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CENTRO DE EDUCACION TECNICO-PRODUCTIVA LA PASCANA

REGLAMENTO INTERNO 2013


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CENTRO DE EDUCACION TECNICO PRODUCTIVA LA PASCANA COMAS


RESOLUCIN DIRECTORAL N 001-2012-DCETPR0/LP/UGEL N04
Comas, 02 de Enero del 2012 El Director del Programa del Centro de Educacin Tcnico Productiva "La Pascana" Visto los documentos de planificacin y dems actuados y CONSIDERANDO: Que, de conformidad del Artculo 68, literales b), e) de la Ley General de Educacin, son funciones de la Institucin, organizar, conducir y evaluar sus procesos de Gestin Institucional, Pedaggica, proporcionar un ambiente institucional favorable al desarrollo de los estudiantes. Que, el desarrollo de las actividades deben de realizarse dentro del marco establecido por la Ley N 28044 Ley General de Educacin; el D.S. N 022-2004-ED, Reglamento de Educacin Tcnico Productiva; el D.S. N 009-2005-ED, Reglamento de Gestin del Sistema Educativo; la Resolucin Ministerial N 0622-2011--ED/PUB, aprueba "Directiva para el ao escolar 2012, en las Instituciones Educativas de Educacin Bsica y Tcnico Productiva" y el Reglamento Interno del CETPRO. Que, en ese sentido resulta necesario aprobar el Proyecto Reglamento Interno 2011 del Centro de Educacin Tcnico Productiva "La Pascana" De conformidad con lo dispuesto en la Ley N 28044, Ley General de Educacin y la Resolucin Ministerial N 0622-2011--ED/PUB, aprueba "Directiva para el ao escolar 2012, en las Instituciones Educativas de Educacin Bsica y Tcnico Productiva" SE RESUELVE: 1. Aprobar el Reglamento Interno 2012 del Centro de Educacin Tcnico Productiva " La Pascana", que forma parte integrante de la presente resolucin

Elvese la presente a la unidad de Gestin Educativa Local N 04 para su conocimiento y dems fines. REGSTRESE Y COMUNIQESE

INDICE CAPITULO I Organigrama estructural del Reglamento. Concepto. Fines. Bases Legales. Alcances. CAPITULO II De la Institucin Educativa. Ubicacin. Fines. Objetivos. Estructura orgnica. CAPITULO III De la funcin de los rganos y miembros que lo integran. CAPITULO IV De la organizacin del trabajo Educativo. CAPITULO V De la organizacin del trabajo Administrativo. CAPITULO VI Del funcionamiento de la Institucin Educativa. CAPITULOVII Del ingreso. Matricula. Ratificacin de matrcula. Evaluacin. Certificacin.

CAPITULO VIII De los derechos. Obligaciones. Prohibiciones. Estmulos. Faltas y sanciones del personal Directivo, Docente y Administrativo. CAPITULO IX De los derechos. Obligaciones. Estmulos de los estudiantes. CAPITULO X De la participacin del CONEI. De la participacin del CONA CAPITULO XI De la administracin de los recursos de la Institucin Educativa. CAPITULO XII Disposiciones complementarias.

ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL CETPRO LA PASCANA

DIRECTOR UGEL 04

CONEI

DIRECTOR (e) CETPROLA PASCANA COMAS

CONA

SERVICIO II

DOCENTES

SERVICIO III

ESTUDIANTES

DEL REGLAMENTO INTERNO CONCEPTOS Y FINES Artculo1.- El Reglamento Interno es un instrumento que define las normas. Funciones y procedimientos que regulan el funcionamiento del CETPRO LA PASCANA. Artculo 2.- El Reglamento Interno favorecer para el cumplimiento de los ms altos objetivos institucionales, contar con un instrumento de bienestar y armona general con sus trabajadores de acuerdo a las leyes sociales vigentes a la poltica del Ministerio de Educacin. DE LAS BASES LEGALES Artculo 3.- El presente Reglamento tiene sustento legal en: Ley N 28044 Ley General de Educacin. Ley N 24029 Ley del profesorado, modificado por la Ley N 25212. Ley N 29062, Ley que modifica la Ley del Profesorado en lo referente a la Carrera Pblica Magisterial. Ley N 27444 Ley de Procedimientos Administrativos General. D. Ley. N 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa. D.S.N 019-90- ED. Reglamento de la Ley del Profesorado. D.S.N 007- 2001- ED. Norma para el Gestin y Desarrollo de las Actividades de los Centros Pblicos. D .S. N 021 - 2003- ED. Emergencia del Sistema Educativo Nacional. D. S.N022-2004-ED. Reglamento de Educacin Tcnico Productiva. D. S. N 009 -2005-ED. Reglamento de Gestin del Sistema Educativo. R.M.N571-1994-ED. Reglamento de Control de Asistencia. Permanencia del Personal. R .M. N 431- 2012- ED. Directiva para inicio del Ao Escolar 2013. R.M.N 0285-2005-ED. Autoriza con carcter Experimental el funcionamiento de 145 CETPRO como parte del Proceso de Conversin de los CEOS Y PEOS a CETPROS.

ALCANCES Articulo 4.- El presente Reglamento Interno, establece normas y funcionesdel Personal Jerrquico, Personal Docente y Personal Administrativo, nombrados, destacados, reubicados y contratados del CETPRO La Pascana. Su cumplimiento es obligatorio.

CAPITULO II
DE LA INSTITUCION EDUCATIVA Articulo 5.- Es norma del CETPRO La Pascana , mantener EL CLIMA ORGANIZACIONAL, con cortesa recproca, buena fe y respeto entre todos los que integran, a fin que exista compresin, amistad, armona, paz laboral y el clima institucional favorezca al crecimiento de la institucin educativa. UBICACIN Articulo 6.- EL CETPRO La Pascana se encuentra ubicado en la Jirn Csar Vallejo S/N 3ra. Cuadra- URB. La Pascana- Comas. Se brindan 3 familias ocupacionales en tres turnos maana, tarde y noche. FINES ARTICULO 7.- EL CETPRO LA PASCANA, Institucin Educativa estatal tiene por finalidad brindar servicios de capacitacin tcnica productiva a personas mayores de 14 aos sin lmite de edad, ofertando mdulos ocupacionales que lo llevaran a ocupar una opcin laboral de acuerdo a la demanda del mercado. OBJETIVOS ARTICULO 8.-En concordancia con los artculos anteriores, el presente Reglamento tiene como objetivos fundamentales: a. Establecer reglas del trabajo y funciones laborales dignas, justas equitativas para armonizar la integracin de los trabajadores. b. Hacer conocer la orientacin que tiene el presente Reglamento de todos sus trabajadores. c. Servir de marco referencial a las actividades de monitoreo y supervisin Educativa. ARTICULO 9.-EL CETPRO ``LA PASCANA se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el presente Reglamento, cuando las circunstancias as lo requieran y en cumplimiento de las normas legales vigentes. ESTRUCTURA ORGANICA ARTCULO 10.- La estructura orgnica de la Institucin es la siguiente: a. El Director (e). b. Personal Docente. c. Personal de Servicio. d. Estudiantes. ARTCULO 11.-Todo el personal del CETPRO LA PASCANAintegrar comisiones de trabajo durante el ao para desarrollar las actividades propuestas en el Plan Anual de Trabajo.

CAPITULO III
DE LAS FUNCIONES DE LOS ORGANO Y MIEMBROS QUE LO INTREGRAN

EL DIRECTOR ARTCULO 12.-El Director es la mxima autoridad de la Institucin Educativa y responsable de la gestin integral. Asume la representacin legal. Ejerce su liderazgo basndose en los valores ticos, morales y democrticos. En las Instituciones Educativas pblicas es seleccionado por concurso pblico y designado mediante Resolucin Directoral de la Unidad de Gestin Educativa Local. El Ministerio de Educacin dicta las normas y procedimientos nacionales que rigen los concursos pblicos para la seleccin de los Directores de las Instituciones Educativas pblicas de gestin directa. Funciones del Director Son funciones del Director de la Institucin Educativa, adems de las establecidas en los Artculos 55 y68 de la Ley General de Educacin, las siguientes: a) Planificar, organizar, dirigir, ejecutar, supervisar y evaluar el servicio educativo. b) Conducir la elaboracin, ejecucin y evaluacin del Proyecto Educativo Institucional, Plan Anual de Trabajo y Reglamento Interno, de manera participativa. c) Disear, ejecutar y evaluar proyectos de innovacin pedaggica y de gestin, experimentacin e investigacin educativa. d) Aprobar, por Resolucin Directoral, los instrumentos de gestin de la Institucin Educativa. e) Promover y presidir el Consejo Educativo Institucional. f) Establecer, en coordinacin con el Consejo Educativo Institucional, antes del comienzo del ao lectivo, la calendarizacin del ao escolar adecundola a las caractersticas geogrficas, econmico-productivas y sociales de la localidad, teniendo en cuenta las orientaciones regionales, garantizando el cumplimiento efectivo del tiempo de aprendizaje, en el marco de las orientaciones y normas nacionales dictadas por el Ministerio de Educacin para el inicio del ao escolar. g) Delegar funciones a los subdirectores y a otros miembros de su comunidad educativa. h) Estimular el buen desempeo docente estableciendo en la institucin educativa, prcticas y estrategias de reconocimiento pblico a las innovaciones educativas y experiencias exitosas.

i) Promover, en el mbito de su competencia, acuerdos, pactos, consensos con otras instituciones u organizaciones de la comunidad y cautelar su cumplimiento. j) Velar por el mantenimiento y conservacin del mobiliario, equipamiento e infraestructura de la institucin educativa, y gestionar la adquisicin y/o donacin de mobiliario y equipamiento as como la rehabilitacin de la infraestructura escolar. k) Presidir el Comit de Evaluacin para el ingreso, ascenso y permanencia del personal docente y administrativo. l) Desarrollar acciones de capacitacin del personal. m) Otras que se le asigne por norma especfica del Sector n) o) p) Participar en los programas de capacitacin y actualizacin profesional. Elaborar oportunamente los certificados. Velar por el estricto cumplimiento del presente Reglamento Interno.

DE LOS PROFESORES Artculo 13.-El profesor es agente fundamental del proceso educativo y tiene como misin contribuir eficazmente en a la formacin de los estudiantes en todas las dimensiones del desarrollo humano. Por la naturaleza de su funcin, la permanencia en la carrera pblica docente exige al profesor idoneidad profesional, probada solvencia moral y salud fsica y mental que no pongan en riesgo la integridad de los estudiantes. Le Corresponde: a) Planificar, Desarrollar y evaluar actividades que aseguren el logro del aprendizaje de los estudiantes as como trabajar en el marco del respeto de las normas de convivencia en la comunidad educativa que integran. b) Participar en la Institucin Educativa y en otras instancias a fin de contribuir al desarrollo del Proyecto Educativo Institucional. c) Participar en los programas de capacitacin y actualizacin profesional. d) Organizar, desarrollar y evaluar la creatividad y eficiencia las actividades educativas y productivas segn el desarrollo de la prctica pre profesional. e) Propiciar en el estudiante la creatividad, una cultura emprendedora y de responsabilidad en el uso de la tecnologa para la produccin de bienes y servicios. f) Disear y promover innovaciones aplicada en el proceso educativo y productivo. g) Conducir el proceso de enseanza y aprendizaje con sentido de responsabilidad, transparencia, eficacia y profesionalismo. h) Mantener la infraestructura y el equipamiento de su especialidad en buen estado y funcionamiento. i) Elaborar registros de evaluacin y asistencias. j) Llenar oportunamente Acta de Evaluacin.

DE LOS ESTUDIANTES Artculo 14.-Derechos: 1. Recibir formacin para desarrollar capacidades, conocimientos cientficos y tecnolgicos, as como actitudes y valores debidamente articulados en competencias, que les permite insertarse en el mercado laboral en forma independiente o dependiente. 2. Recibir un servicio educativo de calidad y ser informados sobre el mismo. 3. Utilizar equipos, maquinarias, herramientas e insumos adecuados a los requerimientos de aprendizaje tcnico productivo. 4. Organizarse y designar a su representante en el Consejo Educativo Institucional a fin de ejercer responsablemente sus derechos. 5. Las personas con discapacidad tienen derecho a todas las oportunidades y facilidades para desarrollar los estudios pertinentes. Artculo 15.- Deberes: 1. Respetar a los profesores, compaeros de estudios, personal administrativo del CETPRO LA PASCANAy miembros de la comunidad educativa. 2. No usar el nombre del CETPRO LA PASCANA en actividades o acciones no autorizadas por el director. 3. Participar en forma responsable en las actividades de la Institucin Educativa abstenindose de intervenir en actos reidos con la moral y las buenas costumbres o que atenten contra la salud fsica o mental de las personas. 4. Conocer y cumplir las normas de higiene y seguridad en el CETPRO LAPASCANA. 5. Cumplir con las normas y reglamentos del CETPRO LA PASCANA. 6. El estudiante, es responsable de realizar sus prcticas pre- profesional o proyecto productivo para la obtencin de su Certificado Modular.

DEL PERSONAL DE SERVICIO Artculo 16.- Deberes: 1. Mantener la higiene de la Direccin, talleres, servicios higinicos y todo el permetro interno y externo del CETPRO LA PASCANA. 2. Cuidar y vigilar la infraestructura del CETPRO LA PASCANA 3. Brindar seguridad y velar por el cuidado de maquinarias, equipos, herramientas, mobiliario, accesorios y todo cuanto exista dentro del CETPRO LA PASCANA 4. Limpiar los pasadizos y el patio del CETPRO LA PASCANA. 5. En el cuaderno de ocurrencia, se registran contingencias o hechos no comunes, sucedidos en la Institucin durante su permanencia.

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6. Durante la celebracin de las fechas festivas coordinaran con la comisin respectiva para preparar el escenario o ambiente donde se realice la actividad. 7. Al trmino de la jornada laboral de los docentes verificar que las aulas estn debidamente cerradas. 8. Cumplir con otras acciones que la Direccin del CETPRO LA PASCANA le asigne.

CAPITULO IV
DE LA ORGANIZACIN DEL TRABAJO EDUCATIVO Articulo17.- El docente presentar su Itinerario formativo de la Especialidad, Programacin Curricular Anual conteniendo los mdulos que se dictarn de acuerdo a la calendarizacin anual, en la fecha que la direccin se lo solicite , en impresin original y en CD. Articulo 18.- El docente participar en la elaboracin y ejecucin del PAT .segn cronograma de la direccin. Artculo19.- El docente participar en equipos de trabajo con el fin de elaborar y/o actualizar el PEI. Articulo 20.- El docente con la intervencin de los estudiantes elaborar y ejecutar proyectos productivos en concordancia con la direccin. Artculo 21.- El docente puede presentar proyectos de innovacin para su evaluacin y posible ejecucin. Artculo22.- El docente se capacitar voluntariamente cada ao en su rea tcnica que ensea en el CETPRO LA PASCANA. Articulo 23.-En tanto los docentes del CETPRO La Pascana tienen jornadas laborales distintas por que unos son de 24 horas y otros de 30 horas pedaggicas; asiendo la referencia que los horarios son flexibles y se ajustan en estricta necesidad horaria del estudiante. Pero para se unifiquen los horarios se hace la siguiente propuesta: En el turno Maana: Docentes de 30 horas pedaggicas 8:30 a.m. a 1:15 p.m. Docentes de 24 horas pedaggicas 8:30 a.m. a 12:30 p.m. En el turno Tarde: Docentes de 30 horas pedaggicas Docentes de 24 horas pedaggicas

1:30 p.m. a 6:15 p.m. 1:30 p.m. a 5:30 p.m.

En el turno Noche: Docentes de 30 horas pedaggicas Docentes de 24 horas pedaggicas

5:30 p.m. a 10:15 p.m. 5:30 p.m. a 9:30 p.m.

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Los horarios propuestos son de lunes a viernes, incluyen 15 minutos de descanso despus de la tercera hora tomando como referencia el horario de 30 horas pedaggicas.

CAPITULO V
DE LA ORGANIZACIN DEL TRABAJO ADMINISTRATIVO Articulo 24.- La jornada ordinaria de trabajo esta normado segn ley. Artculo 25.- La puntualidad y asistencia del personal son requisitos indispensables para el logro de los objetivos del CETPRO La Pascana. Los trabajadores se obligan al cumplimiento del deber de asistencia y puntualidad a sus labores. Artculo 26.- Los trabajadores se obligan a cumplir sus labores de acuerdo con los horarios establecidos en el centro de trabajo. Articulo 27.- Los horarios establecidos indican la duracin completa de la jornada. Los trabajadores docentes tienen su jornada de acuerdo con el nmero de horas de clases programadas, dictadas y firmadas. Articulo 28.- Como regla general todo trabajador deber encontrarse en su puesto en la hora fijada para el inicio de sus labores y permanecer hasta que estas concluyan. Articulo 29.- Los turnos lo determinado el director, en acuerdo con los profesores y el CONEI. Artculo 30.- Los trabajadores docentes que realicen trabajos de campo debern estar programados en su programacin curricular y realizara su ficha de actividad de acuerdo a lo que realizara. Artculo 31.- Los trabajos de campo a realizar sern solicitados con 48 horas o 24 horas, para la autorizacin respectiva. Se traer constancia donde realizo la actividad. Artculo 32.- El tiempo de duracin del descanso ser de 15 minutos segn el turno.

CAPITULO VI
DEL FUNCIONAMIENTO DE LA INSTITUCION EDUCATIVA Artculo 33.- EL CETPRO La Pascana, considera las relaciones de trabajo como una obra comn de integracin, concentracin, responsabilidad, cooperacin y participacin de todos de sus integrantes en la consecucin de los objetivos de la institucin y satisfaccin de sus necesidades humanas.

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Artculo 34.- Los principios que sustentan las relaciones laborales en el CETPRO La Pascana son los siguientes: 1. El reconocimiento que el trabajador constituye para el CETPRO, el ms valioso recurso de su organizacin y la base de su desarrollo y eficiencia. 2. El respeto mutuo y la cordialidad que debe existir entre los trabajadores de todos los niveles ocupacionales, sin soslayar los principios de autoridad, orden y disciplina. 3. La voluntad de concertacin, el espritu de justicia, la equidad y celeridad con que deben resolverse las diferencias, problemas o conflictos que se puedan generar en el trabajo. 4. El respeto estricto a la Legislacin laboral y normas de carcter interno. Articulo 35.- Por el desempeo de acciones excepcionales o de calidad extraordinaria, relacionados directamente con las funciones de los trabajadores o con las actividades institucionales que se puedan desarrollar. El director podr cursar reconocimiento o felicitacin escrita, siempre que tal desempeo se enmarque en las siguientes condiciones: 1. Acciones excepcionales en beneficio de la educacin y la cultura nacional. 2. Este orientado a cultivar valores ticos y sociales. 3. Redunden en beneficio de la institucin. 4. Mejore la imagen del CETPRO La Pascana, en la colectividad. Artculo 36.- Todo trabajador deber iniciar sus labores a la hora sealada, pasada la misma, se computara como minutos de tardanza, salvo caso fortuito o de fuerza mayor debidamente comprobada. Si el trabajador solicita, justificar su tardanza o inasistencia deber adjuntar documento probatorio o prueba mdica fehacientemente hasta antes del tercer da, no basta la solicitud para la justificacin (R:M:N 574-2004-ED y ley del profesorado). Artculo 37.- Habr tolerancia hasta 5 minutos en la firma del parte de asistencia, pasada los minutos de tolerancia se considerara, los descuentos por hora. Articulo 38.- Para las salidas por motivos personales o de comisin de servicio se usara la papeleta de salida, con autorizacin del director o quien lo represente. Articulo 39.- El personal que incurra en tardanza (Reiterada se har merecedor a las sanciones que correspondan, segn la gravedad de la falta).

RESPONSABILIDAD EN FIRMADO DEL PARTE DE ASISTENCIA Artculo 40.- Cada trabajador es responsable de su firma en el parte de asistencia de ingreso y salida, correctamente, la falta de una firma ser considerada como falta injustificada.

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Artculo 41.- El registro de asistencia es personal. Est prohibido el registro por otro trabajador, bajo responsabilidad funcional. CONTROL DE ASISTENCIA Artculo 42.- Todos los trabajadores tienen la obligacin de concurrir puntualmente a sus labores, de acuerdo al horario establecido y de registrar su asistencia al ingreso y salida en el parte de asistencia. 1. Antes de realizar su jornada de trabajo. 2. Al final de la jornada de trabajo. 3. En toda salida del centro laboral debe ser con papeleta de salida firmada por el jefe de inmediato superior. Artculo 43.- Constituyen inasistencia: Artculo 44.-El trabajador que por cualquier motivo no pueda concurrir a sus labores debe justificar su inasistencia a ms tardar dentro del segundo da de producida su inasistencia. Ante la direccin. Dicho plazo se contara por das laborales por la inasistencia. Artculo 45.- El personal que incurra en tardanza reiterada se har merecedor a las sanciones que corresponda segn la gravedad de la falta. Las inasistencia ocurridas por motivos, de enfermedad estn obligadas a dar aviso a la direccin en el trmino de 4 horas posteriores a la hora de ingreso del mismo da, adems se acreditaran con la constancia mdica expedida por ESSALUD o el certificado mdico de acuerdo a ley dentro de las 24 horas. Artculo 46.- El trabajador deber permanecer en su puesto dentro del horario de trabajo. El desplazamiento fuera de su puesto de trabajo por motivos particulares se har con conocimiento del jefe inmediato a quien compete, bajo responsabilidad el control del personal a su cargo. HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO EL CETPRO La Pascana, establecer las medidas necesarias para garantizar y salvaguardar la vida e integridad fsica de los trabajadores y terceros mediante la prevencin y eliminacin de las causas de accidentes, as como la proteccin de instalacin y propiedades de la institucin. Artculo 47.- Los trabajadores estn obligados a cumplir las siguientes normas de seguridad e higiene. 1. Conservar su lugar de trabajo ordenado y limpio. 2. Hacer uso de uniforme para las laborales de acuerdo al caso, sea para prcticas de taller o mamelucos para trabajos de limpieza. 3. Usar correctamente los servicios higinicos, en resguardo de la salud e higiene de los estudiantes y trabajadores

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4. Desconectar y/o apagar las mquinas, equipos de cmputo y fluido elctrico al trmino de su labor diaria

CAPITULO VII
DEL INGRESO, MATRICULA, RATIFICACION DE MATRICULA, EVALUACION Y CERTIFICACION Artculo 48.- Se acceden a los CETPRO sin requerimiento acadmico, pero previa identificacin de las capacidades bsica indispensables para el aprendizaje laboral. En los adolescentes se requieren solo la edad de 14 aos. Cumplidos antes del mes de julio que ingreses a la institucin educativa. El acceso es previa matricula en el mdulo ocupacional correspondiente (Cap. VIII; R.D. 558-2006ED) Artculo 49.- Las matrculas de los primeros mdulos se realizaran en los meses de enero, febrero y marzo. Salvo normas vigentes y se continuara matriculando durante el ao segn el inicio de los mdulos siguientes. Artculo 50.- La evaluacin es por capacidad, la evaluacin de la capacidad terminal es cuantitativa. La calificacin de la capacidad terminal registra el ltimo logro alcanzado por el estudiante en esa capacidad. La nota aprobatoria es doce (12). La calificacin del mdulo formativo se obtiene del promedio del logro de las capacidades terminales. Artculo 51.- La certificacin se otorga al estudiante al finalizar satisfactoriamente el mdulo ocupacional y previa constancia de haber realizado las Practicas PreProfesionales.

CAPITULO VIII
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES, PROHIBICIONES, ESTIMULOS, FALTAS Y SANCIONES DEL PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE Y ADMINISTRATIVO LICENCIAS, PERMISO Y COMISION DE SERVICIO Artculo 52.- Licencia es la autorizacin que se concede a un trabajador para dejar de asistir al trabajo, por un lapso no menor de un da. Las licencias son: con goce de haber o sin goce de haber. Permiso es la autorizacin para ausentarse momentneamente del trabajo en el curso de da laborable.

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Artculo 53.- Las licencias con goce de haber sern concedidas de acuerdo a las normas vigentes: 1. Por incapacidad temporal o maternidad de la trabajadora, de acuerdo a las disposiciones vigentes sobre la materia. 2. Por fallecimiento del cnyuge, padre, hijos o hermanos. Se conceder hasta cinco (5) das consecutivos, para el personal administrativo y ocho (8) das para el personal docente, pudiendo extenderse hasta tres (3) das ms para el personal administrativo y siete (7) das para el personal docente, cuando el deceso se produce en un lugar geogrfico diferente de donde labora el servidor. 3. Por capacitacin y desarrollo de personal, previa sustentacin documentada de la capacitacin y a la opinin favorable de la unidad correspondiente. 4. Por el da de onomstico del trabajador. 5. Permiso por tres (3) das al ao por motivos personales, previa autorizacin del Director. 6. Los otros casos que sealan las disposiciones vigentes sobre la materia. Artculo 54.-Los permisos por asuntos particulares para salida del centro de trabajo en horas laborables sern concedidos y autorizados por el Director o por la persona a quien se delegue dicha accin en su ausencia. Artculo 55.- Las comisiones de servicios sern autorizados por la direccin del CETPRO La Pascana. MEDIDAS DISCIPLINARIAS Artculo 56.- Las medidas disciplinarias tienen por finalidad brindar al trabajador la oportunidad de corregir su conducta/rendimiento laboral, salv que esta constituya, de acuerdo a las normas legales y administrativas, causal de sancin disciplinaria. Previo informe investigatorio o proceso administrativo disciplinario. Artculo 57.-Las sanciones sern determinadas con criterio de justicia y sin discriminacin y se aplicarn en forma proporcional a la naturaleza de gravedad de la falta cometida. As como la reincidencia a la falta y a los antecedentes laborales y disciplinarios del trabajador. FALTAS DISCIPLINARIAS Artculo 58.-Son consideradas faltas disciplinarias del trabajador sujeto a sancin, las siguientes: 1. El incumplimiento de lo normado en las leyes laborales. La ley del profesorado. La ley general de educacin y el presente reglamento. 2. La reiterada resistencia al cumplimiento de las rdenes de sus superiores jerrquicos.

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3. Dedicarse a laborales ajenas a las funciones encomendadas durante su jornada de trabajo. 4. Hacer propaganda, proselitismo o promover reuniones no autorizadas. dentro del trabajo. 5. Cometer actos contrarios al orden, la moral y las buenas costumbres. 6. Fumar en el interior de las instalaciones del CETPRO La Pascana 7. Proporcionar informacin falsa para su carpeta personal. o adulterar dicha informacin. 8. Sustituir a otro trabajador para el registro de ingreso o salida del CETPRO La Pascana. 9. Presentarse a trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de estupefacciones y drogas. 10. Introducir al centro de trabajo o consumir dentro de las mismas bebidas alcohlicas o drogas. 11. Distribuye volantes, circulares, comunicaciones o correos annimos que atentan contra la imagen de institucional del CETPRO La Pascana y/o la honorabilidad de sus directivos o trabajadores. 12. No concurrir a su puesto de trabajo inmediatamente despus de registrar la hora de entrada o al trmino de la hora de refrigerio. 13. Abandonar al centro de trabajo en horas de laborales sin la autorizacin correspondiente. 14. Permanecer fuera de su aula de taller, sin autorizacin del jefe inmediato. 15. Simular enfermedad.

SANCIONES Artculo 59.-Las sanciones aplicables a los trabajadores del CETPRO La Pascana segn el caso son las siguientes: AMONESTACIN VERBAL Artculo 60.-Es la medida aplicable cuando falta a criterio del jefe inmediato, es de carcter leve. Sera impuesto por el jefe inmediato del trabajador, debiendo comunicar dicha amonestacin a la Direccin. AMONESTACIN ESCRITA Artculo 61.-Es la medida correctiva aplicable cuando hay reincidencia en las faltas leves o cuando esta reviste cierta gravedad por los daos y perjuicios que originan. Esta sancin ser puesta por la direccin por medio de un memorando, con indicacin expresa de los derechos que lo motivan. Artculo 62.-Los casos reiterativos se realizaran la respectiva informacin a la instancia inmediata superior para las acciones pertinentes.

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Artculo63.-El trabajador ser acreedora amonestacin por escrito, en los siguientes: 1. No acatar las disposiciones de este reglamento y las normas de materia laboral. 2. No acatar las disposiciones de la Direccin. 3. No respetar la jerarqua. 4. Por tardanzas reiteradas. 5. Por faltar injustificadamente al trabajo. 6. Ausentarse del puesto o lugar de trabajo sin autorizacin. 7. Salir del centro del trabajo sin el permiso correspondiente. 8. Negligencia o ineficiencia en el trabajo. 9. Poner en riesgo la seguridad de las personas del suyo propio y de los bienes. 10. Maltrato verbal a los estudiantes. 11. El uso de palabras injuriosas y calumniosas contra el personal directivo, compaeros de trabajos y el personal de la institucin que afecta el clima laboral de la institucin. 12. Daar equipos de trabajo, salvo que por la naturaleza del dao se aprecie que es ajeno a la voluntad del trabajador. 13. Intromisin en procesos netamente administrativos., 14. Las causales de amonestacin por escrito contemplada son explicitas y de ningn modo limitativo. Pues las la falta similares sern igualmente causas de amonestacin por escrito y elevado al rgano inmediato superior MOTIVOS DE SUSPENSIN Artculo 64.-Sera motivo de suspensin de uno hasta un mximo de tres (3) das, sin goce de haber en los siguientes casos: 1. Reiteradas faltas que determinen amonestacin. 2. Indisciplina. 3. Presentarse a trabajar con evidentes signos de ebriedad o drogadiccin o ingerir bebidas alcoholices durante su jornada laboral. 4. Dormir en horas de trabajo o asearse. 5. Dao por negligencia a los bienes o a la propiedad de la institucin. 6. No acatar las disposiciones de este reglamento con reiteracin. 7. Firmar el parte de asistencia de otro trabajador o hacer firmar la suya a otra persona. En estos casos los dos trabajadores sern sancionados por la misma falta. 8. Dedicarse a trabajos particulares dentro de los recintos de la institucin. 9. Usufructuar los bienes o propiedades de la institucin en provecho propio o de terceros. Las causales antes citadas para aplicar sancin son explicativas y no limitativas. Faltas similares darn lugar a medidas de suspensin.

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PONER A DISPOSICION DE PERSONAL A LA UGEL N 04 Artculo 65.- La Direccin ante faltas reiterativas o graves del trabajador informara a la UGEL N 04, mediante una comunicacin escrita debidamente sustentada con pruebas indubitables para un proceso administrativo de acuerdo al argumento normativo.

DEL CESE Artculo.66.-El cese de los profesores en servicio se produce por: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Solicitud. Abandono injustificado del cargo. Incapacidad fsica o mental debidamente comprobada. Lmite de edad es de sesenticinco aos. Aplicacin de sancin disciplinaria. Muerte y Por tiempo de servicios de 25 aos para las mujeres, 30 aos para los varones respectivamente incluyendo los estudios de formacin profesional, para los de la Ley N 20530 y de 65 aos para mujeres y varones que estn en la Ley N19990.

CONSTANCIA DE LA FICHA PERSONAL Artculo 67.- Las amonestaciones suspensiones constarn en el record personal del trabajador y en caso de la suspensin disciplinaria, tal media acarreara la perdida de la remuneracin del da o de los das suspendidos. OBLIGACIONES Artculo 68.- El profesor del Estado est obligado a: 1. Obedecer las rdenes e instrucciones referentes al trabajo impartido por la direccin. 2. Permanecer en su puesto de trabajo. 3. El Personal de un nivel Jerrquico del rea, Departamento, Direccin tiene la responsabilidad de plantear propuestas sobre planificacin, gestin, organizacin, ejecucin y optimizacin de los recursos, as como rendir cuenta al superior al final de un periodo. 4. Someterse a las supervisiones peridicas. 5. Cumplir fielmente las funciones o actividades asignadas y las que determine el superior. 6. Acudir puntualmente a sus labores. 7. Cumplir su jornada laboral en horas efectivas.

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8. Conducirse dignamente en el desempeo de las funciones as mismo se deber mutua referencia, buen trato y lealtad. 9. Terminar las labores asignadas durante el da y/o mantenerlas en tal forma que puedan continuar con eficiencia en la jornada siguiente. 10. Atender con cortesa y prontitud al pblico, para crear y mantener la buena imagen Institucional. 11. Cuidar y mantener en ptimas condiciones los bienes facilitados para el cumplimiento de las tareas, no pudiendo darles uso distinto, responsabilizndose de cualquier desperfecto que sufran los mismos. 12. Vestir correctamente y estar bien aseados durante su permanencia en el centro de trabajo, debiendo acatar las indicaciones de la Direccin y/o coordinador o quien lo represente. 13. Al uso del uniforme de trabajo (guardapolvo u otro) durante la hora de su labor. 14. Responsabilizarse por los bienes que tenga en custodia y/o uso por la funcin que realiza y de reparar en caso de prdida. 15. Respetar los niveles jerrquicos y las lneas de autoridad. 16. Respaldar, apoyar y cumplir las polticas que emanan de la plana directiva. 17. Cumplir con todos los documentos normativos y los manuales de organizacin, funciones y procedimientos. 18. Apoyar toda actividad que la Institucin promueva. 19. Inculcar a los estudiantes el ejercicio de los valores en beneficio de ambos. 20. Respetar la equidad de gnero. Artculo 69.- El profesor est obligado a: 1. Asistir en forma obligatoria a las asambleas ordinarias y extraordinarias programadas por la Direccin; en caso contrario se har descontar ante la UGEL 04, no teniendo derecho a justificacin, ni recuperacin previa coordinacin y colocado en el PAT. 2. Mantener las buenas relaciones humanas. 3. Cumplir con la presentacin del programa curricular del rea tcnica, que implica la dosificacin de los objetivos, contenidos y desarrollo as como proponer los recursos, tecnologas y sistema de evaluacin a emplear. 4. Cumplir con la programacin horaria asignada por la Direccin. 5. Cada docente debe planificar el desarrollo de sus clases antes del ingreso al aula. 6. Desarrollar sus actividades acadmicas, procurando que el proceso de aprendizaje sea ptimo. 7. Controlar la asistencia de los estudiantes. 8. Evaluar el logro de los objetivos acadmicos en forma progresiva permanente. 9. Proponer nuevas metodologas. 10. Evaluar con imparcialidad, en forma permanente y oportuna. 11. Permanecer en el aula hasta la culminacin de su programacin horaria.

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12. Registrar en el formato correspondiente el avance silbico. 13. Informar permanente a la Direccin, sobre el avance de las asignaturas, as como las dificultades que encuentre. 14. Someterse a las encuestas de los estudiantes y mostrar predisposicin hacia la mejora acadmica. 15. Conducirse dignamente en el desempeo de su puesto y mantener una tica y autoridad ejemplar hacia el estudiante. 16. Firmar los registros, actas y consolidados de notas en el plazo de 48 horas de requerimiento. 17. Cumplir con las disposiciones de la Direccin. Artculo 70.- Se prohbe a los trabajadores en general, durante la jornada laboral: 1. Realizar actividades distintas a las de su trabajo o funcin. 2. Realizar colectas, cobranzas, ventas de artculos, rifas, sin la autorizacin escrita. 3. Vender, consumir o introducir bebidas alcohlicas. o narcticos o estupefacientes y cigarros 4. Portar armas de cualquier tipo, salvo que la funcin lo amerite. 5. Faltar al superior de palabra o hecho. 6. Alterar la paz laboral. 7. Participar de discusiones o rias dentro del centro de trabajo y hacer todo tipo juegos y bromas que distraigan la atencin del personal. 8. Fumar dentro de la Institucin 9. Beber licor dentro de la Institucin Artculo 71.- Se prohbe a los docentes a: 1. 2. 3. 4. Vender material educativo de la institucin a los estudiantes o pblico. Efectuar clases o recuperacin sin el consentimiento de la Direccin. Atentar contras la dignidad de los estudiantes en general. Atribuirse funciones que no le corresponda.

DE LOS DERECHOS Y DEBERES Artculo 72.-El profesor del estado tiene derecho, de acuerdo a las normas respectivas a: 1. Estabilidad en el servicio. 2. Participar en la formulacin, ejecucin y evaluacin de los planes de trabajo del centro educativo. 3. Realizar sus funciones en forma recreativa dentro del marco de la organizacin institucional. 4. Gozar de vacaciones. 5. Ser informado peridicamente del estado de su evaluacin permanente. 6. Licencias. 7. Que se respeten los procedimientos legales y administrativos en la aplicacin de sanciones. 8. Ser considerados en los convenios de intercambio educativo. 9. Libre asociacin o sindicalizacin.

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10. A otorgar una beca en beneficio de un familiar directo (Hijo, cnyuge) una al ao. 11. No ser discriminado por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma. 12. Laborar en locales con condiciones de seguridad y salubridad. 13. Aceptar gratuitamente a los estudiantes con discapacidad fsica.

Artculo 73.-Son deberes de los profesores segn las normas lo siguiente: 1. Desempear su labor educativa con dignidad y eficiencia, con lealtad a la Constitucin Poltica, a las leyes y a los fines del Centro Educativo. 2. Velar por el mantenimiento adecuado del local, instalaciones y equipamiento del Centro Educativo y promover su mejora. Artculo 74.-El rgimen de las vacaciones de los profesores es el siguiente: 1. Treinta das anuales los que laboran en el rea de Administracin de la Educacin y los que tienen cargos directivos en los centros y programas educativos. 2. Sesenta das anuales al trmino del ao escolar a los que laboran en el rea de la Docencia. Durante las vacaciones de medio ao, profesores limitan su labor a terminar sus trabajos del primer semestre y a preparar el segundo (Retroalimentacin). El derecho a las vacaciones es irrenunciable.

ESTIMULOS Artculo 75.- El CETPRO La Pascana, considera las relaciones de trabajo como una obra comn de integracin, concertacin, responsabilidad, cooperacin

y participacin de todos sus integrantes en la consecucin de los objetivos de la Institucin y satisfaccin de sus necesidades humanas. Artculo 76.- Los estmulos sern los siguientes: 1. Mencin honrosa en forma pblica por acciones destacadas de los docentes. 2. Resolucin Directoral del CETPRO por accin destacada. 3. La Direccin del CETPRO tramitar ante la UGEL N 04,una resolucin de felicitacin al docente que cumpla acciones destacadas en beneficio de la Institucin.

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CAPITULO IX
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y ESTIMULOS DE LOS ESTUDIANTES ARTICULO 77.- Los Estudiantes de la Educacin Tcnico Productiva poseen los siguientes derechos 1. Recibir formacin para desarrollar capacidades, conocimientos cientficos y tecnolgicos, as como actitudes y valores debidamente articulados en competencias, que les permitan insertarse en el mercado laboral en forma dependiente o independiente. 2. Recibir un servicio educativo de calidad y ser informados sobre el mismo. 3. Utilizar equipos. maquinarias, herramientas e insumos adecuados a los requerimientos del aprendizaje tcnico productivo. 4. Organizarse y designar a su representante en el Consejo Educativo Institucional a fin de ejercer responsablemente sus derechos en concordancia con la Ley General del Educacin N 28044 5. Las personas con discapacidad tienen derecho a todas las oportunidades y facilidades para desarrollar los estudios pertinentes. 6. Recibir informacin y participar del plan para chicas y chicos chamba de la Municipalidad de Lima en las edades de 15 a 25 aos de edad. ARTICULO 78.Deberes: 1. Respetar a los profesores, compaeros de estudios, personal administrativo del CETPRO LA PASCANA y miembros de la comunidad educativa. 2. No usar el nombre del CETPRO LA PASCANA en actividades o acciones no autorizadas por el director. 3. Participar en forma responsable en las actividades de la Institucin Educativa abstenindose de intervenir en actos reidos con la moral y las buenas costumbres o que atenten contra la salud fsica o mental de las personas. 4. Conocer y cumplir las normas de higiene y seguridad en el CETPRO LAPASCANA. 5. Cumplir con las normas y reglamentos del CETPRO LA PASCANA. 6. El estudiante, es responsable de realizar sus prcticas pre- profesional o proyecto productivo para la obtencin de su Certificado Modular. ARTICULO 79.Estmulos: 1. Diploma al mrito. 2. Felicitacin verbal. 3. A los 10 primeros estudiantes inscritos en el primer semestre y segundo semestre se les dar un obsequio simblico de acuerdo a la especialidad.

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CAPITULO X
PARTICIPACION DEL CONSEJO EDUCATIVO INSTITUCIONAL- CONEI CONSEJO ACADEMICO- CONA ARTCULO 80.-El CONEI es el rgano de participacin, concertacin y vigilancia ciudadana del CETPRO que colabora con la promocin y el ejercicio de una gestin eficaz, transparente, tica y democrtica que promueve el respeto a los principios de equidad, inclusin e interculturalidad. Est integrado por: 1. 2. 3. 4. El director que los preside. Un docente representante de los profesores Un trabajador administrativo, representante del personal administrativo. Un representante de los estudiantes.

ARTICULO 81.-Funciones del CONEI: 1. Participar en la gestin del CETPRO. Emitiendo opinin sobre todos los asuntos que les sean consultados. 2. Contribuir a la democratizacin de la Gestin Educativa, promoviendo mecanismos y experimentando modelos de participacin efectiva en todos los factores educativos y de la sociedad civil. 3. Participar en el proceso de planificacin, ejecucin y evaluacin del PEI. 4. Vigilar la equidad en el acceso y permanencia de los estudiantes que forman parte del CETPRO. 5. Promover la pertenencia de los procesos pedaggicos que se practican en el CETPRO con relacin a la realidad de la comunidad educativa. 6. Contribuir al buen clima institucional, participando en la elaboracin de las normas de convivencia y velando por su cumplimiento. 7. Prestar apoyo a la Direccin del CETPRO, en la resolucin de conflictos que se susciten en la Institucin Educativa. ARTCULO 82.- El director es el representante legal de la Institucin. Representa y participa como presidente de todas las comisiones de la institucin, CONEI, CONA, etc. El director y CONEI, son quienes velan por el cumplimiento de la jornada laboral y las horas efectivas. ARTCULO 83.-CONSEJO ACADMICO En las Instituciones Educativas Centros de Educacin Tcnico-Productiva, el Consejo Acadmico coordina y da coherencia al proceso pedaggico. Es presidido por el Director e integrado por los subdirectores, personal jerrquico, y representantes de los docentes de los distintos niveles, modalidades y ciclos, propuestos anualmente por los profesores y designados por la Direccin, al inicio del ao escolar. El Reglamento Interno seala el nmero y composicin del Consejo Acadmico de la Institucin Educativo Programa.

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ARTCULO 84.-Funciones del Consejo Acadmico El Consejo Acadmico tiene las siguientes funciones: a) Elaborar, desarrollar y evaluar la propuesta pedaggica (Proyecto Curricular de Centro). b) Analizar el trabajo de los docentes y proponer recomendaciones para mejorar los aprendizajes de los alumnos. c) Disear estrategias para optimizar los servicios de tutora y orientacin educacional. d) Formular los criterios de evaluacin y recuperacin acadmica de los estudiantes. e) Promover y desarrollar innovaciones e investigaciones. f) Elaborar los criterios e indicadores de autoevaluacin institucional. g) Participar, en el marco del Proyecto Educativo Institucional y Plan Anual de Trabajo, en la organizacin de actividades y programas de la Institucin Educativa.

CAPTULO XI
DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS ECONOMICOS Y FINANCIEROS Y LAS ACTIVIDADES PRODUCTIVAS ARTCULO 85.-El tesorero del comit de recursos financieros del CETPRO es el encargado de recaudar las contribuciones efectuadas por los estudiantes y las provenientes de las actividades productivas. As como las transferencias y donaciones que podr recibir.

ARTICULO 86.-La produccin de bienes y/o de servicios en el CETPRO constituye parte del proceso de enseanza, aprendizaje y preferentemente se instrumentaran a travs de las Unidades. La direccin del CETPRO diseara las directivas e instrumentos que posibiliten la implementacin de las actividades productivas.

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ARTCULO 87.- La Administracin de los ingresos directamente recaudados y de los fondos provenientes de las actividades productivas, estar a cargo del Comit de Gestin de Recursos Financieros. ARTCULO 88.- El Comit de Gestin de Recursos Financieros est integrado por: 1. 2. 3. 4. El Director quien los preside y tiene voto dirimente. El tesorero. Un docente representante de los profesores. Un trabajador administrativo. representante del personal administrativo.

ARTCULO 89.- La gestin est considerada en el plan anual de trabajo y plan de actividades del ao lectivo.

CAPITULO XII
DE LA DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y COMPLEMENTARIAS PRIMERO.- Los casos no previstos y/o infracciones a normas laborales o ticas que imperen en el Centro de trabajo o que obstaculicen en el desenvolvimiento armnico de las relaciones laborales, no contemplados expresamente en el presente reglamento, sern resueltos en cada caso. Atendiendo a las circunstancias, antecedentes, consecuencias u otros aspectos pertinentes, aplicndose los principios de razonabilidad y buena fe. El sentido comn y la lgica, en concordancia con las disposiciones legales vigentes. SEGUNDO.- El presente reglamento tiene vigencia durante el periodo lectivo 2013. El presente Reglamento ha sido, aprobado en Asamblea General segn consta en el Acta del da de Diciembre de 2012.

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