GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DESARROLLO DEL ORGANIGRAMA EMPRESARIAL Y CIO’S

CORPORATIVOS.
ORGANIGRAMA: Relación de Actividades.
ACTIVIDADES INTERNAS: Diseño, Creación, Producción

ACTIVIDADES EXTERNAS: Marketing, Publicidad, Alianzas

RESPONSABILIDAD.
PERIORICIDAD.
Recomendaciones para el diseño de Organigrama.
1. Se debe determinar la actividad principal del negocio
2. Especificar todas las funcionas que se deben desarrollar al interior de la
organización.
3. Establecer las actividades externas a la organización.
4. Definir las posiciones jerárquicas de cada una,
5. Considerara todas las interacciones entre las áreas o departamentos y sus redes de
mando
6. Asignar un espacio para todas las operaciones y sus responsables.
ORGANIGRAMA DEFINICIÓN
ORGANIGRAMA EMPRESARIAL:
Es un diseño gráfico, claro y flexible que ilustra el control de mando en una empresa
que ilustra el control del mando en una empresa, negocio o grupo de personas: define
jerárquicamente los grados de responsabilidad y campos de ejecución; ilustrando en
cada aérea o departamento los superiores, pases y subordinados.
TIPOS DE ORGANIGRAMAS:
1. Tradicional o Vertical
2. Horizontal
3. Circular
4. Matriarcal
5. Funcional
6. Barras o en Cascada
Trabajo a entregar: Definir 15 actividades y responsables de las actividades.
 CUADRO DE IDENTIFICACIÓN OCUPACIONAL. CIO.
DEFINICIÓN:
El cuadro de identificación ocupacional (CIO), es el compendio de todos los requisitos que
un individuo debe reunir para aplicar al desarrollo de una actividad laboral especifica en
una organización.
Debe complementar, además, la posibilidad de seguimiento en cuanto al desarrollo y
evaluación de las actividades definidas. Forma parte de la carpeta laboral personal de cada
empleado y debe contribuir al crecimiento del colaborador en la organización.

REQUISITOS:
1. Datos Cronológicos (Fecha, Lugar, Organización, Etc.)
2. Identificación del cargo:
a) Nombre o Denominación del Cargo
b) Nivel dentro de la organización (Gerente, director, jefe, Coordinador, etc.)
c) Asignación Salarial
d) Dependencia o Área del Desarrollo
TRABAJO: Actividades, Organigrama, Diagrama de Flujo.

DERECHO LABORAL COLOMBIANO

 Fue constituido en Colombia en 1951.
 Regulado por la constitución política colombiana de 1991.
 Tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia referentes con el
código sustantivo del trabajo.
 Todo contrato laboral que se ejecute en Colombia, independientemente de la
nacionalidad de las partes, se rige por la ley colombiana.
 Anualmente si fija el valor del salario mínimo legal mensual vigente.