AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

ESCUELA DE FORMACIN PROFESIONAL DE DERECHO

CURSO:
Derecho Laboral

TEMA DE TRABAJO:
Suspensin y Extincin del Contrato de Trabajo

CICLO: III GRUPO: B

ALUMNO:
Aguilar Borda, Ober

DOCENTE TUTOR:
JENNY BARRAZA TORRES

AYACUCHO - PER
2017

1
 DEDICATORIA

Este trabajo lo dedico a mis padres por

su apoyo econmico e incondicional que
me ayudan en mi formacin acadmica.

Contenido
INTRODUCCIN ................................................................................................................................... 3
SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO ................................................................... 5
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO..................................................................................... 5

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 CLASE DE SUSPENSIN ................................................................................................................ 5
CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.............................................................. 5
El PERMISO Y LA LICENCIA PARA EL DESEMPEO DE CARGOS SINDICALES ............................... 6
EL PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS POR EL EMPLEADOR ..................................................... 7
CAUSALES DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO ..................................................................... 9
A.- FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O EL EMPLEADOR SI ES PERSONA NATURAL ..................... 9
B.- LA RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR ......................................................... 9
C.- EL MUTUO DISCENSO ENTRE EL TRABAJADOR Y EMPLEADOR.................................................. 9
D.- LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE ................................................................................... 9
LA JUBILACIN. ............................................................................................................................. 10
DESPIDO ........................................................................................................................................ 10
CAUSALES JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR. ........... 10
CAUSA JUSTA DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR........................ 11
a) LA COMISIN DE FALTA GRAVE ................................................................................................ 11
b) LA CONDENA PENAL POR DELITO DOLOSO .............................................................................. 11
c) LA INHABILITACIN DEL TRABAJADOR...................................................................................... 11
DERECHOS DEL TRABAJADOR....................................................... Error! Marcador no definido.
LA TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS ..... Error! Marcador no
definido.
A.- LOS MOTIVOS ECONMICOS, TECNOLGICOS, ESTRUCTURALES O ANLOGOS ............... 15
CONCLUSIONES ................................................................................................................................. 18
BIBLIOGRAFA .................................................................................................................................... 19

INTRODUCCIN

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Antes que todo debemos tener en cuenta el significado de trabajador como una persona
que presta servicios a cambio de una remuneracin, no es sinnimo de objeto de trabajo, as
mismo el trabajador debe ser de buen desempeo laboral para lograr su estabilidad, siguiendo
los reglamentos rdenes y normas que dicta el empleador.

En este trabajo analizamos los causales de suspensin y extensin de un contrato de trabajo

los cuales tiene efecto tanto en el empleador como en el trabajador, los efectos surgen por
diversos motivos tanto por faltas del trabajador como por decisiones del empleador por
diversas razones.

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 SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

CONCEPTO. - Es la interrupcin temporal de las obligaciones contractuales de las partes.

Se puede dar en cualquier clase de contrato, cuando se suspende un contrato de duracin

determinada (temporal) salvo pacto contrario en el contrato, el cmputo del tiempo del
contrato sigue contando.

CLASE DE SUSPENSIN

SUSPENSIN PERFECTA. - Es perfecta la suspensin del contrato de trabajo cuando cesa

temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar
la remuneracin respectiva.

Como ejemplo, encontramos el caso fortuito o fuerza mayor, licencias sin goce de haber, las
sanciones disciplinarias, etc.

SUSPENSIN IMPERFECTA: Se suspende, tambin, de modo imperfecto, cuando el

empleador debe abonar remuneracin sin contraprestacin efectiva de labores.

Como ejemplo, encontramos los permisos remunerados, las vacaciones, la hora de permiso
por lactancia materna, etc.

CAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

a) LA INVALIDEZ TEMPORAL: La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por

el tiempo de su duracin.

La invalidez parcial temporal solo lo suspende si impide el desempeo normal de las labores.
Debe ser declarada por Es salud o el Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designada
por el Colegio Mdico del Per, a solicitud del empleador.

LA ENFERMEDAD O EL ACCIDENTE COMPROBADOS

En caso de enfermedad, el asegurado obligatorio o facultativo que cuente con tres

aportaciones mensuales consecutivas o cuatro aportaciones mensuales no consecutivas
dentro de los seis meses calendarios anteriores al mes en que se inicia la enfermedad, tiene
derecho a recibir un subsidio por enfermedad. En caso de accidente solo es requisito que se
encuentre afiliado para recibir el subsidio del Seguro Social.

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LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POST NATAL: De
conformidad con la Ley N 26644, es derecho de la trabajadora gestante gozar de 45 das de
descanso prenatal y 45 das de descanso postnatal. El goce de descanso prenatal podr ser
diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el postnatal, a decisin de la trabajadora
gestante. Tal decisin deber ser comunicada al empleador con una antelacin no menor de
dos meses a la fecha probable del parto.

El descanso postnatal se extender por treinta (30) das en caso de nacimiento mltiple.

EL DESCANSO VACACIONAL. - Es de treinta das continuos, pudiendo ser fraccionado

su goce.

1.- LA LICENCIA PARA DESEMPEAR CARGOS CVICOS Y PARA CUMPLIR

Los congresistas tienen derecho a licencia sin goce de remuneracin (art. 1 de la ley N
16559). Igualmente, los regidores que trabajan como independientes en el sector pblico o
privado, gozan de licencia hasta por veinte horas semanales.

PARLAMENTARIOS.- Los trabajadores que resulten elegidos miembros del Poder

Legislador disfrutaran de licencia sin goce de remuneracin por todo el tiempo de su mandato
sin prdida de ninguno de sus derechos sociales y laborales siempre que lo soliciten.

REGIDORES.-Los regidores que trabajan como dependientes en el sector pblico o privado

gozan de licencia en sus centros de trabajo hasta por 20 horas semanales sin descuento de sus
remuneraciones tiempo que ser dedicado exclusivamente a las labores municipales.

SERVICIO MILITAR.- El servicio militar ya no tiene carcter obligatorio no obstante ello

se mantiene vigente la disposicin de la LPCL que establece la realizacin del servicio militar
como una causal de suspensin de la relacin laboral.

El PERMISO Y LA LICENCIA PARA EL DESEMPEO DE CARGOS

SINDICALES

El tiempo que dentro de la jornada ordinaria de trabajo abarquen los permisos otorgados a
los dirigentes para cumplir sus funciones sindicales, se entender trabajado para todos los
efectos legales hasta el lmite de treinta das por cada dirigente y por ao calendario (salvo
que exista convencin colectiva ms favorable al trabajador).

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LA SANCIN DISCIPLINARIA.- Forma parte de la facultad directriz del empleador
sancionar las faltas cometidas por el trabajador en el desempeo de sus labores. La
suspensin disciplinaria no est regulada por la legislacin quedando su aplicacin sujeta a
las facultades directrices del empleado a lo establecido por el reglamento interno o por
convenio colectivo.

EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA.- La huelga declarada conforme a la ley,

suspende todos los efectos de los contratos, inclusive la obligacin de abonar la
remuneracin, sin afectar la subsistencia del vnculo laboral.

LA DETENCIN DEL TRABAJADOR SALVO EN CASO DE CONDENA

PRIVATIVA DE LA LIBERTAD.

Tanto la detencin preventiva extrajudicial como la judicial. En caso de condena privativa

de libertad opera la extincin del vnculo laboral.

En el caso de condena privativa de la libertad opera la extincin de la relacin laboral.

LA INHABILITACIN ADMINISTRATIVA O JUDICIAL POR PERIODO NO

SUPERIOR A TRES MESES

Si la inhabilitacin es un periodo inferior a tres meses, suspende la relacin laboral por el

lapso de su duracin. Si la inhabilitacin es mayor a tres meses extingue el contrato de
trabajo.

EL PERMISO O LICENCIA CONCEDIDOS POR EL EMPLEADOR

Nuestra legislacin no regula el tema de los permisos o licencias salvo en los casos
anteriormente sealados (dirigentes sindicales, cargos polticos y servicio militar).

Queda sujeto a las polticas de la empresa (reglamento interno, directivas) o a la facultad

discrecional del empleador.

1.- LA HORA DE LACTANCIA MATERNA.- La madre trabajadora al trmino del periodo

post natal tiene derecho a una hora ordinaria de permiso por lactancia materna.

2.- PERMISOS PARA TRABAJADORES DONANTES.- Los trabajadores que deseen

donar sangre tienen derecho a un permiso por el tiempo que demande el proceso de donacin.
El donante debe presentar obligatoriamente a su centro laboral el certificado o constancia
emitido por la institucin de salud donde se ubica el Banco de Sangre.

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3.- CIERRE TEMPORAL DEL ESTABLECIMIENTO POR INFRACCIONES A LAS
NORMAS DE PROTECCIN AL CONSUMIDOR.- Aquellos empleadores que incurran en
conductas tipificadas como infracciones de acuerdo con las normas de proteccin al
consumidor podrn ser sancionados con la clausura temporal de su establecimiento o negocio
hasta por un mximo de 60 das calendario.

4.- CIERRE TEMPORAL DEL ESTABLECIMIENTO POR INFRACCIN DE LA LEY

DE DELITOS ADUANEROS.- Los empleadores que incurran en conductas tipificadas como
infracciones por la ley N

28008, Ley de delitos aduaneros podrn ser sancionados adems de una multa con el cierre
temporal de su establecimiento por un periodo de 10 das calendario. Esta sancin no libera
al infractor de cumplir con sus obligaciones laborales.

5.- LICENCIA PARA EVENTOS DEPORTIVOS.- Los trabajadores del sector pblico y
privado y los miembros de las Fuerzas armadas y de la polica Nacional que sean
seleccionados para representar al pas en eventos deportivos internacionales del sistema
olmpico o federativo internacional tienen derecho a una licencia sin goce de haber, as como
a facilidades para entrenar, desplazarse, permanecer en concentracin y competir.

6.- REINCORPORACIN.-Al cesar las causas legales de la suspensin del contrato de

trabajo, el trabajador debe reincorporarse oportunamente en su puesto de trabajo habitual a
otra similar categora salvo que opere alguna causal de cese.

La reincorporacin de los trabajadores tratndose del ejercicio del derecho de huelga se

deber efectuar cuando esta haya sido declarada ilegal al da siguiente del requerimiento
colectivo efectuado por el empleador a los trabajadores mediante un carteln colocado en un
lugar visible de la puerta principal del centro de trabajo bajo la constancia notarial o de juez
de paz y a falta de estos bajo constancia policial.

En los casos de invalidez temporal, enfermedad o accidente comprobados cesara el derecho

de reserva si el trabajador es declarado en estado de invalidez absoluta permanente por
ESSALUD, el ministerio de Salud o la Junta de mdicos designados por el Colegio Mdico
del Per a solicitud del empleador.

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 CAUSALES DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.

La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
El mutuo disenso entre el trabajador y empleador.
La invalidez absoluta permanente.
La jubilacin.
El despido en los casos y forma permitidos por la le ley.

A.- FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O EL EMPLEADOR SI ES PERSONA

NATURAL

Cuando fallece el empleador o el trabajador puede convenir en permanecer un breve periodo

para efectos de la liquidacin del negocio. Este plazo ni puede exceder de un ao.

Al ser la prestacin de servicios del trabajador de carcter personal es natural que al fallecer
este sea imposible que se contine prestando dichos servicios por lo que el vnculo laboral se
extingue.

B.- LA RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR

La renuncia es el acto jurdico unilateral a travs del cual el trabajador manifiesta en forma
libre y voluntaria, manifiesta su decisin de dar por resuelto o extinguido el contrato de
trabajo. El trabajador debe dar aviso escrito con 30 das de anticipacin. El empleador puede
exonerar de este plazo

C.- EL MUTUO DISCENSO ENTRE EL TRABAJADOR Y EMPLEADOR

El mutuo disenso es el acto jurdico bilateral a travs del cual el empleador y el trabajador
deciden dar resuelto el contrato de trabajo. el acuerdo para poner trmino a la relacin laboral
debe constar por escrito en la liquidacin de beneficios sociales.

D.- LA INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE

Es aquella incapacidad sobreviniente del trabajador, ocasionado por un accidente o una

enfermedad, que le impida, en forma permanente, realizar cualquier tipo de trabajo.

La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automticamente la relacin

laboral desde que es declarada por el ESSALUD, el ministerio de salud o la Junta de mdicos
designados por el Colegio Mdico del Per a solicitud del empleador.

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LA JUBILACIN.

JUBILACIN ORDINARIA.- El trabajador podr jubilarse voluntariamente si teniendo

derecho a percibir una pensin por jubilacin a cargo de la ONP de acuerdo con el rgimen
del decreto Ley

N 19990 la ha gestionado y esta le ha sido otorgada por medio de una resolucin.

JUBILACIN A CARGO DEL EMPLEADOR.- La jubilacin es obligatoria para el

trabajador hombre o mujer que tenga derecho a pensin de jubilacin a cargo de ONP es
decir que tenga 65 aos de edad y 20 ao de aportacin como mnimo, si el empleador se
obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensin y el 80% de la ltima remuneracin ordinaria
percibida por el trabajador monto adicional que no podr exceder al 100% de la pensin y a
reajustarla peridicamente en la misma proporcionen que se reajuste dicha pensin.

JUBILACIN OBLIGATORIA.- La obligacin obligatoria y automtica en caso de que el

trabajador cumpla 70 aos de edad salvo pacto en contrario.

DESPIDO

El despido es la decisin unilateral del empleador en virtud de la cual se da por resuelto o

extinguido el vnculo laboral. Puede ser justificado (cuando media alguna causa relacionada
con la capacidad con la conducta del trabajador, arbitrario (cuando no existe motivo que
justifique el despido) o nulo (en los casos que la LPCL considera como tales).

CAUSALES JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL

TRABAJADOR.

El detrimento de la facultad fsica y mental la ineptitud sobrevenida determinante para el

desempeo de sus tareas, esta causa deber ser debidamente certificada por ESSALUD, el
Ministerio de Salud o la Junta de Mdicos designados por el Colegio Mdico del Per a
solicitud del empleador.

El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento

promedio en labores bajo condiciones similares.

La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido

o establecido por ley, determinantes de la relacin laboral a cumplir las medidas profilcticas
o curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes.

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CAUSA JUSTA DE DESPIDO RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL
TRABAJADOR

La comisin de falta grave.

La condena penal por delito doloso.
La inhabilitacin del trabajador.

a) LA COMISIN DE FALTA GRAVE.- La falta grave es la infraccin por el trabajador de

los deberes esenciales que emana del contrato de tal ndole que haga irrazonable la
subsistencia de la relacin laboral.

Son faltas graves:

El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de

la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las ordenes relacionadas con las labores, la
reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del reglamento interno de
trabajo o del reglamento de seguridad e higiene industrial aprobados o expedidos segn
corresponda por la autoridad competente que revistan gravedad.

La disminucin deliberad y reiterad en el rendimiento en las labores o del volumen o de la

calidad de produccin verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios
inspectivos del MTPE.

La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se

encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebida de los mismos en
beneficio propio o de terceros con prescindencia de su valor.

La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias

estupefacientes y aunque no sea reiterada.

Los actos de violencia, grave indisciplinara, injuria y faltamiento de la palabra verbal o

escrita en agravio del empleador, de sus representantes del personal jerrquico o de otro
trabajador sea que se cometan en el centro de trabajo o fuera de el cundo los hechos se
deriven directamente de la relacin laboral.

El abandono de trabajo por ms de 3 das consecutivos, las ausencias injustificadas por ms

de 5 das en un periodo de 30m das calendario de ms de 15 das en un periodo de 180 das
calendario hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso.

b) LA CONDENA PENAL POR DELITO DOLOSO.- El despido se producir al quedar

firme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho e empleador salvo que este haya
conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador.

c) LA INHABILITACIN DEL TRABAJADOR.- La inhabilitacin que justifica el despido

es aquella impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de
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la actividad que desempee en el centro de trabajo si es por un periodo de 3 meses o ms .si
es por menos de 3 meses solo hay una suspensin del contrato.

TRAMITE PREVIO: PRE AVISO

El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad
del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de 6 das naturales
para que se pueda defender por escrito de los cargos que se le formulan salvo aquellos casos
de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad de 30 das naturales para
que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.

COMUNICACIN DEL DESPIDO

El empleador podr despedir al trabajador despus de realizado el descargo o una vez

concluido el plazo de 6 o 30 das o la ampliacin del mismo de ser el caso sin que el trabajador
haya presentado el descargo. El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador
mediante carta en la que se indique el modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese.

H.- DESPIDO NULO

Se trata de la extincin del vnculo laboral por parte del empleador motivado por causas
subjetivas y discriminatorias.

Debido a la causa que origina el despido se trata de actos manifestndose contrarios al

ordenamiento jurdico motivos del despido nulo:

Es nulo el despido que tenga por motivo.

La afiliacin del trabajador a un sindicato o la participacin en actividades sindicales.

Ser candidato a representante de los trabajadores debidamente inscrito o actuar o haber

actuado en esa calidad.

En el caso de candidatos es nulo el despido si se produce en el periodo correspondiente entre

los 30 das anteriores a la realizacin del proceso de eleccin y los 30 das posteriores a la
conclusin de este.

Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades
competentes salvo que se configure la grave.

La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.

El embarazo si el despido se produce en cualquier momento del periodo de gestacin o dentro

de los 90 das posteriores al parto.

I.-DESPIDO ARBITRARIO

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Es despido arbitrario es cuando el empleador no expresa causa o, habiendo alegado causa,
no es demostrable en proceso.

As mismo debe considerarse como arbitrario el despido efectuado sin seguir las normas del
procedimiento.

La AAT a solicitud de parte prestar su concurso para verificar el despido arbitrario que se
configure por la negativa injustificada del empleador al centro de labores lo que se har
constar en el acta correspondiente. Igualmente, el trabajador podr recurrir a la autoridad
policial a fin de que se efectuar la referida constatacin en la que se deber especificar la
identidad o cargo de las personas que intervinieron en el acto el lugar donde se realiz la
diligencia y la manifestacin de las partes.

a.- DESPIDO DEL TRABAJADOR

Si el despido es arbitrario el trabajador tiene derecho al pago de una indemnizacin como

nica reparacin por el dao sufrido. Adems, podr demandar simultneamente el pago de
cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.

b.- PRUEBA DEL DESPIDO

Ni el despido ni el motivo alegado se deducen a presumen quien los acusa debe probarlos.

c.- INDEMNIZACIN

La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una remuneracin y media mensual

por cada ao completo de servicios, con un mximo de 12 remuneraciones. Las fracciones
de ao se abonar por dozavos y treintavos segn corresponda su abono procede superado el
periodo de pruebas.

La remuneracin que servir de base para el clculo de la indemnizacin ser la remuneracin

ordinaria mensual percibida por el trabajador al momento del despido. Para el cmputo de
las remuneraciones variables e imprecisas se tomar en cuenta el criterio establecido el
decreto supremo N 001- 97 TR (son computables si son regulares y la suma a considerar
ser el promedio del ltimo semestre).

Tratndose de los trabajadores remunerados a comisin porcentual o destajo la remuneracin

mensual ordinaria es equivalente al promedio de los ingresos percibidos en los 6 meses
anteriores al despido o durante el periodo laborado si el tiempo de la relacin laboral es menor
de 6 meses.

La indemnizacin deber abonarse dentro de los 48 horas de producido el cese. De no ser as

devengara intereses de acuerdo con la tasa de inters legal laboral fijada por el BCR. No
procede la acumulacin de tiempo de servicios en caso de reingreso para efectos del pago de
la indemnizacin por despido arbitrario.

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DERECHOS DE TRABAJADOR

Cuando el despido es justificado, el trabajador tendr derecho solo a sus beneficios sociales.

Cuando el despido es nulo, el trabajador tendr derecho a la reposicin de su puesto de

trabajo. Salvo que, en ejecucin de sentencia, solicite la indemnizacin.

Cuando el despido es arbitrario, el trabajador tendr derecho a la indemnizacin, que equivale

a una remuneracin y media mensual por cada ao completo de servicio, con un mximo de
doce remuneraciones.

a)EMPLAZAMIENTO AL EMPLEADOR.- El trabajador antes de accionar judicialmente

deber emplazar por escrito a su empleador imputndole el acto de hostilidad correspondiente
otorgndole un plazo razonable no menor de 6 das naturales para que se efectu su descargo
o enmiende su conducta segn sea el caso.

b) ACCION JUDICIAL.- De persistir la hostilidad pesar del emplazamiento el trabajador

podr optar excluyentemente por:

Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolver por
el cese de la hostilidad imponindole al empleador la multa que corresponda a la gravedad
de la falta.

Extinguir el vnculo laboral y solicitar la respectiva indemnizacin. El trabajador puede optar

por la terminacin del contrato en cuyo caso demandara el pago de una indemnizacin
independientemente de la multa y de los beneficios sociales que puedan corresponderle.

La indemnizacin es la misma que se otorga en el caso de despido arbitrario (una

remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo de servicios como un
mximo de 12 remuneraciones abonndose las fracciones de ao dozavos y treintavos).

c) PLAZOS.- El plazo para accionar judicialmente en los caso de nulidad de despido m,

despido arbitrario y la hostilidad caduca a los 30 das naturales de producido el hecho. En el
caso de actos de hostilidad el plazo sealado se computa desde el da siguiente de vencido el
plazo otorgado al empleador para que efectu el descargo o enmiende su conducta segn sea
el caso.

La caducidad de la accin no perjudica el derecho del trabajador de demandar dentro del

periodo prescriptorio el pago de otras sumas liquidas que le adecue el empleador.

Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupcin o pacto que los enerve una vez
transcurridos impiden el ejercicio del derecho.

Las nicas excepciones son la imposibilidad material de accionar ante un tribunal Peruano
por encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional e impedido de ingresar a l o la falta

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de funcionamiento del Poder Judicial. El plazo se suspende mientras duren dichos
impedimentos.

LA TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO POR CAUSAS

OBJETIVAS

De acuerdo con el art. 46 de la LPCL, son causas objetivas para la terminacin del contrato
de trabajo:

Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos.

La disolucin y liquidacin de la empresa y la quiebra.
La disolucin y liquidacin en un procedimiento concursal.

A.- LOS MOTIVOS ECONMICOS, TECNOLGICOS, ESTRUCTURALES O

ANLOGOS

PROCEDIMIENTO

La extincin de los contratos de trabajo por motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales

o anlogos se sujeta al procedimiento establecido por el art.48 de la LPCL y es el siguiente:

a) La empresa proporcionara al sindicato o a falta de este a los trabajadores o a sus

representantes autorizados en caso de no existir aquel la informacin pertinente indicando
con precisin los motivos que invoca y la nmina de los trabajadores afectados. De este
trmite dar cuenta a la AAT para la apertura del respectivo expediente adjuntando la
siguiente documentacin:

Constancia de haber proporcionado al sindicato o falta de este a los trabajadores o a sus

representantes autorizados en caso de no existir aquel la informacin pertinente indicando
con precisin los motivos que invoca y la nmina de los trabajadores afectados. La
justificacin especifica en caso de incluirse el cese a trabajadores protegidos por el fuero
sindical.

La nmina de los trabajadores consignando el domicilio de estos o del sindicato o el de sus

representantes.

b) La empresa con el sindicato o en su defecto con los trabajadores afectados o sus

representantes entablara negociaciones para acordar las condiciones del cese colectivo o
medidas que puedan adoptarse para evitar o limitar el cese del personal.

Entre tales medidas pueden estar la suspensin temporal de labores en forma total o parcial
la disminucin de turnos das horas de trabajo, la modificacin de las condiciones de trabajo,
la revisin de las convenciones colectivas vigentes y cualesquiera otras que puedan
coadyuvar a la continuidad de las actividades econmicas de la empresa. El acuerdo que
adopten tendr fuerza vinculante.
15
c) En forma simultnea o sucesiva el empleador presentara ante la AAT una declaracin
jurada de que se encuentra incurso en la causa objetiva invocada a la que acompaar una
pericia de parte que acredite su procedencia que deber ser realizada por una empresa
auditora autorizada por la Contralora General de la Repblica.

Asimismo, el empleador podr solicitar la suspensin perfecta de labores durante el periodo

que dure el procedimiento, solicitud que se considerar aprobada con la sola recepcin de
dicha documentacin sin perjuicio de la verificacin posterior a cargo de la autoridad
inspectiva de trabajo.

La AAt pondr en conocimiento del sindicato o a falta de este de los trabajadores o sus
representantes, la pericia de parte dentro de las 48 horas de presentada los trabajadores podrn
presentar pericias adicionales en los 15 das hbiles siguientes:

d) Vencido dicho plazo la AAt dentro de las 24 horas siguientes convocara a reuniones de
conciliacin a los representantes de los trabajadores y del empleador, reuniones que debern
llevarse a cabo indefectiblemente dentro de los 3 das hbiles siguientes:

e) Vencidos los plazos a que se refiere el literal anterior, la AAt est obligada a dictar
resolucin dentro de los 5 das hbiles siguientes al trmino de los cuales se entender
aprobada la solicitud si no existiera resolucin.

F) Contra la resolucin expresa o ficta cabe recurso de apelacin que deben interponerse en
un plazo no mayor de 3 das hbiles. El recurso deber ser resuelto por la AAT en un plazo
no mayor de 5 das hbiles vencidos los cuales sin que haya expedido resolucin se tendr
por confirmada la resolucin recurrida.

EL CESE

En el caso que se apruebe la solicitud el empleador notificara a los trabajadores afectados

con la autorizacin de tal medida y pondr a su disposicin los beneficios sociales que por
ley puedan corresponderles.

PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

El empleador deber acreditar el pago total de la compensacin por tiempo de servicios

calculada en la forma establecida en el D.S N 001 97 TR dentro de las 48 horas de
producido el cese.

B.- LA DISOLUCIN Y LIQUIDACIN DE LA EMPRESA Y LA QUIEBRA

PROCEDIMIENTO

Adoptado el acuerdo de disolucin de la empresa por el rgano competente de esta conforme

a la Ley General de Sociedades Ley N 26887 y en los casos de liquidacin extrajudicial o

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quiebra de la empresa, el cese se producir otorgando a los trabajadores el plazo previsto por
la quinta disposicin complementaria.

C.- DISOLUCIN Y LIQUIDACIN EN UN PROCEDIMIENTO CONCURSAL

Si en un proceso concursal se ha llegado a la disolucin y liquidacin de la empresa el

liquidador tiene la facultad de cesar a los trabajadores. Luego de la celebracin del convenio
de liquidacin.

DERECHOS DEL TRABAJADORES

Los trabajadores tienen primera opcin para adquirir los activos e instalaciones de la empresa
quebrada o en liquidacin que les, permita continuar o sustituir su fuente de trabajo. Las
remuneraciones y beneficios sociales insolutos se podrn aplicar en tal caso a la compra de
dichos activos e instalaciones o a la respectiva compensacin de deudas.

CESE POR PROMOCIN DEL EMPLEO AUTNOMO

El estado promueve la consecucin de un empleo pleno productivo y libremente elegido a

travs de la promocin de formas asociativas decididas por los propios trabajadores que
deseen constituir sus empresas como u n mecanismo eficaz para la generacin de nuevos
puestos de trabajo. Los trabajadores podrn optar por las siguientes modalidades
empresariales de fomento al empleo autnomo:

Constitucin de pequeas empresas y micro empresa.

Programa de accionario difundido regulado por la respectiva ley de Privatizacin.

Cooperativas de trabajadores: Cooperativas de trabajo y fomento del empleo y cooperativas

de trabajo temporal.

Cualquier otra modalidad empresarial o societaria contemplada por la ley general de

sociedades y en la legislacin mercantil.

D.- PROCEDIMIENTO EN CASO DE CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO SIN

AUTORIZACIN

El ministerio pblico por el solo mrito del acta inspectiva elaborada por la AAT en la que
conste el cierre del centro de trabajo sin autorizacin expresa de la AAT y la falta de pago de
las remuneraciones e indemnizaciones de los trabajadores proceder la solicitud de los
afectados a denunciar al empleador respectivo por el delito de violacin de la libertad de
trabajo tipificado en el artculo 168 del cdigo penal cuya pena es de hasta 2 aos de prisin.

La autoridad judicial solo podr denegar el inicio de la instruccin o suspendera si el

empleador acredita haber cumplido con sus obligaciones laborales.

17
 CONCLUSIONES

En conclusin entendemos que el Estado peruano protege al trabajador con diversas leyes y
artculos manifestando su preocupacin por la estabilidad del trabajador y el cumplimiento
de sus derechos y deberes.

Sin embargo surgen diversos motivos por los cuales el contrato de trabajo llega a su extincin
el cual se entiendo como la terminacin del vnculo laboral entre el empleador y el trabajador
sin embargo si esta terminacin llegar a travs de un despido arbitrario el trabajador tiene
derecho a una indemnizacin en forma de reparacin por daos y perjuicios causados por el
empleador aparte de ello el trabajador es libre de formar parte de cualquier sindicato haciendo
manifestacin de sus reclamos sin recibir castigo, sancin o descuento de parte del
empleador.

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 BIBLIOGRAFA

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