El Contrato de Trabjo y El Cálculo de La Nómina

ínDice
El contrato de trabajo y el cálculo de la nómina
UD1
Introducción
1.1. Conceptos básicos del Derecho Laboral. Fuentes ............................. 7
1.2. Regímenes de la Seguridad Social.....................................................9
1.3. Inscripción en la Seguridad Social ................................................... 11
1.3.1. Afiliación de los trabajadores ................................................. 11
1.3.2. Alta y baja de los trabajadores ............................................... 11
1.4. El salario. Concepto y clases ........................................................... 12
1.5. La cotización .................................................................................. 13
1.6. Sistema Red ................................................................................... 17
Lo más importante ....................................................................................19
Autoevaluación UD1 ..................................................................................21
UD2
Modalidad de contratación supuestos prácticos
2.1. Introducción. El contrato de trabajo................................................ 27
2.1.1. Periodo de Prueba .................................................................28
2.1.2. Obligaciones del Empresario .................................................29
2.1.3. El Trabajador: Derechos y Deberes ........................................29
2.2. Modalidades de contratación .........................................................30
2.3. Medidas de apoyo al mantenimiento del empleo o reincorporación .... 33
Lo más importante .................................................................................. 137
Autoevaluación UD2................................................................................ 139
Ejercicios propuestos ............................................................................... 143
UD3
Cálculo de una nómina (I) Ejercicio simulado 1
3.1. Datos de empresa y trabajador ..................................................... 147

3.2. Cálculo de devengos .....................................................................148
3.3. Bases y cuotas de cotización ......................................................... 151
3.4. Deducciones .................................................................................152
3.5. Líquido a percibir ..........................................................................154
Ejercicios ................................................................................................. 157
UD4
Cálculo de una nómina (II) Ejercicio simulado 2
4.1. Datos de empesa y trabajador ......................................................161

4.3. Bases y cuotas de cotización .........................................................163
4.4. Deducciones .................................................................................165
Ejercicios .................................................................................................169
UD5
Cálculo de una nómina (III) Ejercicio simulado 3
5.2. Cálculo de devengos ..................................................................... 174
5.4. Deducciones ................................................................................. 178
5.5. Líquido a percibir .......................................................................... 179
Ejercicios .................................................................................................181
rEcurOs humaNos
UD6
Cálculo de una nómina (IV) Ejercicio simulado 4
6.1. Datos de empresa y trabajador .....................................................185
6.4. Deducciones .................................................................................191
Ejercicios .................................................................................................195
UD7
Cálculo de una nómina (V) Ejercicio simulado 5
6.1. Datos de empresa y trabajador .....................................................199
6.2. Cálculo de devengos .................................................................... 200
6.4. Deducciones .................................................................................205
6.5. Líquido a percibir ......................................................................... 206
Ejercicios ................................................................................................ 209
UD8
Cálculo de una nómina (VI) Ejercicio simulado 6
8.4. Deducciones .................................................................................218
Ejercicios .................................................................................................221
UD9
Supuesto completo
9.1. Confección de nóminas ................................................................225
9.1.1.Supuesto práctico de nómina ..............................................225
9.1.2.Supuesto práctico de nómina 2 ............................................228
9.1.3.Supuesto práctico de nómina 3 ............................................230
9.1.4.Supuesto práctico de nómina 4 ............................................ 233
9.1.5. Datos resumen de la empresa y de los trabajadores
del supuesto planteado .......................................................236
9.2. Calculo de coutas a ingresar ........................................................ 240
Ejercicios ................................................................................................ 243
Anexos
Anexo 1.. Fórmulas laborales ..................................................................251

Anexo 2. Fórmulas I.R.P.F. ......................................................................256
Anexo 3. Normativa laboral de interés ....................................................267
Anexo 4. Páginas web de consulta .......................................................... 275
Anexo 5. Modelos ...................................................................................276
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UD1
Introducción
1.1. Conceptos básicos del Derecho Laboral. Fuentes

1.2. Regímenes de la Seguridad Social
1.3. Inscripción en la Seguridad Social
1.3.1. Afiliación de los trabajadores
1.3.2. Alta y baja de los trabajadores
1.4. El salario. Concepto y clases
1.5. La cotización
1.6. Sistema Red
rEcurOs humaNos
UD1
1.1. Conceptos básicos del Derecho Laboral. Fuentes
El derecho del trabajo o derecho laboral está constituido por el conjunto de normas
que se aplican a las relaciones entre empresarios y trabajadores.
Trabajador
Se entiende por trabajador, aquella persona física que voluntaria y personalmente

realiza una actividad retribuida por cuenta ajena, dentro del ámbito de organización
y dirección de otra persona física o jurídica, denominada empresario. Debe estar
capacitada legalmente para trabajar.
Empresario
La persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe la prestación de

servicios de los trabajadores.
El empresario mayor de edad puede contratar libremente la prestación de servicios

de otra, en cambio el de menor edad debe contratar por medio de la figura del
representante legal.
El contrato de trabajo
Es el pacto mediante el cual una persona, trabajador, se compromete a prestar sus

servicios respecto a otra, a cambio de una retribución.
El derecho de trabajo tiene sus fuentes en los orígenes de las normas, escritas o no,
que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores.
Las principales fuentes del derecho laboral son:
1. La Ley: Conjunto de normas, cualquiera que sea su denominación. (Ley,

Decreto, Reglamento, etc.) procedentes de los órganos con poder para
dictarlas. El Estatuto de los Trabajadores es, en el ámbito laboral, una de las
normas fundamentales.
Tipos de Leyes:
1ª. Constitución: Ocupa el lugar más alto de la jerarquía.
2ª. Leyes en sentido estricto: Orgánicas, Ordinarias, Decretos-Ley y

Decretos-Legislativos.
3ª. Decretos y órdenes ministeriales. Son las disposiciones de rango

inferior.
El contrato de trabajo y el cálculo de la nómina 7

2. El convenio colectivo: Acuerdo suscrito entre representantes de los
trabajadores y de los empresarios para la regulación de las condiciones
individuales y colectivas de trabajo en el ámbito de una empresa o sector de la
actividad.
Regula aspectos como el salario base, los complementos, el número y cuantía de

las pagas extras, las vacaciones, la duración de la jornada, las indemnizaciones por
finalización del contrato, etc.
Las leyes y los convenios colectivos regulan, a veces, los mismos aspectos de las
relaciones laborales, por ello hay que determinar la jerarquía existente entre las
distintas fuentes del Derecho.
La jerarquía implica que una norma de rango inferior no puede contradecir a una
norma de rango superior, por lo que sí existe contradicción, deberá aplicarse la de
rango superior.
Entre normas del mismo rango, la jerarquía se determina por la fecha de la

disposición, las normas posteriores dejan sin valor a las anteriores, en la medida
que regulen la misma materia de modo diferente.
Sin embargo existen normas que regulan materias idénticas pero que no implican
necesariamente una contradicción:
4 Una norma de menor rango o de menor importancia puede modificar a una de

rango superior, cuando establezca mejoras para el trabajador.
8 EDición 6.0
UD1
4 Se establece que la misma materia sea regulada por distintas fuentes,
procediéndose a un reparto de contenidos o convirtiendo a una de ella en
subsidiaria de la otra.
4 Sin embargo, la existencia de normas que regulan materias idénticas no

implica necesariamente una contradicción.
1 Se permite que una norma de rango inferior o de menor importancia

modifique una de rango superior cuando establezca mejoras para el tra-
bajador.
1 Otras veces, se establece que la misma materia pueda ser regulada por
varias fuentes, repartiéndose los contenidos o bien convirtiendo a una
de ellas en subsidiaria de la otra.
1.2. Regímenes de la Seguridad Social

Los sistemas de Seguridad Social constituyen un eficaz instrumento de la política
social de un país, y tienen como objetivo primordial asegurar la protección de los
individuos frente a determinadas situaciones de necesidad legalmente previstas. El
origen de estos sistemas se encuentra en la generalización de distintos mecanismos
de protección, como las mutualidades y otros seguros privados, característicos de
determinadas profesiones o colectivos.
La estructura del Sistema de la Seguridad Social, viene integrado por los siguientes
Regímenes:
1. Régimen General: Regulado por el RD Legislativo 1/1994 de 20 de Junio por el

que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
En general, están obligatoriamente incluidos en el Régimen General de la

Seguridad Social los trabajadores por cuenta ajena o asimilados, y en particular,
entre otros, se declaran expresamente comprendidos:
1 Trabajadores por cuenta ajena y los socios trabajadores de sociedades

mercantiles capitalistas, con las condiciones establecidas en la ley.
1 Los consejeros y administradores de sociedades mercantiles capitalis-

tas en los términos establecidos por la ley.
1 Los conductores de vehículos de turismo al servicio de los particulares.

1 Personas que presten servicios retribuidos en las entidades o institucio-
nes de carácter benéficosocial. Ej. Cruz Roja.
1 Las personas contratadas en Notarías, Registros de la Propiedad y de-

más oficinas o centros similares.
Están Excluidos:
1 Los que se ejecuten ocasionalmente mediante los llamados servicios

amistosos, benévolos o de buena vecindad.
1 Los que den lugar a la inclusión en alguno de los Regímenes Especiales

de la Seguridad Social. Ej. Trabajadores Autónomos.
2. Regímenes Especiales. Cada uno de ellos se encuentra regulado por un texto

refundido.
Se establecerán Regímenes Especiales en aquellas actividades profesionales

en las que por su naturaleza, sus peculiares condiciones de tiempo y lugar o por
la índole de sus procesos productivos, se hiciera preciso tal establecimiento
para la adecuada aplicación de los beneficios de la Seguridad Social.
En el sistema de la Seguridad Social existen distintos regímenes especiales:
1 Régimen Especial Agrario.
1 Régimen Especial de los trabajadores por cuenta propia o autónomos.
1 Régimen Especial de los empleados de hogar.
1 Régimen Especial de la minería del carbón.
1 Régimen Especial de los trabajadores del mar.
1 Funcionarios Públicos, civiles y militares.
1 Estudiantes.
1 Los demás grupos que determine el Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social, por considerar necesario el establecimiento para ellos de un Ré-
gimen Especial.
10 EDición 6.0
UD1
1.3. Inscripción en la Seguridad Social
Los empresarios como requisito previo e indispensable a la iniciación de sus
actividades y a la contratación de trabajadores, solicitarán su inscripción en el
sistema de la Seguridad Social haciendo constar la entidad gestora o, en su caso, la
Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que haya de asumir
la protección por estas contingencias de los trabajadores a su servicio.
La inscripción del empresario en el sistema de la Seguridad Social será única y

válida para todo el territorio del Estado y durante toda la existencia de la persona
natural o jurídica titular de la empresa.
Al solicitar la inscripción, la Tesorería asignará al empresario un número único de

inscripción, considerado el principal código de cuenta de cotización.
1.3.1. Afiliación de los trabajadores
La afiliación a la Seguridad Social es el acto administrativo mediante el cual la

Tesorería realiza la incorporación al Sistema de Seguridad Social de una persona
que por primera vez realiza una actividad que permite su inclusión. Este acto da
lugar a la asignación de un Número de Afiliación que es único para todo el sistema,
y válido para toda la vida del trabajador.
1.3.2. Altas y Bajas de los trabajadores
Alta: Está ligada a los periodos de trabajo efectivo, por lo que normalmente, a lo
largo de la vida laboral de un trabajador, se registrarán varias altas y bajas.
Por lo tanto, al alta se produce cada vez que un trabajador inicia o reanuda una
actividad laboral.
El empresario debe instar el alta de los trabajadores que contrate con anterioridad
al momento en que éstos comiencen a trabajar, de no preverse con antelación
suficiente la iniciación de la prestación del servicio, si el día/s anterior/es son
inhábiles, deberán remitirse con antelación, por cualquier otro medio, informático,
electrónico o telemático los documentos correspondientes. (TA2)
Las altas solicitadas fuera de plazo establecido sólo tendrán efecto desde el día
que se formule la solicitud.
Baja: Se produce cada vez que el trabajador cesa en su actividad laboral. La

solicitud de baja o variación de datos se formulará en el plazo de seis días naturales
contados a partir del día siguiente al cese de la actividad laboral.

La no presentación del parte de baja dentro del plazo reglamentario, mantiene la
obligación de cotizar hasta el día en que la Tesorería General de la Seguridad Social
conozca el cese en el trabajo.
1.4. El salario. Concepto y clases

La Constitución Española impone a todos los españoles el deber de trabajar y les
reconoce el derecho a percibir una remuneración suficiente para satisfacer sus
necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación
por razón de sexo.
En el contrato de trabajo, entre empresario y trabajador surgen una serie de

derechos y deberes para cada una de las partes, el trabajador debe desempeñar
las tareas que corresponden a su puesto de trabajo, y el empresario abonar
puntualmente al trabajador el salario pactado.
Se establece libremente entre la empresa y el trabajador, no pudiendo ser su

cuantía inferior, al salario establecido para cada categoría profesional, por convenio
colectivo.
En principio se consideran salario, todas las cantidades que percibe el trabajador,

esta precisión es importante porque el trabajador está obligado a cotizar sólo por
la parte de remuneración que constituye su salario.
En la estructura de las retribuciones salariales se distinguen dos elementos:
4 El Salario Base.
4 Los complementos salariales.
El Salario Base, representa la parte de la retribución del trabajador fijada por

unidad de tiempo o de obra, sin atender a ninguna otra circunstancia. Su cuantía
viene establecida, para todas y cada una de las categorías profesionales, en los
convenios colectivos.
Los Complementos Salariales, son aquellas cantidades que deben sumarse al

salario base debido a una causa determinada que va unida a la prestación del
trabajador. Se clasifican, según su naturaleza, en:
1. Personales:
a) Antigüedad.
12 EDición 6.0
UD1
b) Conocimientos especiales.
2. Por razón del puesto de trabajo:
a) Penosidad, Toxicidad, Peligrosidad.
b) Turnos.
c) Responsabilidad.
d) Nocturnidad.
e) Por calidad o cantidad de trabajo.
f) Plus de convenio.
g) Residencia.
Además, forman parte del salario las gratificaciones extraordinarias que se

establezcan por Ley, Convenio Colectivo o mediante acuerdo colectivo.
Clases de salario:
1. Por unidad de tiempo: Sólo se atiende a la duración del servicio,

independientemente de la cantidad de la obra realizada.
2. Por unidad de obra: Sólo se atiende a la cantidad y calidad de la obra o trabajos

realizados. Habitualmente es el trabajo a destajo.
3. Salario mixto: Se compone de salario por unidad de tiempo y salario por unidad
de obra.
1.5. La cotización
Es el mecanismo mediante el cual, los sujetos obligados, empresarios y trabajadores,
aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social.
Con carácter general, están obligados a cotizar:
4 Empresarios.

4 Los trabajadores comprendidos en el Régimen General que realicen su
actividad por cuenta de aquellos.
No obstante, son de exclusivo cargo del empresario las cantidades a pagar por las
contingencias de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
La obligación de cotizar nace desde el comienzo de la prestación del trabajo, incluido

el periodo de prueba, y se mantiene por todo el periodo en que el trabajador esté
en alta en el Régimen General o preste sus servicios.
Además, la obligación subsiste en los casos de:
4 Incapacidad Temporal.
4 Riesgo durante el embarazo.
4 Periodos de descanso por maternidad, adopción y acogimiento.
4 Cumplimiento de deberes públicos que no den lugar a excedencia.
4 Convenio especial.
4 Traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional.
4 Desempleo contributivo o Desempleo asistencial en su caso.
La determinación del importe de las cuotas a ingresar por los sujetos obligados
requiere el estudio de los diferentes conceptos que dan lugar a la cuantificación de
la obligación de cotizar. Los más importantes son:
4 El grupo de cotización:
Asocian las categorías de trabajadores, con unas cuantías máximas y mínimas

en orden a la determinación de la base de cotización. Distinguir:
Categoría Grupo de Tipo de salario

cotización
Ingenieros, licenciados, gerentes 1 Mensual
Peritos y ayudantes titulados 2 Mensual
Jefes administrativos y de taller 3 Mensual
Ayudantes no titulados 4 Mensual
Oficiales administrativos 5 Mensual
14 EDición 6.0
UD1
Subalternos 6 Mensual
Auxiliares administrativos 7 Mensual
Oficiales de 1ª y 2ª 8 Diario
Oficiales de 3ª y especialista 9 Diario
Trabajadores > de 18 años no cualificados 10 Diario
Trabajadores < de 18 años 11 Diario
4 La Base de cotización:
Para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora

del régimen general, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad
profesional, estará constituida por la remuneración total que tenga derecho
a percibir o la que efectivamente perciba, de ser ésta superior, por razón del
trabajo que realice por cuenta ajena.
1 Para Contingencias Comunes:
Se destina por este concepto a la cobertura de todas las situaciones cubiertas

por la acción protectora del Sistema y derivadas de enfermedad común,
maternidad, adopción o acogimiento previo y accidente no laboral.
Las bases de cotización para todas las contingencias y situaciones

protegidas del Régimen General de la Seguridad Social, exceptuados
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, para el año 2011,
se determinará de la forma siguiente:
1. Bases mínimas: Según categorías profesionales y grupos de

cotización, se incrementará en el mismo porcentaje en que
aumente el S.M.I., respecto de las vigentes del año anterior.
2. Bases máximas: Cualquiera que sea la categoría profesional y

grupo de cotización será 3.230,10 euros mensuales o de 107,67
euros diarios.
1 Para Contingencias Profesionales (AT Y EP):
Corresponden a las contingencias de accidente de trabajo y enfer-

medades de trabajo. Se incluirá como concepto computable las horas
extraordinarias.
El tope mínimo de cotización para las contingencias de accidente de

trabajo y enfermedad profesional será equivalente al salario míni-

mo interprofesional vigente, incrementado por el prorrateo de las
percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el
trabajador, sin que pueda ser inferior a 748,20 euros mensuales.
4 El tipo de cotización:
Es un porcentaje, fijado anualmente por el Gobierno que se aplica sobre la base

de cotización para obtener la cuota líquida a ingresar en la Seguridad Social.
Los tipos de cotización serán los siguientes:
Tipo de cotización (%)

Contingencias Empresa Trabajadores Total
C. Comunes 23,60 4,70 28,30
H. Ext. Fuerza 12,00 2,00 14,00
Resto H. Extraordinarias 23,60 4,70 28,30
(1) Tipo de contingencias comunes (IT) trabajadores mayores de 65 años edad y 35

años cotizados: 1,70 por 100 (1,42 por 100 empresa y 0,28 por 100 trabajador).
Desempleo Empresa Trabajadores Total

Tipo general 5,50 1,55 7,05
Contrato de duración
6,70 1,60 8,30
determinada T. Completo
7,70 1,60 9,30
determinada T. Parcial
7,70 1,60 9,30
determinada (E.T.T.)
Fogasa 0,20 0,20
Formación profesional 0,60 0,10 0,70
El tipo de cotización para Contingencias Comunes se ha fijado en el 28,30% del

que el 23,60% será a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador.
Para las Contingencias Profesionales (AT y EP) se cotiza mediante primas,

diferentes según las actividades, en función de la peligrosidad del trabajo. La
cotización por este concepto es a cargo exclusivo de la empresa, aprobada
en el disposición fianl octava de la ley de presupuestos para 2010, siendo las
primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.
Las bases y tipos de cotización van variando. Para encontrar las actualizaciones
puede acudir a: www.segsocial.es.
16 EDición 6.0
UD1
4 Las bonificaciones, reducciones y recargos.
Tienen como finalidad la reducción de los costes de Seguridad Social de las

empresas y la potenciación del acceso de determinados colectivos al mercado
laboral. Únicamente podrán obtener reducciones o bonificaciones en las
cuotas las empresas que se encuentren al corriente de pago de las mismas en
la fecha de su concesión. A estos efectos, se entiende que están al corriente de
pago quienes tengan concedido aplazamiento o fraccionamiento del mismo.
Las reducciones se pueden producir tanto sobre las cuotas correspondientes

al empresario como al trabajador, pero sólo respecto de las contingencias
comunes.
1.6. Sistema Red

El Sistema de Remisisón Elwectrónica de datos (RED) es un servicio de la Tesorería
General de la Seguridad Social (TGSS) para que las empresas puedan realizar a
través de medios electrónicos, informáticos o telemáticos, las actuaciones relativas
a la inscripción de empresas, aficiliazión de trabajadores, altas, bajas y variaciones
de datos de los trabajadores, así como la cotización y recaudación en el ámbito de
la Seguridad Social.
Todas las empresas encuadradas en el Régimen General deben estar incorporadas

de forma efectiva al Sistema red el 1 de enero de 2011. Cualquiera que sea el número
de trabajadores que mantengan en alta.
Los datos acreditativos de estar al corriente en el cumplimiento de la obligaciones

con la Seguridad Social pueden ser objeto de impresión automátizada mediante la
inclusión en el documento emitido de la huella electrónica y clave de identificación
de la TGSS. Pueden también utilizarse métodos de impresión, certificado con sello
y firma con el fin de obtener, en soporte papel, inormación para surtir efectos ante
terceras personas u organismos.
La TGSS emite los documentos de cotización y los pone a disposición de los sujetos
autorizados a través del Sistema Red para las empresas que no huebieran optado
por el sistema de pago de domicialización en cuenta y para el resto remite a las
entidades financieras la información necesaria para el cargo en cuenta.

18 EDición 6.0
UD 1
lo máS importante...
4 El Derecho Laboral está constituido por el conjunto de normas derivadas

de la relación entre Empresario (empleador) y Trabajador (empleado).
4 El sistema de Seguridad Social, constituye un eficaz instrumento

de la política social de un país, y tienen como objetivo primordial
asegurar la protección de los individuos, y otros objetivos de ca-rácter
instrumental, no por ello de menor trascendencia, como los de Gestión
y Financiación.
4 El Sistema de Seguridad Social está integrado por los siguientes

Regímenes:
1 Régimen General.
1 Régimen Especial.
4 El salario es la cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes),

que el empresario está obligado a abonar puntualmente al trabajador,
por el cumplimiento de sus tareas correspondien-tes a su puesto de
trabajo.
4 El salario se compone de una parte, denominada salario base, fijada en

función del trabajo concreto y circunstancias, y otra parte denominada
“complementos salariales” (pluses), que varían (no tienen por qué existir)
y dependen de las condiciones personales del trabajador, del trabajo
realizado y de la situación y resultados de la empresa. (p.e. antigüedad
o productividad).

4 La cotización es el mecanismo mediante el cual los sujetos obli-gados
-empresarios y trabajadores- aportan recursos económicos al Sistema de la
Seguridad Social. La obligación de cotizar nace desde el inicio de la actividad
laboral.
4 El tipo de cotización es un porcentaje, fijado anualmente por el Gobierno, que

se aplica sobre la base de cotización para obtener la cuota líquida a ingresar en
la Seguridad Social.
4 La presentación de los documentos de cotización, a partir de 1 de enero de

2011, se realiza obligatoriamente para todas las empresas a través del Sistema
Red
20 EDición 6.0
UD 1
autoEvaluación
1. ¿Cuál es el ámbito de aplicación del Derecho Laboral?
a) Relaciones entre empresario y Comité de empresa.

b) Relaciones entre trabajadores y empresario.
c) Relaciones entre empresarios.
d) Ninguna es correcta.
2. Las Fuentes del Derecho Laboral cumplen el “principio jerárquico”.

¿En qué consiste?
a) Que todas las normas tienen el mismo rango.

b) Que existe una norma suprema que deroga todas las demás
leyes.
c) Que una norma con rango inferior no puede contradecir a una
norma con rango superior.
d) A) y B son correctas.
3. El sistema de la Seguridad Social se compone de dos regímenes.

¿Cuáles son?
a) Régimen General y Régimen Autónomo.

b) Régimen Autónomo y Régimen Especial.
c) Régimen General y Régimen Fiscal.
d) Régimen General y Régimen Especial.

4. ¿Qué plazo tiene el empresario para renovar la inscripción de alta en
la Seguridad Social?
a) Cada 3 años.
b) Cada 5 años.
c) Cada año.
d) La inscripción es única y válida durante toda su existencia.
5. El alta de un trabajador, ¿debe solicitarse el mismo día que co-mienza

su actividad laboral?
a) No, el alta se debe solicitar con anterioridad al comienzo de la

actividad laboral.
b) Sí, el alta se solicita cuando comienza la actividad laboral.
c) No, porque el alta surte efecto cuando se realiza la actividad
laboral.
d) El alta es única y válida para toda la vida del trabajador.
6. ¿Cómo se estructura las retribuciones salariales?
a) El Salario Base y complementos no salariales.

b) Salario Base, complementos salariales y gratificaciones ex-
traordinarias.
c) Salario Base y complementos extrasalariales.
d) Salario Base y complementos salariales.
7. ¿Qué sujetos están obligados a cotizar en el sistema de la Segu-ridad

Social?
a) La obligación de cotizar es exclusivo del empresario.

b) Empresarios y trabajadores comprendidos en el Régimen
Especial.
c) Empresarios y trabajadores comprendidos en el Régimen
General.
d) La obligación de cotizar es exclusivo del trabajador.
22 EDición 6.0
8. Clases de salario:
a) Por unidad de tiempo, unidad de servicio, salario mixto.

b) Por unidad de obra y salario mixto.
c) Por unidad de tiempo y unidad de obra.
d) Por unidad de tiempo, por unidad de obra y salario mixto.
9. La utilización del Sistema Red es:
a) Voluntario para las empresa

b) Sólo para empresas con 10 ó más trabajadores en alta
c) Para todas las empresas, independientes del número de trabaja-
dores en alta
d) Para todas las empresas con trabajadores autónomos
10. Las TGSS emite los documentos de cotización

a) Sólo para determinadas empresas
b) Depende de las coutas a ingresar
c) Para las empresas que no han optado para el sistema de
comiciliación en cuenta.
d) Para todas las empresas
El sistema de la Seguridad Social. Afiliación y cotización 23

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El contrato de trabajo y el cálculo de la nómina

3.1. Datos de empresa y trabajador ..................................................... 147

4.1. Datos de empesa y trabajador ......................................................161

Anexo 1.. Fórmulas laborales ..................................................................251

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1.1. Conceptos básicos del Derecho Laboral. Fuentes

Se entiende por trabajador, aquella persona física que voluntaria y personalmente

La persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe la prestación de

El empresario mayor de edad puede contratar libremente la prestación de servicios

Es el pacto mediante el cual una persona, trabajador, se compromete a prestar sus

Las principales fuentes del derecho laboral son:

1. La Ley: Conjunto de normas, cualquiera que sea su denominación. (Ley,

1ª. Constitución: Ocupa el lugar más alto de la jerarquía.

2ª. Leyes en sentido estricto: Orgánicas, Ordinarias, Decretos-Ley y

3ª. Decretos y órdenes ministeriales. Son las disposiciones de rango

El contrato de trabajo y el cálculo de la nómina 7

Regula aspectos como el salario base, los complementos, el número y cuantía de

Entre normas del mismo rango, la jerarquía se determina por la fecha de la

4 Una norma de menor rango o de menor importancia puede modificar a una de

4 Sin embargo, la existencia de normas que regulan materias idénticas no

1 Se permite que una norma de rango inferior o de menor importancia

1.2. Regímenes de la Seguridad Social

1. Régimen General: Regulado por el RD Legislativo 1/1994 de 20 de Junio por el

En general, están obligatoriamente incluidos en el Régimen General de la

1 Trabajadores por cuenta ajena y los socios trabajadores de sociedades

1 Los consejeros y administradores de sociedades mercantiles capitalis-

1 Los conductores de vehículos de turismo al servicio de los particulares.

El contrato de trabajo y el cálculo de la nómina 9

1 Las personas contratadas en Notarías, Registros de la Propiedad y de-

1 Los que se ejecuten ocasionalmente mediante los llamados servicios

1 Los que den lugar a la inclusión en alguno de los Regímenes Especiales

2. Regímenes Especiales. Cada uno de ellos se encuentra regulado por un texto

Se establecerán Regímenes Especiales en aquellas actividades profesionales

En el sistema de la Seguridad Social existen distintos regímenes especiales:

1 Régimen Especial Agrario.

1 Régimen Especial de los trabajadores por cuenta propia o autónomos.

1 Régimen Especial de los empleados de hogar.

1 Régimen Especial de la minería del carbón.

1 Régimen Especial de los trabajadores del mar.

1 Funcionarios Públicos, civiles y militares.

1 Los demás grupos que determine el Ministerio de Trabajo y Seguridad

La inscripción del empresario en el sistema de la Seguridad Social será única y

Al solicitar la inscripción, la Tesorería asignará al empresario un número único de

1.3.1. Afiliación de los trabajadores

La afiliación a la Seguridad Social es el acto administrativo mediante el cual la

1.3.2. Altas y Bajas de los trabajadores

Baja: Se produce cada vez que el trabajador cesa en su actividad laboral. La

El contrato de trabajo y el cálculo de la nómina 11

1.4. El salario. Concepto y clases

En el contrato de trabajo, entre empresario y trabajador surgen una serie de

Se establece libremente entre la empresa y el trabajador, no pudiendo ser su

En principio se consideran salario, todas las cantidades que percibe el trabajador,

En la estructura de las retribuciones salariales se distinguen dos elementos:

4 Los complementos salariales.

El Salario Base, representa la parte de la retribución del trabajador fijada por

Los Complementos Salariales, son aquellas cantidades que deben sumarse al

2. Por razón del puesto de trabajo:

a) Penosidad, Toxicidad, Peligrosidad.

e) Por calidad o cantidad de trabajo.

Además, forman parte del salario las gratificaciones extraordinarias que se

1. Por unidad de tiempo: Sólo se atiende a la duración del servicio,

2. Por unidad de obra: Sólo se atiende a la cantidad y calidad de la obra o trabajos