Marlene Varela Carpio.

CE3358

Bitacora.
UNIDAD 5: ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

¿Qué es la Responsabilidad Social?

Es una ideología personal o grupal de la ética se tiene hacia la sociedad.

Dicho de otra manera, la RS es la obligación de responder ante la sociedad
en lo general y ante algunos grupos en lo específico.
La Responsabilidad Social tiene otros conceptos íntimamente ligados como
la sustentabilidad y la sostenibilidad para asegurar nuestro futuro.
Adicionalmente, tiene a la economía circular y el valor compartido para
lograr impactar lo menos posible al medio ambiente.
En cuanto a iniciativas internacionales, la responsabilidad social se apoya en
los 17 objetivos de desarrollo sostenible de la ONU los criterios ASG y
ESG.

as Sociedades Mercantiles tienen participación activa en la economía del

país, han sido las responsables de la creación de los grandes proyectos en el
mundo, mediante el uso del saber, de la tecnología, del trabajo y han dado
mejoras a la vida con la fabricación de productos, sin embargo, debe
señalarse que en su aspecto negativo, pueden llegar a convertirse en armas
de destrucción del ambiente, llegando a afectar con ello a la humanidad.
Por tanto, la creación de empresas en diversos sectores, ha conllevado al
surgimiento de nuevos intereses por parte de quienes la conforman, que
transcienden del ámbito del mercado, de la rentabilidad, del reconocimiento
y competitividad para adentrarse a la ética empresarial, considerando el
entorno en el que se encuentran y así brindar ayuda que beneficie a los
sectores que de alguna manera contribuyen a su crecimiento. La ética
empresarial, por su parte, es el fundamento de la responsabilidad Social
Empresarial y esta se encuentra cada vez más en uso por parte de
organizaciones bien sea como estrategia de marketing o como filosofía.
En las últimas décadas, debido a los daños indiscriminados causados por el
actuar negligente de las Organizaciones, como se ha señalado, la difusión de
responsabilidad Social Empresarial ha tenido mayor significación y son cada
vez más las instituciones y organismos que tienden al mejoramiento social,
ambiental y económico. Cuyo impulsor es kofi Annan - propone utilizar el
poder de la persona colectiva a fin de lograr una economía sostenible e
inclusiva. Establece en su escrito diez principios que deben seguir las
Empresas en su actividad. Los mismos no son de carácter obligatorio más
constituyen lineamientos a nivel mundial aplicables a la gestión Empresarial
que inspiran el cumplimiento de la responsabilidad Social Corporativa.

La auditoría de Recursos Humanos es un método que permite revisar las

políticas y procedimientos internos de una empresa dentro del área de
los Recursos Humanos para localizar los puntos más relevantes que nos
ayudarán a crear una versión mejorada de la organización.
Tal y como se hace en otros departamentos de la compañía, los Recursos
Humanos deben pasar por un proceso de análisis que permita determinar si
las políticas y prácticas de este área son adecuadas y efectivas para alcanzar
los objetivos globales de la empresa.

Qué es una auditoría de RR. HH.

Cuando hablamos de una auditoría de Recursos Humanos estamos

refiriéndonos a un diagnóstico de la situación de la empresa en el momento
actual, enfocándose siempre a la gestión del talento pues, es el principal
objetivo de este área. El proceso se puede definir como una oportunidad para
revisar las políticas, métodos y sistemas que se manejan en el departamento
de Recursos Humanos para localizar los aspectos claves de la gestión de
personas.
Una vez identificadas las claves, podremos detectar oportunidades y
amenazas que impidan que el departamento alcance sus objetivos. Con estas
posibilidades dibujadas, podremos trazar un nuevo plan de acción que
aproveche las oportunidades y combata las posibles amenazas para reforzar
el área de RR. HH. de cara al futuro.