Universidad Tecnológica de Santiago

(UTESA)

PROFESOR:

Dr. Ramiro Santo Montero

SECCION
004

ASIGNATURA
Derecho Laboral
TAREA
Primer parcial

SUSTENTANTE: MATRICULA:

1 Anabely Adames Sánchez 2-12-4425

 Introducción:
A continuación, estaré detallando el origen e importancia del derecho laboral, como
también el salario mínimo y el salario mínimo de nuestro país. El derecho laboral se
encarga de darle estructura al lugar de trabajo, dice de que son responsable los
empleados como también la de los empleadores, este derecho nace con la necesidad
de proteger los trabajadores de sus superiores, como también buscando un equilibrio
entre las partes.

Por otro lado, el salario mínimo que es definido como la cuantía mínima de
remuneración que un empleador esta obligad a pagar a sus asalariados por el trabajo
que estos hayan efectuado durante un periodo determinado. En nuestro país el salario
mínimo está en discusión, pues lo han aumentado, pero nunca esta a acorde con la
canasta familiar.

Sin más preámbulos a continuación estaré dando las definiciones de forma más
detallada, ya que estos temas son de importancia y a su vez también son
bastantes y fácil de comprender. El contenido de esta asignatura es interesante
para mí.
 Investigue el origen del Derecho Laboral.
El derecho laboral nace como respuesta a la necesidad de proteger los trabajadores
del abuso de sus superiores. Este es una del derecho que regula esa relación para que
sean justas con ambas partes.

Este derecho también conocido derecho de trabajo, es el derecho fundamental humano

por el que toda persona tiene el derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a
condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo,
sin discriminación, con igualdad salarial, remuneración digna, protección social y
derecho de sindicación.

El derecho laboral no tiene una fecha concreta o especifica de origen, ya que se trata
de una serie de hechos y consecuencias que desencadenan en la aparición de este.

Los origines del derecho laboral comienzan con las sociedades más primitivas en las
que la recolección y la siembra desemboco en las primeras profesiones y, por tanto, las
primeras relaciones entre trabajadores y empleados. Esto se trataba de relaciones
totalmente desiguales, en este contexto de injusticia se empieza a crear un sentimiento
de insatisfacción. Esta búsqueda de cómo surge el derecho laboral nos lleva al antiguo
Egipto, pues debemos remontarnos a esta época para encontrarla primera huelga de la
que los historiadores tienen referencias. Según sus estudios, los trabajadores se
negaron a seguir con los trabajos de construcción de lo que sería la tumba de Ramsés
III. Este hecho, no obstante, se trata de una anécdota más que de un hecho
significativo respecto a cuando surge el derecho laboral.

El siguiente es Imperio Romano, en esta ciudad existían contratos laborales, aunque

exageradamente precarios, en la mayoría de casos el trabajador no solo era empleado,
sino que también vasallo dado que su jefe era a la vez su señor o su dueño.

Es importante tener en referencia de este contexto para comprender cuando surge el

derecho laboral porque la en la antigua Roma el empleador tenía una serie de
obligaciones como la de alimentar a sus trabajadores y protegerlos de otros señores,
ladrones o demás individuos dañinos. Aunque estas responsabilidades son muy
básicas y la relación entre ambas partes sigue siendo desigual, se empieza a
vislumbrar una serie de derechos básicos.

El siguiente es la Revolución Industrial, esta tendencia que se daba en el imperio

Romano se prolongó durante toda la edad media y no se vislumbra un gran cambio
hasta la revolución Industrial. El paso del feudalismo al industrialismo lo agiliza todo. Y
es que cambiar de una sociedad de clases significa uno de los puntos de inflexión
básicos para conocer cómo surge el derecho laboral. Las condiciones Infrahumanas en
las que tienen que trabajar los individuos en fábricas propicia la aparición no se hubiese
reunido en ciudades, al contrario, Karl Marx y Friedrich Engels con su manifiesto
comunista supone un antes y un después para entender cuando surge el derecho
laboral.

Por último, el esta los Primeros Derechos este contexto vislumbra el hecho de que los
trabajadores tienen intereses comunes y luchan por la misma causa. El poder popular
consigue hitos históricos como la I Internacional (Asociación Internacional de
Trabajadores), la denegación del trabajo a menores de 9 años o el Seguro del
accidente de Trabajo. Otra de las fechas señaladas es la del 1 de mayo de 1886. Los
estadounidenses salieron a la calle en huelga a manifestarse por las abusivas jornadas
laborales que, en la mayoría de casos sobrepasaban las 14 horas. Su logro: pasar a
una jornada de 8 horas. Cuesta ubicar una fecha para descubrir cuándo surge el
derecho laboral. Éste es fruto de una evolución, de mucha lucha e insistencia. Gracias
a todos los trabajadores hoy puedes contar con un abogado laboralista Valencia para
que defienda tus intereses.

El salario y el salario mínimo en República dominicana.

El salario, paga o remuneración, también llamado sueldo es la suma de dinero que

recibe de forma periódica un trabajador por su empleador por un tiempo de trabajo
determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto
determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario.

Las personas que realizan una labor buscan ser remunerados económicamente y que
esta compensación sea justa. El salario satisface las necesidades básicas de los
trabajadores y los integrantes de su familia y también es uno de los principales costos
de producción de un empresario, en la mayoría de los casos.

El salario mínimo o sueldo mínimo es la cantidad mínima de dinero establecida por la

ley de un país determinado que debe pagarse a un trabajador, a cambio de un período
de trabajo contemplado en horas, días o el mes. Se aspira que un salario mínimo sea la
cantidad mínima de dinero requerida para que un jefe de familia satisfaga sus
necesidades alimentarias (canasta alimentaria), vitales y educativas durante dicho
período de tiempo.

El salario mínimo se calcula en base a condiciones que varían de acuerdo a la

legislación del país, y es susceptible a las variaciones inflacionarias y al valor de la
moneda local, por lo que se utiliza a menudo para medir la calidad de vida local.
Se estableció por primera vez un salario mínimo en el siglo XIX, en el estado
australiano de Victoria, como fruto de una serie de levantamientos y huelgas obreras
exigiendo mejores condiciones económicas de empleo. Junto con la reducción (y
control) de la jornada de trabajo de 8 horas, el salario mínimo forma parte de los
principales logros en la reivindicación y defensa de la clase obrera en el mundo.

El salario mínimo de nuestro país ha ido avanzando de la forma siguiente: Durante el

período 2011-2019 los salarios mínimos del sector privado no sectorizado de República
Dominicana fueron aumentados en cuatro ocasiones. Sin embargo, en ningún caso el
monto ha alcanzado el costo de la canasta familiar para el quintil (grupo poblacional) de
menor ingreso.

Entre 2011 y 2012 el salario mínimo promedio era RD$7,583 y el costo de la canasta
familiar del citado segmento de la población superaba los RD$11,000, para una
diferencia de más de RD$3,000.

Entre 2013-2014 el salario se ubicó en RD$8,645 y el costo de la canasta llegó a

RD$12,363 en el último año; entre 2015 y 2016 el salario se mantuvo en RD$9,855 y la
canasta alcanzó los RD$12,973.
En el período 2017-2018 el promedio mínimo salarial ascendió a RD$11,826 y el costo
de la canasta subió hasta los RD$13,806. Para el período 2019-2020 el salario es
RD$13,482 y el costo de la canasta RD$13,955.

Estos datos, contenidos en el “Boletín Salarios y Mipymes” del Ministerio de Industria,

Comercio y Mipymes (MICM), evidencian que a pesar de los aumentos salariales que
se efectúan en el país cada dos años, el monto nunca da para cubrir el costo de los
bienes y servicios que habitualmente debe adquirir una familia para sostenerse.

Cierre de la brecha

Sin embargo, en los últimos tres años la brecha existente entre el salario y el costo de
la canasta familiar se redujo significativamente. Mientras entre 2011 y 2016 había una
diferencia superior a los RD$3,000, en el 2019 fue RD$473.
 Conclusión:
El derecho laboral ha ido avanzando con el paso del tiempo, pero es difícil determinar
su origen con exactitud. El derecho laboral surgió con la finalidad de proteger los
trabajadores, como también al empleador. Hoy en día aún existen trabajadores que son
explotados, pero también los jefes sufren las mentiras de los trabajadores que faltan,
sin necesidad alguna, también con el uso de los teléfonos en las horas de trabajos hay
quienes hacen uso excesivo de esto. Pero si bien, es necesario que exista el derecho
laboral pues, para que las cosas sean justas por ambas partes.

En otro orden también el salario mínimo es un tema muy importante, en nuestro país
esto es un tema muy discutido pues el salario mínimo no va acorde con la canasta
familiar, esto pues es un gran problema ya que es difícil sostener una familia con un
sueldo tan bajo, y pues es responsabilidad del estado darle atención y prioridad a este
tema, o al menos resolver un poco esto pero alguna solución debe existir.

Para terminar, un buen salario es algo fundamental para poder subsistir, y avanzar el
casi todas las cosas, requieren de dinero. Por otro lado el derecho laboral es un
derecho fundamental que tiene toda persona, con igualdad salarial, y una remuneración
digna, y el estado tiene responsabilidad en garantizar este derecho.
 Bibliografía:
https://listindiario.com/economia/2020/05/03/615882/con-cuatro-aumentos-en-
ocho-anos-el-salario-minimo-no-ha-logrado-alcanzar-el-costo-de-la-canasta-
familiar-en-rd.

https://concepto.de/salario/.

https://www.ilo.org/global/topics/wages/minimum-wages/definition/lang--
es/index.htm#:~:text=El.

https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_al_trabajo.

http://www.arranzabogados.es/blog/cuando-surge-el-derecho-laboral/ .