POR ELLO:

EL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE DE CALETA OLIVIA

SANCIONA CON FUERZA DE

ORDENANZA

ARTÍCULO 1º.- APRUÉBASE, el Estatuto para el personal de la Municipalidad de Caleta Olivia, el que como ANEXO I y
constando de 127 artículos, corre adjunto formando parte de la presente. -

ARTÍCULO 2º.- DERÓGANSE las Ordenanzas Municipales Nº 1343, Nº 1354 y toda otra norma legal que se oponga a la
presente. -

ARTÍCULO 3º.- REGÍSTRESE; Notifíquese al Departamento Ejecutivo Municipal; Dése a Publicidad y Cumplido:
ARCHÍVESE. -

ORDENANZA N° 1.524/94.-

"DADA EN SALA DE SESIONES DEL HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE, EN SU SESIÓN ORDINARIA N°

151, DEL DÍA 30 DE SEPTIEMBRE DE 1.994, AÑO DE LA DEFENSA DEL MEDIO AMBIENTE EN LA CIUDAD DE
CALETA OLIVIA. -"

ANEXO I - ORDENANZA Nº 1524

ESTATUTO PARA EL PERSONAL DE LA MUNICIPALIDAD DE

CALETA OLIVIA

CAPITULO I

ÁMBITO DE APLICACIÓN

ARTÍCULO 1º.- Este estatuto comprende a todas las personas que, en virtud de acto administrativo emanado de autoridad
competente, presten servicios remunerados en la Municipalidad de Caleta Olivia, ya sea en el ámbito del Departamento
Ejecutivo Municipal o en el Honorable Concejo Deliberante.

ARTÍCULO 2º.- Se exceptúa de lo establecido en el artículo anterior a:

a) El Intendente Municipal
b) Los miembros del Honorable Concejo Deliberante.
c) Los secretarios, supervisores, coordinadores, asesores y todo otro personal que ejerza funciones de carácter político,
tanto en el Departamento Ejecutivo, como en el Honorable Concejo Deliberante.
d) Los secretarios privados del Departamento Ejecutivo Municipal o del Honorable Concejo Deliberante y Secretarios
de Bloques de dicho Cuerpo.
e) Toda persona que por disposición legal o reglamentaria ejerza funciones de jerarquía equivalente a la de los cargos
mencionados.
f) El personal de sectores que, por la especial característica de sus actividades, requieran un régimen particular cuando
así lo resuelva la autoridad municipal competente.

CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL

PERSONAL PERMANENTE

ARTÍCULO 3º.- Todos los nombramientos del personal comprendido en el presente estatuto envisten carácter permanente,
salvo que expresamente se señale lo contrario en el acto de designación.
ARTÍCULO 4º.- Todo nombramiento de carácter permanente origina la incorporación del agente a la carrera, la cual está dada
por el progreso del mismo dentro de los niveles escalafonarios. -

PERSONAL NO PERMANENTE

ARTÍCULO 5º.- El personal No Permanente corresponde a:

a) Personal Contratado.
b) Personal Transitorio.

PERSONAL CONTRATADO
ARTÍCULO 6º.- Es aquel cuya relación laboral está regida por un contrato de plazo determinado y que presta servicios en
forma personal y directa con una retribución sujeta al cumplimiento de las etapas que se determinen. La duración del contrato
será fijada por el Decreto que le dé aprobación al mismo.
Este personal será destinado únicamente a la realización de trabajos que por su naturaleza o duración no puedan ser
efectuados por el personal permanente. -

PERSONAL TRANSITORIO
ARTÍCULO 7º.- Es aquel que se emplea para la ejecución de servicios, explotaciones, obras o tareas de carácter temporario,
eventual o estacional, que no puedan ser realizados por el personal permanente, sin que resienta la normal prestación de sus
funciones específicas. Para la elección de este personal no exigirá título habilitante ni especialización. -

CAPÍTU LO II
INGRESO

ARTÍCULO 8º.- El ingreso como personal de la Municipalidad de Caleta Olivia será mediante concurso abierto de
antecedentes y/u oposición que garantice la idoneidad del ingresante para el desempeño del cargo a cubrir, siendo además
requisitos indispensables:
a) Ser argentino, nativo o naturalizado, o extranjero que acredite tres años de residencia legal efectiva permanente en el
país y que constituya núcleo familiar argentino, sean ellos padres, cónyuges o hijos.
Se exceptúa este requisito cuando determinados tipos de actividades así lo justifiquen.
b) Poseer aptitud psicofísica para la función a la cual aspiren a ingresar.
c) Ser mayor de 18 años. Los menores comprendidos entre 14 y 18 años solo podrán ingresar como cadetes.
El personal permanente ingresará por el nivel inferior del agrupamiento correspondiente, salvo que deba cubrirse puesto
superior y no existan candidatos que reúnan las condiciones requeridas dentro de la planta permanente, una vez
cumplidos los procesos de selección pertinentes.

ARTÍCULO 9º.- Asimismo, siempre que llenen los requisitos previos y en igualdad de evaluación, la autoridad competente
podrá otorgar preferencia a:
a) Los hijos de los ex-agentes municipales, jubilados o fallecidos.
b) A los que acrediten una residencia efectiva en jurisdicción municipal no menor de cinco años consecutivos
inmediatamente anteriores a la fecha de exámen.
c) A los soldados ex - combatientes de Malvinas.
d) A los ex - agentes municipales con buenos antecedentes en sus legajos.
e) A las personas con capacidades especiales. -

ARTÍCULO 10º.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, no podrá ingresar a las dependencias comprendidas
en el ámbito del presente Estatuto:
a) El que hubiese sufrido condena por hecho doloso.
b) El que hubiera sido condenado por delito cometido en perjuicio o contra la Administración Pública.
c) El fallido o concursado civilmente, hasta que obtuviere su rehabilitación.
d) El que esté inhabilitado para el ejercicio de cargos públicos, durante el término de la inhabilitación.
e) El que hubiera sido exonerado en cualquier dependencia de la Nación, de las provincias o de las Municipalidades
hasta tanto no fuera rehabilitado. -
h) El que se encuentra en infracción a las normas de empadronamiento o servicio militar.
i) El que hubiera sido declarado deudor del Fisco, mientras no haya regularizado su situación.
j) Todo el personal con edad superior a la mínima establecida para la jubilación ordinaria para el personal dependiente
salvo aquellos de reconocido prestigio podrá ingresar únicamente como personal permanente.

ARTÍCULO 11º.- El nombramiento del personal permanente tendrá carácter previsional durante los 6 (seis) primeros meses
de servicios efectivos, al término de los cuales se transformará automáticamente en definitivo cuando el agente haya demostrado
idoneidad y condiciones para las funciones del cargo conferido y cumplimiento de las disposiciones del Capítulo III. En caso
contrario y no obstante haber aprobado el exámen de admisión, quedará revocado el acto que dispuso su ingreso. -

CAPÍTULO III
DEBERES
ARTÍCULO 12º.- Sin perjuicios de los deberes que particularmente impongan las leyes, Decretos, Ordenanzas y demás
disposiciones especiales emanadas de los Poderes Públicos, el Personal Municipal está obligado a:
 a) Prestar servicios en forma personal, regular y contínua dentro del horario general, especial o extraordinario, en el
lugar que de acuerdo con la naturaleza y necesidad de los mismos se determine en las disposiciones reglamentarias
vigentes, con capacidad, contracción al trabajo y diligencia, conducentes a un mejor desempeño y a la eficiencia de la
administración municipal.
b) Observar en el servicio, conducta decorosa y digna, compatible con el cargo que desempeña.
c) Conducirse con tacto y cortesía en sus relaciones de servicio con el público, conducta que deberá observar asimismo
respecto de sus superiores, compañeros y subordinados.
d) Obedecer toda orden lícita emanada de un superior jerárquico con atribuciones para darlo, que reúna las formalidades
del caso y que tenga por objeto la realización de actos de servicios compatibles con la función del agente. - La orden
será impartida por escrito cuando su cumplimiento sea susceptible de producir responsabilidad personal en el empleado.
e) Rehusar dádivas, obsequios, recompensas o cualquier otra ventaja, con motivo del desempeño de las tareas del agente.
f) Dar cuenta de inmediato por la vía jerárquica correspondiente de todo acto o procedimiento que pueda causar perjuicio
al Municipio o pueda configurar delito pasando un plazo de diez (10) días corridos y no habiendo recibido respuestas al
cuestionamiento formulado, el personal quedará eximido de respetar la vía jerárquica para denunciar el hecho ante quien
considere conveniente, siempre con la finalidad del caso.
g) Guardar reserva de todo asunto del servicio que así lo exija, en razón de su naturaleza o de instrucciones especiales,
obligaciones que subsistirán aún después de cesar en sus funciones.
h) Promover las acciones judiciales que correspondan cuando públicamente fuere objeto de imputaciones calumniosas
o injuriosas, que afecten su condición de agente municipal, pudiendo al efecto requerir el patrocinio legal gratuito del
servicio jurídico del Organismo municipal.
i) Permanecer en el cargo en el caso de renuncia, por el término de treinta (30) días corridos, si antes no fuera
reemplazado o aceptada su dimisión o autorizada a cesar en sus funciones, sin perjuicios de lo dispuesto por el Artículo
Nº 252 del Código Penal.
j) Declarar sus actividades de carácter profesional, comercial, industrial inclusive cooperativas o de algún modo
lucrativas, a fin de establecer si son compatibles con el ejercicio de sus funciones. Como así también la presentación de
la documentación que establezcan las reglamentaciones vigentes.
k) Declarar bajo juramento su situación patrimonial y modificaciones posteriores, cuando desempeña cargos de
naturaleza pecuniaria. -
l) Excusarse de intervenir en situaciones que puedan configurar parcialidad o incompatibilidad con la función municipal.
ll) Encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidad con la función municipal. -
m) Trabajar fuera del horario establecido cuando las necesidades del servicio lo requieran. El tiempo de trabajo
extraordinario se compensará en la forma que la correspondiente reglamentación lo establezca.
n) Llevar a conocimiento de la superioridad las peticiones del personal que su intermedio dirigiere a la misma.
ñ) Responder por la eficiencia y rendimiento del personal a sus órdenes.
o) Velar por la conservación de los útiles, objetos y demás bienes que integren el patrimonio de la Municipalidad y de
los terceros que pongan bajo su custodia.
p) Usar la indumentaria y los elementos de seguridad y de trabajo que al efecto le hayan sido suministrados o exigidos
por reglamento.
q) Declarar la nómina de familiares a su cargo y comunicar dentro del plazo de treinta (30) días de producido el cambio
de estado civil o variantes de carácter familiar, acompañado en todos los casos de la documentación correspondiente y
mantener permanentemente actualizada la información referente al domicilio.
r) Promover la instrucción de sumarios administrativos y/ó información sumarial del personal a sus órdenes, cuando así
correspondiere.
s) Prestar declaración en las actuaciones administrativas dispuestas por la autoridad competente.
t) Someterse a exámenes médicos periódicos en el día y horario que lo disponga la autoridad competente.
u) Cumplir los cursos de capacitación, perfeccionamiento y exámen de competencia que se disponga con la finalidad de
racionalizar y mejorar el servicio, en caso de realizar cursos de perfeccionamiento que importe otorgamiento de licencia
especial y/o o erogación a cargo de la Municipalidad, el agente no podrá renunciar hasta cumplir como mínimo dos (2)
años de la finalización de los cursos mencionados. -
v) Observar estricto orden jerárquico en sus peticiones. -

PROHIBICIONES

ARTÍCULO 13º.- Queda prohibido al personal:

a) Patrocinar trámites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se vinculen con su función.
b) Dirigir, administrar, asesorar, patrocinar y representar a personas físicas o jurídicas o integrar sociedades que
gestionen o exploten concesiones o privilegios de la Administración en el orden municipal, o que sean proveedores o
contratistas de la misma.
c) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones, franquicias o adjudicaciones
celebradas u otorgados por la administración en el orden municipal.
d) Mantener vinculaciones que le representen beneficios u obligaciones con entidades directamente fiscalizados por la
dependencia en la que presta servicios.
e) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus funciones, para realizar propaganda
proselitista o acción política partidaria. No incluye el ejercicio de los derechos políticos del agente de acuerdo a su
convicción, siempre que se desenvuelva dentro de un marco de mensura y circunspección.
f) Realizar, propiciar o consentir actos incompatibles con las normas de moral, urbanidad y buenas costumbres.
g) Representar o patrocinar litigantes contra la Administración Pública Municipal intervenir en gestiones extrajudiciales
en que éste sea parte, salvo de que se trate de la defensa de sus intereses personales, de su cónyuge o de sus parientes
hasta el segundo grado o cuando tales actos se realicen en defensa de los derechos profesionales.
h) Valerse de informaciones relacionadas con el servicio de que tenga conocimiento directo o indirecto para fines ajenos
al mismo.
i) Difundir, sin previa autorización superior, informes relativos a la esfera administrativa.
j) Utilizar con fines particulares los elementos de transporte, materiales y útiles de trabajo destinados al servicio oficial
y los servicios del personal.
 CAPÍTULO IV
DERECHOS

ARTÍCULO 14º.- El personal de la Municipalidad de Caleta Olivia tiene el derecho a :

a) Estabilidad.
b) Retribución justa.
c) compensaciones, subsidios o indemnizaciones.
d) Igualdad de oportunidades en la carrera.
e) Capacitación.
f) Licencia, justificaciones y franquicias
g) Asociarse.
h) Asistencia social del agente y su familia.
i) Renunciar al cargo
j) Traslados y permutas.
k) Suministro de la indumentaria indispensable para el desempeño de sus funciones en la cantidad y forma que cada caso
se reglamente
l) Peticiones a la autoridad.
De los derechos enunciados solo alcanzarán al personal no permanente los comprendidos en los incisos b), c), d), h), i),
j), k), y l), con las salvedades establecidas en cada caso.

ESTABILIDAD

ARTÍCULO 15º.- Estabilidad es el derecho que poseen los agentes permanentes de la Municipalidad de Caleta Olivia, de
conservar el empleo.
La estabilidad solo se perderá por las causas establecidas en el presente Estatuto o por haber alcanzado edad y servicio mínimo
requerido para la jubilación ordinaria del personal dependiente.
El personal amparado por la estabilidad retendrá asimismo el cargo que desempeña cuando fuere designado para cumplir
funciones sin garantía de estabilidad. -

ARTÍCULO 16º.- La autoridad municipal podrá disponer por medio de acto fundado el traslado de un agente del área donde
éste se desempeñe a otra, cuando las necesidades del servicio así lo requieren siempre que no afecte la jerarquía adquirida, la
carrera y la categoría del agente,

ARTÍCULO 17º.- Cuando como consecuencia de la reestructuración de servicio resulte indefectiblemente necesario la
supresión de cargos o dependencias, y esa medida implique la cesantía del personal, la medida deberá ser elevada por el
Departamento Ejecutivo Municipal al Concejo Deliberante quien resolverá sin perjuicio del derecho establecido en el artículo
23.-

ARTÍCULO 18º.- Cuando el agente sea separado de su cargo sin las formas y procedimientos establecidos en el presente
Estatuto, por acto firme de la autoridad municipal, podrá reclamar la reincorporación por el procedimiento establecido para el
recurso de amparo, pudiendo optar la Municipalidad por reincorporarlo o pagar la indemnización prevista en el artículo 24.

Sustanciado el recurso de amparo y notificado de la sentencia judicial, en caso de que la misma sea favorable al agente,
la Municipalidad tendrá treinta (30) días de plazo para optar por la reincorporación del mismo. En caso de no reincorporarlo
deberá hacer efectivo el plazo de la indemnización prevista en el artículo 24 en un término no mayor de treinta (30) días.

RETRIBUCIÓN JUSTA:

ARTÍCULO 19º.- El personal tiene derecho a la retribución de sus servicios conforme a su ubicación en el respectivo escalafón
o régimen que corresponda al carácter de su empleo. Para gozar de este derecho es indispensable:
a) Que medie nombramiento o contrato, con arreglo a las disposiciones del presente Estatuto.
b) Que el agente haya prestado servicios, o esté comprendido en el régimen de licencias, franquicias y justificaciones,
en todos los casos en que las mismas sean pagas.
Igual situación de revista y de modalidades de la prestación de servicios, el personal gozará de idénticas remuneraciones,
cualquiera sea el organismo en que actúe.

ARTÍCULO 20º.- En todos los casos, el cambio de función dentro de la Municipalidad no importará reducciones en las
remuneraciones, beneficios y/o derechos acordados por este Estatuto, salvo los adicionales que correspondan específicamente
al tipo de tarea que desempeñaba con anterioridad al cambio de destino.

COMPENSACIONES, SUBSIDIOS E INDEMNIZACIONES.

ARTÍCULO 21º.- El personal tiene derecho a la percepción de compensaciones y reintegros en concepto de viáticos, movilidad,
servicios extraordinarios, trabajos insalubres y/o tareas riesgosas, gastos de comida, alojamiento o similares. También tiene
derecho a que le extiendan órdenes de pasajes y cargas, en los casos y condiciones que determine la reglamentación respectiva.

ARTÍCULO 22º.- El personal Municipal tienen derecho a solicitar y percibir las asignaciones familiares que establece la
legislación vigente por:
a) Cónyuge
 b) Hijos
c) Higo incapacitado
d) Familia numerosa
e) Escolaridad primaria, pre-escolaridad
f) Escolaridad primaria en familia numerosa
g) Escolaridad Media y Superior.
h) Escolaridad Media, Superior en familia numerosa
i) Matrimonio
j) Prenatal
k) Nacimiento
l) Nacimiento en familia numerosa
ll) Adopción
m) Adopción en familia numerosa
n) Ayuda escolar primaria
ñ) Anual complementaria de vacaciones
o) Toda asignación familiar que por otros conceptos se creen por legislación estatal
p) Ayuda escolar por hijo incapacitado

ARTÍCULO 23º.- El personal tiene derechos a indemnizaciones por las siguientes causales:
a) Por haber sido afectado en su derecho a la estabilidad por causas no determinadas en este Estatuto y el Estado
Municipal optare por indemnización, conforme a lo establecido en el artículo 18.
b) Accidentes de trabajo o enfermedad profesional conforme a la legislación vigente, seguro de vida, los gastos corren
por cuenta de la Municipalidad de Caleta Olivia.
c) Supresión del cargo, según lo previsto en el artículo 17.

ARTÍCULO 24º.- El monto de las indemnizaciones se calcularán sobre el total de las remuneraciones y asignaciones de carácter
regular y permanente que sufran descuentos jubilatorios, teniendo en cuenta la mejor remuneración del último año normal y
habitual o durante el tiempo de prestación de servicios, si este fuera menor de un año, y serán acordadas en un 100 por ciento
de las remuneraciones mensuales por cada año de servicio computable al agente.

ARTÍCULO 25º.- A los efectos del artículo anterior, se computarán unicamente los servicios prestados en la Municipalidad de
Caleta Olivia. Cuando el personal se desempeñe en más de un cargo, tendrá en cuenta únicamente la antigüedad computada en
el cargo suprimido. Del cómputo total se considerará como año entero la fracción igual a mayor de seis (6) meses despreciándose
si fuese menor. -

ARTÍCULO 26º.- La percepción de la indemnización creará incompatibilidad durante los 2 (dos) años siguientes para
reingresar como agentes permanentes o no permanentes en cualquiera de las dependencias de la Municipalidad, salvo que la
autoridad municipal en forma debidamente fundada lo excepcione de tal incompatibilidad.

ARTÍCULO 27º.- Cuando se produzca el reintegro de un agente antes de vencido el plazo que fija el Artículo 26º, el mismo
deberá reintegrar la indemnización recibida en proporción al tiempo que le falte para cubrir el lapso de incompatibilidad
establecido por dicho Artículo.

ARTÍCULO 28º.- En caso de fallecimiento del agente, las personas enumeradas en el Artículo 37º del Decreto Nº 18037/69,
tendrán derecho mediante la sola acreditación del vínculo en el orden y relación allí establecido, a percibir una indemnización
equivalente al 50 % (Cincuenta Por ciento), o la concubina que acredite haber convivido durante 5 años anteriores a la fecha
del fallecimiento.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA CARRERA

ARTÍCULO 29º.- El personal permanente tiene derecho a igualdad de oportunidades, para optar cubrir cada uno de los niveles
y jerarquías previstas en los respectivos escalafones.
Este derecho se conservará, aún cuando el personal circunstancialmente no preste efectivamente servicios, en virtud de
encontrarse en uso de cualquiera de las licencias previstas, con excepción de la acordada sin goce de sueldo por razones
particulares.

CAPACITACIÓN

ARTÍCULO 30º.- El derecho a capacitación estará dado por:

a) La capacitación en cursos de perfeccionamiento dictado por el Estado, con el propósito d mejorar la eficiencia de la
Municipalidad, las franquicias a otorgar no podrán exceder la afectación del 25% (veinticinco por ciento) del personal
de cada área.

b) El otorgamiento de licencias y franquicias horarias para iniciar o complementar estudios en los diversos niveles de
enseñanza.

c) Acceso a adjudicación de becas de perfeccionamiento, teniendo en cuenta las posibilidades presupuestarias de la

Municipalidad y su importancia para el mejoramiento del servicio.

LICENCIA, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS

ARTÍCULO 31º.- El Personal cuenta con los siguientes derechos:

1.- LICENCIAS
 a) Ordinarias para descanso anual.
b) Especiales para tratamiento de salud y maternidad.
c) Extraordinarias por cargos políticos, exámenes, matrimonio, representación gremial, razones particulares, actividades
deportivas, obligaciones militares y estudios.

2.- JUSTIFICACIONES de inasistencias con motivo de:

a) Nacimiento, duelo, fenómenos meteorológicos extraordinarios.

b) Razones particulares.
c) Donación de sangre.
d) A juicio de la autoridad municipal.

3.- FRANQUICIAS por:

a) Maternidad.
b) Incapacidad parcial.

El presente derecho tendrá, para el personal no permanente, las limitaciones que se establezcan en el régimen
respectivo. Asimismo, además del cumplimiento del Artículo precedente, se completarán las normas determinadas por el
Régimen de licencias, justificaciones y franquicias en vigencia para el personal de la Municipalidad.

ASOCIARSE

ARTÍCULO 32º.- El personal tiene derecho a asociarse con fines útiles, de acuerdo con la Constitución Nacional, conforme a
las normas que reglamenten su ejercicio.

ASISTENCIA SOCIAL DEL AGENTE Y SU FAMILIA

ARTÍCULO 33º.- El Personal y su familia tendrán derecho a los beneficios que proporcionan los Servicios Sociales, cuando
hayan hecho efectivo un aporte, el que será obligatorio y proporcional, en las condiciones y formas que determine la legislación
en vigencia. El aporte concurrente del Estado Provincial se hará efectivo en la medida y condiciones que le establezca la Ley
de Presupuesto (C.S.S.).

RENUNCIAR AL CARGO

ARTÍCULO 34º.- La renuncia del agente producirá su baja una vez notificada su aceptación o transcurrido el plazo de treinta
(30) días a que se refiere el Artículo 12, inciso i), salvo que con anterioridad al vencimiento de dicho plazo se hubiese dispuesto
la instrucción de sumario que lo involucre como acusado, en cuyo caso rige lo dispuesto por el Artículo 115.
El personal contratado se regirá por lo que estipule en este aspecto, el respectivo contrato.

TRASLADOS Y PERMUTAS

ARTÍCULO 35º.- El personal tiene derecho a ser trasladado a su solicitud dentro del ámbito del presente Estatuto, en cargos
de igual nivel y jerarquía, siempre que las necesidades de servicio lo permitan y cuando ocurra alguna de las siguientes causales:

a) Por enfermedad propia i de un familiar.

b) Por razones familiares.
c) Por especialización.
d) Otras motivaciones que resulten atendibles a juicio de la autoridad municipal.

ARTÍCULO 36º.- Los agentes tendrán derecho a permutar cargos de igual nivel y jerarquía siempre que no afecten las
necesidades del servicio dentro del ámbito municipal, como así también podrán permutar con agentes de igual nivel y jerarquía
con otras municipalidades de la Provincia.

SUMINISTRO DE VESTIMENTA DE TRABAJO

ARTÍCULO 37º.- Los agentes municipales cuyas funciones los obliguen al uso de uniforme o de vestimentas o equipos
especiales, tienen derecho a solicitar y obtener la provisión de vestimenta adecuada al trabajo que realizan en sus reparticiones
o en la vía pública. El Departamento Ejecutivo Municipal reglamentará el cumplimiento de lo dispuesto en el presente Artículo,
a propuesta de las entidades gremiales reconocidas.

CAPITULO V
DEL EGRESO
ARTÍCULO 38º.- La relación del empleo del agente con la Administración Pública Municipal, concluye en los siguientes
casos:
a) Renuncia.
b) Fallecimiento
c) Jubilación y/o retiro
d) Razones de salud que lo imposibiliten para su función, una vez agotado los beneficios que correspondan
e) Cesantía o exoneración.
f) Incompatibilidad o inhabilidad sobreviniente
g) Otros casos que prevea el Estatuto

ARTÍCULO 39º.- En caso de fallecimiento del agente la autoridad competente podrá designar, por el conducto legal pertinente,
a la viuda o a un hijo de aquel, directamente sin prueba de selección, en un cargo vacante de nivel inferior en la especialidad, y
según las condiciones que posea el postulante. El nombramiento podrá tener lugar, cuando se reúnan los requisitos exigidos por
el ingreso.

CAPÍTULO VI
DIA DEL TRABAJADOR MUNICIPAL

ARTICULO 40º.- Queda reconocido como Día del Trabajador Municipal el 8 de Noviembre de cada año, a cuyo efecto la
Municipalidad acordará asueto administrativo con goce de haberes a todo el personal, con excepción del indispensable para la
atención del servicio. Al mismo se le concederá el franco compensatorio pertinente a medida que el servicio lo permita. Dicho
asueto podrá trasladarse al último día hábil de la semana.

CAPITULO VII
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

ARTÍCULO 41º.- El personal no podrá ser objeto de medidas disciplinarias sino por las causales y procedimientos que este
Estatuto determine.
Por falta o delitos que cometa, y sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales, fijadas por las leyes respectivas se hará
pasible de las siguientes sanciones:
a) Apercibimiento
b) Suspensión hasta treinta (30) días corridos.
c) Cesantía.
d) Exoneración.

ARTÍCULO 42º.- Son causas para aplicar las medidas disciplinarias enunciadas en los incisos a) y b) del artículo anterior, las
siguientes:
a) Incumplimiento reiterado del horario fijado por las leyes y reglamentos.
b) Inasistencias injustificadas que no excedan de diez (10) días contínuos o discontinuos en el año calendario.
c) Negligencia en el cumplimiento de sus funciones.
d) Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el artículo 12.
e) Delito que no se refiera a la administración, cuando el hecho sea doloso. -

ARTÍCULO 43º.- Son causas para la cesantía:

a) Inasistencias injustificadas que excedan los diez (10) días continuos o discontinuos en el año calendario.
b) Incurrir en nuevas faltas que den lugar a suspensión cuando el inculpado haya sufrido en los doce (12) meses
inmediatos anteriores, treinta (30) días de suspensión disciplinaria.
c) Abandono del servicio sin causa justificada.
d) Falta grave respecto al superior en la oficina o en actos de servicios
e) Ser declarado en concurso civil o quiebra calificados de fraudulentos.
f) Incumplimientos de las obligaciones determinadas en el artículo 12, que configure culpa grave.
g) Quebrantamiento de las prohibiciones especificadas en el artículo 13, que configure culpa grave.
h) Delito que no se refiere a la administración cuando el hecho sea doloso y por sus circunstancias afecta al decoro de la
función o al prestigio de la administración.

ARTÍCULO 44º.- Son causas de exoneración:

a) Falta grave que perjudiquen material o moralmente a la administración.
b) Delito contra la administración.
c) Incumplimiento intencional de órdenes legales.

ARTÍCULO 45º.- El apercibimiento puede ser aplicado por los jefes inmediatos y la suspensión hasta un máxime de diez (10)
días por año calendario, por los directores o funcionarios de jerarquía equivalente o superior.
Las suspensiones que excedan en diez (10) y hasta treinta (30) días serán dispuestas por los Secretarios del Departamento
Ejecutivo, autoridad superior en el caso de los órganos descentralizados según corresponda y previa instrucción del sumario
respectivo, salvo inciso e) del artículo 43.
Cuando medien las causales previstas en el artículo 42 inciso a) y b), antes de aplicar la sanción pertinente, se correrá
vista al imputado a efectos de que dentro de las setenta y dos (72) horas de la notificación informe circunstancialmente como
se produjeron los hechos o las causas que lo motivaron.
 La cesantía y la exoneración serán aplicadas por la Junta de Disciplina, previa instrucción del sumario respectivo, salvo
cuando medien las causales previstas en el artículo 43, inciso a) , en cuyo caso la medida será adoptada por el Intendente
Municipal o el Presidente del Honorable Concejo Deliberante, previa vista al imputado por el término de tres (3) días hábiles.

ARTÍCULO 46º.- A los efectos de graduar la sanción se deberán tener en cuenta los antecedentes personales, la falta cometida,
los atenuantes y agravantes que concurran, así como el perjuicio causado, no pudiendo sancionarse sino una sola vez por el
mismo hecho. La acción disciplinaria se extinguirá después del transcurso de un año a contar de la fecha de la comisión de la
falta, ello sin perjuicio del derecho de la Administración Municipal de reclamar los daños y perjuicios que hayan sufrido como
consecuencia de la falta cometida. -

SUMARIO

ARTÍCULO 47º.- Los sumarios administrativos tendientes a la comprobación de una falta o de un hecho en que se involucra
a personal municipal con la aplicación de las sanciones que pudieran corresponder, se ajustarán a las normas que se establecen
en la presente.

ARTÍCULO 48º.- La formación del sumario será ordenada por el Intendente Municipal, o el Presidente del Honorable Concejo
Deliberante, de oficio o por denuncia escrita debidamente ratificada por agentes de la Municipalidad o particulares, y se
sustanciará de acuerdo a las disposiciones establecidas en el presente Estatuto. -

ARTÍCULO 49º.- Cuando exista déficit de inventario o pérdida, daño o destrucción de bienes de la administración municipal,
o de terceros, solo se procederá a la instrucción de sumarios administrativos, si el valor excede un monto igual al sueldo básico
correspondiente a la del agente módulo 01.-

ARTÍCULO 50º.- El sumario se instruirá por el agente que designe la autoridad que lo dispone con asistencia de un Secretario
ad-hoc que designará el mismo instructor. Cuando el sumario se instruya a un agente con nivel de Director o Funcionario de
similar o mayor jerarquía el sumario será instruído por la Dirección de Asesoría letrada.

ARTÍCULO 51º.- La instrucción del sumario administrativo tiene por objeto:

a) Comprobar un hecho pasible de sanción.
b) Reunir la prueba de todas las circunstancias que puedan influir en su calificación legal.
c) Determinar la responsabilidad administrativa de o de los agentes intervinientes en el hecho principal o los accesorios
que surjan del sumario
d) Dar las pautas determinadas de las responsabilidades de órden civil y/o penal que pueda surgir de las investigaciones.

RECUSACIÓN Y EXCUSACIÓN

ARTÍCULO 52º.- Los instructores deberán excusarse y podrán ser recusados por:
a) El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado civil y el segundo de afinidad con el denunciante o
sumariado.
b) Haber sido denunciado o acusado por un delito o falta administrativa por el imputado por el ofendido con anterioridad
al sumario que se instruye.
c) El interés directo o indirecto en el resultado del sumario que se manifieste por parcialidad evidente en la investigación.
d) Tener el instructor o su cónyuge o sus parientes consanguíneos hasta el cuarto grado, causa judicial o administrativa
pendiente con el imputado o el ofendido.
e) La amistad íntima que se manifiesta por frecuencia de trato con el imputado o el ofendido.
f) La enemistad o resentimiento manifiesto.
g) Ser acreedor o deudor del agente sumariado.

ARTÍCULO 53º.- La recusación debe formularse por el imputado ante la autoridad que dispuso el sumario, hasta el momento
de prestar declaración indagatoria. Pasada esa oportunidad se puede ejercer ese derecho durante la tramitación del sumario si la
causa es sobreviniente o deduce bajo juramento de haber llegado recién a su conocimiento. -

ARTÍCULO 54º.- No se admitirán recusaciones presentadas fuera de las oportunidades previstas en el artículo anterior o
cuando no se mencionan las causas que la motivan y no se indiquen las pruebas en que se fundamenta el pedido, pudiendo
solicitarse un plazo de dos (2) días para la presentación de ésta. -

ARTÍCULO 55º.- La resolución de la autoridad que dispuso el sumario acerca de rechazar o hacer lugar a la recusación tendrá
carácter inapelable.

ARTÍCULO 56º.- Rechazada la recusación o excusación, se devolverán las actuaciones al instructor que atendiera
originariamente. Si por el contrario se hace lugar, procederá la designación de un nuevo instructor.

ARTÍCULO 57º.- El instructor que se considere comprendido en algunas de las causales previstas en el artículo 52 debe
excusarse antes de aceptar el cargo o al momento de conocer la existencia de la causal, fundamentando su excusación. -

NOTIFICACIONES

ARTÍCULO 58º.- Las notificaciones que se realicen con motivo del sumario deben hacerse siempre por escrito, ya sea en
diligencia en el mismo expediente o por cédula firmada por el instructor o Secretario de actuación. Las notificaciones por escrito
se harán en la forma que a continuación se indican:

a) Cuando el imputado se domicilia dentro de la competencia territorial en que actúe el instructor, se hará por cédula de
notificación donde debe transcribirse la resolución o providencia que se notifica.
 b) Si la notificación se practica en diligencia, se dejará la constancia pertinente en el sumario, con indicaciones de día y
hora, debiendo firmarla el interesado y el instructor.

ARTÍCULO 59º.- Al efectuarse la notificación en el domicilio del imputado, el empleado que cumpla esa diligencia entregará
el original de la misma, dejando constancia de ello en el duplicado con expresión de día y hora, firmándola. El duplicado será
firmado por el interesado quien acreditará su identidad. Si este no quiere o no puede firmar o justificar su identidad, basta con
la constancia inserta con el notificador de haber cumplido la diligencia y haber dejado el original. -

ARTÍCULO 60º.- Si no se encuentra la persona a quien se va a notificar, se entrega la cédula en la forma establecida en el
artículo anterior a algunas de las personas que residan en la casa, con preferencia a los familiares interesados y entre éstos, a los
más allegados.

En estos casos, debe requerirse de la persona que reciba la cédula, la exhibición de su documento de identidad, dejando
constancia del mismo o de su negativa a exhibirlo.

Si no se halla persona alguna dentro de la finca, o no responde nadie a los llamados, se fijará el original de la cédula
en lugar visible dejando constancia pertinente en ambos ejemplares.

ARTÍCULO 61º.- Como domicilio del imputado se tendrá el denunciante por éste en la dependencia donde presta servicios.
En todos los casos al tomarle declaración se le requerirá la constitución del domicilio legal.

PLAZO
ARTÍCULO 62º.- Los plazos son perentorios e improrrogables y se cuentan por días y horas hábiles administrativas. -

MEDIDAS PREVENTIVAS
ARTÍCULO 63º.- El personal presuntivamente incurso en falta, podrá ser suspendido o trasladado con carácter preventivo
cuando su alejamiento sea considerado necesario para el esclarecimiento de los hechos motivo de la investigación, o cuando su
permanencia en el cargo sea incompatible con el estado de los autos. El término de suspensión no podrá exceder de noventa
(90) días. Cumplido el mismo el agente deberá ser reintegrado, pudiendo aconsejar la instrucción sumarial, se le dé un destino
distinto al que detentaba antes de la suspensión, si lo estimare conveniente en mérito a prueba acumulada.

ARTÍCULO 64º.- El instructor sumariante deberá comunicar con antelación no menor de cuarenta y ocho (48) horas a la
autoridad que dispuso el sumario, el vencimiento del plazo del traslado o suspensión preventiva y solicitar la prórroga en los
casos que esta corresponda. También podrá solicitar el levantamiento de las medidas preventivas antes de su vencimiento en
caso de surgir de las pruebas de cargos acumuladas, la falta de mérito para el mantenimiento de la misma.

ARTÍCULO 65º.- En caso de aplicarse sanción, si la misma no fuera privativa de haberes éstos serán integramente abonados.
Cuando la sanción fuera privativa de haberes, éstos serán pagados en la proporción correspondiente.
La aplicación de la suspensión no afectará el pago de asignaciones familiares que por Ley le correspondan al agente durante el
término que transcurra la suspensión.

ARTÍCULO 66º.- Cuando en la instrucción surgieran indicios de la existencia de algún delito de acción pública o mediare
razones de seguridad o interés público, el Departamento Sumarios comunicará tal circunstancia a Asesoría Letrada a efectos de
su intervención para la promoción de las acciones que correspondan.

ARTÍCULO 67º.- El agente sometido a proceso judicial puede ser suspendido precautoriamente hasta tanto recaiga
sobreseimiento definitivo o provisional o recobre su libertad por falta de mérito. En caso de excarcelación podrá disponerse su
reintegro, siempre que el hecho causante del proceso no sea de naturaleza dolosa ni encuadre en las incompatibilidades ni
prohibiciones del presente Estatuto Escalafón.

ARTÍCULO 68º.- Si el trabajador imputado fuera sobreseido definitiva o provisoriamente en razón de una denuncia efectuada
por el Municipio en su carácter de empleador, o fuera este desestimada, se le deberá reincorporar al trabajo y satisfacer el pago
de los salarios caídos durante el tiempo de suspensión precautoria, siempre que el agente no tuviera sanción administrativa por
el hecho que se le imputa.

ARTÍCULO 69º.- Si la suspensión precautoria se origina en denuncia efectuada por terceros o en actuación de oficio de la
autoridad competente, y se diese el caso de privación de la libertad del trabajador, el Municipio no estará obligado a pagar la
remuneración por el tiempo que dure la suspensión de la relación laboral, salvo que se trate de hecho relativo o producido en
ocasión del trabajo y el agente fuere sobreseido o absuelto, siempre que no tuviera sanción administrativa por el mismo hecho.-

PROCEDIMIENTO SUMARIAL
ARTÍCULO 70º.- El sumario podrá ordenarse de oficio o cuando medie denuncia o comunicación. La órden de proceder a la
instrucción del sumario será el principio de las actuaciones.
La denuncia podrá ser verbal, en cuyo caso se procederá a labrar el acta correspondiente, o por escrito. En ambos casos deberá
consignar una relación circunstanciada del hecho denunciado, con expresión de tiempo lugar, y demás datos que hagan a la
precisión de la denuncia. El denunciante que deberá constituir domicilio, podrá aportar los elementos de prueba que considere
convenientes, si los tuviera.

ARTÍCULO 71º.- La renuncia o la destitución del imputado, dispuesta por otra causa, no impide la iniciación o prosecución
del sumario.
ARTÍCULO 72º.- El sumario será secreto hasta el momento que se formulen en forma concreta los cargos existentes en contra
del imputado. La obligación de mantener este secreto se extiende al personal que investiga en su tramitación y al que, por
cualquier motivo, tenga conocimiento de hechos o circunstancias vinculadas al mismo.

ARTÍCULO 73º.- El instructor debe emplazar al responsable con anticipo no menor a veinticuatro (24) horas y recibirle
declaración como referencia a los hechos cuya autoría se le atribuye. El incumplimiento de esta norma trae aparejada la nulidad
de las actuaciones.

ARTÍCULO 74º.- El imputado tiene los siguientes derechos:

a) Conocer los hechos y las faltas que se le atribuyen
b) Ofrecer todas las pruebas de que pretende valerse, las que se ajustarán a las normas de este reglamento.
c) Dictar y leer su declaración
d) Firmar cada una de las hojas de su declaración
e) Constituir domicilio especial
f) Designar un abogado defensor a partir del momento de la indagatoria. -

ARTÍCULO 75º.- El instructor formulará al imputado las preguntas que considere pertinentes, y guarden relación con los
hechos investigados.
Debe permitir, además, que exprese lo que estime conveniente para su descargo. a continuación, le hará saber que puede ofrecer
prueba, dejando constancia del cumplimiento de este requisito. -

ARTÍCULO 76º.- Si el imputado no lee su declaración, debe hacerlo el instructor, dejando constancia del cumplimiento de esa
disposición. -

ARTÍCULO 77º.- Las pruebas pueden ser de todo tipo, siempre y cuando se ajusten a lo establecido en los Códigos de
procedimientos de la Provincia de Santa Cruz.

ARTÍCULO 78º.- El instructor puede requerir informe de las oficinas públicas y privadas sobre circunstancias relacionadas
con los hechos que se investigan.

ARTÍCULO 79º.- Cuando disponga de la realización de pericias, la designación del experto recaerá en técnicos de la
Administración Municipal y Administración Pública en general, si ello fuera posible. -

ARTÍCULO 80º.- El instructor puede disponer el reconocimiento de lugares o cosas, mediante inspección ocular, asentando
en actas su resultado e ilustrándolo en su caso, con un croquis con los detalles respectivos.

ARTÍCULO 81º.- El instructor recibirá declaración a todas las personas que tengan conocimiento de los hechos investigados;
si existe impedimento para recibir declaración de algún testigo, dejará constancia. -

ARTÍCULO 82º.- Toda persona mayor de catorce (14) años que no esté impedida, puede ser invitada a colaborar para prestar
declaración testimonial.

ARTÍCULO 83º.- No pueden testificar contra el imputado los ascendientes, descendientes, hermanos y el cónyuge del
imputado, salvo que el hecho aparezca ejecutado en perjuicio del testigo o contra una persona cuyo parentesco con él sea igual
o más próximo. En caso de presentarse alguna de las personas mencionadas a declarar, se les hará saber de esa prohibición. -

ARTÍCULO 84º.- La citación de los testigos se efectuará mediante cédula en que se hará constar el sumario en el que son
llamados a deponer. Se observarán los requisitos establecidos en las notificaciones.

ARTÍCULO 85º.- Si el testigo es agente de la Administración Municipal, y debidamente ciado, no comparece o se niega a
declarar sin causa justificada, se hará pasible de apercibimiento.
En caso de reincidencia, le corresponderán tres (3) días de suspensión. -

ARTÍCULO 86º.- Los testigos deben acreditar su identidad personal y manifestar sus datos personales, profesión y domicilio,
si conocen al denunciante o al imputado y para con algunos de ellos le comprenden los impedimentos o inhabilidades
mencionados en el artículo 83, le será previamente explicado antes de empezar su declaración y de todo lo cual se dejará
constancia en el acta testimonial.

ARTÍCULO 87º.- Los testigos declararán bajo juramento de decir la verdad. Si en el curso del proceso, el agente citado como
testigo, resultara imputado, se le hará conocer el cambio de situación y se le revelará del juramento.

ARTÍCULO 88º.- Si el testigo es ciego y no sabe o no puede firmar, debe colocar la impresión digital al finalizar la declaración.
En tales casos, a la declaración, asistirá otra persona de confianza de aquel a quien se le permitirá leer el acta respectiva.
De todo ello se dejará constancia, el incumplimiento de esta norma; importa la nulidad de la diligencia.

ARTÍCULO 89º.- Durante la instrucción del sumario, pueden presentarse los documentos que se ofrezcan como prueba.

ARTÍCULO 90º.- El imputado contestará afirmativamente o negativamente en cuanto a la autenticidad de los documentos que
se le exhiban y pueden hacer las declaraciones que estime necesario sobre dichas pruebas. -

ARTÍCULO 91º.- Cuando los testimonios sean discordantes acerca de un hecho que interese a la investigación, el instructor
debe efectuar careo entre los testigos o entre éstos y el imputado.

ARTÍCULO 92º.- Si algunas de las personas que deban ser careadas no concurre por causa justificada, se cumplirá la diligencia
haciéndolo conocer a quien comparezca en lo pertinente, las declaraciones que se refutan contradictorias. -
ARTÍCULO 93º.- El instructor del sumario deberá disponer el cierre del mismo dentro de los veinte (20) días de su iniciación.
con antelación a formular sus conclusiones, deberá previamente dar intervención a la Dirección de Asesoría Letrada, quien
deberá expedirse dentro de los tres (3) días subsiguientes acerca de los aspectos formales del sumario.
El sumario pasará nuevamente al instructor a los fines de formular las conclusiones que resulten de lo actuado,
diligencia que deberá realizar dentro de los cinco (5) días.
Formuladas las conclusiones se dará vista al imputado para que presente su alegato de defensa sobre la base concreta
de las acusaciones y cargos consignados en el informe del instructor dentro de los cinco (5) días. A este fin el imputado podrá
ser asistido por un letrado, así como extraer copias de as constancias de autos que considere conveniente. Dentro de las
veinticuatro (24) horas concluídas las actuaciones, el instructor las remitirá a la Junta de Disciplina, acompañadas del legajo del
agente sumariado y dará cuenta de ello a la autoridad que dispuso la instrucción del sumario. -

ARTÍCULO 94º.- La confesión expresa del imputado constituirá plena prueba en su contra, pudiendo con esa cerrarse la
instrucción del sumario, salvo que de los restantes elementos de prueba incorporados al mismo surja la conveniencia de
continuar con la instrucción hasta el total esclarecimiento del hecho investigado.

ARTÍCULO 95º.- En aquellos sumarios que en virtud de la cantidad de declaraciones que deban tomarse, o las abundantes
diligencias que deban practicarse para el esclarecimiento de los hechos investigados, no sean suficientes los veinte (20) días
estipulados en el artículo 23 para el cierre del sumario el instructor deberá comunicar la circunstancia en forma fundada, a los
fines de que la autoridad que dispuso la instrucción, le acuerde la prórroga del plazo que en virtud de las fundamentaciones
expuestas estime suficiente.-

ARTÍCULO 96º.- La sustentación de los sumarios administrativos que pudieran configurar delitos y la aplicación de sanciones
pertinentes en el orden administrativo, serán independientes de la causa criminal, con sujeción de las siguientes normas:
a) cuando en un sumario administrativo surgieran indicios de haberse cometido un delito que, de nacimiento a la acción
pública, se procederá a formular la denuncia correspondiente, de acuerdo a lo previsto por el artículo 164 del Código de
procedimiento en lo Criminal.
b) En el supuesto aludido en a), solo podría proseguirse la sustentación del sumario a los efectos de establecer la conducta
del agente en el órden administrativo y determinar si corresponde la aplicación de sanciones disciplinarias pero pendiente
la causa criminal, no podrá dictarse resolución absolutoria.
c) La resolución que se dicte en la causa criminal no influirá necesariamente en las decisiones que adopte la
administración y el sobreseimiento provisional o definitivo, así como la solución de dicha causa, no habilitará el agente
para continuar en el servicio civil si el mismo fuera sancionado en el sumario administrativo. -

JUNTA DE DISCIPLINA:
ARTÍCULO 97º.- La Junta de Disciplina de la Municipalidad de Caleta Olivia, se compondrá de cuatro (4) miembros:
a) Dos (2) Miembros titulares en representación del Departamento Ejecutivo e igual número de suplentes. -
b) Un (1) Miembro titular en representación del Honorable Concejo Deliberante e igual número de suplentes.
c) Un (1) Miembro titular en representación de la Entidad Gremial que nuclea al de mayor número de trabajadores
municipales y un miembro suplente que represente a otra entidad gremial si la hubiere. En caso de no existir otra entidad
reconocida, el suplente será de la misma entidad de la que surge el miembro titular.
La Presidencia de la Junta de Disciplina será ejercida por uno de los representantes del Departamento Ejecutivo
Municipal, el Secretario de la junta será elegido por simple mayoría de votos. - El integrante que ejerza la Presidencia no tendrá
derecho a voto salvo en el caso establecido en el artículo 111º del presente Estatuto. -

ARTÍCULO 98º.- Los miembros de la Junta de Disciplina deberá excusarse o podrán ser recusados exclusivamente por las
causales siguientes:
a) El parentesco por consanguinidad del cuarto grado y segundo de afinidad con el denunciante o el imputado.
b) Tener pleitos pendientes con el imputado o que lo que tenga el cónyuge pariente consanguíneo hasta el cuarto grado
afín hasta el segundo grado inclusive, del miembro de la Junta.
c) Ser o haber sido miembro de la Junta recusado, autor de denuncia o querella contra el recusante denunciado o
querellado por éste, con anterioridad a la iniciación de las actuaciones administrativas que dieran lugar a la intervención
del Cuerpo.
d) Poseer amistad íntima o enemistad manifiesta con el denunciante o imputado
e) Ser o haber sido tutor, curador o guardador del imputado
f) Estar o haber estado bajo tutela, curatela o guarda del expresado en el inciso anterior.
g) Tener sociedad o comunidad de intereses con el imputado, salvo que sea de sociedad anónima. h) Cuando tenga interés
directo o indirecto en el fallo de la Junta de Disciplina.
i) Ser acreedor, deudor o fiador del imputado o del denunciante.

ARTÍCULO 99º.- Todo miembro de la Junta que se hallare comprendido en algunas de las causales mencionadas en el artículo
precedente, deberá excusarse. Asimismo, podrá hacerlo cuando existan otras causas que le impongan abstenerse de conocer en
la cuestión, fundadas con motivos graves de decoro.
No será nunca motivo de excusación el parentesco con otro funcionario que intervenga en cumplimiento de sus deberes.

ARTÍCULO 100º.- La recusación se tramitará por vía incidental, dentro del tercer día de notificado el recusante de la radicación
del Expediente en la Junta, o en el caso de ser ésta sobreviniente, dentro de los tres (3) días de tomado conocimiento de la misma
por el recusante; vencidos dichos plazos no se admitirá recusación alguna.
Deducida la misma el Presidente de la Junta o el Secretario, si aquel fuera el recusado, correrá vista del escrito
pertinente al recusado por el término de un (1) día, a fin de que éste elabore el respectivo descargo. En caso de reconocer los
hechos alegados por el recusante, la Junta lo separará del tratamiento del expediente, disponiendo la incorporación del respectivo
suplente.
ARTÍCULO 101º.- En caso de que el descargo mencionado en el Artículo precedente, el miembro recusado negare los hechos
invocados por el recusante, se ordenará por intermedio del Presidente de la Junta o su reemplazante, si aquel fuera el recusado,
la producción de la prueba ofrecida, en un término que no excederá de cinco (5) días. Sustanciada la misma o vencido el plazo
mencionado, se girarán las actuaciones al Asesor Legal del Municipio para que emita dictamen dentro de los dos (2) días hábiles
de su recepción, sobre el mérito de lo actuado.

ARTÍCULO 102º.- Devueltas las actuaciones a la Junta con lo dictaminado por la Asesoría Letrada del Municipio, aquella
resolverá el incidente de recusación dentro de los dos (2) días de recibidas las mismas.

PROCEDIMIENTO
ARTÍCULO 103º.- Finalizadas las actuaciones administrativas por el sumariante, éste deberá elevarla a la Junta de Disciplina,
en el término fijado en el Artículo 93º del presente Estatuto. Recibido el Expediente por el Cuerpo, el Presidente hará conocer
a los imputados, la radicación de los mismos mediante notificación personal o por alguno de los restantes medios previstos por
la Ley de Procedimientos Administrativos.

ARTÍCULO 104º.- Dentro del término de tres (3) días de su notificación el imputado podrá:
a) Ejercer el derecho de recusar a cualquiera de los miembros de la Junta conforme establecido en este Estatuto.
b) Efectuar todas aquellas observaciones formales sobre el trámite del sumario que puedan afectar el derecho de defensa,
indicando expresamente las medidas de prueba y/o diligencias que se hayan omitido, siempre que las mismas no hayan
sido ya deducidas en el descargo pertinente.
c) Pedir la recepción de la documentación relacionada con el sumario, cuya existencia no haya tenido conocimiento con
anterioridad. -
d) Alegar hechos nuevos producidos con posterioridad al descargo, indicando las pruebas que sean necesarias para
acreditarlos.

ARTÍCULO 105º.- Situadas las actuaciones en la Junta, ésta resolverá sobre las observaciones planteadas, si las hubiera dentro
del término de tres (3) días de su planteamiento, admitiéndola o rechazándola fundadamente.

ARTÍCULO 106º.- En caso de que el o los imputados ofrezcan pruebas se expedirá sobre la producción de las mismas por un
período no mayor de diez (10) días corridos, el que podrá ampliar por otro término similar en casos extraordinarios. La decisión
de la Junta referida en el presente artículo no será recusable.

ARTÍCULO 107º.- Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, la Junta podrá ordenar y diligenciar de oficio las
medidas para mejor proveer que considere conducente para el debido esclarecimiento de los hechos investigados. La Resolución
que así disponga, deberá ser notificada por cédula al imputado.

ARTÍCULO 108º.- Las providencias simples que solo tiendan al desarrollo del proceso, serán dictadas por el Presidente de la
junta o quien lo reemplace en su caso, y no requerirán otras formalidades que su expresión por escrito, fecha y la firma de quien
la emita.

ARTÍCULO 109º.- Cumplimentadas las medidas probatorias que hubieran ordenado la Junta, el Presidente dictará la
providencia pasando el Expediente para que se dicte la Resolución definitiva. A partir de ese momento quedará cerrada toda
discusión y no podrán presentarse más escritos ni producirse más pruebas.

ARTÍCULO 110º.- La Resolución definitiva contendrá:

a) Lugar y fecha del pronunciamiento de la Resolución.
b) Datos de identificación de las actuaciones sumariales (número de Expediente, año, carátula, etc.)
c) Narración detallada de los hechos investigados.
d) Merituación de la prueba producida tanto en el transcurso de la investigación sumarial, como en la Junta de Disciplina
en su caso. -
e) Mención de las conclusiones del instructor, como así también de las defensas de los imputados.
f) La calificación legal de las faltas administrativas probadas.
g) La fundamentación jurídica del decisorio.
h) La existencia de eximentes, atenuantes y/o agravantes.
i) En la parte dispositiva determinará la absolución o la sanción que le correspondiere, precisando el alcance de la misma.

ARTÍCULO 111º.- Para la adopción de Resoluciones se requerirá el voto en tal sentido de tres (3) de los miembros de la junta.
En caso de no llegarse a la cantidad de votos requeridos en el primer párrafo podrá votar el presidente de la junta, computándose
en este caso el doble voto. -

ARTÍCULO 112º.- Los plazos por el dictado de providencias simples es de dos (2) días, en tanto que para la Resolución
definitiva dicho plazo será de diez (10) días.
Estos términos se contarán a partir del día inmediato siguiente al que el expediente quede en estado de dictar el
decisorio correspondiente. -
En los casos en que la junta lo considere necesario podrá prorrogar por una sola vez los plazos mencionados.
Dicha prorroga no podrá exceder de dos (2) días tratándose de las providencias simples y de diez (10) días cuando se
refiera a la Resolución definitiva. -

ARTÍCULO 113º.- Cuando la junta dictara Resolución definitiva de cesantía o exoneración, remitirá el expediente al
Departamento Ejecutivo o al presidente del Honorable Concejo Deliberante para que dicte el Decreto pertinente en el término
de tres (3) días teniendo siempre carácter vinculante, no pudiendo en ninguna circunstancia mantener en su puesto al agente
objeto de la medida.
ARTÍCULO 114º.- La Resolución definitiva recaída en el sumario, será apelable mediante la vía de la demanda contencioso
administrativa que establece el Capítulo II de la ley provincial Nº 22 y sus modificatorias (Ley de Procedimientos
Administrativos)

ARTÍCULO 115º.- Cuando un agente sometido a sumario presentare la renuncia, ésta podrá ser aceptada, pero el renunciante
quedará vinculado al proceso cuyas conclusiones le serán aplicables. De merecer sanción expulsiva, se transformará la
aceptación de la renuncia en cesantía o exoneración según corresponda. -

INFORMACIÓN SUMARIA
ARTÍCULO 116º.- La información sumaria es una actuación escrita que debe realizarse en las siguientes situaciones

a) Cuando exista déficit de inventario o pérdida, daño o destrucción de bienes de terceros cuyo valor no exceda de un
monto igual al del sueldo básico correspondiente al agente categoría 01.
b) En todos los demás casos, en que si bien aparentemente, no debiera instruirse sumario, se considere necesario la
comprobación o esclarecimiento del hecho.

ARTÍCULO 117º.- La información sumaria será ordenada por el Secretario del área, en cuyo ámbito hubiese ocurrido el hecho,
quien designará instructor al Asesor o funcionario de la Secretaría respectiva.

ARTÍCULO 118º.- El funcionario que realice la información sumaria debe ajustar su labor a las siguientes prescripciones:
a) Practicar las diligencias que considere necesarias para el esclarecimiento de los hechos que se investiguen.
b) Recabar directamente informes parciales
c) Agregar planillas de antecedentes del personal que apareciera involucrado.
d) Concluir el procedimiento y emitir dictámen en el término de quince (15) días.

ARTÍCULO 119º.- Una vez dictaminado se elevarán las actuaciones al funcionario que ordenó la instrucción, quien deberá
resolver dentro del plazo de diez (10) días. -

ARTÍCULO 120º.- Si de la información sumaria surgen hechos que por su gravedad deben ser investigados mediante sumario,
se dispondrá la substanciación del mismo, siendo válidas las actuaciones practicadas. -

CAPÍTULO VIII
DE LA COMISIÓN PARITARIA MUNICIPAL

ARTÍCULO 121º.- A partir de la vigencia del presente Estatuto, se incorpora al mismo la Comisión Paritaria Municipal, que
estará integrada por: Dos Secretarios en representación del Departamento Ejecutivo Municipal, dos concejales en representación
del Honorable Concejo Deliberante, dos miembros en representación del
Sindicato de Obreros y empleados Municipales de Caleta Olivia, en representación de los trabajadores municipales y dos
miembros designados por la Asociación del Personal Jerárquico de la Actividad Municipal.

ARTÍCULO 122.- El quórum de la Comisión se establecerá de la siguiente manera: a) La Comisión Paritaria se constituirá con
la presencia de las partes que la integran. b) La Comisión Paritaria sesionará válidamente con la presencia de la mayoría de sus
partes constitutivas. c) Para el caso del tratamiento de los asuntos que le competen, se considerará válida a los efectos resolutivos
la ausencia de una de las partes solamente en la primera sesión de tratamiento de un tema determinado. Si permaneciera la
ausencia de la parte en la sesión próxima, la Comisión establecerá quórum con poder resolutivo de acuerdo a lo normado en el
inciso b) de este mismo artículo. Si mediare notificación fehaciente de la convocatoria a la reunión. d) A todos los fines que le
competa, bastará con la presencia de un solo integrante de cada parte para que la misma esté suficientemente representada en
la sesión. -

ARTÍCULO 123.- Durante su gestión, los miembros de la Comisión que representen a los trabajadores gozarán de las
franquicias necesarias para el mejor desempeño de sus funciones.

ARTÍCULO 124.- Será de competencia de la Comisión Paritaria Municipal:

a) Proyectar y proponer a la Municipalidad para su aprobación por iniciativa propia o a pedido de la parte interesada, los
reglamentos y normas necesarias para la mejor aplicación del presente Estatuto. -
b) Velar por el adecuado cumplimiento de las disposiciones del Estatuto.
c) Darse su reglamento interno.
d) Promover el perfeccionamiento del Estatuto sugiriendo las medidas que sean necesarias, a fin de actualizar las
definiciones de funciones y carrera, incorporando aquellas que sean útiles, ajustando la evaluación de funciones y de la
ubicación de los agentes, asegurando la carrera de los mismos y tendiendo a lograr las exigencias demandadas por un
mejor servicio. -
f) Intervenir e informar en todos los casos en que el presente Estatuto lo determine. -

CAPÍTULO IX

DISPOSICIONES GENERALES.

ARTÍCULO 125.- En el servicio de personal, se llevará un legajo ordenado de los agentes de la Administración. En el constarán
los antecedentes de su actuación, pudiendo solicitar la agente vista y/o copia certificada del mismo. -
ARTÍCULO 126.- Todos los términos establecidos en el presente Estatuto, se contarán en días hábiles administrativos, salvo
que expresamente se diga lo contrario. -

ARTÍCULO 127.- Los agentes que en virtud de su nacionalidad deban tramitar la correspondiente carta de ciudadanía, deberán
iniciar el trámite respectivo en el plazo de un (1) año a partir de la vigencia del presente Estatuto. Vencido dicho término se
procederá de oficio y automáticamente a disponer el cese de su servicio, previa indemnización que por ley le corresponda. -