Curso Derecho Laboral

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

EL DESPIDO

CASO PRACTICO

Juan y Pedro laboran en la empresa ENVASADORA DE PRODUCTOS

ALIMENTICIOS S. A. C. en calidad de obreros. Juan ingresó a laborar el 15 de
agosto del año 2010 y a la fecha se desempeña como sellador de latas de
conserva. Pedro ingresó a laborar el 1º de enero del año 2017 y su puesto de
trabajo es de pelador de frutas. Perciben como remuneración ordinaria la
remuneración mínima vital y, como remuneraciones complementarias, la
asignación familiar y una Bonificación por Movilidad de S/. 10,00 soles diarios.

Juan es el trabajador más antiguo del total de 18 trabajadores obreros que

laboran en el centro de trabajo. Hace más de un año, los trabajadores obreros
vienen soportando una problemática derivada de una serie de incumplimientos
de parte del empleador; así, no se les ha depositado la CTS correspondiente al
periodo anual 2020–2021, tampoco les pagan las horas extras cuando laboran
jornada extraordinaria y, para el pago de la Asignación Familiar, se está
exigiendo a los trabajadores que presenten la partida de matrimonio, así como,
la partida de nacimiento de los hijos menores de edad.

Como los trabajadores obreros no pueden constituir un sindicato por carecer

del mínimo que requiere la ley, decidieron elegir dos representantes para que
pudieran realizar los reclamos correspondientes ante el empleador y las
autoridades laborales correspondientes. Por unanimidad, eligieron como
delegados a Juan y Pedro, en asamblea que se realizó el día 5 de octubre del
año en curso.

El 9 de octubre comunicaron tanto al empleador como a la Autoridad

Administrativa de Trabajo la elección de los delegados. Posteriormente, Juan y
Pedro, ejerciendo la representación de los trabajadores presentaron una
solicitud a la Superintendencia de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) de esta
ciudad, para que realice una visita inspectiva en el centro de trabajo con la
finalidad de acreditar los incumplimientos citados. Dicha solicitud fue
presentada el lunes 16 de octubre del año en curso, iniciándose un
procedimiento inspectivo sancionador sobre incumplimiento de disposiciones
laborales, en el cual se ha elaborado un Acta de Infracción por lo
incumplimientos verificados.
Como consecuencia del procedimiento inspectivo sancionador, se ha expedido
Resolución por la SUNAFIL en última instancia imponiendo la multa de S/. 15
000,00 soles al empleador, la misma que ha sido notificada con fecha 8 de
noviembre de 2023.

Sucede que, notificado el representante de la empresa con la sanción

impuesta, derivada de la denuncia reservada formulada por los trabajadores,
ha procedido a cursar cartas de pre aviso de despido a Juan y Pedro el día 10
de noviembre de 2023, invocando como causa justa para el despido el
incumplimiento injustificado de sus obligaciones, previsto en el inc. a) del art.
25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, concretamente, por haber dejado de
realizar sus tareas cotidianas y dedicarse a soliviantar a los trabajadores
organizando reuniones no autorizadas dentro de las horas de trabajo, siendo
dichos actos ajenos a su labor y al centro de trabajo, lo cual constituye falta
grave.

Juan y Pedro, se asesoraron en el Consultorio Jurídico de una Universidad

local y el día 20 de noviembre contestaron la carta de pre – aviso de despido,
sosteniendo que no habían incurrido en la falta grave de incumplimiento
injustificado de sus obligaciones, sino que el verdadero motivo del despido era
la denuncia que habían formulado como representantes de los trabajadores
ante la SUNAFIL, por consiguiente, consideraban el despido injustificado.

El día 21 de noviembre del año en curso, Juan y Pedro han recibido la

respuesta del empleador, por la cual les informa que no han desvirtuado los
cargos efectuados y, en consecuencia, se les despide del empleo
considerándose como último día laborado, el de la fecha de recepción de la
carta de despido.

Enterados Juan y Pedro que Ud. es estudiante de Derecho, le consultan:

1º) ¿De qué clase de despido hemos sido objeto?.

2º) ¿Qué tipo de reparación nos corresponde?

3º) Si optamos por la extinción del contrato de trabajo y nuestra fecha de

cese fue el 21 de noviembre de 2023, ¿Cuánto nos corresponde como
indemnización por despido?.

Trujillo, noviembre de 2023.

Homero Jondec Briones

Doctor en Derecho