“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

NOMBRES Y APELLIDOS: PATRICIA MORI AGUILAR

CURSO: EDUCACION PARA LA SALUD

PROFESIÓN: ENFERMERÍA.

SEGUNDO CICLO

DOCENTE: MARY CARMEN CLAVIJO USHIÑAHUA

2022
1. ¿COMO SE LOGRA UN LIDEGRAZGO COMUNITARIO?

Conocer a tu gente y sus necesidades

Un buen líder se preocupa por encontrar, escuchar y plantear soluciones efectivas para
los retos que se presentan dentro de su comunidad. Para ello, no solamente se entrevista
y pregunta a distintos miembros de la misma, sino que utiliza herramientas de
recopilación de datos como las encuestas.

Identificar personas con capacidad colaborativa para que sean parte del liderazgo
comunitario

una de las tareas del liderazgo comunitario es detectar personas con características de
líderes, quienes puedan sumarse en la distribución del trabajo. Un sector o comunidad
puede ser muy grande de abarcar, por lo que el trabajo será mejor atendido si hay alguien
receptivo por áreas.

Haz que quienes forman parte del liderazgo comunitario se comprometan, así como el
resto de los miembros

Posteriormente, todas aquellas personas que hayan sido seleccionadas como parte del
liderazgo comunitario deberán empeñar su palabra en que velarán por el bienestar de las
personas del lugar, y que se afianzarán en un sistema de comunicación que sea eficaz
para todos.

Brinda tu ayuda y cooperación

Uno de los objetivos del liderazgo comunitario es entusiasmar a las personas con la idea
de que forman parte de una colectividad, y que pueden contar con tu mano amiga para
encontrar soluciones eficaces a los problemas que les atañen como miembros de la
misma.

Las personas deben sentirse acompañadas, incluso si sienten que no tienen nada que
aportar, tú puedes demostrarles que ellos también tienen algo valioso que aportar, pues
de alguna u otra manera siempre se puede crear algún proyecto en el que aporten.

Organiza equipos para cubrir necesidades específicas

parte de las responsabilidades del liderazgo comunitario es tomar las riendas de las
principales problemáticas que aquejan a las personas que allí residen, con el fin de buscar
soluciones óptimas para todos. Y para ello es necesario organizar un equipo. La idea es
que todo el que pueda sume esfuerzos, porque al final del día, esas metas alcanzadas son
las que brindarán una mejor calidad de vida a todos.

Pide retroalimentación sobre tu trabajo

El liderazgo en la comunidad siempre va a estar bajo el escrutinio público. Es normal. De

hecho, es importante que escuchar las observaciones constructivas que puedan hacerte
tanto a ti como a tu equipo de trabajo, con el propósito de mejorar en las propuestas que
realizan.

Inspira a otros

es importante que los ejemplos de liderazgo en la comunidad (incluyéndote) apunten a

ser modelos que puedan ser replicados por otras personas. Un buen líder busca ser
siempre alguien que valga la pena ser admirado, pero no por idolatría, sino como muestra
de vida.

2. BENEFICIOS DEL LIDERAZGO COMUNITARIO

Motivación
Mantener motivado al equipo de trabajo es un gran esfuerzo que se debe realizar desde
el liderazgo. Un líder debe poder encausar los esfuerzos individuales según las cualidades
de cada colaborador, es un talento que adquiere escuchando a los demás desde la
empatía y no desde la crítica; de esa manera fortalece las ventajas de cada empleado,
logrando así, que los individuos se sientan satisfechos por su trabajo y sus logros.

Confianza
Un líder siempre saluda y estrecha la mano de sus compañeros, cuenta con un gran
repertorio de las diversas áreas de la empresa y está dispuesto a ayudar y guiar a los
demás, comparte sus conocimientos y experiencia con humildad, siendo de ésta manera,
su personalidad suele ser grata y su apoyo solicitado y agradecido.

Cultura del trabajo

un líder sabe siempre relacionarse y trabajar bajo estos principios, además, sabe cómo
hacer que los empleados actúen bajo estos mismos principios haciéndolos notorios en el
funcionamiento general de la empresa.

Entusiasmo
Los líderes demuestran entusiasmo ante los nuevos retos, a pesar que crean que son
difíciles de lograr, además, ante las adversidades y cambios, saben que no están solos,
saben que cuentan con un equipo competente que lo respalda y viceversa, cada
empleado cuenta con el líder como un guía a quien recurrir en momentos complicados.
Todos ponen manos a la obra individualmente y como equipo animados por lograr de la
mejor manera posible cada uno de los proyectos.