División de ciencias sociales y administrativas

Licenciatura en administración de empresas

turísticas

Asignatura: Capital humano

Clave:
ACHU

Unidad 3
Contratación, capacitación y evaluación del desempeño

Actividad
Foro de reflexion.

Fernando Manuel Fernández Paz.

19 de noviembre de 2019
 Foro de reflexión

Propósito: Reflexionar en torno a la importancia y tipos de evaluacion del

desempeño en una empresa.

¿Menciona por lo menos cuatro efectos positivos para la empresa y para los
trabajadores que tiene, contar con un sistema de evaluación del desempeño
objetivo y eficaz?

Para el trabajador los efectos positivos que se tienen al contar con un sistema de
evaluacion de desempeño objetivo y eficaz son los siguientes:

 Conocer las competencias que la empresa busca en los trabajadores que

conforman su equipo de trabajo.
 Tener la oportunidad de ser autocritico de forma objetiva para poder tener
un crecimiento personal y profecional.
 Tener en claro las expectativas de la empresa con respecto al puesto
desempeñado.
 Tener el compromiso y la motivacion para realizar el trabajo asignado con el
mayor esmero posible.

Para la empresa los efectos positivos que se tienen al contar con un sistema de
evaluacion de desempeño objetivo y eficaz son los siguientes:

 El tener la herramienta correcta para poder evaluar de manera objetiva el

desempeño y compromiso de cada uno de los trabajadores de la empresa.
 El tener una mejor cominicacion con los trabajadores.
 Ayuda a poder planificar y organizar cada area de trabajo para que sea mas
eficiente.
 Se disminuye la rotacion de personal ya que se busca que los trabajadores
logren estar comprometidos con los objetivos de la empresa.

Bibliografía
Alles, M. (2006). Desempeño por competencias; Evaluación de 360º. Obtenido de
https://books.google.es/books?
hl=es&lr=&id=HYGSeoWISbYC&oi=fnd&pg=PA13&dq=¿Menciona+por+lo+menos+cuatro+efectos+p
ositivos+para+la+empresa+y+para+los+trabajadores+que+tiene,
+contar+con+un+sistema+de+evaluación+del+desempeño+objetivo+y+eficaz%3F&ots=GdwY9tM

UNAdM. (2019). Contenido Nuclear. Mexico: UNAdM.

Whetten, D. A., & Cameron, K. S. (s.f.). Pearson Educación. Obtenido de sexta edición:
https://books.google.es/books?
hl=es&lr=&id=PtcDj2ONvl8C&oi=fnd&pg=PA40&dq=¿Menciona+por+lo+menos+cuatro+efectos+posit
ivos+para+la+empresa+y+para+los+trabajadores+que+tiene,
+contar+con+un+sistema+de+evaluación+del+desempeño+objetivo+y+eficaz%3F&ots=8QDjNY8
Buenas noches Karina Martinez Sanchez

Podemos decir que es un procedimiento estructural y sistematico que nos ayuda a

medir y evaluar los atributos y comocimentos relacionados con el trabajo que se
desempeña, por lo que nos ayuda a determinar en que medida se es productivo
en las tareas asignadas y poder apoyarnos para tener un mejor rendimiento en el
futuro.

Buenas noches Mary Leydy Pineda Ortega 

Es muy util el tener un buen sistema de evaluación del desempeño objetivo y

eficaz ya que nos apoyara a ver las areas de oportunidad tanto en la empresa
como personales y de esta forma poder mejorar tanto en la empresa como de
manera personal.