Universidad Cristiana Evangélica Nuevo Milenio

Alumno:

Ángel David Reyes Servellon

Maestra:

Johana Yamileth Rojas González

Asignatura:

Psicología Organizacional

Tema:

Plan de incentivo laboral

Cuenta:

21909005

Sección: 1

Lugar:

Talanga F.M

Fecha:

19 De Marzo 2023
Plan De Incentivo Laboral
Un programa de incentivo bien diseñado puede ser el motivo por el cual el
talento se siente atraído para fichar por la empresa, utilizaremos en esta
motivación el incentivo económico; que realizara la empresa al vendedor o
colocador estrella de los productos que ofrece nuestra institución ya sea en
forma de salario, bono, extra, o regalo material.
Motivación implementar un plan de incentivos ejemplo al mejor colocador de la
empresa X le dará una comisión del 15% sobre cada producto vendido.

Cuadro de ventas - trimestre: Julio. Agosto y Septiembre.

Productos Referido o vendedor
Computadoras Angel Reyes- Incentivo 10%
Camas Samari Valladares- Incentivo 10%
Televisores Claudia valle – Incentivo 5%
Juego de comedor Juan castro – Incentivo 5%
Estufas Pedro Rodriguez – Incentivo 5%

Plan de incentivos presentado vor e gerente de ventas.

Productos Porcentaje de incentivos

Computadoras 10 % comisión
Camas 10% comisión
Televisores 5% comisión

Combo de premios

Las recompensas organizacionales, tales como pagos, promociones y otros

beneficios, son poderosos incentivos para mejorar la satisfacción del empleado
y su desempeño. Por ello, los expertos en Desarrollo Organizacional se
preocupan cada vez más por atender el diseño e implantación de dichos
sistemas.

• Para el mejor vendedor durante el año obtendrá un bono de regalo valorado

en L. 15,000 como regalo por obtener las ventas más altas del año.

• El segundo mejor vendedor tendré una estadía en el mejor hotel de la ciudad

el cual será por 2 días y una noche para 2 personas.

• El tercer mejor vendedor será recompensado con una tarjeta de regalo con
valor de L. 1500 para compras de supermercado.
En muchos estudios realizados se ah demostrado que cuando una compañía
tiene buenos incentivos para sus empleados eso ayuda a que la empresa tenga
un rendimiento mejor en el sentido que la empresa pondrá metas a cada uno
de ellos lo cual ayudará aque la empresa obtenga mejores ganancias durante
el año, y cuando los trabajadores están incentivados de motivan para ser
mejores.