DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

LADY MILENA ORJUELAGUERREO

SAHORI VALENTINA RODRIGUEZ ROCHA
JOAN FELIPE RODRIGUEZ GONZALEZ
WENDY JOHANA SANCHEZ SASTOQUE

LEGISLACION LABORAL
ABRIL 2023
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Contenido
1. INTRODUCCIÓN .............................................................................................................................. 3
2. OBJETIVOS........................................................................................................................................ 3
2.1. Objetivo general .......................................................................................................................... 3
2.2. Objetivo especifico ...................................................................................................................... 3
3. JUSTIFICACIÓN ............................................................................................................................... 3
4. DESARROLLO................................................................................................................................... 4
4.1. Derechos del Trabajador ............................................................................................................ 4
4.2. Obligaciones especiales del trabajador ..................................................................................... 6
4.3. Obligaciones del empleador frente al empleado....................................................................... 9
5. CONCLUSIONES............................................................................................................................. 11
Bibliografía ................................................................................................................................................ 11
 1. INTRODUCCIÓN

“Toda persona tiene derecho al trabajo. El derecho al trabajo es la base para la realización de otros
derechos humanos y para una vida en dignidad. Incluye la oportunidad de ganarse la vida mediante
un trabajo libremente escogido o aceptado. En la realización progresiva de este derecho, los
Estados están obligados a garantizar la disponibilidad de orientación técnica y profesional, y a
tomar las medidas apropiadas para crear un entorno propicio para existan oportunidades de empleo
productivo.” 1

Cada trabajador tiene un listado de obligaciones las cuales están descritas en un contrato laboral
ya sea de manera verbal o escrita. Se darán a conocer cuales son estos derechos y obligaciones que
tiene con el empleador tomando como referencia el Código Sustantivo

2. OBJETIVOS
2.1.Objetivo general

Investigar en sitios de internet y libros especializados sobre los derechos y obligaciones que
emanan de una relación laboral,

2.2.Objetivo especifico
1. Identificar cuáles son los derechos y obligaciones del empleado
2. Reconocer los derechos y obligaciones del empleado con referencia Elaborar un mapa
mental referente a los derechos y obligaciones del empleado
3. al código sustantivo de trabajo
4. Elaborar un mapa mental referente a los derechos y obligaciones del empleado

3. JUSTIFICACIÓN

El presente trabajo se realiza con el fin de conocer los derechos y obligaciones que tiene el empleado con
respecto al Código Sustantivo del trabajo.

1
(RED-DESC, 2023)
 4. DESARROLLO

4.1.Derechos del Trabajador

Uno de los derechos fundamentales que el Estado reconoce es la igualdad de las personas; el
artículo 10 del Código Sustantivo del Trabajo señala que "Todos los trabajadores y trabajadoras
son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido
cualquier tipo de distinción por razón de carácter intelectual o material de la labor, su forma o
retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley".

Un trabajo digno. Como ya le comentamos, en la Constitución de Colombia especifican que todas

las personas tienen derecho a un trabajo en condiciones justas y dignas que fomenten el buen
desempeño laboral de los trabajadores en un ambiente laboral agradable.

Vacaciones. Según el contrato de trabajo firmado por el empleado, este tendrá derecho a tomarse
un descanso remunerado por cada año de trabajo que servirá de descanso para luego retomar sus
actividades laborales. El Decreto 1072 de 2015, especifica que "La época de las vacaciones debe
ser señalada por el empleador a más tardar dentro del año siguiente y ellas deben ser concedidas
oficiosamente o a petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso".
Este descanso de 15 días hábiles y consecutivos debe ser en concordancia con las normas
empresariales específicas del contrato laboral; de lo contrario, el trabajador puede ser sancionado
por parte de su empleador.

Permisos por enfermedad o incapacidad médica. Tomando en cuenta los acuerdos pautados en
el contrato de trabajo, la empresa o el empleador permitirá que el trabajador se tome unos días de
descanso, bien sea por una enfermedad o un accidente. La situación debe notificarse en la empresa
y el trabajador debe presentar una constancia médica que certifique su condición, es decir, que el
certificado de incapacidad médica es el documento que sirve para formalizar la ausencia al trabajo
por temas de salud.

Prestaciones sociales. Uno de los derechos que por ley le pertenece a los trabajadores es el pago
adicional de prestaciones sociales. Mediante el reconocimiento que realiza el empleador a su
empleado, a través del pago adicional al salario, las prestaciones sociales obligatorias definidas
por la ley, mientras que los beneficios extralegales deben pactarse en el contrato laboral. Las
prestaciones sociales son la prima de servicios, las cesantías, intereses a las cesantías y las
vacaciones.

Pensión. Según la modalidad de trabajo de la empresa y lo expuesto en el contrato de trabajo, el

empleador debe asegurarse de que las cotizaciones del trabajador se realicen, de modo que cuando
cumpla con la edad reglamentaria en Colombia, reciba su pensión.

Ajustes de sueldo. Las empresas deben acatar los incrementos obligatorios del salario mínimo.
Anualmente, el gobierno colombiano hace ajustes salariales que debe recibir cada trabajador del
país que gane hasta dos salarios mínimos.

Contrato laboral. Existen empresas que realizan un contrato laboral verbal, mientras que hay
otras compañías que hacen contratos laborales escritos. Como abogados laborales en Bogotá le
recomendamos siempre procurar por tener un contrato laboral escrito, pues en el documento
quedarán plasmadas las normas y los acuerdos a los que llegó con el empleador.

Beneficios para las mujeres embarazadas. La ley colombiana no permite que las empleadas
puedan ser despedidas de su trabajo mientras estén embarazadas, incluso, durante las primeras 18
semanas después del nacimiento del bebé, Al respecto, el artículo 239 del Código Sustantivo del
Trabajo aclara que "Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia
sin la autorización previa del Ministerio del Trabajo que avale a una justa causa". Además, en el
artículo 237 del mismo Código, las embarazadas tienen derecho a un descanso remunerado durante
la lactancia: "el empleador está en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos, de
treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno
en el salario por dicho concepto, durante los primeros seis (6) meses de edad". Pensión. Según la
modalidad de trabajo de la empresa y lo expuesto en el contrato de trabajo, el empleador debe
asegurarse de que las cotizaciones del trabajador se realicen, de modo que cuando cumpla con la
edad reglamentaria en Colombia, reciba su pensión.

Ajustes de sueldo. Las empresas deben acatar los incrementos obligatorios del salario mínimo.
Anualmente, el gobierno colombiano hace ajustes salariales que debe recibir cada trabajador del
país que gane hasta dos salarios mínimos.
Contrato laboral. Existen empresas que realizan un contrato laboral verbal, mientras que hay
otras compañías que hacen contratos laborales escritos. Como abogados laborales en Bogotá le
recomendamos siempre procurar por tener un contrato laboral escrito, pues en el documento
quedarán plasmadas las normas y los acuerdos a los que llegó con el empleador.

Beneficios para las mujeres embarazadas. La ley colombiana no permite que las empleadas
puedan ser despedidas de su trabajo mientras estén embarazadas, incluso, durante las primeras 18
semanas después del nacimiento del bebé, Al respecto, el artículo 239 del Código Sustantivo del
Trabajo aclara que "Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia
sin la autorización previa del Ministerio del Trabajo que avale a una justa causa". Además, en el
artículo 237 del mismo Código, las embarazadas tienen derecho a un descanso remunerado durante
la lactancia: "el empleador está en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos, de
treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno
en el salario por dicho concepto, durante los primeros seis (6) meses de edad". 2

4.2.Obligaciones especiales del trabajador

Son obligaciones especiales del trabajador:

1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el
empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.

2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre
su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación
pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o
violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.

3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le
hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.

4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

2
(Juridicos Laborales, 2018)
5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle
daños y perjuicios.

6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o
amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.

7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes
o de enfermedades profesionales.

8a. La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia remunerada

consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana antes de la fecha probable del
parto. 3

3
(Codigo Sustantivo del trabajo, 2011)
 4.3. Obligaciones del empleador frente al empleado
Son obligaciones especiales del empleador:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos

adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad
y la salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este

efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10)
trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio*1; para el
desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación*2; en caso de grave calamidad
doméstica debidamente comprobada*3; para desempeñar comisiones sindicales*4 inherentes a la
organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida
oportunidad al {empleador} o a su representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número de
los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento
de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. Salvo convención en
contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse
con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del
{empleador}.

7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el
tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo
solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o
durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Se considera que el
trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a
partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar
de haber recibido la orden correspondiente.

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo
hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del
trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el {empleador} le debe costear su
traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía
anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los
familiares que con el convivieren; y

9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

10. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera

permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y
primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su
modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la
Licencia por Luto que trata este numeral.

Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro
de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.

PARÁGRAFO. Las EPS tendrán la obligación de prestar la asesoría psicológica a la familia.

11. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada

consagrada en el numeral 1 del artículo 236, de forma tal que empiece a disfrutarla de manera
obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto, según
decisión de la futura madre conforme al certificado médico a que se refiere el numeral 3 del citado
artículo 236.
 5. CONCLUSIONES
Con este documento importante que mediante el conocimiento adecuado de sus derechos y
obligaciones desarrollen relaciones entre el trabajador y el empleador en estricto acorde a la ley en
un ambiente de respeto, y justicia social que favorece al sector social.

Bibliografía
Codigo Sustantivo del trabajo. (2011). Obtenido de
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf

Juridicos Laborales. (30 de Agosto de 2018). Obtenido de

https://www.juridicoslaborales.com/blog/cuales-son-los-derechos-del-trabajador/
 Decreto 1072

OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR FRENTE
AL EMPLEDO
Legislación laboral
Decreto 1072
INTRODUCCION
En esta presentación buscamos dar a entender cuales son
las diferentes obligaciones del empleador sobre los
trabajadores es decir analizar las obligaciones que han de
cumplir los empleados de acuerdo a lo establecido por el
citado Decreto 1072.

legislacion
laboral
¿Qué obligaciones tiene el
empleador en las Relaciones
laborales?

El empleador dentro de las relaciones laborales, tiene algunas tareas

fundamentales para que la empresa funcione adecuadamente, de principio
este es sujeto de derechos, así como también de obligaciones

Concretamente, el Decreto 1072 recoge en la sección 6, los asuntos

relacionados con las obligaciones que han de cumplir los empleadores a la hora
de llevar a cabo la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo .

1 3
Poner a disposición de los
trabajadores, salvo estipulación
en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas
necesarias para la realización de
las labores.
Diferentes Obligaciones
2
Procurar a los trabajadores locales
apropiados y elementos adecuados
de protección contra los accidentes
y enfermedades profesionales en
forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la
salud.
. autoridades sanitarias
Prestar inmediatamente los primeros
auxilios en caso de accidente o de
enfermedad. A este efecto en todo
establecimiento, taller o fábrica que
ocupe habitualmente más de diez (10)
trabajadores, deberá mantenerse lo
necesario, según reglamentación de las
 Diferentes Obligaciones

Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos 4

Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y

sentimientos. 5
Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio*1; para el desempeño
de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación*2; en caso de grave calamidad
doméstica debidamente comprobada*3; para desempeñar comisiones sindicales*4 inherentes
a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida 6
oportunidad al empleador o a su representante y que, en los dos (2) últimos casos, el número
de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa.
 Diferentes Obligaciones

Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el

7
tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo
solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o
durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico.

Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus
8 servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del contrato se origina
por culpa o voluntad del trabajador.

9 Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes

 Diferentes Obligaciones
Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o
10 compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de
consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por
luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de
vinculación laboral.

Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia

11
remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, de forma tal que empiece
a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes
de la fecha probable del parto, según decisión de la futura madre conforme al
certificado médico a que se refiere el numeral 3 del citado artículo 236.

Legislacion
Laboral
11 Bibliografias

● https://www.isotools.com.co/decreto-1072-obligacion-los-empleadores-respecto-los-trabajadores/

● https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf

Legislacion
laboral
 GRACIAS
Realizado por: Wendy Sánchez
Felipe Rodríguez
Valentina Rodríguez
Lady Orjuela