Por Ingrid Joanna duque Marioth nataly Monroy

Se considera que existe un contrato de trabajo a trmino indefinido, cuando en l no se pact un tiempo de duracin, cuando no se pact una fecha de terminacin, es decir, no se defini en el contrato cundo se terminara, por tanto, no es posible determinar la fecha de terminacin.

Segn el artculo 45 del cdigo sustantivo del trabajo, la duracin de un contrato de trabajo se puede pactar por un tiempo determinado, por la duracin de la obra o labor, por la ejecucin de un trabajo transitorio u ocasional, o por trmino indefinido.

La duracin indefinida del contrato de trabajo se puede pactar de forma expresa en el contrato, o se puede inferir si no se pacta ninguna duracin. As, si en el contrato de trabajo no se hace ninguna mencin sobre la fecha o el tiempo en que se terminar, se entender que es a trmino indefinido. Esto sucede muy a menudo en el contrato verbal, contrato en el que no se menciona ni se acuerda cundo ha de terminar.

Al no pactarse una fecha cierta de terminacin del contrato, este no se puede terminar por efecto del paso del tiempo; slo se puede terminar por decisin voluntaria del trabajador, o por decisin voluntaria del empleador ya sea justificada o no; de ser el ltimo caso habr que pagar la respectiva indemnizacin. Igualmente el contrato de trabajo en el que no se defini una duracin, se terminar cuando el trabajador se pensione, cuando alcance los requisitos para ello.

Los contratos de trabajo segn la ley colombiana pueden clasificarse de acuerdo con su vigencia en el tiempo, es as como existen los contratos por obra o labor determinada, los contratos a trmino fijo y los contratos a trmino indefinido. beneficio fundamental que tiene la celebracin de contratos de trabajo a trmino indefinido est dado por la estabilidad laboral que ellos conllevan.

Cuando se firma un contrato de trabajo indefinido, el empleador solo podr darlo por terminado, sin que deba pagar indemnizacin alguna.
cuando se presente alguna o algunas de las causales establecidas en la ley para terminar el contrato con justa causa o cuando se d por terminado durante el perodo de prueba. En caso contrario el empleador deber indemnizar al trabajador por terminacin del contrato. Es as como el trabajador podr entender que su contrato de trabajo estar vigente siempre y cuando cumpla con las normas legales, las establecidas en el Reglamento de Trabajo y las que se establezcan en su contrato de trabajo.