualquier tipo de
discriminación, desigualdad, o cualquier tipo de abuso.
 Mensajes clave del CdC (cont.)

4. CONSECUENCIAS DE INFRINGIR EL CDC

4.1 SOS responderá a los incumplimientos del CdC según lo

considere apropiado, independientemente de la posición, el
estatus social o la relación personal, de acuerdo con la
legislación nacional.
4.2 Se debe denunciar cualquier incumplimiento del CdC.
4.3 Los/as colaboradores/as que denuncien de buena fe cuentan
con la protección de la organización; aquellos/as que
denuncien con mala intención se expondrán a acciones
disciplinarias.
4.4 El CdC no puede abarcar todos los aspectos de buena
conducta; toda sospecha deberá Informarse a la mayor
brevedad posible a mis superiores.
 ¡Bienvenida/o a Aldeas Infantiles SOS México!

¡Gracias por tú atención!

Somos la organización más grande de atención

directa en el mundo y no descansaremos hasta
que todos los niños, niñas y adolescentes puedan
crecer con una familia.