Legislación laboral en El Salvador.

Jacquelinne Esmeralda López Menjívar.

Alisson Paola Martínez Salazar.
Rosario del Carmen Vásquez Trinidad.
36.1 La legislación laboral y el mercado de trabajo en El Salvador.
El marco jurídico referente al régimen salarial en El Salvador está contenido en dos planos:
Legislación nacional y acuerdos y convenios internacionales. La constitución de la República y el
Código de Trabajo son los que dan el primer plano, por tanto, el segundo plano se basa en la
Declaración de los Derechos Humanos, convenios, protocolos, pactos, garantías, etc.
Las expresiones antes mencionadas coinciden en al menos dos elementos: Énfasis en la
necesidad de establecer salarios que le permitan al trabajador desarrollar dignamente sus capacidades
humanas y la prohibición de cualquier discriminación, incluyendo la de género, en el
establecimiento del régimen salarial. En el Código de Trabajo se reglamentan las formas de
contratación y las condicionas de trabajo; sin embargo, la mayoría de ellos adolecen de importantes
vacíos que permiten que la ley pueda interpretarse vacíos que permiten que la ley pueda interpretarse
a favor de los intereses patronales.
36.2 La situación del mercado laboral en El Salvador.
Los salarios mínimos.
La política de flexibilización del mercado laboral se ha implementado “de facto”, ante el
movimiento sindical, ha asumido una actitud indiferente frente a las denuncias de los trabajadores. El
sistema de salarios mínimos es considerado por los empresarios nacionales como un factor de rigidez
en el mercado de trabajo, los salarios se congelan durante períodos que van desde un año y medio
hasta más de tres años. En El Salvador está instituido el consejo del salario Mínimo, que es una
instancia tripartita, en la cual participan trabajadores, patronos y gobiernos.
Los salarios mínimos escasamente logran cubrir la canasta básica alimentaria. Las
disposiciones legales sobre la remuneración de estos tipos de trabajo tienen vacíos que permiten a los
patronos reducir el costo de la mano de obra, se pagan salarios más bajos a los trabajadores del interior
de país. Resulta evidente la importancia que las remesar familiares tienen el mantenimiento del
equilibrio macroeconómico del país.
Seguridad Social.
La población trabajadora que es favorecida por el ISSS representa una parte pequeña de la
población ocupada y la PEA.
Empleo.
La estructura del empleo ha variado muy poco en esta década, la tasa del desempleo abierto
ha estado cerca del 6% en el 2006. El sector informal ha crecido, reflejando que la precarización del
trabajo es una característica del mercado laboral.
Actualmente la tasa del desempleo es considerablemente más alta que la que se consigna como tasa
de desempleo abierto, y que es tasa de desempleo desconocida.