FORMACION PARA LA VIDA Y EL TRABAJO 6 AO

Trabajo Prctico: Contrato de trabajo. Deberes y derechos de los trabajadores. Discriminacin. Empleo
registrado y no registrado.

1. Anlisis de casos: De acuerdo a lo ledo en el cuadernillo analiza los siguientes casos

a. El restaurante El pozo quiere contratar a Joaqun Prez, que tiene 16 aos y no esta emancipado. Pueden
contratarlo? De qu modo?
b. Una persona contrata con un albail para el azulejado del cuarto de bao y la instalacin de una baera por
un importe total de $3500, que se abonara al finalizar el trabajo previa presentacin de la factura
correspondiente. Se trata de un contrato de trabajo? Existe una relacin laboral? Explique brevemente.
c. En una empresa las mujeres que all trabajan al quedar embarazadas piden la liquidacin, pues saben que la
costumbre que sigue la empresa es despedirlas es legal la postura de la empresa?
d. Un trabajador decide no utilizar los medios de proteccin brindados por la empresa. Determina si por su
decisin puede ser sancionado y porque.
e. Un trabajador ha sido despedido injustamente y tiene que enviar una carta documento para que se le
reconozca el derecho a ser indemnizado. En el correo intenta pagar la carta documento y el personal del
correo le dice que no debe abonar nada. Porque?
f. Un empresario pone un cartel que dice: Se necesita empleado administrativo, medio da. Jos, con su
currculum se hace presente a la entrevista. El empleador le dice que necesita una persona que trabaje todo
el da pero se lo va a blanquear medio da y el resto se lo pagar "en negro", las vacaciones tampoco sern
abonadas. Qu principio est violando el empleador?

2. Ver el video Derecho del Trabajo por el Dr. Grisolia, Julio Armando. Disponible en Youtube. Duracin
04:38 minutos. Link https://youtu.be/hx8pwjKrhgA y responde
a. Por qu existe el derecho del trabajo?
b. Cul es la diferencia entre el derecho civil y el derecho laboral?
c. Cules son los temas que trata el derecho laboral?
d. Qu es el derecho del trabajo?
e. A que se llama derecho individual y colectivo del trabajo?
f. Cul es el piso mnimo que el orden pblico establece para el trabajador?

3. Anlisis del artculo 14 bis.

La Constitucin Nacional en su Art. 14 bis y en el Art. 75, inc. 22, protege al trabajador subordinado. Esa proteccin
se instrumentaliza por medio de la Ley de Contrato de Trabajo, Decretos Reglamentarios, Convenios y resoluciones
administrativas. Analizaremos la Ley de Contrato de Trabajo y sus diversas instituciones protectoras.

Trascripcin del Artculo N 14 bis de la Constitucin Nacional:

El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las que asegurarn al trabajador: condiciones
dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagadas; retribucin justa; salario mnimo vital
y mvil; igual remuneracin por igual tarea; participacin en las ganancias de las empresas, con control de la
produccin y colaboracin en la direccin; proteccin contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado pblico;
organizacin sindical libre y democrtica, reconocida por la simple inscripcin en un registro especial. Queda
garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliacin y al arbitraje; el derecho
de huelga. Los representantes gremiales gozarn de las garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin
sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo. El Estado otorgar los beneficios de la seguridad social,
que tendr carcter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecer: el seguro social obligatorio, que estar
a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonoma financiera y econmica, administradas por los
interesados con participacin del Estado, sin que pueda existir superposicin de aportes; jubilaciones y pensiones
mviles; la proteccin integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensacin econmica familiar y el
acceso a una vivienda digna.

Estas disposiciones contempladas por el artculo trascripto, han sido reglamentadas por la Ley de Contrato de Trabajo,
La Ley de Asociaciones Profesionales y Ley de Convenio Colectivo de Trabajo.

En el Art 75, inc. 19 le asigna al Estado la obligacin de la generacin de empleo y la formacin profesional de los
trabajadores. Adems, en el artculo 75, inc. 22, la C.N incorpora los Convenios de la O.I.T (Organizacin Internacional
del Trabajo) que han sido ratificados por Argentina y que contienen numerosas normas de proteccin al trabajo, por
ejemplo, sobre estabilidad, salario, descansos, derechos sindicales y proteccin del trabajo de mujeres y menores
entre otros.

Tambin la Constitucin Nacional dispone de normas procesales destinadas a garantizar los derechos del trabajador,
como son el amparo y medidas cautelares contemplados en su artculo 43. Estas normas contenidas en nuestra
Constitucin Nacional, hacen que est incluida dentro de las llamadas Constituciones Sociales.

Actividad:

a. Enumere todos los derechos individuales de un trabajador segn el art. 14 bis y busque un recorte
periodstico donde se muestre algn conflicto sobre alguno de ellos. Realice un breve anlisis
b. Enumere los derechos colectivos de los trabajadores segn el art. 14 bis y busque un recorte periodstico
donde se muestre algn conflicto sobre alguno de ellos. Realice un breve anlisis
c. Enumere los derechos sociales segn el art. 14 bis y busque un recorte periodstico donde se muestre algn
conflicto sobre alguno de ellos. Realice un breve anlisis

4. Lee atentamente el artculo "Lamentablemente en la actualidad se evidencia una gran discriminacin laboral
por edad y por gnero" y responde el siguiente cuestionario.

a. Cules son, en Argentina, las formas de discriminacin laboral ms frecuentes?

b. Qu se entiende por discriminacin laboral?
c. Que son los llamados "transferidos" o "expatriados"?
d. Existe en nuestro pas algn tipo de legislacin en el cual se consideren este tipo de situaciones?
Explica brevemente cada una.
e. Cules son los factores que hacen que en muchos casos las mujeres no logren alcanzar la igualdad de
oportunidades en sus condiciones de trabajo?
f. Qu propone concretamente la iniciativa de la Diputada Patricia Bullrich con respecto a la
discriminacin laboral?
g. Qu prohbe directamente el proyecto la Diputada Patricia Bullrich?
h. Cules son los factores que inciden al momento de contratar en una empresa a trabajadores jvenes en
los puestos operativos y a personas de mayor edad en los puestos gerenciales?

"Lamentablemente en la actualidad se evidencia una gran discriminacin

laboral por edad y por gnero"
OCTUBRE DE 2012 9757

En Argentina, la discriminacin laboral siempre estuvo relacionada con el tema del gnero, la edad y actualmente
la cuestin de la nacionalidad marca una gran diferencia no slo al momento de conseguir un puesto laboral sino
tambin en los cargos a ocupar.

En nuestro pas la discriminacin laboral est prohibida por la ley 23.592, pero a pesar de existir esta normativa el
problema persiste y han ido surgiendo en los ltimos aos nuevas y ms sutiles formas de este tipo de abuso.

Segn un informe de la OIT Las prcticas discriminatorias pueden surgir de la legislacin, las polticas, o las
medidas que se adopten en la prctica. Por otra parte el informe menciona numerosas experiencias positivas
para luchar contra la desigualdad, y aconseja recurrir a la justicia, ya que la difusin de los fallos beneficia a
muchas personas.

La discriminacin laboral comprende el trato de inferioridad dado a personas por motivos ajenos a su capacidad
dentro del mbito de la libertad de trabajo y derecho al mismo.

Esta agresin que consiste en maltratar a alguien por considerar que no es como se pretende que sea, como una
regla o dogma que interpreta como una "obligacin" el acosador, y que al no ser cumplido (en la percepcin del
discriminador) por el trabajador tiene como consecuencia acciones de maltrato y acoso hacia su persona que
produce en la vctima la depresin ms extrema, momentos de tristeza y desgano, ya que muchas personas
"deben" soportar el maltrato porque de ellos depende una familia e incluso su vida y profesionalismo.

Lamentablemente en la actualidad se evidencia una gran discriminacin por edad y por gnero.
Por edad sobre todo a la hora de la contratacin, generalmente las bsquedas que lanzan las empresas al
mercado suele tener un rango de edad muy acotado, dejando con habitualidad fuera del mismo a personas
menores a 30 aos y mayores de 50 aos. No es una novedad en nuestro pas que el mercado laboral expulsa a
los ciudadanos mayores de 50 aos, siendo que an existe una vida econmicamente activa de casi 10 o 15 aos
adicionales. Son pocas las empresas que mantienen a dichos trabajadores y generalmente ello ocurre cuando los
mismos ocupan cargos generenciales o gozan de muchos aos de experiencia dentro de la empresa.

Respecto a la discriminacin por gnero, no slo se da al momento de la contratacin sino que es muy comn
observar casos de diferenciacin en los salarios percibidos, es decir, muchas veces ocurre que a las trabajadoras
se les paga menos por el mismo trabajo que a su colega masculino. Afortunadamente, estos casos han
comenzado a disminuir por un cambio en el pensamiento de las reas de recursos humanos, que muchas veces
tienen a la cabeza a mujeres profesionales.

Asimismo, dicha discriminacin en el mbito laboral se observa en los llamados "transferidos" o "expatriados", que
son aquellos empleados que perteneciendo a empresas o instituciones de alcance internacional reciben el
ascenso o premio de trabajar en otro pas. La Argentina es receptora de "transferidos", pero la estadstica indica
que la cultura autctona, en trminos generales, rechaza a los transferidos, no acepta fcilmente a empleados de
la misma empresa o institucin de otra nacionalidad. Dentro de este maltrato existe una diferencia entre si los
expatriados que llegan aqu, son europeos o latinoamericanos, como tambin si provienen de pases
anglosajones, africanos o asiticos, todo este maltrato oculta una realidad de xenofobia que se halla en las races
de la sociedad.

En la Argentina no existe una ley que prohba la discriminacin laboral per se, sino que existen muchas normas
anti discriminacin en general, la ms importante y clara es la Ley N 23.592 que establece en su artculo 1 que
Quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algn modo menoscabe el pleno ejercicio sobre bases
igualitarias de los derechos y garantas fundamentales reconocidos en la Constitucin Nacional, ser obligado, a
pedido del damnificado, a dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realizacin y a reparar el dao
moral y material ocasionados. A los efectos del presente artculo se considerarn particularmente los actos u
omisiones discriminatorios determinados por motivos tales como raza, religin, nacionalidad, ideologa, opinin
poltica o gremial, sexo, posicin econmica, condicin social o caracteres fsicos.

Evidentemente, el derecho al trabajo, y sobre todo a un trabajo digno y saludable se encuentra consignado en los
art. 14 y 14 bis de la Constitucin Nacional, por lo cual si bien esta ley no alude especficamente a ello, la
discriminacin laboral se encuentra dentro del espectro de tipo de discriminacin que penaliza esta ley.

La Constitucin Nacional establece en su art. 16 la igualdad de las personas, derecho del cual se desprende la no
discriminacin en cualquier mbito de la vida.

Asimismo, la Carta Magna en su art. 75, inc. 22 da jerarqua constitucional a los pactos internacionales, entre
ellos, la Convencin Interamericana de Derechos Humanos (Pacto de San Jos de Costa Rica) que en su art. 1
establece 1. Los Estados Partes en esta Convencin se comprometen a respetar los derechos y libertades
reconocidos en ella y a garantizar su libre y pleno ejercicio a toda persona que est sujeta a su jurisdiccin, sin
discriminacin alguna por motivos de raza, color, sexo, idioma, religin, opiniones polticas o de cualquier otra
ndole, origen nacional o social, posicin econmica, nacimiento o cualquier otra condicin social.

Por lo cual, el proyecto de ley de la Diputada Patricia Bullrich viene a satisfacer una necesidad de un control ms
especializado para la prevencin de las conductas discriminativas en el mbito laboral.

Lamentablemente, en nuestro pas las mujeres han sido vistas, histricamente, como trabajadoras de segunda
categora, principalmente porque en el pasado se las vetaba de obtener estudios, certificaciones o dems ttulos
habilitantes para el trabajo; as como se las consideraba el sexo dbil para la realizacin de tareas de fuerza.

Actualmente, existen empresas que consideran que las mujeres, si bien son trabajadoras capaces y valiosas, son
trabajadoras que gozan de ciertos derechos que las habilitan a obtener beneficios que muchas veces los
empleadores no quieren abonar.

Esto se evidencia claramente cuando a las mujeres se les pregunta en las entrevistas si desean tener familia o
cuando en el test pre-ocupacional se les realiza el test de embarazo. Muchas empresas no desean contratar
mujeres que puedan quedar embarazadas y tomar licencias pagas, o que pidan das de ausencia por conflictos
familiares (enfermedades de sus hijos, actos escolares, citas mdicas, etc.).

Estos factores junto con la discriminacin histrica llevan a que muchas empresas prefieran contratar hombres
por considerar, errneamente, que estos trabajadores traen menos problemas.
 La diputada Patricia Bullrich ha lanzado una iniciativa con intenciones de que sea ley nacional que propone que la
nica condicin para ocupar a un puesto laboral en el que no se requiera ttulo habilitante sea la idoneidad y que
cualquier otro requisito sea considerado discriminatorio y pasible de sanciones.

Es decir, este proyecto persigue la intencin de que las bsquedas laborales no consiguen ningn tipo de
requisito que impida el acceso al trabajo simplemente por caractersticas que no afecten o modifiquen la
idoneidad del empleado para realizar el mismo.

Normalmente, los anuncios en los cuales se buscan trabajadores indican ciertas caractersticas como edad, sexo,
buena presencia, etc., que resultan discriminativas atento a que reducen el acceso de trabajadores que tal vez
no cumplen con dichos requisitos pero que s podran realizar el trabajo de forma idnea y adecuada.

Ms especficamente, el proyecto directamente prohbe el uso de la frmula "buena presencia" en los avisos de
bsqueda, as como los criterios de edad, gnero, estado civil y/o familiar, religin, nacionalidad, raza o ideologa
poltica.

La nica excepcin se realizar en casos en los cuales el puesto de trabajo a cubrir requiera un ttulo habilitante
y/o oficio, o no pueda ser realizado por otra persona que no rena ciertas caractersticas, como por ejemplo la
bsqueda de personal de maestranza para vestuarios (masculino o femenino), etc.

Adems, la iniciativa introduce la posibilidad de penalizar a las empresas que realicen prcticas discriminatorias
y/o limiten el acceso a los puestos de trabajo por el incumplimiento a dicha normativa.

Si bien en Argentina existe el Instituto Nacional contra la Discriminacin, la Xenofobia y el Racismo (INADI),
organismo que se encarga de la investigacin de denuncias de discriminacin; esta normativa introduce.

Considero que si bien existe an un conflicto con la edad en algunos rubros del mercado, esta tendencia ha
disminuido, podra ser por la concientizacin del mercado respecto del valor de la experiencia.

Igualmente, en puestos operativos aun existe una preferencia de contratacin de jvenes profesionales por la
posibilidad que tienen las empresas de moldear a su gusto a estos trabajadores y por la posibilidad de obtener el
mismo trabajo por un sueldo menor, las personas de mayor edad tienen mayores responsabilidades que los
imposibilitan a aceptar un trabajo por una remuneracin baja, sin mencionar que muchas veces cuentan con
mayor experiencia en cmo hacer valer sus derechos frente al empleador.

Tal como indicaba en el punto anterior, en los puestos operativos s hay una tendencia a tomar trabajadores
jvenes, y sobre todo jvenes profesionales; sin embargo, en puestos gerenciales se est valorando ms a la
franja de 40 a 50 aos por la experiencia que ellos aportan muchas veces sobre el mercado, y porque la rotacin
en estos puestos en mucho menor; los jvenes tienden a buscar mejores oportunidades y cambian de empleo con
rapidez, las personas de mayor edad tienden a buscar la estabilidad laboral y el cambio de empleo acarrea
muchas decisiones que no slo lo afectan sino a todo el grupo familiar, por lo cual la rotacin es infrecuente.

Por ngeles Bellomo

5. Lee el artculo Las consecuencias del Trabajo no Registrado, y elabora un cuadro comparativo con las
caractersticas principales del trabajo decente (en blanco) y el trabajo no registrado (en negro).

Martes 20 de marzo de 2012 - 13:00

Las consecuencias del Trabajo no Registrado

Un flagelo que perjudica a la sociedad en su conjunto. Por el Dr. Oscar Cuartango

Cuando pensamos en el Trabajo como elemento primordial de inclusin social, debemos agregar que para que
pueda cumplir sus fines, el mismo debe ser prestado en condiciones dignas, equitativas y de igualdad. La OIT nos
marca desde hace mas de una dcada que ste debe ser Trabajo Decente, y que aquel se desarrolla cuando
dignifica al sujeto y permite un desarrollo integro del mismo y su ncleo familiar.
 Ser trabajo decente cuando se respeten los principios y derechos fundamentales del trabajador, posea una
retribucin justa, no existan pautas de discriminacin en el cumplimiento del mismo, y ste trabajador tenga
acceso mediante el mismo a los beneficios de la Seguridad Social y la proteccin de los infortunios laborales.
Todo trabajo que no cumpla con estos requisitos mnimos, no cumple con su funcin de integrador social.
En lo particular, el trabajo realizado al margen de la registracin laboral pertinente es una forma de trabajo no-
decente, que por el contrario lejos de ser un mtodo de inclusin- afecta a la sociedad toda y proyecta sus
efectos disvaliosos mucho ms all del contrato individual.
Frente al trabajo no registrado, la primera vctima es el trabajador. La falta de realizacin de aportes y
contribuciones en su nombre lo separar en forma inevitable de los beneficios de la Seguridad Social (a l y su
familia) y del sistema de Obras Sociales. Tampoco podr gozar de los beneficios del Fondo de Desempleo,
cuando justamente su precaria situacin ms lo necesita.
El empleo no registrado cercena sus derechos colectivos, pues no podr cotizar ni afiliarse a organizacin sindical
alguna que promueva la defensa de sus derechos, afectando ello indirectamente a los gremios.
El trabajador no registrado quedar excluido adems del sistema de reparaciones de infortunios laborales a cargo
de las ART, y por ende excluido de las prestaciones en especie y dinerarias que brinda el sistema en los
momentos ms crticos del trabajador, justamente cuando es vctima de una enfermedad o accidente de trabajo.
Este trabajador quedar adems automticamente excluido del sistema crediticio, pues al carecer de constancias
que demuestren sus ingresos (recibos de sueldo) no podr solicitar prstamos o financiamientos de ninguna
ndole ni acceder al sistema bancario o de tarjetas de crdito. Tampoco podr frente a los organismos
impositivos nacionales y provinciales- justificar sus ingresos ni su nivel de vida.
El trabajador no registrado no se beneficiar con los logros alcanzados en materia de negociacin colectiva ni
actualizacin de escalas salariales. Su salario aunque de bolsillo sea superior que el establecido
convencionalmente, siempre ser menor, pues existe una porcin de sus ingresos con destino al sistema de
Seguridad Social y Obras Sociales que jams ser ingresado. Por ende el trabajador no registrado siempre,
adems, percibe menos salario.
Desde otra ptica, el trabajo no registrado perjudica a la economa toda, pues aquellos empleadores que cumplan
con todas sus obligaciones laborales estarn en desventaja frente a los que producen ms barato evadiendo
ilegtimamente las normas laborales.
Por ltimo, el empleo no registrado perjudica directamente al Estado y la Sociedad Toda. En primer lugar genera
una desfinanciacin de los Sistemas de Seguridad Social y de Obras Sociales, al no ingresar los fondos
respectivos por aquellos trabajadores contratados en condiciones ilegtimas.
Genera adems la expulsin de trabajadores sin posibilidad de acceder a los mecanismos de la Seguridad Social,
o los sistemas de Salud (frente a enfermedades o accidentes) que son absorbidos por el Hospital Pblico.
En definitiva la sociedad toda es quien debe solventar el enriquecimiento incausado de aquellos empleadores
evasores de sus obligaciones laborales.
Por ello, es una preocupacin esencial del gobierno generar una concientizacin social de lo que significa la
precariedad laboral, que en definitiva nos termina perjudicado en su crculo vicioso- como sociedad toda.
Erradicar el trabajo no registrado es en definitiva luchar por una sociedad ms equitativa para todos, con mayor
inclusin y que es en definitiva obrar con mayor Justicia Social.

Web grafa consultada

Contrato de Trabajo | Legislacin Laboral e Impositiva

contenidosdigitales.ulp.edu.ar/exe/legislacion/contrato_de_trabajo.html

Documento PDF: Material Pedaggico sobre el Trabajo Decente. Con la colaboracin de: Dharam Ghai,
Martin Godfrey, Bob Hepple, Sarosh Kuruvilla, Ashwani Saith. Instituto Internacional de Estudios Laborales
Ginebra. Programa de Educacin junio de 2006