Nombre: Zaida Alcantara

Matrícula: 2021-00087

Profesor: Manuel Abreu Arias

Materia: Entrevista Clínica Avanzada

TEMA II: Clasificación de las entrevistas Psicológica I.

1- Qué es la estructura de una entrevista.

Introducción para presentar al entrevistado y exponer la razón de la

entrevista. Desarrollo, donde se realizan las preguntas por parte del
entrevistador. Conclusión, donde se realiza un breve resumen de la reunión y,
pudiese dar una opinión personal.
2- Qué es una entrevista no estructurada.

Este tipo de entrevista consiste en preguntas específicas y generales. El

entrevistador hará preguntas más abiertas que permitan el debate. En
algunos casos, el entrevistador prepara una lista de preguntas pero no las
hace todas, o simplemente prepara una lista de temas.

3- Qué es una entrevista estructurada.

Las entrevistas estructuradas se definen como una herramienta de

investigación que son extremadamente rígidas en sus operaciones y
permiten muy poco o ningún margen para incitar a los participantes a
obtener y analizar resultados. Por lo tanto, también se le conoce como una
entrevista estandarizada y tiene un enfoque cuantitativo.

4-Qué facilita la entrevista estructurada.

La entrevista estructurada se centra en la precisión de las diferentes

respuestas, gracias a las cuales se pueden recopilar datos extremadamente
organizados. Cada encuestado tiene diferentes respuestas a la misma
estructura de preguntas, las respuestas obtenidas pueden ser analizadas
colectivamente.

5 Qué es la entrevista semiestructurada.

Las entrevistas semiestructuradas ofrecen al investigador un margen de

maniobra considerable para sondear a los encuestados, además de mantener
la estructura básica de la entrevista. Incluso si se trata de una conversación
guiada entre investigadores y entrevistados, existe flexibilidad.

6- Señale las desventajas de las entrevistas estructuradas.

● Alcance limitado de la evaluación de los resultados obtenidos.

● La exactitud de la información prevalece sobre el detalle de la
información.
 ● Los encuestados están obligados a seleccionar entre las opciones de
respuesta proporcionadas.
● Se espera que el investigador siempre siga la lista de preguntas
planteadas, independientemente de lo interesante que esté resultando
la conversación con los participantes.
● Se requiere de mucho tiempo para realizar una entrevista estructurada.

7- En que consiste la entrevista directiva.

Aquella en la que el entrevistador lleva buena parte de la conversación,

realizando preguntas específicas sobre temas que con frecuencia son
elegidos por él, al tiempo que ofrece frecuentes informaciones o explicaciones
del problema planteado por el paciente.

8-En que consiste la entrevista no directiva.

Aquella en la que es el paciente el que lleva la mayor parte de la

conversación, de forma que el terapeuta interviene fundamentalmente para
mostrar a su interlocutor que le acepta y que comprende sus sentimientos,
actitudes y conductas explícitas, y para reforzar los comentarios del paciente
acerca de estos temas.

9-Cuáles son los fines u objetivos de la entrevista.

La entrevista constituye la principal prueba de cualquier proceso de selección

de personal. Es el momento de conocerte, de demostrar que eres la persona
adecuada, el candidato cuyos conocimientos, aptitudes y actitudes son las
que buscan los empleadores.

10- Cuáles son las funciones de la entrevista.

En lo que respecta a su propósito profesional, la entrevista cumple con una

función principal: obtener información de individuos o grupos y facilitarla a un
espectro amplio de población. Esto convierte a la entrevista en un recurso
informativo.

11-Cuáles son las diferentes secuencias de la entrevista.

Las etapas de entrevista estructurada suelen ser: Inicio, donde se presenta el

entrevistado. Desarrollo, se comienzan a realizar las preguntas que poseen
cierta puntuación de acuerdo al campo. Cierre, ya se tiene la evaluación de
manera objetiva.

12-Señale los diferentes marcos teóricos sobre técnica de entrevista.

● Llega a tiempo o unos minutos antes.

● Saluda a tu entrevistador/a por su cargo y apellido.
● Estréchale la mano con firmeza.
● Espera a que te ofrezca una silla antes de sentarte.
● Intenta ser lo más carismático/a posible.
● Escucha e intenta ser un buen conversador/a.
● Sonríe.