REGLAMENTO INTERNO

CENTRO EDUCATIVO TÉCNICO

PRODUCTIVA

“SAN DAMIÁN”

SAN DAMIÁN – HUAROCHIRÍ

2021
 PRESENTACIÓN

El Reglamento Interno del Centro Educativo Técnico Productivo “San Damián” del Distrito
de San Damián, Provincia de Huarochirí, departamento de Lima, perteneciente a la Unidad
de Gestión Educativa Local Nº 15 – Huarochirí, es un documento Técnico Pedagógico con
la finalidad de normar el funcionamiento del CETPRO “San Damián” y orientar al trabajo
administrativo así como a los participantes sobre los deberes y derechos que tienen todos
los componentes de la Institución.
El presente reglamento tiene normas de tipo general sobre la administración, organización
y funcionamiento del CETPRO que son utilizados conjuntamente con la experiencia que
dan en el trabajo a través de los años en la administración educativa.

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES CONCEPTO – BASE LEGAL Y ALCANCES
Art. 1º El reglamento interno del CETPRO “San Damián”, es un documento técnico
normativo de apoyo a la gestión administrativa y de control que servirá para
 facilitar y asegurar el logro de los fines y objetivos propuestos en el Plan Anual De
Trabajo de la misma.
Art. 2º El Reglamento Interno se sustenta en los siguientes dispositivos legales vigentes:
a) Constitución Política del Perú.
b) Nueva Ley de Educación Nº 28044 – 2006
c) Ley Nº 24029 y su modificatoria
d) Ley Nº 25212 y su reglamento.
e) Ley de participación comunal en la Gestión y administración Educativa D.L. Nº
26011.
f) Ley de mejoramiento de la calidad y ampliación de la cobertura de la educación
Peruana D.L. Nº 36013.

g) D.L. Nº 276, ley de las bases a la carrera Administrativa y de remuneración del

Sector Público.
h) D.L. Nº 135 Ley Orgánica del Ministerio de Educación.
i) D.S. Nº 50 - 82 ED. Reglamento del Sistema de Supervisión.
j) D.S. Nº 040 - 84 ED. Reglamento de Educación Ocupacional.
k) D.S. Nº 019 - 90 ED. Reglamento del Profesorado.
l) R.M. Nº 01696 - ED. Normas para la Gestión y Desarrollo de Actividades en las
Instituciones y Programas Educativos.
m) D.S. Nº 007 – 2001 - ED. Reglamento del Sistema de Supervisión.
n) R.V. N° 220- 2019 MINEDU Norma técnica que regula Orientaciones para el
desarrollo de las Actividades en las Instituciones Educativas para el año Escolar
2020.
ñ) R.M. Nº168 – 2002 – ED
o) R.M. Nº310 – 2003 – ED
p) NUEVA REFORMA MAGISTERIAL 2013
Art. 3º El presente reglamento incluye en sus alcances a:
a) Personal directivo
b) Docentes
c) Estudiantes.
CAPÍTULO II
DE LA CREACIÓN, FINES Y OBJETIVOS DEL CETPRO

Art. 4º Los fines del CETPRO “San Damián” son los siguientes:
 a) Cautelar la vigencia de la Normas Legales haciéndolas funcional y adecuándolas a
la realidad del CEPTRO.
b) Garantizar el normal funcionamiento del CETPRO dentro del estricto cumplimento
de las obligaciones de cada uno de los integrantes de la comunidad educativa.
c) Brindar un servicio educativo de calidad competitivo, real y efectivo a la población
de la Asociación de Buenos Aires y comunidad entera del distrito de San Damián a
través de Programas de Extensión por medio de convenios.
d) Incentivar su sentido social de identificarse con la situación de crisis de los menos
favorecidos para adquirir un compromiso comunitario de esfuerzo en el trabajo.
e) Lograr que el estudiante se inserte en el campo laboral – productivo para su
beneficio económico.
f) Impulsar la creatividad en cada uno de los estudiantes para que sean más
competitivos en el mercado laboral.
g) Apoyar y orientar sus ideas innovadoras para una mejor formación.

Art. 5º El Centro Educativo Técnico Productiva (CETPRO) “San Damián”, es una institución
que ofrece las diferentes opciones laborales de las Especialidades:
a) Agroindustrias
b) Computación
c) Confección textil.

OBJETIVOS DEL CETPRO “SAN DAMIÁN”:

a) Desarrollar competencias laborales y capacidades terminales para el trabajo
dependiente o independiente.
b) Motivar y preparar a los estudiantes para aplicar lo aprendido en algún campo
específico de la producción o servicios con visión empresarial
c) Preparar una cultura emprendedora e innovadora que facilite la inserción
laboral de los egresados y que los habilite para generar su propio empleo o
empresa.
d) Promover la eficiencia de los trabajadores en el servicio y elevar su nivel
cultural y técnico.

FUNCIONES GENERALES
Art. 6º Son funciones generales del Centro Técnico Productivo “San Damián”:
a) Planificar, organizar, ejecutar, supervisar, controlar y evaluar el proceso educativo.
b) Proyectar acciones educativas, culturales, deportivas, sociales y religiosas hacia la
comunidad.
 c) Mantener estrecha relación con las diversas autoridades de las diferentes
instituciones públicas y privadas que facilitan la gestión educativa del CETPRO.

ESTRUCTURA ORGÁNICA
Art. 7º El Centro Educativo Técnico Productivo “San Damián” tiene la siguiente estructura
orgánica:

a) ÓRGANO DE DIRECCIÓN
 Director del Centro Educativo Técnico Productivo “San Damián”
b) ÓRGANO PEDAGÓGICO
 Personal docente
c) ÓRGANO DE ESTUDIANTES.
a. Consejo Educativo Institucional (CONEI)
b. Comité de Estudiantes.
b) ORGANO DE INFRAESTRUCTURA DEL CETPRO.
a. Presidente
b. Secretario
c. tesorero
d. vocales
CAPÍTULO III
DE LAS FUNCIONES ESPECÍFICAS DE LOS ÓRGANOS QUE LO INTEGRAN
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
Art. 8º El Director del Centro Educativo Técnico Productivo “San Damián” es la primera
autoridad de conformidad con las normas legales vigentes responsable de la
marcha administrativa y técnico pedagógico del centro, depende de la U.G.E.L. Nº
15 – Huarochirí, mantiene contacto constante con los docentes a su cargo,
autoridades y es personero legal del CETPRO ante las instituciones
gubernamentales públicas y privadas en todos sus niveles.

Art. 9º El Director del Centro Educativo Técnico Productivo “San Damián” desempeña las
siguientes funciones:
a) Asesora, orienta, planifica, coordina y supervisa el proceso educativo.
b) Vela por el cumplimiento de los fines de la educación, el reglamento interno y
demás disposiciones legales vigentes.
c) Preside las reuniones Técnico Pedagógicas y Administrativas.
d) Forma parte de la Comunidad Educativa.
e) Autoriza las visitas de Estudio, paseos y excursiones dentro del ámbito Provincial y
Regional.
 f) Organiza el proceso de matrícula.
g) Expide los certificados a los estudiantes.
h) Remite a la UGEL los documentos en su debida oportunidad.
i) Estimula o sanciona según sea el caso de los participantes de conformidad al
presente reglamento.
j) Dirige, asesora, supervisa y evalúa al personal a su cargo.
k) Informa y propone a la dirección de la UGEL la cobertura de plazas.
l) Otorga permiso hasta por tres (3) días durante el año en casos debidamente
justificados, más un día (1) por onomástico, al personal a su cargo informando a la
instancia superior.
m) Asesora al comité de estudiantes, cautelando adecuado uso de los recursos
económicos.
n) Estimula al personal a su cargo por acciones extraordinarias o por acciones que
estime conveniente.
o) Administra e informa sobre los fondos y recursos económicos.
p) Llama la atención en forma verbal o escrita al personal a su cargo por
incumplimiento de funciones, en caso de reincidencia o por gravedad de la falta
informa por escrito a la instancia superior.
q) Aprueba el plan anual de trabajo (PAT), Plan Anual de Supervisión (PAS) y
Reglamento Interno del CETPRO.

r) Promueve la cooperación de las instituciones locales y regionales para mejorar los

servicios educativos que brinda.
s) Promueve la participación y colaboración de entidades públicas y privadas en las
actividades del CETPRO.
t) Procesa e informa al personal docente sobre los documentos que llegan al
CETPRO.

ÓRGANO PEDAGÓGICO
Art. 10º Los docentes del Centro Educativo Técnico Productivo “San Damián”
desempeñan las siguientes funciones:
a) Ejercer la docencia con eficacia, deseos de superación y plena responsabilidad.
b) Resolver oportunamente consultas de los estudiantes.
c) Participar en la elaboración, ejecución y evaluación del plan de trabajo.
d) Programar, ejecutar y evaluar las actividades curriculares y el proceso enseñanza
aprendizaje.
e) Canalizar adecuadamente la recuperación académica.
f) Responsabilizarse del material didáctico y de la conservación y mantenimiento de
las máquinas, instrumentos, herramientas y equipos de la institución.
g) Realizar otras funciones inherentes a su cargo que le sea encomendados por el
director del CETPRO.

ÓRGANO DE LOS ESTUDIANTES

Art. 11º Los órganos que promueven la intervención de los estudiantes y comunidad en
general en la tarea educativa son:
a) Consejo educativo institucional.
b) Comité de estudiantes.
c) Juntas directivas de cada institución y/o población.
d) Clubes de madres.
e) ONG.

Art. 12º El comité de estudiantes tiene las siguientes funciones:

a) Elaborar el plan anual de trabajo.
b) Promover la participación organizada de los estudiantes.
c) Presentará a fin de año un balance económico de las actividades realizadas.

ORGANO DE INFRAESTRUCTURA DEL CETPRO.

Art.13° los órganos de infraestructura DEL CETPRO. Promueven:
a. la elaboración de proyectos para la construcción.
b. implementación, innovación de los talleres.
c. Gestionar con entidades públicas y privadas.
d. Realizar actividades pro-fondos.

CAPÍTULO IV
DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EDUCATIVO
Art. 13º La planificación del proceso educativo se realizará durante el mes de marzo, con
la participación del personal docente del CETPRO, esta fase comprende las
siguientes acciones:
a) Elaboración de la calendarización educativa del año en curso.
b) Elaboración, discusión y aprobación del PAT.
c) Elaboración y aprobación del plan anual de supervisión educativa.
d) Elaboración y actualización del reglamento interno.
e) Elaboración del horario de clases.
f) Organización del proceso de matrícula.

Art. 14º Las acciones a las que se refiere el artículo anterior se ejecutará teniendo en
cuenta las normas contenidas en las disposiciones legales vigentes.

CAPÍTULO V
 DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO ADMINISTRATIVO

Art. 15º El director del CETPRO “San Damián” es el encargado de liderar, velar y
desempeñar la parte administrativa.

Art. 16º El director del CETPRO “San Damián” bajo responsabilidad se encarga de la
adecuada marcha administrativa del plantel.

CAPÍTULO VI
DEL FUNCIONAMIENTO DEL TRABAJO ADMINISTRATIVO Y PEDAGÓGICO
Art. 17º La calendarización del año lectivo se determina en función a las normas legales
vigentes y es el siguiente:
a) El año académico inicia en Abril y concluye en diciembre 2020.
b) Celebración del día de la Madre – 2do domingo de mayo
c) Visitas a las expo-feria durante el año.
d) Celebración del día del Maestro – 6 de julio
e) Celebración del aniversario del CETPRO – 18 de septiembre
f) Celebración de la semana técnica – Del 20 a 30 de septiembre.

Art. 18º El CETPRO “San Damián” funciona ordinariamente en horario discontinuo

(vespertino) y el personal docente cumple las siguientes jornadas laborales:
a) tarde – 5 pm a 9:30 pm y/o equivalente a 6 horas pedagógicos (45 min.) diarias o
30 horas semanales.

Art. 19º Constituye tardanza más de 5 min. De retraso después de la hora establecida.

Art. 20º El personal docente está obligado a registrar la hora y firma al momento de la
hora del ingreso como salida del CETPRO.

CAPÍTULO VII
DE LA MATRÍCULA, EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN
Art. 21º La matrícula se realizará a partir de febrero y Marzo.

Art. 22º Son requisitos para la matrícula:

a) El documento de identidad del estudiante (DNI)
b) Tres fotografías tamaño carnet de frente.
 c) Inscripción de la ficha de estudiantes.

Art. 23º Los documentos oficiales de evaluación que deben tenerlos docentes son.
a) Ficha de inscripción
b) Carpeta pedagógica
c) Nómina de inscripción
d) Actas
e) Certificación de capacitación

Art. 24º Lo que corresponde a certificaciones de los estudiantes es tarea del director del
CETPRO.

CAPÍTULO VIII
DE LOS DERECHOS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES, ESTÍMULOS, FALTAS Y
SANCIONES DEL PERSONAL DOCENTE

Art. 25º El personal docente tiene los siguientes derechos:

a) Estabilidad laboral, en concordancia a lo dispuesto en la ley Nº24029 y su
modificatoria Ley Nº 25212 y el D.S. Nº 19990 – ED
b) Percibir remuneraciones justas acorde al costo de vida.
c) Aumentos y bonificaciones decretados por el estado.
d) Participación en la formulación, ejecución y evaluación del PEI, PAT, IGA, RI, PCI.
PS, de la institución.
e) Licencia por estudio sin goce de haber.
f) Facilidades para el acceso de cursos de actualización, especialización, becas y
créditos educativos conducentes a mejorar el nivel académico de la institución.

Art. 26º Los docentes del CETPRO “San Damián” tienen las siguientes obligaciones:
a) Cumplir su función con dignidad, eficiencia, lealtad a la constitución, a las leyes y
los fines de la institución.
b) Orientar a los estudiantes con respecto a su libertad.
c) Colaborar con la dirección del CETPRO en la optimización de las acciones
educativas.
d) Evaluar en forma permanente el proceso de capacitación de los estudiantes.
e) Respetar los valores éticos, morales y sociales de la comunidad.
f) Contribuir y velar por la buena conservación y mejoramiento de la infraestructura
y el equipamiento de la institución.
g) Procurar conseguir los mejores resultados de las acciones educativas.
h) Abstenerse de realizar actividades que no estén orientadas a las necesidades de los
fines y objetivos del CETPRO.
 i) Evitar de asumir actitudes que estén en contra posición a la dignidad y ética
profesional del docente.
j) Firmar el parte de asistencia.
k) Emitir oportunamente los informes de orden pedagógico y hacer las sugerencias
que estime necesario.
l) Coordinar con las organizaciones e instituciones de su comunidad.

Art. 27º No le está permitido al personal docente:

a) Ausentarse del CETPRO sin autorización del director o realizar cambio de horario
y/o actividades sin conocimiento de la dirección.
b) Ocuparse en horas de clase a efectuar actividades ajenas a la labor educativa.
c) Realizar venta de libros u otros artículos sin autorización de la dirección.
d) Presentarse al CETPRO con síntomas visibles de ebriedad.
e) Cometer actos de insubordinación con la autoridad del CETPRO.
f) Maltratos físico y psicológico a los Estudiantes.
g) Dejar de asistir a clases deliberadamente perjudicando a los alumnos.
h) Atentar contra la integridad física de algún miembro integrante del CETPRO y
fomentar la desunión y el rompimiento de relaciones humanas.
i) Promover y difundir de orden política partidaria.
j) Incumplir los dispositivos legales vigentes respecto a la buena marcha
administrativa del CETPRO.

Art. 28º El incumplimiento de las normas previstas en el artículo anterior merecerá la

aplicación de sanciones que estarán en relación a la magnitud de la falta y serán
las siguientes:
a) Amonestación verbal o escrita.
b) Llamada de atención escrita.
c) Suspensión en el cargo de 30 días sin derecho a remuneración.
d) Cese temporal por 12 meses en el cargo y hasta 12 meses
e) Destitución definitiva del CETPRO.

Art. 29º Lo referente a los incisos c, d y e serán aplicados a lo establecido en la ley, previo
proceso administrativo por parte de la autoridad educativa correspondiente en
concordancia a lo articulado en lo referente a sanciones de la Ley de la carrera
magisterial y su Reglamento.

Art. 30º Los estímulos al que se hacen acreedor los docentes.

a) Agradecimiento, felicitación por oficio.
b) Diplomas, certificados.
c) Agradecimiento y/o felicitación – resolución.
d) Viajes o becas de estudio previa evaluación.
 CAPÍTULO IX
DE LOS DERECHOS, DEBERES, FALTAS, ESTIMULOS Y SANCIONES DE LOS
ESTUDIANTES

Art. 31º Constituyen deberes de los estudiantes:

a) Respetar al personal docente y condiscípulos.

b) Participar responsablemente en las actividades educativas.

c) Cuidar los ambientes en general, infraestructura, máquinas, equipo y herramienta.
d) Asistir puntualmente al CETPRO.
e) Concurrir adecuadamente.
f) Asistir en forma obligatoria a las actividades educativas.
g) Justificar sus inasistencias.
h) Llevar con responsabilidad sus materiales, herramientas, etc.
i) Mantener la limpieza de las máquinas, equipos y ambientes.

Art. 32º Son derechos de los participantes:

a) Recibir capacitación en ambientes que reciban seguridad.
b) Ser tratado con dignidad y respeto sin discriminación.
c) Ser informado de las disposiciones que le concierne como estudiante.
d) Recibir en forma gratuita los servicios educativos.
e) Ser estimulado en mérito al cumplimiento de sus deberes educativos.

Art. 33º Está prohibido a los estudiantes:

a) Dedicarse a actividades distintas al quehacer educativo.
b) Utilizar palabras soeces o apelativos para dirigirse a su profesor o compañeros.
c) Asistir al CETPRO desaseado o mascotas.
d) Asistir con invitados o personas ajenas en el proceso de clases.

Art. 34º Son considerados faltas graves de los estudiantes:

a) Reincidir en faltas leves.
b) Apropiarse de las pertenencias de otros.
c) Practicar juegos de azar dentro de la institución.
d) Faltas a la verdad.
e) Maltratar de palabras u obras a sus compañeros.
f) Falta de palabra u obra al personal docente y directivo.
g) Hacer uso de un lenguaje deshonesto y grosero.
h) Asistir en estado de embriagues.

Art. 35º Los estímulos a los que se hacen acreedores los estudiantes son:
a) Felicitación verbal.
b) Otros (Textos, insumos, etc)
Art. 36º Los estímulos de acuerdo a la gravedad se hacen acreedores a la sanción
siguiente:
a) Amonestación verbal o escrita del profesor.
b) Amonestación verbal o escrita del director.
c) Suspensión temporal del CETPRO por un lapso no mayor de ocho (8) días.
d) Suspensión definitiva del CETPRO.

CAPÍTULO X

DE LA RELACIÓN Y COMUNICACIÓN CON LA COMUNIDAD

Art. 37º El CETPRO “San Damián” mantendrá estrecha relación con las autoridades de la
comunidad mediante:
a) Reuniones de sesión de consejo convocadas a la municipalidad.
b) Coordinación entre docentes, director y autoridades municipales y comunales del
distrito da San Damián.
c) Reuniones en conjunto de las autoridades del distrito de San Damián, alcalde,
subprefecto, regidor de Educación y otras juntas directivas locales.
d) Gestiones de apoyo de las instituciones públicas y privadas.

CAPÍTULO XI

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Art. 38º Otros asuntos no enmarcados en el presente reglamento interno, serán tratados
y resueltos por el director del CETPRO “San Damián”.
En concordancia a los dispositivos y normas legales vigentes.