Gestion de Personas

RESUMEN MÓDULO IV: CAPÍTULO 3 –

REMUNERACIONES

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En el presente Capítulo veremos el tema Remuneraciones, fundamental en una relación

laboral.

UNIDAD 1:

- Generalidades

- Concepto de Remuneración

- Características de la Remuneración

- Clasificación de las Remuneraciones

A. Según su base de cálculo

Por unidad de tiempo

Por unidad de obra

B. Según su variación o fijeza

Remuneración fija

Remuneración variable

Remuneración Mixta

C. Según su periodicidad

Remuneración ordinaria

Remuneración Accesoria

UNIDAD 2:

Trata de los conceptos que se consideran remuneración, de acuerdo a lo dispuesto en los

artículos 41 y 42 del Código del Trabajo. Asimismo, se incorporan otros emolumentos que de

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acuerdo a la jurisprudencia son considerados remuneración. Como por ejemplo: semana

corrida, aguinaldos, seguros.

A. Sueldo

B. Ingreso Mínimo Mensual (IMM)

C. El Sobresueldo u Horas Extraordinarias

D. La Comisión

E. La Participación

F. La Gratificación

G. Semana Corrida

H. Otros conceptos considerados Remuneración

I. Recargo del 30% por el día domingo para trabajadores del comercio y servicios

UNIDAD 3:

Los Estipendios que no constituyen remuneración se presentan en esta unidad, y se detalla de

la siguiente manera:

 Aspectos Generales

 Percepciones o conceptos no remunerativos que pueden clasificarse como:

a. Percepciones Compensatorias

- Asignación de Movilización

- Asignación de Colación

- Asignación de Pérdida de Caja

- Viáticos

- Devolución de gastos en que incurra el trabajador por causa del contrato de

trabajo

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- Gastos de Traslado

b. Percepciones Indemnizatorias

- Asignación de Desgaste de Herramientas

- Indemnizaciones por término del contrato del trabajo

c. Prestaciones de Seguridad Social

d. La Propina

UNIDAD 4:

En esta unidad el tema principal es la Protección a las Remuneraciones, que contiene los
siguientes puntos:

- Forma de fijar la Remuneración

- Forma de pago de la Remuneración

- Periodo de Pago

- Anticipos de Remuneraciones

- Lugar y oportunidad de pago

- Los Descuentos:

A. Descuentos Legales

B. Descuentos Convencionales o Voluntarios

C. Descuentos Prohibidos

- Reajustabilidad de las Remuneraciones

a) Reajuste según IPC

b) Aplicación del interés máximo convencional para operaciones reajustables

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- Igualdad de la Remuneraciones

- Inembargabilidad y Embargabilidad de las Remuneraciones

- Retenciones Judicial por pago de pensiones de alimentos

- Liquidación de Remuneraciones

- Liquidación Anexa – Remuneración Variable

- Libro Auxiliar de Remuneraciones

- Sanciones

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