Estructura de la organizacin: Definicin de el 60% del total de jornadas laborables perdidas

1 Qu son
competencias, estara vinculado al estrs.
los riesgos psicosociales?
Estructura jerrquica, canales de comunicacin e Reacciones de comportamiento: Disminucin del
Son aquellas condiciones informacin, relaciones personales, desarrollo rendimiento en el trabajo, alteraciones de la vida
presentes en una situacin profesional, ayudas sociales, estilo de mando. social y familiar del individuo.
laboral directamente Caractersticas del empleo: diseo del lugar de Sntomas percibidos y problemas de salud: Tensin,
relacionadas con la trabajo, salario, estabilidad laboral, condiciones dolores musculares, disfunciones gstricas, sntomas
organizacin del trabajo, el fsicas del trabajo.
contenido del trabajo y la Caractersticas de la empresa: Tamao, actividad de
realizacin de la tarea, y que la empresa, ubicacin, imagen social.
se presentan con capacidad para afectar el desarrollo Organizacin del tiempo de trabajo: Duracin y tipo
del trabajo y la salud del trabajador. de jornada, pausas de trabajo, jornadas en das en
festivos, trabajo a turnos y nocturno.
cardiovasculares, sntomas respiratorios, mayor
Lo complejidad de los factores
agresividad, tendencia a la depresin y a otras
psicosociales se debe porque, a
neurosis de reaccin.
estas variables del entorno
Accidentes de trabajo: El estrs laboral, la falta de
laboral, hay que aadir el
formacin, el trabajo a
conjunto de las percepciones y
destajo, la insatisfaccin,
experiencias del trabajador.
el trabajo mal organizado,
3 Qu consecuencias tienen son factores adicionales a
en la salud de los trabajadores? unas condiciones de
trabajo peligrosas.
2 Cmo los reconocemos? Consecuencias psicolgicas:
actitudes negativas,
Segn:
Caractersticas de la tarea: Cantidad de trabajo, irritacin, preocupacin, 4 Cmo se previenen
fcil / difcil, monotona / repetitividad, tensin, ansiedad. los riesgos psicosociales?
automatizacin, ritmo de trabajo, precisin, Estrs laboral: Segn la
La prevencin de los riesgos psicosociales debe
responsabilidad, desarrollo de aptitudes, iniciativa/ Agencia Europea, el estrs
realizarse a la medida de cada empresa u organizacin
autonoma, formacin requerida, aprendizaje de la es uno de los problemas de
particular.
tarea, prestigio social de la tarea en la empresa. salud ms comunes en el trabajo y afecta a cerca
Estas medidas preventivas deben apoyarse en:
del 22% de los trabajadores de la UE. Entre el 50% y
 Adecuar la carga y ritmo de trabajo a los
trabajadores.
Fomentar estrategias de comunicacin entre los
distintos niveles.
Establecer sistemas de resolucin de conflictos.
Mejorar la motivacin de las personas.
Facilitar la cohesin interna del grupo.
Potenciar la creatividad y capacidades de los
trabajadores.
Mejorar la calidad de las relaciones laborales.
Se trata de realizar una adecuada gestin preventiva,
buscando el equilibrio entre las condiciones de trabajo
y el factor humano, con el fin de evitar la aparicin de
consecuencias negativas, en la salud del trabajador y en
la organizacin.
Si hay factores de riesgo psicosociales para la salud,
deben ser: Identificados,
evaluados y controlados, para
la mejora econmica con
calidad o excelencia
y como deber social de la
prevencin de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
Cuida tu salud, es vida
Los FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL presentes en el
medio laboral son numerosos y de diferente naturaleza.
Incluyen aspectos relativos al medio fsico, organizacin
del trabajo, y la calidad de las relaciones humanas. Direccin General de Salud Ambiental
Direccin de Salud Ocupacional
La salud ocupacional y la
Todo trabajo tiene sus riesgos
los riesgos psicosociales Prevencin de los riesgos
existen Psicosociales en el trabajo
Prevenir los riesgos ocupacionales es
promover y proteger la salud de la
poblacin trabajadora y es estrategia
para el desarrollo humano sostenible
Prevenir es el Desafo
Ministerio de Salud
Direccin General de Salud Ambiental
Dileccin de Salud Ocupacional
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