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JUICIO ORDINARIO LABORAL No. 14004-2022-00303. Of. 4º. JUZGADO

PLURIPERSONAL DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
DEL MUNICIPIO DE SANTA MARIA NEBAJ, DEPARTAMENTO DE QUICHÉ: QUINCE
DE JULIO DEL AÑO DOS MIL VEINTIDÓS.-
*Obrando en autos lo resuelto por la honorable Sala, se tiene a la vista para dictar
SENTENCIA, dentro del Juicio identificado en el acápite, promovido por: MARCELO
JUÁREZ LÓPEZ, quien compareció bajo la dirección, procuración y auxilio de la
Abogada Astrid Patricia de León Mancilla, siendo la parte demandada LA ENTIDAD
ENEL GREEN POWER GUATEMALA, SOCIEDAD ANONIMA a través de su
Representante Legal JOSÉ ANTONIO SANCHEZ BOCHE, quien compareció con la
dirección, procuración y auxilio de la Abogada MARIA TERESA ESTRADA JIMENEZ
quien actúa de forma conjunta o separada o indistintamente con el Abogado JOSE
FEDERICO ZELADA CIFUENTES.-
LA NATURALEZA del presente juicio es oral. –
EL OBJETO DEL JUICIO es que se declare con lugar la presente demanda de juicio
ordinario laboral que promueve el actor MARCELO JUÁREZ LÓPEZ, en contra de LA
ENTIDAD ENEL GREEN POWER GUATEMALA, SOCIEDAD ANONIMA a través del
Representante Legal JOSÉ ANTONIO SANCHEZ BOCHE, y consecuentemente se le
condene al patrono, el pago de las prestaciones laborales de indemnización, ventajas
económicas, bono anual, tiempo extraordinario de trabajo, daños y perjuicios.
RESÚMENES DEL PROCESO:
DEL ESCRITO DE DEMANDA: El actor MARCELO JUÁREZ LÓPEZ, en memorial con
fecha veintiuno de abril del año dos mil veintidós (según sello de recepción de este
Juzgado), compareció a este juzgado a promover Demanda Ordinaria Laboral por
Despido Directo e Injustificado y el pago de prestaciones laborales de Indemnización,

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Ventajas Económicas, Bono Anual que la empleadora pagaba aparte de las

irrenunciables entre los meses de mayo y junio de cada año, y tiempo extraordinario
laborado; argumentando para el efecto lo siguiente; ---------
DEL INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL; Inicié la relación laboral con la hoy
demandada por medio de contrato individual de trabajo celebrado por tiempo indefinido
el once de diciembre del año dos mil doce, manteniendo desde esa fecha mi relación
laboral de manera ininterrumpida. DEL TRABAJO DESEMPEÑADO Y LUGAR DONDE
SE REALIZÓ: Con la empleadora ENE GREEN POWER GUATEMALA, SOCIEDAD
ANONIMA, desempeñe el puesto de Operador de Maquinaria Pesada, realizándose
últimamente en las instalaciones del Proyecto conocido como Central Hidroeléctrico
Palo Viejo, ubicado en Finca San Francisco, del municipio de San Juan Cotzal,
departamento de Quiché, lugar donde realizaba mis atribuciones laborales. JORNADA
DE TRABAJO Y HORARIO DE EJECUCIÓN: Mi jornada laboral era mixta y mi horario
laboral era de siete horas a diecinueve horas de lunes a domingo, el plan de nueve días
laborados y cinco días de descanso, sin el pago de tiempo extraordinario laborado en
dicho horario de trabajo. Cuando laboraba después de ese horario de trabajo me
pagaban horas extraordinarias. DEL SALARIO PACTADO Y LA FORMA DE PAGO:
Desde el inicio de mi relación laboral se me pagó un salario ordinario de doce mil ciento
veinticinco quetzales mensuales incluyendo la Bonificación Incentivo Decreto 37-2001.
DEL SALARIO DEVENGADO DURANTE LOS ÚLTIMOS SEIS MESES: El salario
devengado en los últimos seis meses fue de doce mil ciento veinticinco quetzales
mensuales, incluyendo la bonificación incentivo decreto 37-2001 a razón de doscientos
cincuenta quetzales mensuales. DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL:
La relación laboral con la parte patronal y hoy demandada, concluyó el día veintitrés de
febrero del año dos mil veintidós, por DESPIDO DIRECTO E
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INJUSTIFICADO. Ese día estaba en mi jornada laboral cuando fui citado a oficinas
administrativas del Proyecto CENTRAL HIDROLECTRICO PALO VIEJO, allí se
encontraba el señor ERIC ORLANDO ALMEDA DIAZ, Gerente de Planta Palo Viejo, y
otras personas que no recuerdo los nombres, en ese momento me indicaron que me
despedían con causa justificada, a lo que les indiqué que me aclararan que falta grave
había cometido y me indicaron que ya estaba determinado la decisión que firmara de
recibido la carta de despido, a lo que les indique que necesitaba una copia de dicha
carta para enterarme de que falta laboral se me acusaba, a lo que me indicaron que no
me proporcionaban copia de dicha carta de despido, y solo que me notificaban que
estaba despedido por causa justificada, procedieron a llamar al personas de seguridad
y me retiraron de la empresa donde me encontraba desempeñando en mi trabajo,
viéndome como un delincuente, y me reiteraron de las instalaciones del proyecto. Me
estaban únicamente pagando las prestaciones laborales irrenunciables, pero no recibí
el pago hasta que estuviera asesorado. Posteriormente procedí a plantear mi denuncia
a la Inspección General de Trabajo Delegación de Quiché, y se señaló una audiencia
de junta conciliatoria entre mi persona y la entidad ENEL GREEN POWER
GUATEMALA, SOCIEDAD ANONIMA a través de su representante legal, en ese
momento tampoco me quisieron proporcionar copia de mi carta de despido, hasta que
la requerí a través de la Inspectora de Trabajo que atendió la audiencia de conciliación
y me entero que en la carta indica que mi despido se debió a que realice comentarios
inapropiados y de naturaleza sexual a una colaboradora de un proveedor de alimentos
y cafetería, y que había agredido verbalmente a otra, en dicha carta hasta la fecha no
me indica a que otra persona también agredí verbalmente, por lo que veo que fue un
despido injustificado, también en ningún momento se me corrió audiencia de descargo
cuando la empleadora tuvo conocimiento, argumentan también que hicieron una

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investigación y lo cual desconozco hasta la fecha que procedimiento utilizaron para

establecer la causa, con esto determino que fue un despido injustificado violando mi
derecho de defensa como trabajador, en la misma carta no indica el nombre de las
persona que según ellos cometí falta grave. También se puede establecer que fui
despedido por el Gerente de Planta Palo Viejo, y no por el representante legal de la
entidad con que sostuve mi relación laboral. En ese momento fui amenazado
verbalmente por el señor JAVIER EMILIO LÓPEZ MAYEN,… quien me indico que si
presentaba demanda laboral iba a ser demandado penalmente y que iba a pasar de
cinco a ocho años en la cárcel. En relación al pago de mis prestaciones laborales
solo me estaban cancelando las prestaciones irrenunciables las cuales eran
Aguinaldo, Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público,
Vacaciones, Salario de los días laborados, a lo que no las recibí y procedí a presentar
mi demanda ante la Inspección General de Trabajo Delegación departamento de
Quiché. En la junta conciliatoria realizada en la Inspección General de Trabajo
Delegación Departamental de Quiché, únicamente se me pago las prestaciones
irrenunciables de Aguinaldo, Bonificación Anual para Trabajadores del Sector
Privado y Público, vacaciones, salarios de los días laborados así como la
bonificación incentivo, no así las prestaciones laborales de indemnización por el
tiempo laborado; ventajas económicas que reclamo ya que la empleadora me proveía
ventajas como alimentación, hospedaje, transporte; Bono anual que la empleadora me
pagaba aparte de las irrenunciables entre los meses de mayo y junio de cada año
equivalente a dieciocho mil setecientos quetzales exactos y que me los pagaba cada
año durante toda la relación laboral, y tiempo extraordinario laborado según el horario
laborado ya que trabajaba en un plan de nueve días laborados por cinco de descanso,
lo cual superaba en horas la jornada mixta establecida en ley. DE LAS
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PRESTACIONES LABORALES RECLAMADAS POR HABER SIDO DEJADAS DE

PAGAR AL MOMENTO DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: Al
momento de ser despedido en forma directa y sin causa justificada, no se me pagaron
las siguientes prestaciones: INDEMNIZACIÓN: Correspondiente al período del once de
diciembre del año dos mil doce al veintitrés de febrero del año dos mil veintidós; Ventas
económicas; Correspondiente al período del once de diciembre del año dos mil doce al
veintitrés de febrero del año dos mil veintidós; BONO ANUAL QUE LA EMPLEADORA
ME PAGABA APARTE DE LAS IRRENUNCIABLES ENTRE LOS MESES DE MAYO Y
JUNIO DE CADA AÑO; Correspondiente del uno de junio del año dos mil veintiuno al
vientres de febrero del año dos mil veintidós. TIEMPO EXTRAORDINARIO DE
TRABAJO LABORADO SEGÚN HORARIO DE TRABAJO: Correspondiente del once
de diciembre del año dos mil doce al veintitrés de febrero del año dos mil veintidós, a
razón de cuarenta y ocho horas extras mensuales para un total de cinco mil trescientos
cuatro horas extraordinarias que se me adeudaban durante la relación laboral existente.
DAÑOS Y PERJUICIOS: A título de daños y perjuicios los salarios dejados de percibir
desde el momento del despido y lo que tarde la tramitación del juicio a razón de un mes
de salario promedio devengado, por cada mes que dure el proceso hasta un máximo de
doce meses de salario establecido en el artículo 78 del Código de Trabajo. Y se
condene en costas a la demandada. …”
DE LAS EXCEPCIONES DILATORIAS: La parte demandada fue notificada
legalmente, y a la audiencia a juicio oral señalada si compareció, y no interpuso
excepciones dilatorias, por lo que no se hace resumen al respecto.- - - -
DE CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA Y DE LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS
INTERPUESTAS: La parte demandada por medio de su Representante Legal JOSE
ANTONIO SÁNCHEZ BOCHE, presento memorial argumentando lo siguiente tanto de

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forma escrita como oral en la referida audiencia lo siguiente; “DEL INICIO Y

FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: La relación laboral con el hoy
demandado inició el 11 de diciembre de 2012 tal y como lo expone en su memorial de
demanda. Dicha relación finalizó el 23 de febrero de 2022, por despido justificado y no
así por despido directo e injustificado como lo manifiesta el señor Juárez. DE LAS
RAZONES QUE MOTIVARON EL DESPIDO: Con fecha 23 de febrero de 2022, se le
comunicó la decisión al señor Marcelo Juárez López de dar por terminada la relación
laboral que nos unía en virtud que, el día 31 de enero de 2022, recibimos una queja por
parte de uno de nuestros proveedores respecto a que, en repetidas ocasiones, el señor
Juárez había realizado comentarios inapropiados y de naturaleza sexual a una de las
trabajadoras de dicho proveedor. Asimismo nos informaron que, en otra ocasión, este
había agredido verbalmente a otra persona. Por lo anterior, se procedió a realizar un
proceso de investigación con la finalidad de corroborar la veracidad de las acusaciones
que se formulaban en contra del señor Juárez. … luego de finalizar dicha investigación,
se concluyó que efectivamente se habían cometido los actos denunciados y razón por
la cual se tomó la decisión de dar por finalizado el contrato individual de trabajo en
virtud de contar con una causa que justificaba el despido del trabajador. Esas causales
anteriormente enunciadas además de constituir hechos inmorales, también resultan ser
un incumplimiento a las políticas y el Código de Ética de mi representada. Asimismo,
cabe resaltar que, de conformidad con el artículo 77 del Código de Trabajo literales a) y
k), esos hechos resultan ser causas justificadas para que el patrono desee dar por
finalizada la relación laboral. El artículo 77 de la norma legal en referencia indica que,
“…” La literal a) guarda íntima relación con la necesidad de que en todo centro de
trabajo exista una armonía entre patrono y trabajadores y buscar atender sobre todo el
respeto mutuo que debe existir entre las partes de la relación de trabajo, pues está
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prevista como causa de terminación del contrato de trabajo, cualquier actor que pueda,
de forma grave, alterar el clima laboral y sobre todo general un descrédito del patrono o
sus representantes frente a sus trabajadores. En ese sentido se contempla la
posibilidad de proceder al despido de un trabajador cuando este se conduzca durante
sus labores forma abiertamente inmoral. … Por otro lado, la literal k) se relaciona con la
necesidad de que los trabajadores respeten las normas establecidas por el patrono,
asimismo guarda intima relación con la necesidad que los trabajadores se abstengan
de realizar actividades o comportarse de manera inadecuada en la dirección de sus
labores, pues en caso de realizar alguna de los supuestos establecidos en el artículo 77
de la misma norma legal se faculta a los patronos para dar por terminada la relación
laboral sin responsabilidad de su parte. Por lo anterior, se desprende que el despido
ejecutado fue con base en hechos y fundamento legal suficiente como para proceder
de esa manera, pues mi representada no podía continuar tolerando dichas actitudes
toda vez que afectan el clima laboral de la empresa. DEL SALARIO PROMEDIO
DEVENGADO POR LA PARTE ACTORA: La parte actora durante los últimos 6 meses
de la relación laboral devengó un salario promedio por la cantidad de Q. 12,125.00 tal
como lo manifiesta en su memorial de demanda. … DE LOS RECLAMOS
FORMULADOS CON MOTIVO DE LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO: a) Indemnización por tiempo servido;… En el presente caso, la relación
laboral que unía a mi representada y el señor Marcelo Juárez López se dio por
finalizada en virtud de contar con una causa justificada para proceder con el despido y
no así por una decisión arbitraria del patrono, en cuyo caso mi representada si se
encontraría obligada a asumir este pago. … b) Ventajas económicas; … Respecto a
este reclamo, es importante que se tome en cuenta que en el presente caso no le
asiste el derecho al trabajador de percibir algún monto en concepto de indemnización,

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por lo que resulta inviable el reclamo de ventajas económicas, pues estas no pueden
ser reclamadas de forma aislada a la indemnización,… Sin perjuicio de lo anterior, cabe
resaltar que a quien le corresponde la carga de la prueba en este caso es al trabajador
y tomando en consideración que no se ha ofrecido ningún documento que sustente
dicho reclamo, resultaría improcedente el pago por ese concepto. c) Bono anual de
mayo y junio de cada año;… Es importante que esa autoridad judicial conozca la
reglamentación que regía esa prestación. En específico porque conforme a la política
que se ofrece a título de prueba la citada bonificación anual únicamente es pagada a
trabajadores que se encuentren activos al momento en que la empresa finaliza el
proceso de evaluación y decide el pago del citado bono, no así a personas que ya no
tienen la calidad de trabajadores al momento en que se realice el pago de la citada
prestación. Lo anterior se debe aunar a la circunstancia de que al finalizar la relación
por despido justificado, igualmente la citada política establece la improcedencia de todo
derecho respecto a percibir el pago de la bonificación anual por desempeño. Es
conforme a lo anterior que la demanda igualmente debe declararse improcedente en
cuanto a este reclamo. d) Horas extraordinarias: … En ese sentido, se entiende que
el trabajador es a quien le corresponde probar la existencia o no de esas supuestas
horas extraordinarias laboradas. … En virtud de lo anteriormente expuesto y tomando
en consideración que en el presente caso no se ha aportado ningún medio de prueba
que sustente la afirmación realizada por la parte actora en cuento a la ejecución de
5,304 horas extraordinarias laboradas durante el tiempo que duró la relación de trabajo,
resulta improcedente que se condene a mi representada a algún pago bajo este
concepto. … e) Daños y Perjuicios: … En ese sentido debe entenderse que constituye
la obligación directa del patrono por la terminación arbitraria del contrato de trabajo y
que conforme su nombre lo indica es una reparación por el
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daño causado al trabajador por esa terminación del contrato. … en el caso que nos
ocupa, mi representada dio por finalizado el vínculo laboral que la unía con el señor
Juárez en virtud de contar con una causa justa para proceder de esa manera. De esa
cuenta es que deviene improcedente el reclamo de daños y perjuicios pues no existió
un despido ilegal por parte de mi representada. … Lo anterior sin perjuicio que al
trabajador no le asiste el derecho a percibir indemnización en virtud de haber incurrido
en causa justa contemplada en el artículo 77 del Código de Trabajo para querer dar por
finalizado el contrato de trabajo que los unía, por lo que considerando que esta es una
obligación que se deriva de la indemnización, resulta improcedente dicho pago”. –
DE LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS: No se hace ningún pronunciamiento al
respecto ya que las mismas no fueron interpuestas.-
DE LA JUNTA CONCILIATORIA: Durante la etapa conciliatoria, ambas partes no
arribaron a ningún acuerdo, por lo que se continuó con el trámite del presente juicio. –
DE LOS HECHOS SUJETOS A PRUEBA: Como hechos controvertidos y sujetos a
prueba, se establecen los siguientes: a) Si efectivamente existió relación laboral entre
las partes procesales; b) Si existió despido directo e injustificado por la parte patronal;
c) Si el actor, tiene el derecho de que les sea pagado indemnización, ventajas
económicas, bono anual entre los meses de mayo y junio de cada año, tiempo
extraordinario, daños y perjuicios;-
DE LAS PRUEBAS APORTADAS POR LAS PARTES Y SU VALORACIÓN EN
FORMA INTEGRAL: POR PARTE DEL ACTOR: A) CONFESIÓN JUDICIAL, de la
parte demandada a través de su representante legal en el presente proceso,
diligenciada con las formalidades de ley, y se concluye que el representante legal del
patrono, no aceptó hechos que le perjudican, de tal manera que no se le otorga valor
probatorio a dicha prueba; B) EXHIBICIÓN DE DOCUMENTOS; I) Exhibición de libro

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de Salarios de la demandada ENEL GREEN POWER GUATEMALA, SOCIEDAD

ANONIMA, del período comprendido del once de diciembre del año dos mil doce al
veintitrés de febrero del año dos mil veintidós; II) Planillas de Afiliación al Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, de la demandada entidad ENEL GREEN POWER
GUATEMALA, SOCIEDAD ANONIMA, del período comprendido del once de diciembre
del año dos mil doce al veintitrés de febrero del año dos mil veintidós; III)Contrato
individual de trabajo de fecha del once de diciembre del año dos mil doce, suscrito
entre la demandada y mi persona Marcelo Juárez López; documentos a los cuales se
les confiere valor probatorio, la parte demandada cumplió con presentar los
mismos, los cuales obran en autos con los que queda acreditado la relación
laboral, el tiempo laborado, forma de contratación, pagos de salarios, cuota
laboral y patronal que la empleadora reportaba entre otros; C) DOCUMENTOS: I.
Fotocopia de la adjudicación número R guión mil cuatrocientos uno gui ón cero
doscientos veintinueve guión dos mil veintidós de fecha diez de marzo del año dos mil
veintidós de la Delegación Departamental de Quiché, de la Inspección General de
Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social; II. Original de la adjudicación
numero R guión mil cuatrocientos uno guión cero doscientos veintinueve guión dos mil
veintidós, de fecha cuatro de abril del año dos mil veintidós, de la Delegación
Departamental de Quiché de la Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo
y Previsión Social; los documentos descritos en los numerales romanos I), II) se
les confiere valor probatorio en virtud de haber sido autorizados por funcionario
público en ejercicio de su cargo, y acreditan que el señor Marcelo Juaréz López
inició acción laboral en la vía administrativa, y en la audiencia fijada para la
respectiva conciliación, la parte patronal Enel Green Power Guatemala, Sociedad
Anónima, a través del señor José Antonio Sánchez Boche realizó el
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pago de las prestaciones laborales irrenunciables al señor Marcelo Juárez López;

III) Fotocopia de carta de despido de fecha veintitrés de febrero del año dos mil
veintidós, extendida por la entidad ENEL GREEN POWER GUATEMALA, S.A; IV)
Fotocopia de constancia de fecha veintitrés de febrero del año dos mil veintiuno
realizado en la Finca San Francisco ubicada en el municipio de San Juan Cotzal,
departamento de Quiché, signada por Eric Almeda como Gerente Hidroeléctrico Palo
Viejo y testigos; los documentos descritos en los numerales romanos III), IV), se
les confiere valor probatorio, los mismos no fueron redargüidos de falsedad y
asimismo el contenido de la carta de despido, se explica el motivo en el cual
basan el despido del señor Marcelo Juárez López de parte de la entidad patronal,
no obstante consta que el señor Marcelo Juárez López se negó a recibir dicha
carta, y en la constancia amplían que asimismo la boleta de entrega del cheque
del pago de prestaciones laborales de carácter irrenunciable y el finiquito laboral
extendido por el patrono; POR PARTE DEL DEMANDADO: A) DOCUMENTOS: I)
Copia simple de cheque de fecha veintiuno 21 de febrero de 2022 de la cuenta 204-
000557-9 del Banco Industrial, S.A a la orden de MARCELO JUAREZ LOPEZ por un
monto de Q. 17,525.47; II) Copia simple de adjudicación R-1401-0229-2022 de fecha 4
de abril de 2022; III) Copia simple de la adjudicación R-1401-0229-2022 de fecha 10 de
marzo de 2022; los documentos descritos en el inciso romano I), II) y III) se les
concede valor probatorio, con los mismos se acreditan que en la audiencia
señalada en la vía administrativa, solicitada por el señor Marcelo Juárez López
en contra de la entidad Enel Green Power Guatemala, Sociedad Anónima, la
referida entidad patronal le pagó por medio de cheque las prestaciones
irrenunciables al señor MARCELO JUAREZ LOPEZ, calculadas en la audiencia
relacionada; IV) Copia simple de la carta de despido de fecha 23 de

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febrero de 2022; documento al cual se le confiere valor probatorio en cuanto al

hecho que acredita, en su contenido se le explica el motivo, por el cual la parte
patronal para dar por finalizado el contrato individual de trabajo, justificando el
despido del señor Marcelo Juárez López; V) Copia simple de carta de fecha dos (2)
de febrero de dos mil veintidós (2022) presentado por la señora Rocio Monzón,
propietaria de Servicios ADM Guatemala; VI) Acta Notarial de fecha 23 de febrero de
2022 suscrita por el Notario Javier Emilio López Mayen, documentos a los cuales se
les confiere valor probatorio, con el descrito en el numeral V) documentan la
queja realizada por la señora Rocio Monzón, que motivó el faccionamiento del
documento descrito en el numeral VI) en el cual consta el motivo por el cual la
entidad patronal decidió dar por finalizado en contrato individual de trabajo entre
el señor Marcelo Juárez López; VII) Fotocopia simple del Documento Personal de
Identificación a nombre de Angélica María de Paz Recinos de Castillo; VIII) Fotocopia
simple del Documento Personal de Identificación a nombre de Catarina Barrrera Cruz;
los documentos descritos en los numerales VII) y VIII) no se les concede valor
probatorio en virtud que las mismas son ilegibles, lo cual impide verificar los
datos que refiere; IX) Contrato individual de trabajo suscrito entre la entidad Ener
Green Power Guatemala, S.A, y el señor Marcelo Juarez López; X) Copia simple de
carta de fecha 30 de noviembre de 2012; en el cual se acredita la oferta laboral que se
le realizo al señor Marcelo Juárez López por la entidad Ener Green Power Guatemala,
S.A. los documentos descritos en los numerales IX) y X) se les concede valor
probatorio en cuanto al hecho que acreditan el inicio de la relación de trabajo,
prestación de servicios, duración de contrato, obligaciones especiales del
trabajador, entre otros y la oferta que en su momento se le hizo al señor Marcelo
Juárez López en el cual acreditan los beneficios y responsabilidades; XI) Copia
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simple del Código de Ética de la entidad Enel Green Power Guatemala, Sociedad
Anónima; documento al cual se le confiere valor probatorio en cuanto al hecho
que acredita que la entidad Enel Green Power Guatemala, Sociedad Anónima
tiene un Código en el cual se rige los compromisos y responsabilidades de orden
ético, en la gestión de negocios y de las actividades asumidas tanto por
proveedores como empleados y entre otros; XII) Constancia de goce de vacaciones
del señor Marcelo Juarez López; XIII) Certificación contable de fecha 6 de mayo de
2022 suscrita por Ixchel García Mora; los documentos descritos en los numerales
XII) y XIII) se les confiere valor probatorio en virtud de los hechos que acredita y
asimismo que en los registros contables de la entidad patronal aparecer pagos
de salarios a favor del señor Marcelo Juarez López por el período comprendido
del once de diciembre de dos mil doce al veintitrés de febrero de dos mil
veintidós; XIV) Documento denominado “Regulación Bono Anual”; documento al cual
se le otorga valor probatorio en cuanto al hecho que acredita las políticas y
lineamientos para el cálculo y pago del Bono que se otorga al personal vigente y
elegible de dicha entidad; B) DECLARACIÓN DE TESTIGO; De la señora ROCIO
ALEJANDRA MONZÓN DIAZ, practicada en la audiencia señalada el once de mayo del
año dos mil veintidós, a su testimonio se le concede valor probatorio, la cual fue
recibida con las formalidades de ley, cuyas respuestas fueron precisas que
permiten concatenarse con la queja realizada en su oportunidad a la entidad
patronal.---
CONSIDERANDO: Establecen los artículos 2 de la Constitución Política de la
República de Guatemala establece: “Es deber del Estado garantizarle a los habitantes
de la República, la vida, la libertad, la justicia, la seguridad, la paz y el desarrollo
integral de la persona. 102 de la Constitución Política de la República de Guatemala,

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los derechos sociales mínimos de la legislación del trabajo: Son derechos sociales
mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la actividad de los tribunales y
autoridades: … b) Todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo lo que al
respecto determine la ley; g)... Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el
trabajador permanezca a las órdenes o a disposición del empleador; el artículo 106 de
la ley citada contempla: Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Los derechos
consignados en esta sección son irrenunciables para los trabajadores… En caso de
duda, respecto de las leyes laborales del país, las mismas deben interpretarse a favor
del trabajador.”; El artículo 110 de la norma citada señala; Indemnización: Los
Trabajadores del Estado, al ser despedidos sin causa justificada, recibirán su
indemnización equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos
prestados….,: Estipulan los artículos 1, 15, 18,19, 26, 77, 78, 280, 335 del Código de
Trabajo: “El presente Código regula los derechos y obligaciones de los patronos y
trabajadores, con ocasión del trabajo y crea instituciones para resolver sus conflictos”.
“Los no previstos por este Código, por sus reglamentos o por las demás leyes relativas
al trabajo, se deben resolver, en primer término, de acuerdo con los principios del
derecho de trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso
locales, en armonía con dichos principios; y por último, de acuerdo con los principios y
leyes de derecho común”; “Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su
denominación, es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona
(trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a
ejecutarle una obra, personalmente bajo la dependencia continuada y dirección
inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o
forma.” “Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con
que se inicie la relación de trabajo,…“ “Todo contrato individual de trabajo debe tenerse
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por celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba o estipulación lítica y expresa en
contrario” “Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato
de trabajo, sin responsabilidad de su parte: a) Cuando el trabajador se conduzca
durante sus labores en forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, a la calumnia o
a las vías de hecho contra su patrono o los representantes de éste en la dirección de
las labores; b)… k) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las
obligaciones que le imponga el contrato; …”. “La terminación del contrato de trabajo
conforme a una o varias de las causas enumeradas que el artículo anterior, surte
efectos desde que el patrono lo comunique por escrito al trabajador indicándole la
causa del despido y éste cese efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del
derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social,
antes de que transcurra el término de prescripción, con el objeto de que pruebe la justa
causa en que se fundó el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al
trabajador; a) Las indemnizaciones que según este Código le pueda corresponder; y b)
A título de daños y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde
el momento del despido hasta el pago de su indemnización hasta un máximo de doce
meses de salario y las costas judiciales.” “La inspección General de Trabajo debe ser
tenida como parte de todo conflicto individual o colectivo de carácter jurídico en que
figuren trabajadores menores de edad o trabajadores cuya relación de trabajo haya
terminado sin el pago procedente de indemnización, prestaciones y salarios caídos;..”
“Si la demanda se ajusta a las prescripciones legales, el juez señalará día y hora para
que las partes comparezcan a juicio oral, previniéndoles presentarse con sus pruebas a
efecto de que las rindan en dicha audiencia bajo apercibimiento de continuar el juicio en
rebeldía de la parte que no compareciere en tiempo, sin más citarle ni oírle.” DE LAS
NORMAS SUPLETORIAS APLICABLES AL CASO, de conformidad con el artículo

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326 del Código de Trabajo: Regulan los artículos 51, 126, 129, 139, 177, 573, 574 del
Código Procesal Civil y Mercantil que: “ "La persona que pretenda hacer efectivo un
derecho, o que se declare que le asiste, puede pedirlo ante los jueces en la forma
prescrita en este código...". "Las partes tienen la carga de demostrar sus respectivas
proposiciones de hecho. Quien pretende algo ha de probar los hechos constitutivos de
su pretensión; quien contradice la pretensión del adversario, ha de probar los hechos
extintivos o las circunstancias impeditivas de esa pretensión...". “...Las pruebas se
recibirán con citación de la parte contraria; y sin ello este requisito no se tomarán en
consideración. ….” “La confesión prestada legalmente produce plena prueba…” “Los
documentos que se adjunten a los escritos o aquellos cuya agregación se solicite a
título de prueba, podrán presentarse en su original, en copia….” "El Juez en la
sentencia que termine el proceso que ante él se tramita, debe condenar a la parte
vencida al reembolso de las costas procesales a favor de la otra parte.". "No obstante lo
dicho en el artículo que antecede, el Juez podrá eximir al vencido al pago de las costas,
total o parcialmente, cuando haya litigado con evidente buena fe. –
CONSIDERANDO: En el ordenamiento jurídico guatemalteco en materia laboral rige el
principio de Primacía de la Realidad, el que está reconocido en el inciso d), cuarto
considerando del Código de Trabajo, el cual dicta que, para la interpretación de las
relaciones entre empleadores y trabajadores, se debe tomar en cuenta lo que
verdaderamente sucede en la realidad y no solamente lo que las partes han contratado
formalmente, bajo este principio, no importa la autonomía de la voluntad, sino la
demostración de la realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador.
Así, ambos pueden contraer una cosa, pero si la realidad es otra, es ésta última la que
tiene efectos jurídicos. El contrato de trabajo es un “contrato realidad” que prescribe de
las formas para hacer prevalecer lo que efectivamente sucede o sucedió. Por lo tanto,
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a diferencia de lo que ocurre en el derecho civil, que le da especial relevancia a lo

pactado por las partes (a quienes entiende libres para disponer de sus derechos), en el
derecho del trabajo, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y en el
derecho del trabajo, en lo que surge de documentos suscritos por las partes o acuerdos
celebrados entre ellos (lo que se pactó o se documentó), se debe dar por preferencia a
los hechos. En aplicación de este principio, quien juzga, debe desentrañar las
verdaderas características de la relación que unió a las partes, por sobre los aspectos
formales de la misma, porque más allá del nomen juris que las partes utilicen en sus
negocios jurídicos y por encima del ropaje instrumental al que ellas recurran, es tarea
propia e indeclinable.
CONSIDERANDO: En el presente caso, atendiendo al principio citado de una realidad
objetiva de la relación jurídico laboral y del análisis efectuado a las pruebas ofrecidas
por ambas partes en el presente proceso, las cuales fueron debidamente diligenciadas
y valoradas; la Suscrita Jueza con base a que el derecho de trabajo es un derecho
realista y objetivo, haciendo uso de las reglas de la sana crítica razonada, presunciones
legales y humanas, y fundamentada en la valoración de la prueba en conciencia,
aplicando los principios de equidad y justicia, con certeza jurídica arriba a la siguiente
conclusión: A) Se demuestra la relación laboral que existió entre el trabajador y el
patrono, ya que la parte patronal a quien le asiste la carga de la prueba en ningún
momento desvirtuó lo contrario, pues con los argumentos del trabajador, documentos
adjuntos y declaración de la parte patronal, se acredito fehacientemente, que el actor
trabajaba para la entidad Enel Green Power Guatemala, Sociedad Anónima, S.A.
desde el once de diciembre del año dos mil doce al veintitrés de febrero del año dos mil
veintidós quien cumplió con pagar las prestaciones de conformidad con la ley al
trabajador Marcelo Juárez López y otras compensaciones extralegales que se le otorga

PARA USO DEL ORGANISMO JUDICIAL

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a los trabajadores activos quien en su momento se le otorgo dicha compensación tal

como consta en autos; B) Se demuestra que al trabajador no le asiste el derecho de
recibir del patrono el pago de la indemnización, toda vez que quedó acreditado su
incumplimiento a las políticas y al Código de Ética de la entidad demandada, y de
acuerdo al artículo 77 del Código de Trabajo literales a) y k), los hechos documentados
por la entidad demandada resultó se causa justificada para que el patrono de por dar
por finalizada la relación laboral; C) Quedo acreditada fehacientemente a través de la
documentación presentada por parte del patrono que se le pagaron las prestaciones
laborales irrenunciables, las cuales el señor Marcelo Juárez López recibió según consta
en autos; D) En cuanto a la indemnización, ventajas económicas, bono anual de mayo
y junio, y tiempo extraordinario, al tenerse por justificado el despido, no le asiste tales
derechos, de acuerdo a la normativa legal, asimismo en cuanto a lo que denomina la
parte actora tiempo extraordinario y ventajas económicas, se debe tomar en cuenta lo
pronunciado por la Corte de Constitucionalidad de la República de Guatemala, dentro
de los expedientes número cuatro mil seiscientos cincuenta y seis guión dos mil
diecisiete (4656-2017)y ciento noventa guión dos mil cuatro (191-2004), que el
trabajador es quien le asiste demostrar o comprobar –la existencia de la relación laboral
alegada; -Las horas extraordinarias laboradas reclamadas; -Las ventajas económicas
argumentadas; siendo así, debe entenderse que la falta de aportación de prueba,
impide hacer pronunciamiento al respecto, por lo que, en ese orden de ideas, debe
declarase sin lugar el presente juicio y así debe resolverse en la parte dispositiva del
presente fallo. -
CONSIDERANDO DE COSTAS: Nuestro ordenamiento adjetivo Civil y Mercantil regula
en su artículo 573 y 574 que; “El juez en la sentencia que termina el proceso que ante
él se tramita, debe condenar a la parte vencida al reembolso de las costas a favor de la
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otra parte.”, “No obstante lo dicho en el artículo que antecede, el juez podrá eximir al
vencido del pago de las costas, total o parcialmente…”; En el presente caso, no se
condena en costas a la parte vencida por la inclinación del presente fallo y así debe
resolverse. - - - - - - - - - - - - - - - -
CITA DE LEYES APLICABLES: ARTÍCULOS; 4, 28, 29, 39, 102, 103, 106, 203, 204
de la Constitución Política de la República de Guatemala; 25, 28, 29, 31, 44, 45, 46, 51,
61, 62, 63, 66, 67, 69, 72, 79, 106, 107, 111, 112, 113, 114, 116, 123, 126, 127, 128,
129, 130 al 139, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 158, 159, 161, 163,
172, 173, 174, 175, 176, 177, 178, 186, 194, 195, del Código Procesal Civil y Mercantil;
1, 2, 3, 4, 14, 17, 18, 19, 20, 21, 25, 26, 27, 29, 30, 35, 77, 78, 79, 80, 116, 122, 126,
130, 131, 134, 278, 279, 281, 212, 283, 285, 287, 292, 321, 322, 323, 324, 325, 326,
327, 328, 329, 332, 333, 334, 335, 344, 358, 359, 363, 364, del Código de Trabajo, 5, 7,
12, 15, 17, 60, 62, 66, 108, 141, 142, 142 bis, 143, 147, 159, 165 de la Ley del
Organismo Judicial.-
PARTE RESOLUTIVA: POR TANTO: Este Juzgado, con base en lo considerado y
leyes citadas al resolver declara: I.- SIN LUGAR la demanda planteada por MARCELO
JUÁREZ LÓPEZ, por pago de prestaciones laborales de INDEMNIZACIÓN, VENTAJAS
ECONÓMICAS, BONO ANUAL DE MAYO Y JUNIO, Y TIEMPO EXTRAORDINARIO,
en contra de la entidad ENEL GREEN POWER GUATEMALA, SOCIEDAD ANONIMA,
a través de su Representante Legal JOSÉ ANTONIO SANCHEZ BOCHE, por las
razones consideradas; II.- No se condena en costas procesales por lo considerado; III.-
Al estar firme el presente fallo, archívense las presentes actuaciones sin más trámite;
Notifíquese.

PARA USO DEL ORGANISMO JUDICIAL

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ADA MADAI LOPEZ MORALES

JUEZ
0CD1A241DF8FDF86A07EDB0D81FA7184

JUAN SANCHEZ BRITO

SECRETARIO
11843D9AF0210F408DC240111D91F15D

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ORGANISMO
JUDICIAL
Date: 2022.07.22
00:00:00 -06:00
Reason: Sistema de
Gestion de Tribunales
Location: JUZGADO
PLURIPERSONAL DE
PRIMERA INSTANCIA
MIXTO SANTA MARIA
NEBAJ, QUICHÉ