RESPONSABILIDAD SOCIAL

EMPRESARIA

Mg. Horacio Alesandria

Lic. Carolina Capello
 EJES TRANSVERSALES

Las acciones de RSE sobrepasan los

establecimientos legales.
 La RSE es algo superior a un programa de
acción social.
 Es un proceso y una tarea de toda la
empresa.
 Lo más importante es el por qué y el para
qué de lo que una empresa hace en materia
de RSE.
 EJES TRANSVERSALES

Está asociada con la idea de desarrollo

sostenible: se deben proyectar acciones que
integren incrementos económicos, equidad
social y la preservación ambiental.
 Sus alcances deben proyectarse hacia la
evaluación de los impactos de lo que se hace
e inscribirse en el compromiso con el valor
de lo que se hace.
 Sus estrategias deben contemplar alcances
proactivos.
 EJES TRANSVERSALES

Son decisiones voluntarias que se apoyan

sobre convicciones y se nutren de
compromisos que no traicionen el negocio.
Obedecen a una continuidad que trasciende
las acciones puntuales y cualquier esfuerzo
coyuntural.
Responden a las realidades internas de las
empresas y a los espacios contextuales en
donde actúa.
RAZONES
RETRIBUCIÓN CONTRIBUCIÓN CORRESPONSABILIDAD

Las empresas deben retribuir, de alguna

manera, las facilidades que la sociedad les
dispensó para que ellas nacieran, así como
las condiciones y oportunidades que les
proporcionó para que se desarrollaran, y las
perspectivas que pone a sus servicios para
que aseguren su futuro.
RAZONES
RETRIBUCIÓN CONTRIBUCIÓN CORRESPONSABILIDAD

Las compañías deben contribuir para

superar las deficiencias, desajustes y
desequilibrios que prevalecen en sus áreas
de vecindad y, de la misma manera, tienen
que atender los efectos que pudiesen causar
con sus operaciones, en los más amplios
contextos.
RAZONES
RETRIBUCIÓN CONTRIBUCIÓN CORRESPONSABILIDAD

Las empresas deben sumar esfuerzos a los

ejercidos por el resto de las entidades
(Estado y tercer sector) con las cuales
comparte un mismo espacio geográfico y un
mismo tiempo histórico.
PROPOSITOS
IDENTIDAD IMAGEN

POSICIONAMIENTO REPUTACIÓN

Remite a la historia de la organización (lo

que ha sido), a su misión y visión (lo que es),
a sus productos y servicios (lo que hace), a
su manera de actuar (cómo lo hace), a sus
contenidos de publicidad (lo que dice que
hace), y a su infraestructura y fachada
arquitectónica (el espacio que ocupa y su
apariencia formal)
PROPOSITOS
IDENTIDAD IMAGEN

POSICIONAMIENTO REPUTACIÓN

Representa la percepción que el público

tiene de la empresa. Es lo que permanece en
la memoria del público después que todo se
ha dicho, realizado y olvidado.
PROPOSITOS
IDENTIDAD IMAGEN

POSICIONAMIENTO REPUTACIÓN

Revela la preferencia y selección de los

productos y servicios que se ofrecen, luego
de que los consumidores los han comparado
con los de otras organizaciones semejantes
PROPOSITOS
IDENTIDAD IMAGEN

POSICIONAMIENTO REPUTACIÓN

Sugiere la valoración y admiración de la

empresa después de compararla con sus
competidores.
 ORIGEN
La RSE se corresponde
con el impacto de las
El origen de la RS decisiones
está en la ética. organizacionales en
sus grupos de interés.

La empresa para estar bien debe estarlo con

la comunidad y viceversa, para estar bien
con la comunidad debe estarlo consigo
misma
 FINALIDADES
RESPETO POR LOS COMPROMISO CON LA FOMENTO DEL
DERECHOS HUMANOS SUSTENTABILIDAD CAPITAL SOCIAL

Ética de la excelencia: hacernos mejores

procurando el bien
 FINALIDADES
RESPETO POR LOS COMPROMISO CON LA FOMENTO DEL
DERECHOS HUMANOS SUSTENTABILIDAD CAPITAL SOCIAL

Integración económica-social-ambiental:
armonía entre el crecimiento económico, la
equidad social y la preservación ambiental.

Solidaridad intergeneracional: obligación de

asegurar un planeta sano a las generaciones
futuras.
 FINALIDADES
RESPETO POR LOS COMPROMISO CON LA FOMENTO DEL
DERECHOS HUMANOS SUSTENTABILIDAD CAPITAL SOCIAL

❖ CULTURAL

❖ RELACIONAL

❖ ESTRUCTURAL
 FINALIDADES
RESPETO POR LOS COMPROMISO CON LA FOMENTO DEL
DERECHOS HUMANOS SUSTENTABILIDAD CAPITAL SOCIAL

❖ CULTURAL
Implica apreciaciones, deposiciones, actitudes,
creencias y valores de las personas y de los
grupos respecto al fortalecimiento del tejido
interactivo.
 FINALIDADES
RESPETO POR LOS COMPROMISO CON LA FOMENTO DEL
DERECHOS HUMANOS SUSTENTABILIDAD CAPITAL SOCIAL

❖ RELACIONAL
indica las vinculaciones y redes que por
afinidad, afiliación o intereses comunes se
establecen entre los seres humanos.
 FINALIDADES
RESPETO POR LOS COMPROMISO CON LA FOMENTO DEL
DERECHOS HUMANOS SUSTENTABILIDAD CAPITAL SOCIAL

❖ ESTRUCTURAL
muestra las formalidades de las instituciones
respecto a su plataforma normativa y funcional,
así como las decisiones y realidades que
caracterizan las estructuras y desempeños de
una organización.
 TRIPLE CREACIÓN DE VALOR
ECONOMICO

SOCIAL AMBIENTAL

OBJETIVOS DE LA EMPRESA COMPATIBLES CON

DESARROLLO SUSTENTABLE DE LA SOCIEDAD
 FUNCIÓN DE LA EMPRESA

producir riqueza y generar

NECESIDAD beneficios para el accionista

RESPETO POR COMPROMISO FOMENTO DEL

FINALIDAD LOS DERECHOS CON LA CAPITAL
HUMANOS SUSTENTABILID SOCIAL
AD

Función Primordial Es de naturaleza económica

Finalidad Esencial Es de naturaleza social

ANTECEDENTES - EVOLUCIÓN