Nombre: Steve Alberto Valle Valladares

Materia: Derecho Laboral

Docente: Rolando Colorado Aguirre
Curso: 6-2

Introducción
La ley fija condiciones y límites, y los reglamentos los aplican.
Los convenios colectivos pueden concretarlos.

Jornada de trabajo
Estas cuestiones se regulan en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores .
También se recogen en la Guía Laboral :

▪ Duración fijada en convenio colectivo: Máxima de 40 horas de trabajo

efectivo (media semanal en un año).
▪ Descanso entre jornada y jornada: 12 horas.
▪ Máximo de horas de trabajo ordinario al día: 9 horas.
▪ Tras 6 horas de trabajo continuado, debe hacerse un descanso de 15
minutos.
▪ Existen límites más protectores para trabajadores de más de 16 y hasta
18 años de edad.
▪ Es posible distribuir la jornada irregularmente por convenio colectivo.
▪ La empresa tiene que llevar un registro diario de jornada.
▪ Hay adaptaciones para ciertas actividades. Consulta el Real Decreto
1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo.
▪ También son posibles adaptaciones para conciliación de la vida familiar y
laboral.
▪ Existen reglas más estrictas para trabajo nocturno y a turnos. (artículo
36 Estatuto de los Trabajadores) .

Horas extraordinarias
Estas cuestiones se regulan en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores .
También se recogen en la Guía Laboral :

▪ Es la jornada realizada por encima de la jornada ordinaria.

▪ Son voluntarias, salvo pacto en convenio colectivo.
▪ Se compensan en salario (mínimo como la hora ordinaria), o por
descanso en los 4 meses siguientes.
▪ Máximo 80 horas al año.
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Docente: Rolando Colorado Aguirre
Curso: 6-2

▪ No se consideran como tales las realizadas para prevenir o reparar

siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
▪ Para su cómputo, se registrará la jornada día a día. Se reflejará en el
recibo de salarios.

Permisos remunerados
Estas cuestiones se regulan en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores .
También se recogen en la Guía Laboral :

▪ Descanso semanal: día y medio, acumulable en periodo de 14 días.

▪ Fiestas laborables: 14 al año. Retribuidas y no recuperables.
▪ Permisos retribuidos, ausencia al trabajo, previo aviso y justificación, por
ciertas causas.
• Matrimonio: 15 días.
• Fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalización, etc. de
parientes hasta el segundo grado: 2 días. 4 días si tiene que hacer un
desplazamiento.
• Traslado de domicilio: 1 día.
• Tiempo indispensable para cumplir deber inexcusable, público y personal.
• Realizar funciones sindicales, en términos legales y convencionales.
• Exámenes prenatales y preparación al parto. Preparación para la adopción.
Tiempo indispensable.

Vacaciones anuales
Estas cuestiones se regulan en el Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores .
También se recogen en la Guía Laboral :

▪ El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por

compensación económica, no puede ser inferior a treinta días naturales.
▪ El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el
empresario y el trabajador.

Incapacidad temporal
Es la situación en la que se encuentran los trabajadores impedidos
temporalmente para trabajar debido a enfermedad común o profesional y
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Materia: Derecho Laboral
Docente: Rolando Colorado Aguirre
Curso: 6-2

accidente, sea o no de trabajo, mientras reciban asistencia sanitaria de la

Seguridad Social.
También tienen la consideración de situaciones determinantes de incapacidad
temporal los períodos de observación por enfermedad profesional en los que se
prescriba la baja en el trabajo durante los mismos.
La información sobre esta prestación (beneficiarios, requisitos, cuantía de la
prestación, duración, causas de extinción, gestión y documentación, etc.) se
facilita en la Guía Laboral y en la página web de la seguridad social.

Reconocimientos médicos
Reconocimientos médicos según el artículo 22 Ley 31/1995, de prevención de
riesgos laborales : La vigilancia periódica de su estado de salud en función de
los riesgos inherentes al trabajo es obligatoria para el empresario y por cuenta
del mismo.