Inducción Del Trabajo

Andrea Lizbeth Servín Saucedo

 ¿Qué es la inducción de el
trabajo?
La inducción al puesto es un proceso que guía
al nuevo empleado o empleada a la
organización a la cual entra a formar parte y
es indispensable que los empleados nuevos se
familiaricen con la cultura organizacional, la
filosofía y los valores institucionales.

La inducción al puesto de trabajo, es un

proceso que realizan las organizaciones y
consiste en la orientación, ubicación y
supervisión que se efectúa a los trabajadores
de recién ingreso. Con la finalidad de lograr
una mejor adaptación a su nuevo puesto e
integrar al personal para favorecer el sentido
de pertenencia a la empresa.
 ¿ Cuando se realiza?
Cuando se contrata un nuevo empleado, es fundamental brindarle una
inducción, tanto de la empresa como del puesto de trabajo, para que
obtenga éxito en el desempeño laboral. La importancia de la inducción
del personal radica en que el nuevo integrante debe tener un
panorama amplio de toda la organización, así como de sus funciones.
Algunos lineamientos que se deben
contemplar son los siguientes:

• Organigrama
• Historia, misión, visión y valores de la
empresa.
• Presentación de los productos o servicios
que ofrece.
• Plan de desarrollo.
• Aspectos relativos al contrato laboral.
• Reglamento interno.
• Seguridad interna.
Métodos que se utilizan
• Comunicar toda la información detallada y clara de las
funciones a desempeñar.
• Facilitar toda la información técnica para ejecutar las
tareas.
• Propiciar la retroalimentación apropiada para que el
nuevo empleado entienda el alcance de su desempeño.

Dicha etapa o proceso tiene el propósito de

ofrecer información a los nuevos empleados
sobre las normas y la cultura organizacional
de la empresa, con el fin de que puedan
integrarse de forma efectiva al trabajo.

Es importante señalar que las empresas que

tienen un programa de inducción, logran
motivar e involucrar a los empleados de
nuevo ingreso para que éstos permanezcan
en la organización.