PROGRAMA ACADÉMICO DE

INGENIERÍA INDUSTRIAL
CURSO : Gestión de Recursos Humanos
TEMA : La Administración de los Recursos Humanos
DOCENTE : Ing. Marco Antonio Espinoza Raymundo
UNIDAD N°: 01 SEMANA : 2

Semestre : 2022 - 10
 CASO INTRODUCTORIO
LA TRANSFORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN
COSTELACIÓN LIBRA
Hace poco, Helena González recibió el puesto de vicepresidenta de
GRH de Constelación Libra, S.A., una empresa importante de
cosméticos en Brasil. La dirección se queja de que el área de RH es
muy conservadora y no aporta nada a los objetivos de la
organización. El objetivo principal de Helena es transformar RH de un
área operacional y burocrática a un área estratégica e innovadora.
¿ Cómo puede explicar Helena esta transformación a la mesa
directiva?.
Organizaciones Modernas
 OBJETIVOS DE LA ARH
La ARH consiste en la planeación, la organización, el desarrollo, la
coordinación y el control de técnicas, capaces de promover el desempeño
eficiente del personal. Significa conquistar y mantener personas en la
organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud
positiva y favorable. Los objetivos de la ARH son:
1).Crear, mantener y desarrollar un conjunto de recursos humanos con
habilidades y motivación suficientes para conseguir los objetivos de la
organización.
2).Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que
permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de los recursos
humanos y el logro de los objetivos individuales.
3). Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.
¿ Cómo entran ? ¿ Cómo salen ?

EMPRESA
Procesos
 ORGANIZACIÓN
Concepto de Organización :
Conjunto de Personas que realizan un trabajo coordinado para
conseguir unos fines que a todos interesa, aunque la motivación
de cada uno sea distinta.
Una organización es un sistema de actividades conscientemente
coordinadas de dos o más personas. La cooperación entre estas es
esencial para la organización
 EFICACIA DE LA ORGANIZACIÓN

Concepto de Eficacia Empresarial :

En términos económicos la eficacia de una organización se refiere a
su capacidad de satisfacer las necesidades de la sociedad mediante
los productos ( bienes o servicios ) que proporciona .
 EFICIENCIA ORGANIZACIONAL

Concepto de Eficiencia Empresarial :

Es una relación entre costos y beneficios , asimismo se refiere a la
mejor forma de realizar las cosas ( métodos) , a fin de que los
recursos (personas, máquina, materias primas) se apliquen de
manera más racional.
 VISIÓN ORGANIZACIONAL
Denominada también como visión del negocio , se refiere a lo que la
organización desea ser en el futuro. La visión es muy inspiradora y
explica por qué las personas dedican a diario la mayor parte de su
tiempo al éxito de su organización. Cuanto más vinculada esté la
visión del negocio a los intereses de sus socios , tanto más la
organización podrá cumplir con sus propósitos.
 Misión Organizacional

Es la declaración del propósito y el alcance de la empresa en

términos del producto y mercado. La misión define el papel de
la organización dentro de la sociedad en la que se encuentra, y
significa su razón de ser. La misión de la organización se define
en términos de la satisfacción de alguna necesidad del entorno
y no de ofrecer un simple producto o servicio. La misión se
relaciona con el negocio de la organización.
 Links del tema tratado

• Peter Drucker y de las Organizaciones

https://youtu.be/VQu4tM8jl1E

• Konosuke Matsushita
https://youtu.be/x1huFw-66GE
 ¡ Gracias !

Atentamente,
Ing. CIP Marco A. Espinoza R.