PROCEDIMIENTO CODIGO

M€dici6n y plan d6 accftin sobr€ ctima taborat

P RHU13

I. OBJETIVO

Contar con rnformacidn que permita mejorar el ahbiente flsico y entorno humano
en el que se
deserrorran ras actrvidades de ros coraboradores ae ta instituci6q 6r"-*-aoJ
r.i"ti_r" o" oiun""t", y
motivaci6n para e os y que genere beneficios para tos socios y c enl-s J"f"
C*p"r"tir"

2. ALCANCE

Este proceso incruye ra apricaci6n de herramientas para ra medici6n der

crima raborar a todo er
elenat'sis.y rabutaci6n de resultados, U eraOora"On oJ phn de acci6n
f::il^d:-! 9"":fr:-,iva,
para meroGr et cttma Eborat. y la d usion e imptementac6n
del mtsmo

3. DUEIO DE PROCESO / RESPONSABLE OPERATIVO

Jefe Financiero Administrativo / Jefe de Recursos Humanos

4 POLITICAS

La medici6n del clima laboral de la CooperatNa sera responsabrlidad del

Depanamento de
Recursos Humanos y se la reatizard con una penodicidac, lnr"i
,iir"""Jo p"ii-"lo metodos
adecuados que se aptic€r6n tanto atpersonatde lOmrnistracrOn Centrai,
_rno i";jgun"iu"
La Jefatura de Recursos Humanos debere velar en todo momento por
la aplcacion tEnsparente
de las herramientas de m€daci6n del clima laboral y por ta obtencr;n
razonablemente su confiabilidad.
a",J"rfAOo" qr" r"ff"tun

5. TER INoS Y oEFINIcIoNEs

Clirha Laboral: Conjunto de percepc@nes globales que un empleado
tEne de la orgenzaci6n, reflelo
de la rnteracct6n entre ambos, el chma taboral es c6mo perobe una pe.sona
a's,, i-nto|.no, s,n f.ne,
en cuenta c6mo lo perciben otros; por tanto, es mds una dimension
injiuio*iqrJiJL o|.g"ni.""ion.

6. INDICADORES
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oase at numero de acciones efectrvamente tomadas en un perlodo
determtnad; /
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7 REFERENC!AS A DOCUMENTOs uT!LlzADOS “
NOMBRE

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合udi。 イ 輌 ,
Fecha Ⅵ gencla:
20′ agostα 2012
 COOPERATIVA De AHORRO Y CREDlTO COOPCCP LTDA
PROCEDIMIENTO CODIG0
Medaci6n y plan de acci6n sobre clima taborat P RHU13

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PROCEDIMIENTO CODIGO
Medici6n y plan de acci6n sobre ctima taborat P RHU13

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