UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGÍA

CARRERA:

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL.

ASIGNTURA:

Evaluación de Desempeño.

TEMA:

Evaluación de desempeño probatorio.

SUSTENTADO POR:

José Francisco Hiciano Moya.

Facilitadora.

Paula Herrera.

PRIVADO DE LIBERTAD.

1000-32866.

30/05/2022.
  Introducción

Toda empresa de éxito que esté modernizada y a la vanguardia de las últimas

corrientes la aplica. Por eso, lo mejor es que tu empresa no se quede atrás y
aproveche los continuos adelantos y mejoras que se producen en Recursos
Humanos, que a su vez logran que una organización sea más competitiva y
eficaz. Así que vamos a conocer qué es exactamente la evaluación del
desempeño laboral.

Es un hecho, en el esquema clásico de organización del trabajo, que los

principales actores responsables de la administración del desempeño en las
organizaciones son, por un lado,  los jefes o supervisores, quienes tienen la
responsabilidad de orientar, dirigir y supervisar el desempeño de sus
colaboradores y, por el otro lado, el área de recursos humanos que, sin lugar a
dudas, influye directamente en el desempeño en virtud de las
responsabilidades organizacionales que le competen: planeación
organizacional, reclutamiento y selección, contratación, administración de la
compensación (sueldos, incentivos y prestaciones), entrenamiento,
capacitación y desarrollo y, en general, los planes de carrera del personal y de
desarrollo de la organización que se requieren para potenciar la efectividad y el
desempeño organizacional.
 Para la empresa que labora, o una de su sector, realice un esquema
de evaluación del desempeño probatorio, tomado en cuenta los
siguientes elementos:

Nombre: posición:
Periodo de calificación:
Nombre del evaluado:
Departamento:

Esquema de evaluación del desempeño probatorio

 Competencia laborales A veces Nunca Siempre
Autocontrol
Seguridad y salud en el trabajo
Estimulación moral y material
Comunicación institucional
 Compromiso con la institución
Para mi esta es una de las mejores instituciones posibles para
trabajar
Anhelo tener un trabajo diferente.
Realizo mi trabajo sin pretender dar más de lo que me pagan
Si pudiera no elegiría esta institución para trabajar
 Responsabilidad
Es cuidadoso al realizar sus labores
Se muestra colaborador en la empresa
Obedece al mandato de sus superiores
Participación en los entrenamientos del personal
 Toma de decisiones
Conocimiento y experiencia relevantes para la cuestión tratada
Interés por la cuestión y reconocimiento de su importancia
Comprensión y aceptación general de las metas de la empresa
Deseo de autonomía, responsabilidad y crecimiento
  Iniciativa
Capacidad de liderazgo
Propuesta de mejora continua
Hacer cuestione de futuro
Pregunta siempre si hay algo pendiente

Firma del evaluador

NOTA: esta no fue llenada debido a que me encuentro recluido en el pinito la

vega y soy estudiante virtual (privado de libertad)..
  Conclusión

La evaluación de un empleado es la evaluación y revisión del desempeño

laboral de un trabajador. La mayoría de las compañías tienen un sistema de
evaluación de desempeño de empleados en el que los empleados son
evaluados de manera regular (a menudo una vez al año). De alguna forma, la
mayoría de las organizaciones tienen un plan general para el éxito empresarial.
El proceso de evaluación del desempeño de los empleados, que incluye el
establecimiento de objetivos, la medición del desempeño, la retroalimentación
regular del desempeño, la autoevaluación, el reconocimiento del empleado y la
documentación del progreso del empleado, asegura este éxito.
 Bibliografías

Mata, C. R. (3 de 7 de 2020). www.arete-activa.com. Obtenido de https://www.arete-

activa.com/evaluacion-del-desempeno-laboral-que-es-y-como-se-desarrolla/

Ovalle, C. R. (s.f.). www.arete-activa.com.

REINOSO, E. R. (18 de FEBRERO de 2021). EVALUACION DE DESEMPEÑO PROBATORIO. (J.

MENDEZ, Entrevistador)