EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL

COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

AUTOR: JESUS AGILA

 COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DEFINICIÓN GENERAL
Es el estudio y aplicación de los
conocimientos sobre la manera en la que
las personas (individual y/o grupal), actúan 
en las organizaciones con el objetivo de 
optimizar el rendimiento de una empresa. La
manera en la que aprendemos, la forma
la que nos ponemos objetivos, de impacto.
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
Año 1700 - Primeras Prácticas

- Adam Smith (1776): La riqueza de las naciones,

publicado en 1776, incluía un argumento sobre las
ventajas económicas que cosecharían las organizaciones y
la sociedad por la división del trabajo.

- Robert Owen (1789): Propuso un lugar de trabajo

utópico que reduciría el sufrimiento de la
clase trabajadora que cree en las barbaridades.
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
1900 - Época Clásica
- Administración Científica (1901): Frederick W. Taylor: Formular un
método, elegir según sus capacidades, cooperar con
los trabajadores, dividir el trabajo y responsabilidades,
actividades organizacionales con base en las relaciones.
-Teoría Administrativa (1916): Henry Fayol propuso que todos
los administradores desarrollaran cinco funciones administrativas: Planear
Organizar Ordenar Coordinar Controlar desarrollando estructura gerencial.
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
1930 - Época Conductista
El nacimiento de la "oficina de personal"
Crearon la posición de "secretario de bienestar"
ya que era el que ayudaba a
los obreros sugiriendo mejores en las condiciones
laborales, viviendas, atención médica, instalaciones educativas, recreativas.
Una de las características centrales del Manifiesto
Conductista fue su énfasis en el ambiente.
El nacimiento de la psicología industrial 1940
Hugo Múnsterberg creó el campo de la
psicología industrial, abogaba por el estudio científico
del comportamiento humano para identificar patrones generales
y explicar las diferencias individuales. Thomas A.
Edison entendió la importancia de seleccionar a
los empleados correctos, creo una prueba de
conocimiento de 150 preguntas solo el 5% la aprobó!
Ley Wagner 1950

Carta Magna de los sindicatos de trabajadores.

Específicamente, la ley de Wagner afirma que,
a medida que el ingreso agregado y
el ingreso per cápita de una nación
se incrementan y el país se vuelve
más rico, el tamaño relativo del sector
público también se incrementa inevitablemente, en relación.
Fred Fiedler (1951)

El liderazgo es uno de los tópicos

más importantes y que se ha investigado
más extensamente en el comportamiento organizacional. Los
primeros estudios del liderazgo se enfocaron sobre
la "teoría del gran hombre", los líderes
nacen, no se hacen. Donde se diferencian
a los líderes, los seguidores, líderes fracasados.
Relaciones Humanas 1960
Los estudios de Hawthorne fue la contribución
mas importante al movimiento de relaciones humanas.
Fueron diseñados para examinar el efecto de
diversos niveles de iluminación sobre la productividad
de los obreros. Dale Carnegie El tema
esencial de Carnegie es que el camino
al éxito tras ganarse la cooperación total.
Comportamiento Organizacional hoy
2021
Los temas mas recientes de la investigación
en años recientes han sido las teorías
de motivación, liderazgo, diseño de trabajo y
satisfacción con el puesto. En las organizaciones,
las personas no solo actuamos como individuos,
sino también como miembros de grupos. Por
ello es importante el estudio de personas.