Análisis del proceso

Estudiante
Yurani Stefania Babativa Moreno

Acompañamiento
Eliana Escobar

Fundación Universitaria Del Área Andina

Facultad De Ciencias Administrativas Económicas Y Financieras
Administración De Empresas
Diplomado en Gestión Estratégica de los Recursos Humanos
Marzo 2023
 Desarrollo actividad

El caso elegido para realizar el análisis es el de la empresa Amazon, se logra evidenciar que
cuentan con una propuesta de valor al empleado completa; hablan de cómo se ven sus clientes,
empleadores y producto ofrecido a un futuro siendo algo estratégico e innovador, facilitando la
vida de los mismos.

En la plataforma que manejan cuentan con información de suma importancia ya que al momento
de una persona ingresar encontrara la triple perspectiva de la EVP;

Funcional: Se logra ver una pestaña donde se encuentran todas las vacantes disponibles que hay
actualmente dentro dela compañía, identificando los deberes y responsabilidades que tendrá el
cargo al cual se están postulando o desean vincularse, muestra ítems importantes del por qué la
persona le encantaría el cargo y la empresa. También cuenta con un plan de formación con nuevas
habilidades para que puedan acceder a empleos de alta demanda y mejor pagados en Amazon o
en cualquier otro lugar, pestaña “entrevistando en Amazon” donde se puede ver como es el
proceso que realizan,

Económico: Al ser colaborar de una empresa se tendrá una remuneración económica por las
funciones realizadas dentro de la misma, adicional Amazon brinda muy buenos beneficios para
quienes quieran ingresar a trabajar con ellos como, salud, tiempo libre, seguridad financiera,
posibilidad de ser socios de la compañía por compra de acciones, descuentos en la plataforma,
plan carrera, etc.

Psicológica: Los trabajadores tienen un sentido de pertenencia ya que se logra evidenciar que
cuentan con óptimas condiciones laborales y beneficios que son de suma importancia para el
crecimiento profesional y laboral. Permite ver la misión y visión que la empresa tiene, así como los
valores corporativos. Como punto negativo es que no se logra evidenciar los miembros del equipo
de cada uno de las vacantes disponibles y la cultura organizacional.