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Derecho Social.
La Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos y la Ley Federal del Trabajo consagran garantías a favor de la
clase trabajadora. Esas garantías son el mínimo que debe respetarse en cualquier relación de trabajo, es decir, su
objetivo primordial es beneficiar a la clase trabajadora, las cuales podrán aumentarse, pero nunca disminuirse.
El artículo 56 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) señala lo siguiente: “Las condiciones de trabajo basadas en el principio
de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán
ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse
diferencias y/o exclusiones por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, condición
social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo, responsabilidades
familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta Ley.”
1.2.4. Es irrenunciable. Por ser garantías mínimas las que otorga la Constitución y la Ley Federal del Trabajo, ningún
trabajador puede renunciar por voluntad propia o ser obligado a renunciar a esas garantías. Cualquier renuncia explícita
o tácita de alguno de los derechos otorgados por la Ley se tiene como inexistente.
De acuerdo con el jurista José Dávalos: “El Derecho del Trabajo es reivindicatorio, porque busca restituir a la clase
trabajadora en el goce de sus derechos, clase que tradicionalmente ha sido explotada en el sistema capitalista.” Se
reivindica a la clase trabajadora con el propósito de devolverle su calidad y dignidad humana en la prestación del
servicio, es decir, el Derecho Laboral intenta darle mayores beneficios al trabajador para que pueda acceder a una vida
decorosa.
Este principio tiene su fundamento legal en el artículo 123 Constitucional que en lo conducente estipula:
“Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la
organización social de trabajo, conforme a la ley
Y en la Ley Federal del Trabajo en su artículo 3° señala lo siguiente: “El trabajo es un derecho y un deber social. No es
artículo de comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las
diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley. Debe efectuarse en condiciones que aseguren
la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes.
1.3.2. Libertad en el empleo. La libertad en el empleo tiene su fundamento legal en el artículo 5° de la Constitución
política de los Estados Unidos Mexicanos, que a la letra dice: “A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la
profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de esta libertad sólo podrá vedarse
por determinación judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los
términos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su
trabajo, sino por resolución judicial.
Por su parte la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 4° estipula lo siguiente:
No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le
acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente
cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad
I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a un trabajador que reclame la reinstalación en su empleo
sin haberse resuelto el caso por el Tribunal.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores
por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y
II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los
huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el
artículo 468.
b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la
minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), organismo dependiente de la Organización de las Naciones Unidas
(ONU), establece en su página de internet que: “El trabajo decente resumen las aspiraciones de la gente durante su vida
laboral. Significa contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad
en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración a la
sociedad, libertad para que la gente exprese sus opiniones, organización y participación en las decisiones que afectan
sus vidas, igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres y hombres.”
La Ley Federal del Trabajo incorpora este principio del trabajo decente y en su artículo 2° señala lo siguiente: “Las
normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como
propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en
el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional,
género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe
capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones
óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. El trabajo digno o decente también incluye el respeto
irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de
huelga y de contratación colectiva. […]”
1.3.4. Igualdad.
Puede definirse la igualdad como: conformidad de algo con otra cosa en naturaleza, forma, calidad o cantidad.
La igualdad es una de las metas principales del Derecho del Trabajo, eI artículo 123 Constitucional, apartado "A",
fracción VIl, señala: “Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad."
La Ley Federal del Trabajo vigente en su articulo 86 dice: “A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y
condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.” La diferencia de salario sólo motivada por la
nacionalidad, fue una de las causas que dieron origen a la huelga de Cananea. En razón de ello, la ley laboral, en el
segundo párrafo del articulo 3° precisa: “No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza,
sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.” *Diccionario de la Lengua Española.
1.3.5. Estabilidad en el empleo. Este principio tiene por finalidad proteger a los trabajadores en el empleo, a fin de que
tengan una permanencia más o menos duradera. Sin este principio los postulados de igualdad, libertad y el trabajo como
un derecho y un deber sociales quedan sin sustento. Es decir, se le da al trabajador la certeza o seguridad de que no será
privado de su empleo, siempre que exista el mismo y el trabajador demuestra actitudes para realizarlo. Este principio se
fundamenta en varios artículos de la Ley Federal del Trabajo, siendo los más importantes el 35 y el 39. 1.3.6.
Modern PorfolioDesignad Fundamentalmente, se refiere a que, si hay duda respecto de la aplicación de la norma
laboral, se tiene que aplicar la que más beneficie al trabajador. La Ley Federal del Trabajo en su articulo 18 establece:
“En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2°
y 3°. En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.” Esta interpretación que hace la ley
laboral la tenemos establecida en los principios generales del derecho del trabajo, ya que, como sabemos, el derecho del
trabajo es un derecho inminentemente social, cuyo objetivo fundamental es la protección de la clase trabajadora al
considerarla la más débil de la relación laboral.
Principio aplicable en materia de los procesos laborales, es decir, cuando un trabajador y/o patrón someten sus
diferencias a la decisión de un Tribunal especializado (Junta de Conciliación y Arbitraje). Tiene su fundamento en la Ley
de Amparo, específicamente en el artículo 79 que a la letra dice: “La autoridad que conozca del juicio de amparo deberá
suplir la deficiencia de los conceptos de violación o agravio en los casos siguientes: […] V. En materia laboral, a favor del
trabajador, con independencia de que la relación entre empleador y empleado esté regulada por el derecho laboral o
por el Derecho Administrativo.
1.4.1 Legislación.
las leyes.
En su artículo 73 señala:
individuo.
siguientes normas:
misma disposición.”
1.4.3. Principios Generales del Derecho.
Los principios son máximas o ideas que sirven como orientación a un sistema legal; por ello, se
considera oportuno que los principios contenidos en la Constitución, LFT, reglamentos, etc., se
de la sociedad.
Mexicanos
1.4.5. Jurisprudencia.
trabajadores materiales es de
vinculan a los Estados Miembros que los ratifican. AI hacerlo, estos se comprometen
sino que fijan principios rectores no vinculantes destinados a orientar las políticas y
presentar memorias sobre las medidas que han adoptado para IIevarlos a efecto. Las
importante órgano.
medidas administrativas.
1.5.2. Apartados A y B.
123, no tenía apartados, por lo que, al crearse en el año de 1931 la Ley Federal del Trabajo,
se habla del apartado “A” y, posteriormente, en el año de 1960, al crearse la ley burocrática,
1789
Declaración de
hombre y los
ciudadanos.
Revolución
Francesa
1824
Constitución
Federal de los
Estados Unidos
Mexicanos
20/Nov/1910
Revolución
Mexicana
1814
Constitución de
Apatzingán
1857
Constitución
Liberal
1917
Constitución Política
de los Estados
Unidos Mexicanos,
Fue promulgada
durante el gobierno
de Venustiano
Carranza el 5 de
febrero y entró en
vigor el 1° de mayo
presente.
Esta iniciativa tuvo fuertes críticas, mencionando en una de ellas que sobrepasaba los
y a la libertad de asociación, lo que tenía como consecuencia que el patrón era quien
resultaba más beneficiado en lugar de ser los trabajadores quienes recibieran este
beneficio.
Pese a estas críticas, Emilio Portes Gil continuó con la iniciativa, siendo el año de 1931,
en que se aprobara el código, pero como Ley. Así fue como nació la Ley del Trabajo,
Federal del Trabajo, sin embargo, hubo la necesidad de hacer reformas, lo cual el 1° de
mayo de 1970 sería derogada y sustituida por la que actualmente se encuentra en vigor.
1980
1917-1927 18-08-1931
la federalización de la ley
laboral.
05-12-1960 21-11-1962
Se incorporó el apartado B,
que es el que regula la
Se reguló el trabajo
Relación Individual
del Trabajo
2.1. Concepto de
relación de Trabajo
Trabajo establece:
Estos pueden ser el convenio que se formaliza bien sea, con la celebración del
Relación de Trabajo.
naturaleza.”
tiempo indefinido.
Es el contrato que se conoce comúnmente como de planta o de base: tiene fecha de inicio,
pero no de termino y se presume que es por un periodo de tiempo largo, aunque la ley
laboral, en su artículo 40, señala que los trabajadores sólo tienen como obligación laborar
como máximo un año, quedando bajo su potestad si laboran más de este tiempo.
menor de un año;
Si comprueba ante el Tribunal que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o
por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y el
Tribunal estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible
“Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por virtud
dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o
una duración máxima de tres meses o en su caso, hasta de seis meses sólo
siguiente:
periodo a prueba o de
garantizando la seguridad
y se garantizarán los
del trabajador.”
establece lo siguiente:
improrrogables.
periodos de prueba o de
periodos a prueba o de
indeterminado y el tiempo
de vigencia de aquellos se
cálculo de la antigüedad.
2.3.6.PrórrogadelContratode Trabajo.
dicha circunstancia.
Así lo establece el artículo 39 de la LFT:
2.4.1. Trabajador.
El artículo 8° de la LFT
define:
“Trabajador es la persona
personal subordinado.”
1) Trabajadores de confianza
establecimiento.
b) De temporada: si la actividad se
del año.
Intermitentes
3) Trabajadores transitorios
Se trata de
Son aquellos que no se
trabajadores
encuentran vinculados en su
contratados,
trabajo a la actividad
generalmente, por día,
permanente de la empresa.
que prestan sus
1. Eventuales
servicios en forma
Son los que realizan
discontinua.
temporalmente una
labor continua.
Sustitutos o
2, Ocasionales o
interinos
accidentales
Desempeñan
temporalmente,
1 eventuales
ocupando el Iugar de un
Son los que realizan
trabajador de base, una
temporalmente una
función de naturaleza
labor continua.
permanente, en ocasión
2
de la ausencia temporal
Es aquél que se
de un trabajador
realiza por una sola
.
vez, sin que
normalmente tenga
la posibilidad de
repetirse en el
cuadro de la
actividad de Ia
empresa
2.4.2. Patrón.
de éstos.”
trabajadores.”
Néstor De Buen Lozano en concordancia con Manuel Alonso García señalan que la
1. Personas físicas.
2. Personas Morales.
1. Industriales.
2. Comerciales.
3. Agrícolas.
4. Mineras.
5. De servicios.
c) Por su extensión:
1. Empresa.
2. Establecimiento.
d) Por el distinto tratamiento jurisdiccional que reciben:
1. De jurisdicción local.
2. De jurisdicción federal.
adelante.
El concepto de patrón sustituto corresponde a la figura de la subrogación personal que es una de las
trabajadores.
2.4.3. Régimen de subcontratación (Outsourcing)
“El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras
opresta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual
fijalas tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.”
condiciones:
especializado.
De contratante.
Art. 15-B
servicios y un contratista,
La empresa contratante
deberá cerciorarse al
momento de celebrar el
documentación y los
elementos propios
Art. 15-C
La empresa
contratante de los
servicios deberá
cerciorarse
permanentemente
que la empresa
contratista, cumple
con las
disposiciones
aplicables en
materia de
seguridad, salud y
medio ambiente en
el trabajo, respecto
de los trabajadores
de esta última.
Art. 15-D
No se permitirá el
régimen de
subcontratación
cuando se
transfieran de
manera deliberada
trabajadores de la
contratante a la
subcontratista con
el fin de disminuir
derechos laborales;
en este caso, se
estará a lo
dispuesto por el
artículo 1004-C y
siguientes de esta
Ley.
A quien utilice el
régimen de
subcontratación de
personal en forma
dolosa, en términos
esta Ley, se le
el equivalente de 250
a 5000 veces la
Unidad de Medida y
Actualización.
Art. 1004-C
2.4.4. La Empresa y el Establecimiento.
La Empresa.
empresa.
siguiente:
El Establecimiento
La empresa generalmente cuenta con lugares anexos a ella, debido a su giro o actividad; es por esta razón
que existe lo que llamamos establecimiento, que también se conoce como sucursal filial, derivada de la
misma organización de la empresa y necesaria para un mejor funcionamiento, por lo que este
establecimiento es:
Se llama fuente del Derecho al medio por el cual se genera la norma jurídica. Son de tres tipos:
b) Fuentes Formales.
c) Fuentes Históricas.
colectividad).
2.5. Suspensión de la Relación Laboral.
hecho o circunstancia que trae como consecuencia que el trabajador no continúe laborando y que el
patrón no continúe pagando el salario, sin que se les impute responsabilidad alguna a las partes.
2.5.1. Causas.
En relación a las causas de suspensión temporal de la relación laboral, nuestra Ley Federal del Trabajo
establece lo siguiente:
Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el
éste la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquél
Constitución; (El desempeño de los cargos concejiles y los de elección popular, directa o
indirecta. Las funciones electorales y censales tendrán carácter obligatorio y gratuito y Alistarse y
servir en la Guardia Nacional, conforme a la ley orgánica respectiva, para asegurar y defender la
semejantes;
VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para
esta modalidad.
IX. La licencia a que se refiere el artículo 140 Bis de la Ley del Seguro Social.
[...]
2.5.2. Efectos. El artículo 43 LFT.- “La suspensión a que se refiere el artículo 42 surtirá efectos:
de un riesgo de trabajo;
trabajo:
causa de la suspensión.
“En los casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria de
esta Ley.”
Es decir, en este supuesto el patrón está obligado a pagar a sus trabajadores, una
indemnización equivalente a un día de salario mínimo general vigente, por cada día
trabajador de prestar su servicio, también es cierto, que al patrón por ese sólo
defensa propia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus
desempeña el trabajo;
se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible
el trabajo;
siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la
encuentren en él;
empresa;
trabajo;
y que exceda del periodo a que se refiere la fracción IV del artículo 43;
al trabajo se refiere.
El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera
despido o bien, comunicarlo al Tribunal competente, dentro de los cinco días hábiles
siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí sola
trabajador:
II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, dentro del
III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los
actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que
convenidos o acostumbrados;
refiere.
37 y 38;
Es importante señalar que para que el despido surta todos sus efectos legales, es imprescindible
que la Junta de Conciliación y Arbitraje a través del laudo que corresponda, determine que dicho
despido, fue debidamente fundado en alguna o algunas de las causas de rescisión señalados por
Despido en los trabajadores con una antigüedad mayor de 20 años, la Ley Federal del Trabajo
establece:
la disposición anterior.”
b) La acción indemnizatoria.
2.9. El Retiro
En esta situación, se pagará de la siguiente manera, en términos del artículo 50 de la LFT y que
a la letra dice:
una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios
salarios de seis meses por el primer año y de veinte días por cada uno de los
3. Condiciones
Generales de Trabajo.
3.1. Concepto. Néstor De Buen Lozano señala que las condiciones generales de trabajo: “Son
aquellos aspectos importantes que integran el objeto de la relación laboral. Siguiendo el orden de la
Salario.
Participación de los
trabajadores en las
utilidades de las
empresas.
que también son prestaciones que deben percibir los hombres y mujeres por su
trabajo.”
II
III
posible;
IV
prestarse el trabajo;
La duración de la jornada;
VI
VII
VII
IX
3.2.
Jornada
de Trabajo
a) Jornada diurna: Es la comprendida entre las seis de la mañana y las veinte horas (art. 60LFT),
la cual deberá tener una duración máxima de ocho horas. (art.61 LFT).
b) Jornada nocturna: Es la que comprende de las veinte y las seis de la mañana (art. 60 LFT), la
cual deberá tener una duración máxima de siete horas (art.61 LFT).
c) Jornada mixta:
d) Jornada reducida:
e) Jornada especial:
f) Jornada ilimitada:
Es la relativa a los trabajadores del hogar que habitan en el hogar donde prestan sus
consecutivas, además de un descanso mínimo diario de tres horas entre las actividades
g) Jornada extraordinaria:
h) Jornada emergente:
Es la que cumple el trabajador, más allá del límite ordinario, en los casos de
hora. Expresa la idea de que desde la hora en que se inicia la jornada y aquella en que
j) Jornada discontinua:
3.2.2. Duración.
Se refiere al tiempo que el trabajador está a disposición del patrón para prestar sus servicios:
La jornada reducida
“Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos,
Artículo 70 LFT.- “En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el
patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de
descanso semanal.”
Artículo 71 LFT.- “En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso
Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional
de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.”
Por ejemplo si un trabajador le pagan $300.00 diarios más el 25%, entonces se le pagarán
prestado.”
Los descansos obligatorios están señalados en el art. 74 de la LFT, que a la letra dice:
I. El 1° de enero.
IV. El 1° de mayo;
V. El 16 de septiembre;
Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
resolverá el Tribunal.
cinco de servicios.”
Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos, y
deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del
año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que
contenga su antigüedad y, de acuerdo con ella, el periodo de vacaciones que les corresponda y
En el caso de los trabajadores que prestan servicios discontinuos o por temporadas, el cómputo
de los días de vacaciones se hace en forma proporcional al número de días trabajados en el año,
Es importante señalar que la LFT prohíbe compensar las vacaciones con una remuneración
económica, así lo ordena el art. 79 de la Ley laboral que establece esta prohibición, con la
excepción de que, si la relación de trabajo concluye antes de que se cumpla un año de servicios,
servicios prestados.
En la exposición de motivos de la Ley Federal del Trabajo, se señala que la finalidad de la prima
vacacional es permitir a los trabajadores un ingreso extraordinario para que puedan disfrutar del
descanso.
“Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que
la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes.”
Es decir, para el caso de que el trabajador omitiera dentro de este periodo exigir su periodo
3.5. Salario.
fuerza laboral.
A)DINERO
En dinero se debe de
En caso de que se
pacte en moneda
extranjera, de
monetaria, se podrá
pagar.
B) ORDINARIO O EXTRAORDINARIO
El salario ordinario es lo
de su jornada ordinaria de
trabajo. El extraordinario es
días de descanso
obligatorio o de horas
extras o suplementarias
trabajadas como
prolongación de la jornada.
c) Fijo o variable
unidad de tiempo se
denomina fijo.
o en
el ámbito de ventas, es
considerado variable
El nominales el
se paga al trabajador
por la actividad
realizada dentro de
su centro de trabajo
El real representa el
salario nominal en
es decir, el poder de
proporcionalidad.
digna.
familia.
deberá contener:
[...]
[...]”
misma ley.
patrón.”
b) Salario Integrado.
por su trabajo.”
Prestaciones en especie.
“Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su
antigüedad.
integra al salario.
Es aquel en donde la retribución, se paga en función del tiempo durante el cual el trabajador
está a disposición del patrón para prestar su servicio. (hora, día, semana, quincena o mes)
Es aquel donde la retribución se paga en función de los resultados del servicio que presta
trabajo que se realice será el pago y no por el tiempo tomado en producirlas (por pieza, por
unidad).
cantidad de dinero.
Es aquel en donde se combinan los salarios por unidad de tiempo y por unidad de obra, así
que la retribución se paga en función de la obra que el patrón se proponga ejecutar, por
ejemplo la albañilería.
jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las
UNAM.
Economía.
Esto significa que mientras hace tres décadas el salario mínimo alcanzaba
geográficas.”
bienestar en México.
$141.70
$213.39 frontera
El art. 562 de la LFT menciona las obligaciones a cargo del Director Técnico de la Comisión
“[...]
entre otras: las de orden material, tales como la habitación, menaje de casa, alimentación, vestido
y transporte; las de carácter social y cultural, tales como concurrencia a espectáculos, práctica de
deportes, asistencia a escuelas de capacitación, bibliotecas y otros centros de cultura; y las
[...]”
La realidad económica nacional, sin embargo, plantea dramáticamente la insuficiencia del salario
mínimo general que difícilmente puede servir para algo más que la atención de las necesidades
vitales. De ahí que el Estado haya asumido la responsabilidad de crear satisfactores que puedan,
sin costo para el trabajador y su familia o a un precio mínimo, satisfacer las necesidades descritas
Los medios de que se vale son múltiples y su origen y naturaleza son diversos, algunos de ellos
son:
➢ El sistema nacional de vivienda obrera a cargo del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda
➢ El sistema de crédito obrero barato a través del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo
gratuitamente la educación obligatoria y produce y distribuye libros de texto sin costo para el
estudiante.
Es la cantidad menor que se paga a un trabajador que cuenta con ciertos conocimientos y
destrezas en una rama determinada de la industria, del campo o del comercio, o que cuenta
con alguna profesión, especialidad u oficio y cuya finalidad es presentar un valor mayor al de
los salarios mínimos generales, dada las características de especialización del trabajador, sin
importar su género.
“Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales.
Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán
aplicación.”
Tanto nuestra Constitución como la LFT tienden a proteger el salario del trabajador frente a
de azar o de asignación.
El art. 110 de la LFT señala los casos específicos en los cuales el salario del trabajador podrá ser objeto de
descuentos:
competente.
los sindicatos.
La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 51, señala: “Son causas de rescisión de la relación de
[...]”
Sin embargo, la ley establece algunos casos en los cuales el patrón podrá reducir el salario al
trabajador, pero en este caso, debe haber acuerdo entre ambas partes.
Por ejemplo, un trabajador tiene una jornada de 8 horas diarias, pero ingresa a estudiar a la
Universidad y, por el tiempo que destina a sus estudios, ya no le es posible cumplir con su jornada.
En este caso, tendrá que informarle al patrón de esta situación y, si el patrón acepta disminuirle la
Este rubro está enfocado a los riesgos que tiene la empresa con sus acreedores y que pudieran
El riesgo puede ser cuando el patrón se encuentra con problemas económicos frente a sus acreedores
y esto dé pauta a los conflictos jurídicos que pueden dar como resultado embargos, suspensión de
pagos, quiebra o sucesiones, ya sea que el trabajador continúe prestando sus servicios o no. El
depositario, interventor, liquidador o albacea estarán obligados a pagar, en el plazo de un mes contado
a partir del momento en que se presente cualquiera de estos casos, los salarios devengados y
“Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones debidas a los trabajadores son
preferentes sobre cualquier otro crédito, incluidos los que disfruten de garantía real, los fiscales y los a
favor del Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre todos los bienes del patrón.”
Tribunal procederá al embargo y remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e
indemnizaciones.”
La materia laboral protege a los trabajadores y les beneficia al señalar que los salarios
del patrón para que sean cobrados, ya que los considera créditos preferentes, esto es, primero
Se genera por el transcurso del tiempo en que el trabajador presta sus servicios en su fuente laboral,
✓ Se otorga a los trabajadores de planta en el momento en que se da por terminada la relación laboral.
✓ La prima de antigüedad consiste en el importe de doce días de salario por cada año de servicios.
✓ Para determinar el monto del salario, se sujetará a lo dispuesto por las reglas de pago
que se encuentran en los artículos 485 y 486 de la Ley Federal del Trabajo y son:
mínimo.
✓ Se pagará al trabajador que renuncie a su trabajo sin importar la causa o motivo que lo
rescinden la relación laboral, se le pagará en cualquier tiempo, esto quiere decir que no
✓ También se pagará a los deudos del trabajador fallecido, independientemente de los años que
El Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo impone las siguientes obligaciones a los patrones:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la
ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de
ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá
exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al
trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al
patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles
V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas
trabajo;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra
o de obra;
VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres
refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus
horas de trabajo;
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o
permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el
número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del
establecimiento. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con
un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisión sea de carácter permanente, el trabajador
o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre
y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años. Los substitutos tendrán el
XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la
categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las
XII.- Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional, de conformidad con lo que
XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educación, de conformidad con las leyes y
XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores, los
gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales o
de los hijos de éstos, designado en atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación, por los
mismos trabajadores y el patrón. Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán
sostener tres becarios en las condiciones señaladas. El patrón sólo podrá cancelar la beca
cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando observe mala conducta; pero
en esos casos será substituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios
deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese becado, durante un año, por lo menos;
XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban ejecutarse las
labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades
laborales. Asimismo, deberán adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la autoridad
laboral;
XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, con instalaciones adecuadas
XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, así como disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación
XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones
conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud
y medio ambiente de trabajo, así como el texto íntegro del o los contratos colectivos de trabajo
que rijan en la empresa; asimismo, se deberá difundir a los trabajadores la información sobre los
XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los
lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia;
XIX Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la autoridad competente, así
como proporcionar a sus trabajadores los elementos que señale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en
XX.- Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes, un
espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados
públicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de
trabajo esté a una distancia no menor de cinco kilómetros de la población más próxima;
XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local
que se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta
correspondiente. Si no existe local en las condiciones indicadas, se podrá emplear para ese
XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias,
siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110, fracción VI;
XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de
que tengan;
XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y
XXVI. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII del artículo 110, y enterar los
descuentos a la institución bancaria acreedora, o en su caso, al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo
de los Trabajadores. Esta obligación no convierte al patrón en deudor solidario del crédito que se haya
concedido al trabajador;
XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito que proporciona
XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.XXVII Bis. Otorgar
permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a los
adopción de un infante;
XXIX.- Otorgar permiso sin goce de sueldo a las y los trabajadores declarados desaparecidos que
especial en la materia.
XXIX Bis.- Otorgar las facilidades conducentes a los trabajadores respecto de las licencias expedidas
por el Instituto según lo establece el artículo 140 Bis de la Ley del Seguro Social.
XXX. Entregar a sus trabajadores de manera gratuita un ejemplar impreso del contrato colectivo de
trabajo inicial o de su revisión dentro de los quince días siguientes a que dicho contrato sea depositado
ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; esta obligación se podrá acreditar con la
XXXI. Implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por
razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar
XXXII. Fijar y difundir en los lugares de mayor afluencia del centro de trabajo el texto fiel de la
convocatoria y demás documentos que le solicite el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
para el desarrollo del procedimiento de consulta a que hacen referencia los artículos 390 Bis y 390 Ter,
y*
XXXIII. Fijar en los lugares de mayor afluencia del centro de trabajo la convocatoria que le solicite el
sindicato cuando se consulte a los trabajadores el contenido del contrato colectivo de trabajo inicial o el