FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

Administración de Recursos Humanos.

CICLO: 01 – 2023

TEMA:
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO.
DOCENTE:
Licda. Yesenia Dalila Rodríguez de Rivas

CARNET NOMBRE
20-0360-2020 Ascencio Santamaria Katerin Yanira

San Salvador, 22 de mayo de 2023.

El derecho laboral en El Salvador se alimenta de fuentes claves como:

1. La Constitución de la República de El Salvador: Esta es la principal fuente de derecho

laboral en El Salvador, ya que establece los derechos básicos a los trabajadores
(derechos, salarios, establece los instrumentos de negociación colectiva, etc.).
2. Ley de Relaciones de Trabajo - Esta ley es la base para la regulación de la relación
entre el empleador y el trabajador en El Salvador, y define los derechos y obligaciones
de cada uno. Esta ley fue promulgada en el año 1978 y desde entonces ha sido regulada
por el Ministerio de Trabajo.
3. Código de Trabajo - El Código de Trabajo es el conjunto de leyes, reglamentos y
estándares laborales emitidos por el gobierno salvadoreño que se aplica
específicamente en las relaciones de trabajo. Estos establecen los salarios, horas de
trabajo, reglas de seguridad, condiciones de empleo, derecho de los trabajadores a la
seguridad social, entre otros.
4. Convenio OIT - El Convenio OIT establece los derechos de los trabajadores del país y
sus obligaciones como miembros de su relación laboral, así como los estándares
mínimos de seguridad, salarios, tiempo de trabajo y condiciones de empleo.
5. La Ley de Convenios Colectivos: Esta ley regula los derechos, garantías y
prerrogativas de los trabajadores, establece los criterios para la negociación entre
empresas y trabajadores, así como establece el marco de un CONVENIO COLECTIVO
para regular la relación laboral.
6. Acuerdo Marco de Cooperación para garantizar el respeto de los derechos humanos
en El Salvador – Este acuerdo, firmado entre el gobierno salvadoreño, organizaciones
internacionales, empresas, sindicatos e instituciones sociales, fija las reglas
fundamentales que deben regular la contratación y el empleo en El Salvador.
7. La Ley de Defensa de los Trabajadores: Esta ley fue diseñada para proteger los
derechos de los trabajadores en el ámbito laboral y establecer obligaciones para las
patronales.