NOMBRE: JHONATAN RENZO MAGUIÑA CARUAJULCA

Actividad asincrónica 3
Duración 0.5h
Ubicación online
Resultados de la actividad
Reconocimiento de situaciones irregulares originadas por el empleador.

Contenidos de referencia sobre los que trabaja la actividad

Reconocer cuando se encuentra en una situación de despido arbitrario.
Derechos laborales del trabajador.

Desarrollo de la actividad

¡Hola!, ahora vamos a poner en práctica lo aprendido, para ello te invito a seguir los
siguientes pasos: 
1.- Lee las preguntas y elige la opción correcta:

1. Nombre 3 modalidades de finalización de la relación laboral:

0. Renuncia
a. Despido
b. No renovación de contrato
c. Todas son correctas
 
2. ¿Cuál es el procedimiento de despido tras alguna falta grave cometida por el
trabajador?
0. El empleador enviará la carta de preaviso, a fin de que el trabajador presente sus
descargos; y, finalmente, el empleador remitirá la carta de despido
a. El empleador únicamente enviará la carta de despido. No existe descargos ni carta
de preaviso
b. El empleador enviará la carta de preaviso y carta de despido
c. Todas son correctas
 
3. ¿Inasistir injustificadamente más de 3 días de forma consecutiva a mi centro de trabajo
es una falta grave?
0. Sí
a. No
Argumenta tu respuesta:

 Tras el pronunciamiento de la Sala Suprema, el abandono de trabajo sólo podrá

ser utilizado como causal de despido cuando se acredite con documentos idóneos
que evidencian la falta grave contemplada en la ley. El abandono de trabajo se
considera una falta grave si la ausencia es de más de tres días consecutivos.
Por otro lado de acuerdo con el TUO del Decreto Legislativo 728, el abandono de
trabajo se configura si es que el trabajador acumula más de 3 días consecutivos de
inasistencia injustificada o más de 5 días de faltas injustificadas en un periodo de
 30 días calendario o más de 15 días de faltas en un periodo de 180 días
calendario.

2.- Escribe tus respuestas en un Word y súbelo al aula virtual.

Muy bien, sigamos aprendiendo más sobre nuestros derechos laborales.

Recursos
- Acceso a internet
- PPT 

Criterios de evaluación de la actividad

Reconoce sus derechos laborales y cómo se protege ante situaciones arbitrarias cometidas
por el empleador.

Rúbricas de actividades asincrónicas

Inicio Proceso Logrado

Pregunta 1 Identifica 1 modalidad Identifica 2 Identifica las 3

(Máximo de finalización de la modalidades de modalidades de
puntaje: 5) relación laboral.  finalización de la finalización de la
(1-2 pts) relación laboral.  relación laboral.
(3 pts) (Renuncia, Despido, No
renovación de
contrato).
(4-5 pts)

Pregunta 2 Su respuesta incluye al Identifica solo dos pasos Identifica la forma

(Máximo menos un paso del del procedimiento de ordenada y correcta los
puntaje: 8) procedimiento de despido. pasos del
despido. (4-6 pts) procedimiento de
(1-3 pts) despido.
(7-8 pts)
Pregunta 3 Responde Responde Responde
(Máximo incorrectamente, brinda correctamente e intenta correctamente y
puntaje: 7) argumentos que no se argumentar lo que argumenta lo que
relacionan con la falta implica la falta grave de implica la falta grave de
grave de abandono de abandono de trabajo, abandono de trabajo.
trabajo. pero es suficiente. (6-7 pts)

(1-2 pts) (3-5 pts)