TRABAJO DE CLASE:

EXPOSCION SOBRE LOS DESCANSOS GENERALES Y ESPECIALES

CATEDRATICO:

RESPONSABLE:

ASIGNATURA: DERECHO DEL TRABAJO Y SEGEURIDAD SOCIAL I

LA CEIBA, ATLANTIDA 23 DE MARZO DE 2020

 DESCANSOS GENERALES Y ESPECIALES.

Son esos días de descanso obligatorio para el trabajador y que se deben dar anualmente,
es de suma importancia de que este descanso se durante la jornada de trabajo para que
así de esta manera el trabajo pueda ser más efectivo, y estos ajustes que repercuten en la
ordenación del tiempo de trabajo, en el que se engloban diferentes instituciones como
jornada, vacaciones, horas extras, etc. y esta forma se evitan situaciones de déficit de la
mano de obra. Pero al lado de los descansos generales y especiales es necesario regular
específicamente determinadas situaciones, bien para velar por la seguridad y salud de los
trabajadores. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal,
acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como
regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día
completo del domingo. Estas medidas serán necesarias que las adopten para que los
trabajadores disfruten, por cada periodo de siete días, de un periodo mínimo de descanso
ininterrumpido de veinticuatro horas, a las que se añadirán las once de descanso diario
establecidas. Esta norma sobre el descanso semanal, como muchas de otras materias, es
una norma de carácter mínimo, mejorable por acuerdo colectivo o individual, pudiendo
establecerse descansos superiores, pero nunca inferiores. Pero al mismo tiempo, es una
norma dispositiva para las partes en lo referente al disfrute del descanso. La regla de que
el disfrute sea entre el sábado, el domingo puede ser modificada por la negociación al
objeto de adoptar los descanso a los procesos productivos. Basta pensar en actividades
que se prolongan durante los siete días de la semana o tienen puntos altos de actividad
durante el fin de semana. Por ello se permite que se establezcan otros días como disfrute
del descanso. A su vez las normas establecidas contienen un componente de flexibilidad y
adaptación de los descansos a la actividad de la empresa para la cual se labore, ya que se
permite la acumulación de los descansos semanales en un periodo de referencia de
catorce días. Lo que los trabajadores y empresas podrán pactar las formas del disfrute y
acumulación, pero no podrán establecer un periodo de referencia superior al de los
catorce días previsto en la norma. Respetando este límite, se admiten diversas opciones
dentro del periodo.
Todo trabajador tiene derecho al disfrute de un periodo de descanso anual denominado
vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica. Su duración
será la que se pacte en el contrato colectivo o individual de trabajo, sin que en ningún
caso la duración se inferior a lo establecido por la ley. Para al calendario anual la ley ya
determinada los días que no son laborales, estos días son: 1 de enero, 14 de abril; jueves,
viernes y sábado se semana santa. 1 de mayo. 15 de septiembre, 3 de octubre, 12 de
octubre, 21 de octubre, 25 de diciembre. Estos días antes mencionado, mediante
convenio entre las partes, el trabajador si trabajase esos días feriados se le pagara con el
duplo de salario correspondiente a la jornada ordinaria en proporción al tiempo trabajado.
Otro de los descansos especiales y que se establece a lo dispuesto sobre el descanso
diario, descanso durante la jornada, descanso semanal, duración de la jornada, trabajo
nocturno. El trabajo en el mar, se establece un descanso mínimo de ocho horas en la
marina mercante y de seis horas en la pesca, en marina mercante, este descanso será de
doce horas cuando el buque se halle puerto.
En el trabajo por turnos, se puede disfrutar de un descanso mínimo de siete horas entre
jornadas.
En el caso de trasporte por carretera, se deberá garantizar un mínimo de descanso de
descanso de once horas consecutivas por cada periodo de veinticuatro horas.
Los trabajadores que presten servicios en puestos de trabajo subterráneos como minas
tendrán derecho a un descanso semanal de dos días.
Siempre se ha dicho que el tiempo es oro y en un mundo en que la productividad y
competitividad son dos factores de la actividad económica, el tiempo de trabajo en su
expresión se ha situado como uno de los puntos más importantes de cualquier actividad
económica empresarial. Por ello la ley ha puesto la regulación que abarca todo tipo de
actividad laboral.