Evaluacion de Desempeño

1. Informacion del empleado

Nombre Departamento Puesto Supervisor Fecha de Fecha de

contratació evaluación
n

2. Cuestionario

Muy insatisfactorio Insatisfactorio Satisfactorio Muy satisfactorio Sobresaliente

1 2 3 4 5

Califique cada pregunta utilizando la escala numérica. Sume y divida por la cantidad total de preguntas. El promedio dará como
resultado una puntuación general de desempeño.

1- Calidad y productividad Puntaje

a. Precisión y calidad del trabajo realizado.
b. Cantidad de trabajo completada.
c. Organización del trabajo en tiempo y forma.
d. Cuidado de herramientas y equipo.
Promedio:

2- Conocimiento Puntaje
a. Nivel de experiencia y conocimiento técnico para el trabajo requerido.
b. Uso y conocimiento de métodos y procedimientos.
c. Uso y conocimiento de herramientas.
d. Puede desempeñarse con poca o ninguna ayuda.
e. Capacidad de enseñar/entrenar a otros.
Promedio:

3- Compromiso y presentismo Puntaje

a. Trabaja sin necesidad de supervisión.
b. Se esfuerza más si la situación lo requiere.
c. Puntualidad.
d. Presentismo.
Promedio:

4- Iniciativa / Liderazgo Puntaje

a. Cuando completa sus tareas, busca nuevas asignaciones.
b. Elige prioridades de forma eficiente.
c. Sugiere mejoras.
d. Identifica errores y trabaja para arreglarlos.
e. Motiva y ayuda a los demás.
Promedio:

5- Trabajo en equipo Puntaje

 a. Trabaja fluidamente con supervisores, pares y subordinados.
b. Tiene una actitud positiva y proactiva.
c. Promueve el trabajo en equipo.
Promedio:

6- Gestion SG-SST Puntaje

a. reporta accidentes de trabajo y alertas.
b. Tiene una actitud de seguridad en su puesto de trabajo.
c. identifica las señales de alerta de accidentes o peligros.
Promedio:

3. Observaciones

observaciones del empleado

Comentarios y recomendaciones del supervisor

Metas y objetivos del empleado para la próxima evaluación

4. Puntuación general de desempeño:

Marque el resultado que mejor refleje el desempeño general.

Muy insatisfactorio Insatisfactorio Satisfactorio Muy satisfactorio Sobresaliente

5. Firmas

Las firmas de empleados y supervisores dejan constancia del conocimiento de la evaluación y no representan un acuerdo con la
misma.

Departamento de Recursos Humanos:_______________________________________________________Fecha:__________

Supervisor:_____________________________________________________________________________Fecha:__________

Empleado: _____________________________________________________________________________ Fecha: __________

- CONTRATO LABORAL: En contratación minera, la norma establece que cada uno de los contratos del sector se rige por la
ley vigente al momento de su perfeccionamiento. Esto quiere decir que existen diferentes marcos legales, que, aunque no

Carboneras san José.

 estén vigentes para la celebración de contratos y habiendo sido derogados por normas posteriores, continúan rigiendo
títulos mineros que se encuentran vigentes.

Actualmente, la norma que regula la celebración de contratos mineros es la Ley 685 de 2001, la cual señala que únicamente
se podrá constituir, declarar y probar el derecho a explorar y explotar minas de propiedad estatal mediante el contrato de
concesión minera. Dicho contrato es de adhesión, puesto que no hay lugar a una negociación de términos, condiciones y
modalidades. Para su perfeccionamiento y prueba solo se necesitará inscribirlo en el Registro Minero Nacional

En carboneras san José el contrato de los trabajadores se realiza de dos maneras:

1. Contrato indefinido. Es aquel que se concierta sin tener límite de tiempo en la prestación de servicio. Es decir, hay
fecha de inicio del contrato, pero no hay fecha de finalización. Los hay de tres tipos: indefinido ordinario, indefinido
incentivado y fijo discontinuo. Todos pueden celebrarse a jornada completa o parcial, según conveniencia.
2. Contrato temporal. En este caso, la relación laboral entre el trabajador y el empresario sí tiene una duración
determinada.

- EXAMENES MEDICOS DE INGRESO, PERIODICOS Y DE EGRESO: En carboneras san José se realizan los exámenes de ingreso
del personal, con el objetivo es determinar la aptitud del trabajador para desempeñar en forma eficiente las labores sin
perjuicio de su salud o la de terceros, comparando las demandas del oficio para el cual se desea contratar con sus
capacidades físicas y mentales; establecer la existencia de restricciones que ameriten alguna condición sujeta a
modificación e identificar condiciones de salud que estando presentes en el trabajador, puedan agravarse en desarrollo del
trabajo.
De igual manera se desarrollan durante el transcurso de la contratación exámenes periódicos realiza cuando se termina la
relación laboral. Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o
funciones asignadas.
Los exámenes de egreso en carbonera san José, Se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e
identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador,
ocasionadas por la labor o por la exposición al medio ambiente de trabajo. Así mismo, para detectar enfermedades de
origen común, con el fin de establecer un manejo preventivo. Dichas evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el
tipo, magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo, así como al estado de salud del trabajador. Los criterios,
métodos, procedimientos de las evaluaciones médicas y la correspondiente interpretación de resultados, deberán estar
previamente definidos y técnicamente justificados en los sistemas de vigilancia epidemiológica, programas de salud
ocupacional o sistemas de gestión, según sea el caso.

- PAGO PUNTUAL DE SALARIOS: En carbonera san José, la principal obligación del empresario en la relación contractual
laboral es el pago puntual del salario en la fecha convenida, acudiéndose, en las retribuciones periódicas y regulares, al
pago mensual.

- AFILIACION Y APORTES A SEGURIDAD SOCIAL: en carbonera san José, Todo trabajador dependiente debe estar afiliado al
sistema de seguridad social, al igual que todos los trabajadores independientes que tengan capacidad de pago, que implica
la afiliación y pago de cotizaciones mensuales.

- AFILIACION Y PAGOS PARAFISCALES: En carbonera san José, Los aportes parafiscales son contribuciones de carácter
obligatorio impuestas por la ley en cabeza de los empleadores, las cuales se determinan sobre la base gravable de la
nómina total de trabajadores y que beneficia no solo a estos, sino también al sostenimiento del ICBF, el SENA y las Cajas de
Compensación Familiar.

- PAGO DE PRESTACIONES: en carbones san José Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el
empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el
reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.

- OTORGAMIENTO DE LICENCIAS: En carbones san José tenemos en cuenta que la legislación laboral colombiana contempla
los casos en que el empleador debe otorgar una licencia a sus empleados, como es el caso de la calamidad doméstica,

Carboneras san José.

 licencia por luto, licencia para ejercer el derecho al sufragio, etc., pero el trabajador puede requerir de licencias no
contempladas por la ley.

- EXPEDICIÓN DE CERTIFICADOS DE INGRESOS Y RETENCIONES: El certificado de ingresos y retenciones es un documento

que debe entregar CARBONES SAN JOSE al empleado anualmente, en este documento CARBONES SAN JOSE debe
especificar todos los pagos que le realizó a su empleado como producto de la relación laboral, incluyendo el monto pagado
a seguridad social y otros conceptos, con la respectiva retención en la fuente practicada en todos los casos.

- DISPOSICION DE AGUA, SERVICIUOS SANITARIOS Y BASURAS: La mina carbones san José, Garantizar las actividades y
cumplimiento de los principios y consignas en Saneamiento Básico Ambiental, aprovechamiento y conservación del recurso
agua, prevención de la contaminación del aire y suelo, la integridad de nuestros empleados en el manejo seguro de los
residuos peligrosos y no peligrosos, la seguridad en el almacenamiento y disposición final de los residuos generados por los
procesos propios de la organización y la de los operarios en sus centros de trabajo.

Carboneras san José.