DIFERENCIA ENTRE GERENTE

Y ADMINISTRADOR

¿Qué es un gerente?

Un gerente es el máximo responsable de una empresa o un

departamento específico
El término “gerente” es utilizado en ocasiones como
sinónimo de director general o CEO en inglés. Esto
quiere decir que se presenta como el máximo responsable
dentro de una compañía. Sin embargo, el concepto también
se emplea para designar a la persona con la mayor
autoridad dentro de un departamento o división
específica. Esta es la razón por la que escuchamos
hablar con frecuencia del gerente de ventas, marketing,
finanzas, comercial y recursos humanos, por mencionar
algunas áreas que recurren a esta figura.

Un gerente forma parte de la alta dirección de la

compañía. En caso de estar a cargo de un departamento,
suele reportar de forma directa al gerente general o
CEO. Entre los rasgos, virtudes o habilidades que debe
tener es ser una persona creativa, proactiva y
organizada. Asimismo, es vital que tenga el don del
liderazgo, a fin de poder guiar, motivar y supervisar el
desempeño de los otros miembros de la empresa o
departamento.

¿Cuáles son las funciones de un gerente?

De manera concreta, las funciones de un gerente son las
siguientes:

 Definición de objetivos
 Planificación del trabajo para alcanzar las metas
  Diseño e implementación de estrategias para mejorar
la productividad
 Evaluación y monitoreo constante de resultados
 Comunicación constante con los integrantes de la
empresa o departamento
Un gerente formará parte importante del proceso para
definir y trazar los diferentes objetivos de la
organización. Posteriormente, será parte activa del
diseño de las estrategias para alcanzar la máxima
productividad y la optimización de los recursos
empresariales. De esta manera, buscará ejecutar acciones
concretas marcadas por la eficiencia y la eficacia.
Finalmente, estará informado de manera detallada y
precisa sobre el avance de las acciones y los resultados
de cada una de ellas.

¿Qué es un administrador?

La administración tiene como finalidad el uso óptimo de

recursos materiales y humanos.
A diferencia del gerente, el administrador de una
compañía tiene como prioridad la óptima gestión de los
recursos corporativos para alcanzar las metas. Tal como
lo indica el nombre del cargo, lo convencional es que
sea una persona formada en el área administrativa.
Además, es importante aclarar que la gestión de los
recursos empresariales hace referencia tanto a los
bienes materiales como a los empleados y las
herramientas tecnológicas.

Técnicamente, todas las compañías y organizaciones

requieren de un administrador. La premisa que sostiene
esta afirmación es sencilla. Las empresas disponen de
recursos escasos, por lo que es vital que alguien se
encargue de realizar las asignaciones pertinentes para
evitar el desperdicio de dinero, tiempo y esfuerzo. Al
final, su labor está ligada de forma estrecha con el
concepto de productividad.
¿Cuáles son las funciones de un administrador?
A continuación, te presentamos cuáles son las
principales funciones de un administrador en la empresa:

 Planificación para el uso y gestión de recursos

 Organización detallada de las responsabilidades de
cada persona en la empresa
 Dirección de actividades y estrategias específicas
para el logro de objetivos
 Desarrollo de herramientas de control y evaluación

Diferencias entre gerente y administrador

Tras revisar lo anterior, podemos darnos cuenta de que

el gerente y el administrador pueden encontrarse en
algunas funciones concretas, pero con diferencias
evidentes en sus responsabilidades y prioridades. Sin
embargo, el hecho de que coincidan en diferentes niveles
y actividades no quiere decir que nos enfrentemos a una
duplicidad de funciones. En realidad, son puestos
empresariales que se complementan, ya que sus aportes
acercan más a la empresa a la eficiencia y
productividad.

Un gerente ostenta el puesto de mayor jerarquía dentro

de la empresa o un departamento específico, por lo que
responde como máximo responsable de las actividades del
área o la totalidad de la firma. Por otro lado,
el administrador tiene como objetivo prioritario
encargarse del uso optimizado de los recursos humanos,
materiales y tecnológicos para alcanzar las mismas
metas.

Un detalle que considerar es que un gerente no tiene una

formación profesional específica o limitada a un área
del conocimiento, mientras que lo convencional es que
un administrador cuente con formación especializada en
este rubro.