Gestion de Personas

RESUMEN MÓDULO IV: CAPÍTULO 2 –

JORNADA LABORAL

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JORNADA DE TRABAJO – DESCANSOS Y PERMISOS – FERIADOS

En el presente Resumen sobre Jornada de Trabajo, Descansos y Permisos, así como lo

relacionado con Feriados, se encuentra el material respecto de cada tema planteado.

Comenzamos con Jornada de Trabajo, el cual contiene las definiciones, el tipo de Jornada, la
duración y la distribución de ella. Que se entiende por Jornada Extraordinaria, cuantas horas
pueden efectuarse sin pasar a llevar la legalidad. La Jornada Bisemanal y cuando procede.
Respecto de la Jornada Excepcional, su aplicación y los requisitos para poder prestar servicios
bajo este tipo de jornada.

Algunas jornadas especiales como por ejemplo:

- La de choferes que es de 180 horas mensuales.

- Guardias, Vigilantes Privados y todos aquellos que realizan funciones de seguridad, en

cuyo caso se aplica la norma general salvo que se acojan a la Resolución Marco, en cuyo
caso estarán afectos a jornadas especiales.

- Las trabajadoras de casa particular Aquí se debe hacer la diferencia entre puertas
adentro o afuera. Puesto que en el primer caso podrán laborar 12 horas diarias por 5
días. Y en caso de las puertas afuera, se rigen por la norma general, es decir 45 horas en
5 ó 6 días.

Otro punto a desarrollar es el Registro de Asistencia, para qué sirve, que empresas están
obligadas a llevarlo, qué debe contener, y qué requisitos deben cumplir aquellos sistemas
electro computacionales, de acuerdo a la normativa de la Dirección del Trabajo.

Los descansos son consulta frecuente, y podemos agruparlos de la siguiente manera:

- Descanso dentro de la Jornada.

- Descanso entre jornadas.

- Descanso semanal.

- Días sándwich.

- 7 domingos.

- 29 domingos.

El tiempo mínimo en caso del descanso para colación y si tiene un máximo. Cuando
corresponde y si todos los trabajadores tienen derecho.

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A quienes se les aplica lo de los 7 domingos y a quienes los 29 domingos.

¿CUÁNDO PODEMOS PACTAR COMPENSACIÓN POR DÍAS SÁNDWICH?

Asimismo, trataremos los Permisos tanto legales como convencionales. Entre los que se
pueden destacar:

- Permiso por nacimiento de un hijo.

- Permisos por muerte.

- Permiso para votaciones.

- Permiso por Matrimonio o Unión Civil.

- Permiso para exámenes de próstata o mamografía.

- Permisos por horas de trabajo sindical.

- Permiso para voluntarios de Bomberos.

Finalmente se aborda el tema relacionado con los Feriados, en donde se encuentran:

- Feriado Anual.

- Feriado Progresivo.

- Feriado Colectivo.

Aquí se desarrolla el tema del feriado anual, cuando corresponde y a cuantos días tendrá
derecho el trabajador que cumple con el requisito de la anualidad. Las remuneraciones que
deben considerarse para cancelar los días en que el trabajador está gozando de este descanso
legal, entre otras preguntas frecuentes.

El feriado progresivo, derecho del trabajador que tiene 13 años laborando, a un día adicional a
su feriado anual. Como debe demostrar los años trabajados para otros empleadores, y el pago
de la compensación de estos días, si procede.

Terminando con feriado colectivo, facultad del empleador de enviar a sus trabajadores con
descanso, de a lo menos 15 días hábiles.

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