UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA

¨GRAN MARISCAL DE AYACUCHO¨

FACULTAD DE DERECHO
CÁTEDRA: DERECHO LABORAL II.
SECCIÓN: 3D1P

Profesor: Integrantes:
Giberto Bruzual Oriana cordoliani CI: 24.412.364
Nicolas Lugo CI: 28.162.828
Jhoana Figuera CI: 26.030.892
Grusmar Vera CI: 26.362.293
Alejandra Yaguarin CI: 27.955.885

Ciudad Guayana, noviembre 2020.

 INDICE

Págs.

INTRODUCCION…………………………………………………………….........1
CAPITULO I……………………………………………………………..…………2
CAPITULO II………………………………………….……………………...........10
CAPITULO III……………………………………………….……………….........12
VALORACIÓN CRITICA…..……………………………………………............18
CONCLUSIÓN…………………………………………………………………..…20
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA………………………………………............21
NORMAS E INSTRUCCIONES………………………………………………….22
 INTRODUCCIÓN

En toda convención colectiva puede establecerse parámetros, pautas específicos para

la mejor convivencia en este caso de los trabajadores, en el área laboral puede
visualizarse muchas transgresiones en cuanto a la exigencia de los derechos y
garantías que se le debe otorgar a los obreros por el presto de sus servicios a la mejora
y construcción tanto del entorno objetivo del trabajo como a la empresa misma, por lo
que se le establece clausulas y derechos para que este tenga garantías y beneficios en
cuanto a la dispensa de sus trabajos, en estas acciones se puede visualizar como existe
la separación de cada punto económico, abarcando desde el salario hasta el pago por
horas extras, el recargo, las prestaciones sociales, así como también puede verse los
beneficios que se les otorga por este medio.

Es importante destacar que al transcurrir de los años en Venezuela, en las empresas

básicas públicas, y en las empresas privadas, se han aclarado establecer normativas a
parte de las que se encuentran en la ley orgánica del trabajo, de los trabajadores y
trabajadoras y la constitución de la republica bolivariana de Venezuela para
garantizar a los mencionados un sustento, aporte y base a la hora de defender algún
derecho establecido que ha sido violentado, es mas, estas convenciones nacen con el
fin de regular las normas internas en una empresa, sunque en Venezuela en pocas
empresas publicas se rige al pie de la letra, en otros aun estas se encuentran vencidas
y en otras no se ha tomado la iniciativa, se puede comprender que las convenciones
más que un acto, es una consolidación existente de los derechos de los trabajadores.

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 Capítulo I

LA CONVENCION COLECTIVA

El equipo deberá construir una definición propia de la convención colectiva de

trabajo, tomando en cuenta los sujetos que intervienen en ella y su objeto o
finalidad, de acuerdo con lo establecido en la LOTTT.

Como convención colectiva se puede definir un contrato realizado entre trabajadores

y patrono de una empresa o un sector laboral para establecer ciertas normativas para
emplear derechos, deberes y garantías a los sujetos mencionados anteriormente, asi
como tratar puntos establecidos en los derechos constitucionales sobre el salario, y la
negociación colectiva como por ejemplo: salarios, jornada, descansos, vacaciones,
condiciones de trabajo, representación sindical, por lo que por medio de este se busca
la mejora de la condición de los trabajadores y sus beneficios y no la decadencia de
estos.

A través de la LOTTT, podemos encontrar que en su definición establece:

En el artículo 431, establece; se favorecerán armónicas relaciones colectivas entre
trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas, para la mejor protección social del
trabajo y el desarrollo de la persona de trabajador o trabajadora y para alcanzar los
fines esenciales del estado, todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la
negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas del trabajo sin mas
requisitos que lo que establezca la ley , para establecer las condiciones conforme a
las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a
cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social del trabajo y lograr la
justa distribución de la riqueza.

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Por lo que se puede conceder la siguiente definición basado en el fundamento legal
mencionado en el párrafo anterior, la convención colectiva es un contrato a la que
todo trabajador puede acceder, pues tiene el derecho de establecer y compartir ideas
para el mejoramiento de los derechos que en el lugar de trabajo donde se desempeñe
se establezcan normas que puedan ser beneficiosos para la raíz colectiva. La
convención colectiva de trabajo también se puede definir como el contrato o acción
acordada por varios trabajadores, o su mayoría para la recolección de ideas, opiniones
laborales donde se sujetan a la redacción del presente, para formalizar los beneficios
y garantías que se les será estructurado a través de la convención.

Sabemos que la convención colectiva consiste en su propio acto en la regulación de

las condiciones de trabajo, donde los sujetos que proponen esta relación son
trabajadores con inclusión del patrono con el objetivo y objeto de una mejora de las
relaciones laborales y no obstante de las clausulas benéficas para cada trabajador que
se basa principalmente en un interés individual que se acrecienta de tal manera que
abarca la colectividad para reactivar los derechos establecidos en la constitución.
ubicados en el articulo 91 y 96 de la constitución de la republica bolivariana de
Venezuela nos unifica que todos los trabajadores y trabajadoras tienen el derecho a la
negociación de las convenciones colectivas de trabajo debido a que es un conjunto de
clausulas contentivas de derechos y garantías que se otorga a los trabajadores para su
propio beneficio, por lo que radica en ella la importancia y es la primera acción de
una organización sindical, por lo que el estado debe garantizar su estructura,
desarrollo y estabilidad laboral.

Explique con un ejemplo en cada caso, cinco (5), características de la convención

colectiva de trabajo de conformidad con lo estipulado en la LOTTT.
Ahora bien, de acuerdo a los artículos 431 al 451 se puede establecer las siguientes
características, como toda estructura legal y formal, además de ser contentiva de
derechos y deberes, tiene rasgos que diferencia la convención colectiva de demás
actos jurídicos laborales, entre estas podemos mencionar:

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Es solemne, la ley establece que la organización sindical que decida celebrar una
convención colectiva presentara ante el órgano correspondiente el proyecto , y esta es
la que le Dara la validez total para que pueda surtirse los efectos legales, mediante el
depósito.

Bilateral: Ambas partes deben cumplir con las obligaciones de dar o no dar, hacer o
no hacer, por lo que ninguna esta exenta de ejercer alguna función laboral.

Oneroso: Una de las partes recibe de la otra prestación sucesiva o inmediatas,

hablamos de la organización sindical, y la empresa con su representante legal ubicado
dentro de la administración jurídica, que es quien autoriza y realiza las reuniones
pertenecientes.
Progresiva: Esta no puede basarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores que la contenida en los contratos de trabajo vigente.
Representativa: pues el que dirija la organización sindical, o la federación es quien
representara en reuniones, y demás acciones colectivas los intereses de los
trabajadores,

Explique con su ejemplo en cada caso, cuatro (4) efectos jurídicos de las
convenciones colectivas de trabajo, de acuerdo con la LOTTT.

Las convenciones colectivas de trabajo al concretarse además de generar la debida

relación entre partes para trabajar en conjunto en pro del cumplimiento de lo
establecido en el escrito, generan los efectos siguientes:
 Automático: Se convierten en clausulas obligatorias y en parte integrante de los
contratos individuales de trabajo celebrados o que se celebren durante su
vigencia. Un ejemplo: Un trabajador contratado, ya al momento de formalizar su
contratación se le concede por medio de la convención ciertas pautas. Además de
que algunas clausulas establecidas en la convención colectiva, se basa en la
normativa constitucional y de la LOTTT.

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 Expansivo: Generan beneficios a todos los trabajadores y trabajadoras, aun
cuando algunos ingresen posteriormente a su celebración, un ejemplo: Siendo una
persona nuevo ingreso personal contratado y fijo, constan de un aparte en la
convención por el simple hecho de la prestación de sus servicios por lo cual
también cumple y suple la necesidad de estos.

 Progresivo: Las clausulas económicas y sociales que se establecen en la

convención presentada, no pueden ser desmejoradas ni generar perjudicacion
alguna hacia los trabajadores, estos son los que ingresaron en la subjetividad de
los derechos de los trabajadores. Un ejemplo de este seria que si el trabajador
presenta alguna transgresión en cuanto a una problemática o no esta de acuerdo en
la aplicación de una medida, puede optar por la huelga para defender sus
derechos, pues está establecido de igual forma en la LOTTT.
Un ejemplo de clausula económica seria el pago de utilidades, que le
corresponde a cada trabajador a finales de mes de año, o a finales, por lo que
sería una desmejora si en la próxima este ya no se cumpliría.

 Irrevocables: Las clausulas basadas en la económica y estabilidad del

trabajador, no pueden revocarse, de hecho estos permanecerán hasta la
celebración de una nueva convención, aun si fuese vencido el lapso del
anterior. Ejemplo: En CVG Ferrominera Orinoco a pesar del vencimiento de
su convención colectiva en 2016, las clausulas económicas, sociales y
recreativas que garanticen un bienestar al trabajador siguen vigentes, en este
caso la entrega de juguetes, sigue vigente hasta que en la convención colectiva
que aun no se ha aprobado, entre en vigencia que es ahí donde surten efectos
las modificaciones.

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Bien, la convención colectiva genera efectos expansivos como se menciona, abarca a
todos los trabajadores y trabajadoras aun si posteriormente ingresare, por lo que la
convención colectiva no debe considerarse meramente como un contrato, sino más
bien de igual manera como una relación jurídica, un acto jurídico donde interviene la
voluntad mayoritaria de los trabajadores a acceder a realizar una acción benéfica para
todos, donde se interpone los intereses individuales a los intereses colectivos.

El equipo deberá comparar y establecer las diferencias o similitudes de cinco

cláusulas económicas de dos convenciones colectivas (vencidas o no) de una
misma empresa o de dos empresas diferentes, en ambos casos celebradas bajo la
vigencia de la LOTTT (2012) debiéndose identificar claramente los nombres de
las empresas u organizaciones, de los sindicatos, así como el periodo para la cual
rige.

Tomando en cuenta que en CVG FERROMINERA ORINOCO, siendo una empresa

básica del estado, conformado por muchísimos trabajadores, la LOTTT no es
suficiente para abocar y abordar los intereses, e ideas individuales de cada trabajador
y sobre todo la necesidad, por lo que, por medio de la creación de una organización
sindical que se llama Sinbolttrafe, en reuniones constantes con el gerente de
relaciones laborales de la empresa mencionada, promueven el interés superior de cada
uno de los trabajadores para trabajar a ras de los beneficios, además de los deberes,
pues no solo es un escrito contentivo de derechos, sino de las obligaciones de los
mismos al ser parte de una empresa importante del Estado y del país.

Bien, entendiendo que la convención colectiva que regia durante el periodo de 2014-
2016 de Ferrominera esta en vencimiento, sin embargo se mantiene en vigencia hasta
la aprobación absoluta de la próxima convención colectiva donde se han aprobado
algunas clausulas, entre las clausulas económicas que se pueden mencionar de la
convención colectiva de 2014-2016, están:

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  Aumento del salario y evaluación del desempeño (clausula 12)
 Pago por horas extraordinarias (clausula 14)
 Pago en dia feriado legal o contractual trabajado (clausula 17)
 El derecho al pago por descanso semanal legal (clausula 18)
 Derecho de antigüedad (Clausula 26)
 Utilidades (clausula 30)

En la nueva convención en la cual se esta en discusión y sin embargo se han aprobado

ciertas clausulas, las mencionadas anteriormente quedan sin efectos de modificación,
de hecho fueron unas de las que se aprobaron inmediato por el carácter retroactivo y
expansivo, por lo que entonces, la nueva convención hasta ahora se ha aprobado las
clausulas anteriores, siendo esta convención colectiva de trabajo aun discutida,
programándose probablemente para inicios o mediados del 2021, si ya no se habrá
estipulado,

Sin embargo nuevamente se menciona que en cuanto a estas clausulas se mantienen la

igualdad de cálculos y de pago, debido a que son beneficios económicos convenientes
para cualquier trabajador que remunere su esfuerzo para la construcción de la fuerza
trabajadora de la empresa, lo que se basa es en que el trabajador, hacemos mención
del pago de semana de descanso, trabaja consecutivamente durante tres semanas esta
optimo, en cuanto a esta convención a una de descanso paga, por el esfuerzo ofrecido
a la eficacia del trabajo y así se mantiene hasta la convención aún en discusión.
Por lo que en toda convención se establece ordenamientos que deben ser beneficiosos
para los trabajadores y que no generen desmejoras en sus derechos por lo que debe
darse en cumplimiento con la LOTTT y la CRBV.

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El equipo deberá explicar cuatro (4) diferencias entre las convenciones colectivas
de trabajo del sector público y del privado para su celebración y validez, de
acuerdo con la LOTTT.

1. En el sector publico: se entiende como sector publico a todo aquel que ejerce
funciones de atribución perteneciente al estado, funcionarios públicos, desde la
administración, hasta alcaldía…. Por lo tanto toda solicitud debe ser conocida,
verificada órganos especializados en comprobación pública.

El sector privado viene siendo todo aquel que tiene ingreso diferente al estado,
apartado, como las empresas medianas, grandes que no tienen relación de aporte
por el estado venezolano, por lo que se maneja directamente con la inspectoria de
trabajo todo lo relacionado al estudio de sus normativas.

2. En el sector publico se rigen normativas totalmente diferentes al sector privado,

para la celebración de la convención colectiva de trabajo debe primeramente
verificarse en la ley del estatuto de la función pública si los cargos están aptos
para la aplicación de la LOTTT, y si estos pueden interferir.

En el sector privado, se debe notificación al patrono, y no existe estas

interferencias de acuerdo al estudio de la ley, como se menciona, es un sector
independiente del ingreso del estado, pero sin embargo debe cumplir el
reglamento del trabajo (LOTTT)

3. En el sector publico se envía la copia al organismo correspondiente

administrativo de conformidad la función publica, el cual enviara luego al
ministerio del Poder popular de planificación y finanzas para que en un lapso de
30 días rinda el informe preceptivo para indicar los lineamientos para la
convención. Una vez recibido, se convoca. Art 444 lottt

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 En el sector privado debe hacerse lo concerniente al escrito de la convención en el
lugar donde fue tramitada y se procede posteriormente luego de 10 días a la
verificación de conformidad para que pueda surtir los efectos legales. Por medio
del depósito, no tiene tantos tramites públicos como el sector publico. Art 450
LOTTT

4. Las negociaciones en el sector publico será presidido por el inspector del trabajo,
y será añadido un representante de la procuraduría general de la republica. ART
445 LOTTT

En las negociaciones del sector privado, no interviene un funcionario publico, sin

embargo permanece el inspector del trabajo, para lograr el debido acuerdo y aun
asi ambas partes pueden acordar sin su presencia. De conformidad con el articulo
449 LOTTT

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 Capítulo II

REUNIÓN NORMATIVA LABORAL.

Analice y explique cinco (5) características del régimen establecido en la LOTTT

para la reunión normativa laboral (arts.452 al 471).

1. Está compuesto de solemnidad, debido a que se debe enviar el escrito respectivo

a la revisión y procedente a esto es que se autoriza para que ejerza las funciones
legales respectivas.

2. Es un conjunto de normas que establecen en ella la resolución de conflictos,

procediendo a identificar el manejo de las juntas que se establecen como
mediadores para resolver cualquier litigio presentado en el área laboral.

3. Una de las partes debe ser contentiva del carácter jurídico legal para poder
proceder a la defensa de los intereses de los derechos de los trabajadores.

4. Busca garantizar la estabilización de las relaciones entre trabajadores y patronos

5. Se conforma por un comité permanente para las debidas responsabilidades de

seguimiento y evaluación de cada una de las actividades de la organización
sindical en cuanto a la convención colectiva.

Analice y explique cuatro (4) diferencias entre la junta de conciliación y la junta

de arbitraje, según la LOTTT.

Como primera diferencia existente entre la junta de conciliación y la junta de

arbitraje podemos establecer

 La conciliación se practica cuando no se quiere realizar o llevar el conflicto a una

instancia mayor como es el arbitraje, por lo que la conciliación consiste en la
mediación de las partes sin la decisión exacta de un tercero que dicte un fallo,
sino que únicamente interviene para la restauración de alguna fractura

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 El arbitraje consiste en la solución de un conflicto por medio de una decisión
llamado fallo o laudo arbitral

Segunda diferencia.

 Se seguirán las reuniones de conciliaciones hasta que solucionen la disputa, hasta

que se someta a arbitraje, o hasta que definitivamente no se pueda usar la
conciliación como el medio alterno de solución de conflicto laboral.
 En ese procedimiento el árbitro dicta el laudo, el cual es una decisión que no es
impugnable y tiene carácter de fuerza, por lo que se debe ejecutar inmediata y
pacíficamente, colocando el interés mayor para garantizar el cumplimiento de
este.

Tercera diferencia.

 La conciliación es uno de los procesos de autocomposición.

 El arbitraje es uno de los procesos de heterocomposicion

Cuarta diferencia.

 La junta de arbitraje tendrá la misma facultad de investigación que un tribunal

ordinario y sus audiencias serán públicas, el laudo dictado se manifestara por
gaceta oficial, dándole la obligatoriedad de cumplimiento, además de quienes
componen esta junta no deben tener parte ni relación en cuanto al
conocimiento de las partes en conflictos ni cercanía en grados de
consanguinidad ni de afinidad, además, la tercera persona que este es quien
presidirá la misma.
 Los representantes de la junta de conciliación deben ser trabajadores y
trabajadoras de la entidad de trabajo o entidades de trabajo contra las que se
promueva el conflicto y los representantes de la entidad de trabajo deben ser
el patrono o patrona, o miembros del personal directivo de la entidad de
trabajo, en la conciliación no existe ni fallo ni laudo, solo un acta contentiva

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 Capítulo III

PLIEGOS CONFLICTIVOS

Elabore virtualmente con un caso ficticio un pliego de peticiones ante la

inspectoría del trabajo para iniciar un procedimiento conflictivo, explicando las
causas y cumpliendo con los requisitos exigidos por la LOTTT.

CIUDADANO (a)

INSPECTOR DEL TRABAJO DE LA INSPECTORÍA “ALFREDO MANEIRO”

DEPUERTO ORDAZ.

SU DESPACHO.-

Quienes suscriben,

JUAN DE JESUS FLORES MENDEZ, venezolano, mayor de edad, titular de la

cedula de identidad n°19.034.545, PEDRO MANUEL FLORES, venezolano,
mayor de edad, titular de la cedula de identidad n° 20.345.654, y OSCAR
ANTONIO RIOS PEREZ, venezolano, mayor de edad, titular de la cedula de
identidad n° 17.564.778, en conjunto somos representantes de la organización
sindical TUVACD, acudimos ante este órgano para hacer el pliego de las siguientes
peticiones por lo que se procede a exponer:

El presidente de la empresa ORINOCO FUERTE, C.A desde el comienzo de la

creación de la presente organización sindical se vio muy dispuesto a acceder a
cumplir con lo requerido, por lo que se hace mención desde hace cinco meses de la
negociación de la convención colectiva, procediendo a las reuniones con el encargado
laboral para tipificar y enmendar todas las clausulas para hacer el respectivo
procedimiento, por lo que desde el principio el presidente MANUEL ASTUDILLO,
estaba presente en cada reunión, fueron 25 reuniones en lo que va de cinco meses,
debido a que el señor deja de presenciarse, y el encargado laboral lo que nos dice es
que sin la presencia del presidente no puede acceder a ningún tipo de reunión de

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discusión, por lo que asistimos frecuentemente a la oficina del mencionado señor y no
compareció durante ese tiempo, por lo que decidimos esperar unas semanas para
volvernos a acercar y siendo así que coincidimos, haciéndonos respuesta de que no
tiene tiempo y de que no accederá mas a reunirse con nosotros para la negociación,
acción que nos pareció como falta de respeto y decidimos actuar.

El pliego de peticiones es el siguiente:

1. Exigimos reanudar las reuniones sobre la convención colectiva para continuar con
lo programado,
2. Sustitución del encargado laboral por uno mas eficiente, y no obstante, que sea el
encargado de esa área separado de presidencia para poder formalizar el acuerdo
3. Amonestación hacia la presente empresa, a su representante jurídico pues hubo
una suspensión del proceso retrasando las actividades pautadas
4. Exigirle el incremento salarial al señor MANUEL ASTUDILLO, pues desde hace
dos años tenemos el mismo sueldo que no ayuda para el sustento de nuestras
familias.
5. Negociación inmediata con la máxima autoridad
6. Que se haga seguimiento a los problemas que tienen los trabajadores en sus areas
laborales por acoso por parte de gerentes e inclusive supervisores.

De no responderse este pliego en un plazo de 30 días se procederá a la huelga

indefinida, pues estamos sustentando nuestros derechos a raíz de negociar una
convención para proteger los derechos establecidos en la LOTTT, y en la constitución
de la republica Bolivariana de Venezuela.

Att. SECRETARIO GENERAL

JUAN DE JESUS FLORES MENDEZ.

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Redacte 5 reformas de los artículos que regulan las convenciones colectivas de
trabajo en la LOTTT (arts.431al 451) que el equipo considera que deben hacerse
para mejorarlas. Se deben explicar las razones de esas reformas, cuáles son los
artículos (números) que deben reformarse y cómo quedarían redactadas las
propuestas.

Art 433. Este articulo se hace mención de la clausula retroactivas, se estipula las
debidas clausulas que generan una retribución al trabajador, el motivo del porque se
coloca como objeto de reforma, es debido a que este será beneficioso únicamente a
los trabajadores activos a la homologación, por lo que la interrogante es, ¿por qué no
inclusive a los trabajadores que ingresan después?

Art 439. Oportunidad para oponerse a negociación

Este articulo hace mención sobre la oportunidad alegatoria que tienen todas aquellas
personas que no están conforme con lo establecido a la convención por el hecho de
que afecta algunos de sus intereses, tomando en cuenta que la convención se basa en
el estudio de todos los derechos individuales para unificación de un solo escrito sin
que afecte a nadie, estas personas solo tienen una oportunidad, por lo que se debería
modificar el lapso, y la forma en cómo se procede.

Art 441. Duración de las negociaciones

En cuanto a este articulo, que hace referencia a la articulación durante 180 días,
donde se puede establecer una prorroga, de mutuo acuerdo, cuando lo consideren
conveniente, la opinión expresa en cuanto a esto es, que la prorroga debería estar
expresa, debido a que los días establecidos si se cuenta con un conjunto de personas
eficientes se puede realizar garantizando eficacia y no solo esto, veracidad en sus
acciones.

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Art 440 comité de evaluación y seguimiento
En el presente artículo se establece un comité que debe estudiar y garantizar la
protección de las garantías y derechos de los trabajadores, sin embargo se debe tomar
en cuenta para una reforma en cuanto a la modificación de aplicación.

Articulo 443. Lineamientos técnicos y financieros para la negociación.

Debe hacerse una mejora en cuanto a la distribución, lapsos y procedimiento para
otorgar el concebimiento de la convención colectiva, en el sector público, debido a
que se refiere al manejo de derechos que abarca a la colectividad general,
sistemáticamente hablando, de acuerdo a las funciones, a los derechos, y acciones que
ejerce cada persona perteneciente al sector público, debería tomarse en cuenta la
veracidad, eficacia y el estudio minucioso de cada convención colectiva, para que una
clausula estipulada no afecte los intereses de algún trabajador público.

Es importante destacar que los artículos mencionados para tomar en cuenta para las
reformas abarcan más que todo los derechos de los trabajadores, la manera de
organización, estudio y seguimiento del proceso, la mejora del lapso de distribución
en cuanto al sector público, otorgándole la prioridad a este sector debido que no solo
es el que genera ingresos hacia el estado sino para el estado y es el mismo que le
retribuye por lo que debe considerarse la aplicación de una mejor aplicación y normas
que sean totalmente beneficiosas para el cumplimiento de su labor sin afectación
alguna.

Explicación de razones de las reformas.

Bien tomando en cuenta los mencionados artículos anteriormente, se eligieron por un

motivo general, mejoramiento de la aplicación de estos artículos en cuanto a la
convención colectiva e inclusive para la aplicación de un mejor sistema en cuanto al
sector público, pues no está escondido que la decadencia de aplicación de esta ley en
el ámbito laboral ha ido en aumento mayormente en los trabajadores que ejercen

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funciones públicas, en empresas básicas, así como en empresas donde se ejerce la
parte jurídica, por lo que entonces se hace el conocimiento de lo que se plantea como
reforma.

Art. 433 Clausula retroactiva

Si en la convención colectiva del trabajo se estipularen clausulas de aplicación
retroactiva las mismas beneficiaran a los trabajadores activos y trabajadoras activas al
momento de la homologación de la convención, inclusive aquellos que tienen entrada
momento después de esta para garantizar el beneficio a todos los trabajadores del
lugar de trabajo donde se emplea la presente norma.

Art 439. Oportunidad para oponerse a negociación

Los convocados y las convocadas para la negociación de una convención colectiva de
trabajo, o aquellos terceros que son afectados y afectadas por ella, podrán formar el
respectivo alegato y oposición en dos oportunidades, de acuerdo al carácter que
conforma el escrito y negociación de la convención, posteriormente, opuestas estos
alegatos el inspector o inspectora del trabajo, decidirá dentro de los tres días
siguientes sobre su procedencia se oirá la respectiva apelación ante el ministerio
concerniente. El lapso establecido para efectuar la apelación es de cinco días, si en
este tiempo el órgano administrativo correspondiente no decidiere sobre la apelación
el afectado podrá recurrir al órgano superior, que es la sala político administrativa del
tribunal supremo de justicia, por la no acción del ministro o ministra del poder
popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social.

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Art 440 comité de evaluación y seguimiento
En las convenciones colectivas de trabajo que acuerden las organizaciones sindicales,
se debe crear un comité que se encargara del procedimiento administrativo de este,
para que evalue y siga los instrumentos utilizados por el sindicato y como aplica los
derechos en las clausulas, además su carácter será permanente, garantizando el
cumplimiento de cada derecho establecido en la convención, y cumpliendo con la
protección de estas garantías, se reunirá dos veces como mínimo al mes, para las
discusiones relativas a lo establecido en la convención o negociación de esta. E
.
Art 441. Duración de las negociaciones
Las negociaciones de la convención colectiva de trabajo no excederán de 180 días
continuos. Las partes podrán de mutuo acuerdo establecer prorrogas a este lapso, si
los días anteriores no fuesen suficientes para promover la negociación de la
convención colectiva del trabajo.

Articulo 443. Lineamientos técnicos y financieros para la negociación.

El presidente o presidenta de la republica bolivariana de Venezuela en consejo de
ministros y ministras, establecerá los criterios y parámetros técnicos y financieros que
deberán atender quienes representen en las negociaciones colectivas al poder público
nacional, órganos administrativos y demás, debido al carácter de estudio que amerita,
se establecerá 3 días para elegir a las personas representativas que guiarán el manejo
del lineamiento dependiendo de la institución o empresa pública, cada cual regida en
el lugar donde se encuentre el órgano administrativo correspondiente, siempre para
garantizar el cumplimiento de los parámetros establecidos en la presente ley.

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 VALORACIÓN CRÍTICA:

De acorde a lo acontecido a nivel nacional diariamente en cuanto a las convenciones

colectivas y todos los problemas laborales acaecidos en cada empresa tanto nacional
como regional, desde un punto de vista más especifico, podemos entender que
ciertamente las organizaciones sindicales actualmente, no tienen la veracidad y
eficacia en generar un movimiento productivo, ¿Cómo así?, es una realidad
verdaderamente triste que abarca el proceso laboral en Venezuela, pero es como una
que se esperaba, de acuerdo a como se maneja este proceso, ¿Cómo es posible que las
convenciones colectivas deban tener 3, 4 años de vencidas para que se pueda
proponer no solo una nueva organización sindical sino una convención? En su
supuesto de mejoras.

Bien es cierto que en las propuestas existen garantías muchísimo mejores, siguiendo
la progresividad establecida en la ley, mas sin embargo, el tiempo transcurrido para la
negociación de la misma, es una brecha para que mientras no exista un sustento,
muchos de estos derechos o clausulas no sean tomados en cuenta y por eso surgen las
disconformidades en los ámbitos laborales de toda empresa, como falta de pago, pago
insuficiente, que no sigue el procedimiento de la LOTTT y mucho menos de la C.C.
aunque bien nos establezca la LOTTT que estará presente hasta la discusión o
vigencia de la nueva convención en algunas empresas no se maneja de esta forma.

La ley orgánica del trabajo, los trabajadores y trabajadoras, se encarga de estructurar

el sistema social y laboral que conforman las empresas venezolanas con normativas
que se deben cumplir, sin embargo aun se puede observar injusticias y transgresiones
en cuanto a los cumplimientos de estos derechos pues a veces se actúa de
conformidad de lo que al patrono le conviene y no de lo que se establece realmente.
¿Son las negociaciones colectivas un impulso para el mejoracion del proceso social?

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Deberían serlo, son programaciones que debería estar siempre en beneficio del
trabajador y no solo afiliado, sino de todo aquel que sea trabajador pues se trabaja en
un conjunto para abarcar la colectividad, sin afectar ningún derecho de algún
trabajador. La Ley constitucional en el artículo 95 establece claramente que todos los
trabajadores y trabajadoras tienen el derecho de constituir libremente organizaciones
sindicales, parafraseamos acá, sin distinción, ni retribución alguna negativa. En el
Art 96, todos los trabajadores y trabajadoras tienen el derecho de realizar negociación
de convención colectiva.

Aún así se puede visualizar como en algunas áreas laborales siendo establecidos
constitucionalmente estos derechos patronos no acceden, o dan pausa a un proceso
que debería ser progresivo y constante para la defensa de los trabajadores, sin contar
con la ineficacia que últimamente es existente en estos, pues permiten que la
deficiencia se haga presente, por eso se dice que aunque la LOTTT vigente está
compuesto por muchos puntos excelentes, el manejo del mismo es incorrecto en
algunos ámbitos. Objetivamente opinando. Bien es cierto que esta ley, garantiza
muchísimos beneficios y derechos a los trabajadores tanto pertenecientes como no a
una organización, siendo este punto muy provechoso, siendo una ley que garantiza y
sustenta en parte económica, social y recreativa a la mayoría de los trabajadores.

Mas la pregunta que genera incertidumbre en cuanto a su aplicación en algunos

ámbitos laborales es la siguiente: ¿Es suficiente la reforma realizada en la LOTTT,
para que no transcurran disconformidades o se realicen transgresiones en los derechos
de los trabajadores? Por lo que a pesar de tener en cuenta muchísimas garantías,
puntos estratégicos, inclusión y protección también de cada trabajador y trabajadora,
no exenta que en algunos ámbitos, patronos utilicen las disconformidades conjunto a
los parámetros y convertir todo un punto de defensa a su favor.

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 CONCLUSION

Para concluir con el tema en exposición, los trabajadores y trabajadoras radicadas en

cada empresa del país venezolano debe contar con el cumplimiento de sus derechos
establecidos en la LOTTT, y no obstante en la constitución de la Republica
Bolivariana de Venezuela, como garantía sustentable, siendo esta la norma suprema
de la cual se emana todos los derechos, leyes orgánicas, reglamentos, es importante
destacar que en su artículo 96 se encuentra reflejado y tipificado de acorde a la
negociación colectiva y la inclusión del trabajador en cada uno de estos,
posteriormente, en las clausulas que se deben establecer en las convenciones
colectivas generalmente se indaga sobre el bienestar del trabajador, es decir que no se
le pueda vulnerar sus derechos constitucionales, y mucho menos los laborares, y que
no los afecte ni perjudique, sino que mejore su condición en la empresa.

Los trabajadores pueden ejercer estos derechos por medio de la negociación

colectiva, que viene siendo la reunión para conversar acerca de los parámetros a
establecerse en la presente, sin embargo puede generarse algunas controversias en
estas discusiones, por lo que se establece, la junta de conciliación y arbitraje que
consiste en la resolución de conflictos que se puede presentar en el instante o
posteriormente después de iniciar la negociación respectiva, por negociación se
entiende como el intercambio de opiniones, ofertas e ideas para llegar a un acuerdo,
por lo que negociación colectiva se entiende como acuerdo en conjunto para
establecer normas internas que regulen los derechos laborales

Por lo que, cada trabajador debe estar sujeto, así como el patrono a cumplir cada
parámetro establecido, ya que este tiene carácter de fuerza, y de legalidad sustentado
por el ministerio de trabajo y debe ser cumplido de manera correcta sin interferencias
ni intromisiones y mucho menos oposiciones.

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 REFERENCIA BIBLIOGRAFICA

CONSTITUCION DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA,

(1999), G.O N° 5453.

Convención Colectiva CVG FERROMINERA ORINOCO, 2014-2016, (articulo

digital), consultado el día 10- 11 de noviembre de 2020, disponible en:

https://es.scribd.com/document/276600076/Contrato-FMO-2014-2016

Parte de la Convención Colectiva CVG FERROMINERA ORINOCO ACTUAL, (EN

NEGOCIACION) ( Articulo digital) consultado el día 11 de noviembre de 2020,
disponible en:

https://www.eldiariodeguayana.com.ve/ferrominera-convencion-colectiva-parte-2/

LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA. G.O. N°37522

LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS, GACETA OFICIAL N° 6.076, 2012. (Caracas, Venezuela)

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 NORMAS E INSTRUCCIONES
1. Número de estudiantes por persona cinco (5)
2. Papel tamaño carta
3. ESPACIO Y MEDIO
4. Arriba a la izquierda o en el centro debe ir el logotipo de la universidad y el
nombre completo de ella
5. En la portada o primera pagina debe ir en el centro el nombre exacto del trabajo,
el cual les daré, y del lado derecho abajo el nombre y con de los integrantes
empezando por el coordinador o responsable del equipo.
6. El trabajo no debe exceder de 30 paginas incluyendo la portada y no hay anexos.
7. En la ultima pagina deben incluirse estas normas y el contenido del trabajo
8. El trabajo debe ser enviado al delegado de curso o a quien haga sus veces, dos
días antes de la fecha en que este me enviara todos los trabajos del curso
9. Tanto los responsables de los equipos como los delegados del curso deben enviar
los trabajos en Word (no pdf) no en una carpeta reunidos, pero si en un solo
correo en un archivo adjunto cada trabajo al delegado y este a mi persona en un
solo correo el dia señalado.
10. No se admitirán trabajos de equipos que me envíen directamente, por cuanto ellos
deben ser remitidos primero a los delegados de cursos dos días antes a la fecha
que tienen ellos para enviármelos.
11. Cada estudiante en todo momento y en especial a la terminación del trabajo, debe
verificar, comprobar que su nombre completo y con figura en la portada o primera
página, por cuanto no podrá alegar después, si no está, que fue un olvido; en
consecuencia, no obtendrá calificación, aunque los demás integrantes del equipo
puedan testificar su participación.
12. Como siempre se ha advertido los trabajos no solamente son para elaborarlos sino
para estudiarlos también, asi como los demás temas del programa, aunque no
formen parte del trabajo

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13. La revisión de los trabajos y notas se solicitaran por mensaje de texto y se hara
por via telefónica y la cátedra podrá hacer las preguntas necesarias para verificar
o ratificar su participación y aprendizaje.

PARTES OBLIGATORIAS DE LOS TRABAJOS

1. Nombre del trabajo y los integrantes con su C.I en la portada o primera
2. Índice
3. Introducción
4. Contenido y desarrollo. (no se trata de copiar artículos sino hacer análisis de ellos
o de los puntos tópicos tratados)
5. ¨valoración crítica¨ se hará conforme con los puntos o temas tratados (opiniones,
comparaciones, criticas, etc..).
6. Conclusiones
7. Referencias bibliográficas, los instrumentos jurídicos deben citarse con numero
de gaceta oficial y fecha (Constitución, leyes, códigos, decretos, reglamentos,
etc.).
8. Las normas, instrucciones y el enunciado del contenido del trabajo deben ir como
última página.
9. Las paginas obligatoriamente deben numerarse (Arábigos).

DERECHO DEL TRABAJO II.

Titulo del trabajo: ¨LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y LOS

CONFLICTOS COLECTIVOS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL¨
Nota. Los puntos o tópicos tratados en cada número van en capítulos separados, por
ejemplo: Capitulo I, Capitulo II, Capítulo III, etc. (en números romanos)
Fuentes: Articulo 96 de la constitución. Artículos 431 al 485 de la LOTTT. Art 6
LOTTT. Artículos 22 al 32 de la Ley del Estatuto de la Función pública.

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 CONTENIDO DEL TRABAJO
1. El equipo deberá construir una definición propia de la convención colectiva de
trabajo tomando en cuenta los sujetos que intervienen en ella y su objeto o
finalidad, de acuerdo con lo establecido en la LOTTT.
2. Explique con un ejemplo en cada caso, cinco (5) características de la convención
colectiva de trabajo de conformidad con lo estipulado en la LOTTT.
3. Explique con su ejemplo cada caso, cuatro (4) efectos jurídicos de las
convenciones colectivas de trabajo, de acuerdo con la LOTTT.
4. El equipo deberá comparar y establecer las diferencias o similitudes de cinco
clausulas económicas de dos convenciones colectivas (vencidas o no) de una
misma empresa o de dos empresas diferentes, en ambos casos celebradas bajo la
vigencia de la LOTTT(2012), debiéndose identificar claramente los nombres de
las empresas u organizaciones, de los sindicatos, asi como el periodo para la cual
rige.
5. El equipo deberá explicar cuatro (4) diferencias entre las convenciones colectivas
de trabajo del sector público y del privado para su celebración y validez, de
acuerdo con la LOTTT.
6. Analice y explique cinco (5) características del régimen establecido en la LOTTT
para la reunión normativa laboral arts. 452 al 471.
7. Analice y explique cuatro (4) diferencias entre la junta de conciliación y la junta
de arbitraje, según la LOTTT.
8. Elabore virtualmente con un caso ficticio un pliego de peticiones ante la
inspectoria del trabajo para iniciar un procedimiento conflictivo, explicando las
causas y cumpliendo con los requisitos exigidos por la LOTTT.
9. Redacte 5 reformas de los artículos que regulan las convenciones colectivas de
trabajo en la LOTTT (arts. 431 al 451) que el equipo considera que deben hacerse
para mejorarlas. Se deben explicar las razones de esas reformas, cuáles son los
artículos (números) que deben reformarse y como quedarían redactadas las
propuestas.

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 BIBLIOGRAFÍA PARA EL TRABAJO.

ALFONZO GUZMÁN, RAFAEL (2016)."Nueva Didáctica del Derecho del

Trabajo". Edición 16. Caracas. Venezuela.
Nota. No se puede estudiar por las ediciones anteriores porque se refieren a la Ley
Orgánica del Trabajo derogada. Tiene que estudiarse la materia de conformidad con
la edición 16 del año 2016 del Dr. Rafael Alfonzo Guzmán que analiza la LOTTT
vigente.

Sainz Muñoz, Carlos (2012)" "Lineamientos prácticos de la nueva Ley Orgánica del
Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). Tipografía Olimpia c. a. Caracas.
Venezuela.

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999). G.O. N° 5453.Ext.

24/3/2000.

"Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y
las Trabajadoras.

Decreto 8938 del 30/4/2012. Gaceta Oficial N°6076. Ext.del 7/5/2012. (LOTTT).

Ley del Estatuto de la Función Pública.G.O. N° 37522. 6/9/2002.

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