coBiERrvoffi£EEL

DIFtECCION FtECIONAL DE EDuchc16N AFURfMAC

uNlptf\3^D.E.G.E.sT.I,fi_N.E_DycATlvALOcALDEAi;ircAy
LL^f ,,---,.----.
"ANO DE LA _ _
UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO"

GOBIERITO REGIONAL DE ApuRI'iferile ,

hTDI?A,,r^|T --I -,---- _ ` _ __
DIREccloNREGIONALDEEDucAc[-O-ri|jFT¢
TTNTT1^T`
UNIDAD DE T`b AbahT^LTEDUCAT
GESTION -_.._ . _
ABANCAY

i,
'!::.i!:..: i,,",

RIBEgH¥R
"DIRECTIVA QUE REGULA LA ASISTENCIA Y
PERMANENCIA DE PERSONAL EN LA UGEL
ABANCAY"
 COBIERNO-EEclbNALDE
ljuE,IEnl,- 1\--._ ..-- _ _
DIRECC16NREGIONALDEEDuCAC16NAPuR[MAC
uN:'DttAtD":E'EE"s-FTEii.i±5PFeT!VvAEL,oncEA.LLDRERAOBLLAOH,GAY
_ . . _..`;riELh[eARRnll_O''
"ANO DELA uN,DAD,LA PAZ Y

D[RECTIVAQupEEB8¥E#£££13¥iEcgAyHEEprENclAREi`.

ii[£::sc:.;fn:ei:a%|£:gti;v::e;:;¥:Oio:ss:;eci¥e:::£=:1:¥p:ifsiigii§e::.s:s::::¥¥o8s:]|i
:cajgd[oen:°}::mu[::S£::::osu¥¥c:']o=6::C°;e::£=ieqfsgu:%:i:ti;Vo°rq:
Direcci6nRegionaldeTraLba.joyPromoci6n,delEmp1.eo,enarmoniaconel
DecretoLedslativoN°276IfydelaCareraAdrinistrativa,suRedanento

::ao±a::topo:PPO.b:aoN;O:o5D-:cor-et:c¥fipp€efroetoNOLeag;%[.a2tiovoo8.Npoc±oizAys)s?
disposicioneslegalesvigentes. ' `::r:;.:. `;` `£
;.:.thj8ULO!?i
GEriE\xpfoEs
I,

-'!`

1. OBjETrvo
I

Garantizar la afstteanc£%GyEgeE£::;{aasfec:omso,tr::ea£::e:ad:re[:tasc:g:
administrativa
eficiente del serviaio ptibli€o.

2. FIHALIDap
Establecer los ` mecarismos y procedimientos para el control de asistencia y
1`p. Icjs servidores de la sede.. administrativa
1 de Ap
1__ ^^ul^-ae la oe.S=ti6n
UGEL
permanencia de los serVIclores uc ia O~.y _______
Abanca.y a fin de contribuir a la optimizaci6n de las acciones de gesti6n
instituchonal.
-S, BASE LEGAL
i --_-_
06nstituci6n Politica del Bstado Peruano
Ley N° 27867 Ley Organica de Gobiernos Regionales y sus
modificatorias
LeyN°26790.-LeydeModernizaci6ndelaSeguridadSocial.
D. Leg N° goo, Ley sobre Jomada Laboral.
LeyN°27815,I,eydelC6digodeEticadelafunci6nPubnca
D.Leg.N°276,LeydelaCaLrreraAdministrativaydeRemuneraciones
del Sector Priblico.
D.S.N°005-90-PCM,queapruebaelRe8lanentodel1).Ideg.N°276.
ManualNormativodePersonalN°003-93-DNP"I,icencia§yPermisos"
Resoluci6nEjecutivaRegionalNro235-2011-GR.CAJ/P.
Decreto Supremo N° 028-2007-PCM Promover la puntualidad de
todaslasentidadesdelaAdministraci6nptiblica..
todas las entlaaaes ut; |anu+..._______
--- .
__ ___i^~,a.+A aili.^ttado I)or Decreta
• Decreto Legislativo N° 1057 y su rechamento a.probado por Decreto
Supremo Na 075-2008-PCM (CAS)
4. ALCAINCE
Esdeaplicaci6nparatodoslosFuncionariosyServidoresdelasede
.1...;_;.+-A+:,,a hp la UGEL Abancay.
 CoBIERNo REclolVATi5i-AFoktfiEF
DIRECC16N REGIONAL DE EDUCAC16N APuFtfMAC
UNI?.!\p^D.E_G.E.s|.I.9_N_E_DucATlvALOcALDEABAircAy
"ANO
I,1 ,-,-DE
__LA
.... _ __
UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO"

ARTfcuLo |o

:e:i::na;a:I::.:si:;:csit:e;ocfea¥apfaF:rae;::i::e.:sleep:rfa¥::dEfv¥&if led,cuu%ing'
ARTfcuLo 2o

::a:::teennt:]aD]yre£:=£eennec.::rd:Fgodb::=:e;:=:]iR{e±i entg; de Control

;e-d:a:5=]satr¥tirveaiei:ncJ%EdLeLbT=b;:F;cRoe£TffiT#alisfaf
_ _ _\ _ \ , \ . -
ac para la
rnntjpna A;a-^a;^;^__. ;_i_____ _

i:g:ti;:£¥:°::[¢_:°Eoe;:_o=;£eaj::oEdegr:e;i::::y;:its,:¥=;a;:i:d{g¥:bag;::o]:S:¥C;;
y servidores. -! .--- '.` i; -

AITfcuLo 3o
o±fi±g.£_i±n:e_i:eyl°.S:sfus:i?:¥#.§.i:¥..;;i;I s de la sede administrativa

vocaci6n de servicio.
:::§¥fip¥un]±finec:::acs3|i,;;:::S:ed:ad;ore.fidenc!aJlaboriosidady
Supeditar 3el interes jarticular al interes comun y a los deberes del
servicio, I -
• gies€Sfu¥;p%.6::¥a£¢dr Personalmente su ingreso y saHda de| local

• Co-ndu€ifse cin. dignjdad (respeto, honestidad, seriedad, honradez,

`Pmdeincia) eh el desempefio del cargo y con respeto aLnte sus
.sTperio*es y ante el ptibli.co usuario.

ARTiqgiv6 £`o'

e¥atroerg`:f6:£:1:5;=Pf;aoyricpae=¥:g:i:scd°enisoti;fufuy:c[:o]n=:tse;t:e#i:r::
de la sede administrativa de la UGEL Abancay.

TfTuro 11
DlsposlcloNEs GENBRALrs
cAp£Tuno I
.DE LA .ORNADA y HORARro DE TRABA-O

ARTfcuLo 5o
ha jomada nomal de trabajo para los Funcionarios y Servidores
administrativa de la UGEL Abancay es de 07 horas y 30 de la sede
constituyendo horario continuo, de lunes a viernes. minutes,
81 horario se iricia a las 08:00-horas hasta las 17:30 horas, con un receso
de 02 horas tomado entre las 13:00 a 15:00 horas para el personal
Administrativo; asuniendo la responsabhidad cada jefe de oficina y/o drea
de adoptar las medidas necesarias para su cumphiiiento.
 &ffiEL
COBIEFtNO REGIONAL DE AFJul{lrmA.
DIRECC16NREGIONALDEEDuCAC16NAPuRIMAC
I,lr(I,I,|t,,, I,-_-_ -__ _ _ -__ -.-, ^n^,I,
^`'-'t- uN:'DR-::'£Es-FTdrri-_-E_DyFeT!vvAEL,OncEAQL^DRERAOBL+AON„cAy
I,`......£::F:i
\ut`
"AKio DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL

ARTicuLo 6o

__---I __
;;±fh:rafa¥o:£ea:Hen:;:ge:i;€dee£]:a::S:1:;maalgfr:`§c:oa]:5V;:i::a:a:::¥LG#:oLalm::bn=rcg¥
07:30 horas diarias, de 37.5 ;i ` .'`.

ARTf cuLo 7o

::c::¥5r=:;i;=a€::R¥Td;;a;rn::ttegnE[:e£Edo8:§¥uaee:££:i;¥®¥s¥¥sd±e:Fvic::g::1:
ARTicuLo 8o

iia=ii:rs;:;::tl:¥:e:dt:=¥e;;3:¥o:;::=:::jiinii;?n:ar¥:a§ii:dud:s¥bc:p¥::i¥Fo:ino¥|ioc,:e::;
-,I .,

identificaci6n. 1t{:,.:t* .... `.,i.

I

ARTfcuLo 9o

#sScLf;Eci°:u¥=t¥)Sae#:°:=::°dip±:i:¥eb:::a:o:t:i:eesps:t:'c:°:;f:edr:€¥
ptiblico en general'.

ARTicuLO |O`b ,

*%San¥;C±°%gn[c°:myrges¥sd:::Strodsed:a]a:eo::s,a:emi=i?strtra£Vi:£e]]aal¥:E:
persoflal a en los mecanismos de control que esta establezcaL, y
obligatoriamente marcaran su asistencia utilizando el reloj marcador o el
librgdeRegistro,segivncorresponda,tantoalmomentodeingresoysalida
enlamafianaytardesegivncorresponda.

ARTicuLo 1 |o
Estaexoneradodelmarcadodelcontroldeasistenciael(1a)DIRECTOR(A)
delasedeadministra.tivadelaUGELAbancay.

ARTfcuLo |2o
Para el reSstro de asistencia en horas de la mafiana se establece una
toleranciade10MINUTOSdeapuesdelahoradeingreso,debiendosecerrar
dicha asistencia despues de la hora indicada hora de ingreso y el drea de
personaloquienhagasusveceseslatlricadependencidautorizadapara
aperturaryverificardichoreloj.
ARTicuLO |3o
Deexistirdeficienciasenelmarcado,deberacomunicarelhechoalireade
PERSONAL, quien luego de confirmar la deficiencia en el marcador,
autorizaralacorrecci6nalaquehubieralugar,denoserasiseconsiderara
comonomarcado,procediendoaldescuentocorrespondiente.
 COB,ERNofiRErit
DIRECC16N REGIONAL DE E.DuCAC16N APURfMAC
UNI?t!\P^D.E.G,E.ST`I`4_N.E_DuCAIIVALOCALDEABANCAY
"ANO DE --.
•, \\-1-__ LA__ _
UNIDAD' LA PAZ Y EL DESARROLLO"

ARTfcuLO |4o
El control de permanencia del trabajador
responsabilidad de su jefe inmediato. 8,Sjr`

ARTfcuLo leo i-.., '- i.;`.

Log servidores que concirrran a la lnstituci6n fuera del

el tiempo de
_1 LL._____ _ .
tolerancia
. ,
estin prafi-b~iaa:--dY:-iui`eq§ff: ri'O`r:Oqe!!hab;9O,y
descontara el cia no laborado. safr> a `th`{,.p.¥inaj-a-=-ieJs
n
;'--..i::-,,-.t:.`.-!!'

`t l!6t! ,,,.---', I

DEusENAs%#E'"Tog#uy\<=.:inks
`t',:1L. ''[ .t
•;: i... „
ARTICULO |6a
EI Control de Asistencia de I ij.:&dsres!!.d:;:stacados queda a cargo del
Area de Personal, la que debe
origen dentro de los primeros ortunamente a la entid-ad de
cuasec-o-i;i-d;r'e-|`ausro.c=.eun.cjua:'#?a'£&::::nmee]S£:str:Vteesrig::recordenel
ARTfcuro |7o ..j!
Se considera IN4SISTENCIAtusTIFICADA, 1a no concurr;ncia al centro de

Tpaf¥igREi!i?cc=S.#A.:ffiY:a.ie.£i¥:i_a_.i_`eoi-f#fE#
Oportunjded,.'tedi:`ndo 6omo marimn n. h^rnh ____. _- I.-.L8a Ltl (jriIIlera
---- I-_-__ .-.--
luego .de ihioiad.`de,la;jf6o=c:gaol:bfoyo£±rapgeaj::g¥:c=njaHF=:d_eF_cj£
el dia

!REEHEEEEE[EEIf+EhE
EEEEEHHEitHEBE=EmRlsHEEENffiEEEERIEHHEEEEHRTillHE
se cbn.§i`deiE resa

1ue=8o-,Sa sustente con documentos, en los casos siguientes:

1. Por enfermedad, la cual se justificara dependiendo de la entidad de
salud en la cual se haya atendido el trabajador, a8i tenemos:
• ESSALUD, cuyo docunento justificante sera el Certificado de
lncapacidad Temporal (CIT).
• Establecimientos de Salud de la DIRESA: cuyo documento
ju§tificante sera el Certificado Medico prormato del Colegio
Medico, Sello circular del EE.SS., Sello del Medico.) + Boleta de
pago For expedici6n de Certificado Medico.
I Atenci6n en Establecimientos de Salud rmvados, MEDICO
PARTICurm: Certificado Medico. (F`ormato del Colegio Medico,
Sello del Medico) + Visaci6n del Certiricado Medico por EE.SS.
de la DIRESA + Boleta de pago del Medico + Receta del Medico
+ Boleta de pago de Medicinas si las hubiera.
2. Por gravidez.
 &ffiffi.EE.
C(7BIEhl`v [`--,_ .... _ _ _
COBIERNO~-RECIONAI.
iiffi:ffipLTGffi.i-i::i
DIRECC16NREGIONALDEEDuCACIONAPuRIMAC
'¢`-J
uN:'DFTAtD"::'EE"s-TrfS_iri±5y^cAn|!vvAEL`oncFASL^DRERAOBLLAONsOcAv
__ .... I. `; [iEL nFeARRnLLO"
"ANO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y

3.Porfallecimientodec6nyuge,padres,hijosohermanos:CerREca'dolde
defunci6n.
4.Porcitaci6nexpresa:JudicialyPoucial,justificadacondi!a®qumend
de citaci6n.
5. For asuntos personales (con descuento).

ARTICULo |8o

§alcd°an:::;reactiFve£Setrn°ted:nineFse£::e°mgd%o:|ao,qge`6AT§ig:;gc#ger:ogrne::°
I

-t®1

ARTICULo |9o
Eltraba.jadorquenoreSstresuingresoynojustifiqueestaomisi6n,sera
considerado como inasistencia; o habithdo registtrado el ingreso y que
injustificadanente no registre la saeda! se|4 t¢onsiderado tambien como
inasistencia. ` „.

ARTICULo goo.- EI Registro d€;I.`.ire:®i'} salida del centro de trabaijo es

personal.

INASISTBNCIAINJUSTIPICAPA: i

1.Lanoconcurrenciaalcentrodetraba.josincausajustificante.
2. La salida d`e`l cehtro de trabajo antes de la hora de salida
reglamentedasap„justificaci6nalguna.
3¥ofii+e:er?afe::::mqoTeCarezcanderequlsltosnecesanosquedeben
• `ina del interesado
\ . Fiina del Jefe inmediaLto
•` V°8° del Director de Personal o el que haga sus veces.
4. 81 no rectstrar la hora de ingreso o salida en el reloj marcador, asi
cdmolaomisi6ndefrmarenellibrodeasistencia,segtinseaelcaso.
5. La salida de la oficina en la que labora pot el 1apso de mag de 30
minutos, sin a.utorizaci6n del jefe inmediato, salvo justificaci6n
fundamentada.
6.Marcarconanticipaci6nalahoradesalidanomal.
7, La salida del trabajador del local lnstitucional con la debida
autorizaci6n pero sin registrar su sauda.
8. Cuando resulte como asistido en el reloj de control y se compruebe
que fisicamente el traba.jador no se encuentra laborando en su
oficina, inmediatanente despues de lag 8:00 a.in. trayendo consigo la
investigaci6npertinentepaLralassancionesdeacuerdoaLey.
9. La Salida del trabajador del Local lnstitucional sin la debida
autoriza.ci6n (Papeleta debidanente autorizada) estara sujeta a
sanci6nadministrativa,bajoresponsabiudaddeljefeinmediato.
 coBIERNo REC15TIVAlbE7ii5Efiiiii;i:
DIRECC16N REGIONAL DE EDUCAC16N APURfMAC
UNI?.f\p^DfEG.E^s|.I.fi_N.E_Dyf4TlvALOcALDEiriiircAy
"ANO
«^f' DE^LA
---, 1`-.._ ._ _
UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO"

ARTfcuLo 2io

laborado; dependiendo del regimen

labora] del

ARTicuro 220
For las lnasistencias lnjustiricadas que inc]uya
as twi
ef-e-c;;:-a-;--d-e.;`c`:`ean°t:``Jaubs=:Cara:a:o:u:i:sC]:g:±3`:;¥:
f>fo^+-- i.. I_____ ty lunes,
_ , pare
I --_
descuento sera por 04 dias. dr6hago,' es decir e]
::.` ,,.- ` .I,i`,
ARTfcuLo 23o

hasta
15:00
!EBLEEfg. Transcurrido I"REffii
asistencia, se considerara com-o Fifedque;affi6;::¥cia pTdi registro de
:i.'

¥ajsaedro¥
ARTfcuro 24o :
I,

ARTICULo;'£.5o I :.
La Jefafura de Pers6nal, remitira dentro de log cinco (05) primero§ dies de
cada ines a `la Direcci6n, la relaci6n consoHdada mensual de las
inasisSencias, permisos o infracciones del personal, para el reapectivo
control:H descuento correspondientes; bajo responsabflidad.
•4RTIC¢LO 26®
I;'S inisistencia injustificada no solo da lugar a los descuentos
correBi;ondientes, sino, tanbien genera la aplicaci6n de las sanciones
administrativas pertinentes. Cfuendo la ausencia es par 3 dias consecutivos
y de 05 no consecutivos en un lapso de 01 mes o de 15 dias no
consecutivos en 180 dias previo proceso admiristrativo disciphindo en
concordancia a lo dispuesto en la key N° 30057 y en caso del personal
contratado bajo el regimen especial de contrataci6n administrativa de
servicios, sera al aLmparo del Decreto I€gislativo N° 1057 y su reglanento
aprobado por Decreto Supremo Na 075~2008-PCM (GAS)

ARTICULO 27°- Los descuentos por tardaura e inasistencia injustificadas,

constituyen ingresos del Fondo de Asistencia y Estinulo (CAFAE.)
Exceptuados los descuentos realizados al personal contratado bajo el
regimen especial de contrataci6n administrativa de servicios.
 COBIERNO-EE5i5NAL DE APuf{IMAi
DIREcci6NREeloNALDEEDucAci6NApuRIMAc
uNR`DRIAEDG.3:"GE"sETrf&_ir.i_5F^ET|!vvAEL\OncEfsLAlDRERAOELAoy.cAy
_ . _ ..... `^7 v Ei nE§ARROLLO"
PAZ Y EL
"ANO DE LA uN,DAD,LA

CApfTULO Ill
DE LA PEEMANENCIA

ARTicuLO 28o

::es:;Tg::f;er;peg:e:d:a==gge:s:i:d=oT:f=ige?ee::=yf;:ig:ar::6e!esd£:;1=
;€
...,.

E`'`

ARTicuLo 29o
Eltrabajadortieneeldeberdepermanecerensupuestodetrabajodurante
todalajornadalaboral.

:;npt°=go¥faaaru¥o6£:ce{:ens£(tp=;e:eufe?:¥#`ddai§g,sC:njt:ed|treadipfi:'(jd:fte::
Personal) o quienlo reemplace ...., f= . `:g, i

ARTfcuLO 3oo

;;:3c;::tr:o:1:::e::P::TJ:in=aoefdieai:dalFi:::p:t:o::aJ:e:;aiip::seos:oal,:asb=realxcleusIfi:
ARTicuLo 3|o
:afuatc°;rna:]e6ELFfASp#EdTe|C£Etr;udTeofaa££J;°]6&C£Ecesd#DaA„¥::6S"qse±:
quecontaraconlafimadelsolicitante,desuJefeinmediato(I)irector,Jefe
lnmediato)oencargaddyconelV°8°delJefedePersonaloquienhagasus
veces..,

ARTicuro 32?'
LasComistorfesdeservicio,fueradel1ugarhabitualdetrabajoqueimplique
masdeundia,necesalamentedeberansercomunicadas,porpartedelJefe
linediato (Director, Jefe inmediato), al area de Personal, con copia del
documentodeautorizaci6nenelqueseespecificaraellugardetrabajo,fin,
y tiempo de duraci6n.

ARTicuLO 33o
El personal de Control de Asistencia, no recibirch papeletas despues de
efectuada la comisi6n y la a;usencia sera considerada como evasi6n del
centrodetrabajo,procediendosealdescuentorespectivoylassancionesde
Ley.

ARTicuLo 34o
Queda prohibida la realizaci6n de labores ajenas al quehacer de la sede
::t¥inptrsotrh:g]Vdaod;e[=:Ge::rA:nan]Coasys::a=ieo]saJo°¥aa£:s`a:e°]r¥;:go¥£::a
efectuandoaccionesquenotenganrelaci6nasutrabajo.

ARTicuLO 35o
ElresponsabledelcontroldeaLsistencia,s61opemitiralasalidadellocalal
--L~^|^ A r^titt.Atado aue presente la PAPELRTA DE
 coBiFRIVo REe-j5TRAT5Eiii5Eiffi;jii{=:
DIFtECC[6N REGIONAL DE EDuCACI®N APuFtfMAC
uNi?¢f+p^DhErG,E^s|.I.S_N.E_DPFFTivALO¢ALDEir-iirfcAy
L| ^ |~|DE
"ANO ---,,
LA \ \, ,\ _ _ _
UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO"

AUTORIZACION DE SALIDA, debidanente autorizada, tar como ld

__-_ I__ -- `,\,I+JLLl
p¥sCou:°alpor::eodue:the;gcaa::,QC:,:rtra¥:,dfi¥±,Cju_ep_t:delpos.urFd8..al
rersonaJ o e] que haga Bus veces. Al final de la jornada diaria,
del control de asistencia registrars lag salidas de log servidchres
de las papeletas cone§pondient;-s:
I_ 1_ _ __ ervy,dert9 s s`¢prfe; fry rise

ARTfcuLO 36®
81 Director y iJefes de Linea quedan
Eir~E-L-rii.BEXCJ;Dofrczfg[%Nq5%asanAL:BOA?e::8]%§i!&dS
___-_, _--~-.
dela
-_J\_..__ _ _ , strar sus safidas y
;ejgosivrfu8°s::leis:ti;V:udee::£apr;S]£:€rafflT RO DE COMISION DE
Scll de puerta.
ARTICuro 37a
-_==`-``,.`''':`1`.,...1''-.--.i. ,;, -
El trabajo extraordinario en dia.a ;;,ho.!.irainr£
cuenten con ]a
:::|P,::,ti;:a+aa :u.t:T¥_cisp,
equivalente un cia por cadas:38had_a
p!gqua horas de des.canso

a::;:faji'o;::i::u;:du:;o£::jj:;:ira;a:a:#`=::;:£egi:c:usbm:Ts::i;o:=g:
ARTfcuI,o 88o ,„
No procede justifroaci6n en .vias de regularizaLci6n de inasistencias al centro

i::r§ig;;:i:;d;¥g;d:gmga;d:i¥o§::¥dr§jnlsd:dgse:0;:::eg:;::::au:;::;ss:e:c:utrivg:I;e:E°{
deterininaci5fa,de!Tafaltadisciphiariacolfespondiente.

ARife,trfoF3§:I

Seen:notia:d:£°a;opgu¥+Se?I:j]oama:i:i:bcoff:.PET:saou::fg=£::rs:°i::i:e:
peti-di6n de parte y es fa condicionada a las necesidades del servicio y la
autorizact6n del Jefe irmediato. Estos no podran exceder del equivalente a
un dia de trabajo acumulaLdos durante un mes.

ARTfcuLo 4oo
Excepcionalmente el trabajador, cuando se trate de casos debidanente
justificados por motivos de salud o citacione8 previstas per Ley, podra hacer
uso de perndsos para registrar su asistencia pasada la hora de inicio de la
jomada laLboral, para lo cual contara con la autorizaci6n de su Jefe
lnmediato y el V° 8° del drea de Personal o el que haga sus veces, a traves
de la PAPELETA DE INGRBSO FUERA DE HORA, la que se gestionara el dia
anterior,

cApfroLO IV
DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS

ART£CULO 41 o
Los PERMISOS se otorgan por las causas siguientes:
 ffiffiffiE.
GOB,ERNOT._kEC,ONAL
UUDIE;hll\,
=i=5s=EL±iip=ffi-RTin±c±`-
,\1-,_ ---. _ __
DIRECC16NREGIONALDEEDuCAC16NAPuRIMAC
uN:`DRTAED"::'£Es-#dSiE±5y.ceT!vvAEL,oncFAQL^DRERAOBLLAoy,cAv
. . _,`-`. I-I r`t=eADF2nl I 0''
EL
"ANO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y

Licencia con goce de remuneraciones

- For enfermedad
- Por gravidez
- Par fallecimiento del c6nyuge, hijo§, padres o ffiands< € .1`
-,+<
- For ca.pacitaci6n
-_I_ _ _ _ oficiaifeada.
-1 I 1 _I_`J_-
-Por onomastico del trabaj ador.
-For
-Por fat::::: :3firyesdae]da]o::ediroJ££ig:galo.'p®#iitr, ,
- Por lactancia.
I Por representaci6n deportiva, .c`ultural, artistico,
',-- 1iterario o
sindical.

Li-cen:::nsaincgo[:entd°e::]mhjj:e(ra2ca#|etrs?b.ajad°r.
• pormotivosparticu|are§3 .t:` .,is \;,: `
I For capacitaci6n no ,Qficializaha <!!

:ii#]e;ici:ci:s:==;i:c:1:a:;E:£i;:::og?;Sa:'e::::eisendof
ARTfcuro 420 .
EIPermisoporEirfermededeslaaiutorizaci6nparaqueeltrabajadorasista
a consulta m'6dica'.en log BSSALUD, 1os que seran autorizados mediante

::g:::::£6Salida`yneestanafectasadescuentonideducci6ndelperiodo
Eltrapajadorluego.delaconsultaalcaaearaaljefedepersonaloquienhaga

::rsarer:ecset]:,Cp°onrs{=cC::sdue}t:tennoc]£:c:s}=C=P::t€edc£:([Sjge£Ca°nusnu[::sg:d::
mediap)

ART£Ctho 43o
Los irabajadores que tengan que realizar consulta m6dica en ESSALUD,
llenaranlaPapeletadeAutoriza.ci6ndeSalida;estandoenlaobligaci6nde
presentarasuretomolaCONSTANCIAdeatenci6nmedica(CITT)dehaber
recibidoatenci6n,conlafimadelmedicotratante,requisito§inelcual,no
sejustificaraeltiempoutilizado.

ARTicuLo 44o
Los servidore§ que hayan sido a.tendidos pot emel.gencia en log EE.SS.
Podran efe¢tuar el registro de asistencia fuera de hora sustentando con el
documento de atenci6n medica pertinente.

ARTicuLo 45o
Los permisos para ejercer docencia universitaria a seguir estudios
superiores con exito, se concederan hasta For seis (06) horas semanales,
tiempo que Sera compensado con trabajo real y efectivo fuera del horario
normal del trabajo o los dias sabados.
 coBIERrvoaffF±
DIRECC16N REGIONAL DE EDuCAC16N APuRfMAC
•..,.if e ,i f i,..:i (I
uNID«f\3^DfEG.E^s|,I,S_N.E_DyF4TivALOcALDii-ii;rfcAy
"ANO
<^L-I^DE LAA
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uN'DAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO"

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;:S:t:g:i¥d!;£:e¥igo:::y°en:i:io:s¥y::§]e:%iragg=sa¥VIgp:ee:C:9¥:oL;1:I:=+€¥d6o:¥:rie#;i
ARTfcuL0 46o *„<j!7,\ fi;

lira-b;a:-±?:EEV°tre=#d:]]ap::o::npc:gaage,drp=t(eoi:#;{#nifF?{£isiaqdur:
el infante cumpla un (Ol) afro de edad. ,.~`.
'.,
.: ::i::..i,
ARTjcuro 470 {i,.. `!,

la fecha de su cumplearios.

precedente.

ARTicuLo 48o `j'

;u+=e=:e:re:s:ara:,g:£C;;f.]g::Sap.g:a:a:t£:Its:idi+e:de££t:e°;¥::€;;e8£ah€]o=Chiffa]£
la conformi¢ad !y vizbei6n,<ael Jefe ln]nediato.

ARTjcuLo 49-a. I

:o:£:::i:g:U;r£:6:g:£:s¥e¥a:,:;£:?:iaceenrtruesg°ad:eH:=ngc:aamsauy°uregee1¥asatdoe:erg

=s:ff:::o:odeq:=ersg=nn::?coemrfuem=idaagsteohe:::dae:ie`ed:u=:=Tt:v:
a la Jefatura de Personal, a mas tardar el cia habfl siguiente, debiendo
justificar con Certiflcado Medico, dentro de lag veinticuatro (24) horas de su
reincorporaci6n al servicio.

ART£CULO 5 |o
Los servidores o funcionarios que se encuentren gozando de licencia con
goce de remuneraci6n, a excepci6n de Hcencia por funci6n edil, y de
consejeria regional, podrfu soHcitar oportunanente la variaci6n del periodo
vacacional o la acumulaci6n convencional hasta de dos periodos.

ARTfcuLo 52o
Para el c6mputo del periodo de ucencias la Jefatura de Personal o la que
haga sus veces, acumulara per cada cinco dias consecutivos a no, los dias
sabados y domingo§. Igual procedimiento se seguira cuando involucre dias
feriados no laborables.
 GOBtERNO-EEC15NALDE
tjoE5'Ehll\, 1\1.1.„-.'--_ _ _
DIRECCIONREGIONALDEEDuCAC16NAPuRIMAC
UND,'DFTAED`.::'EE"s-ii_Ei_iri±5pFA.|I]vvAEL,oncFASLADRERAOBUAOT,cAy
__ . . .A,vi=i EL i'`EeARROLLO"
"Aflo DELA uN,DAD' LA PAZ Y
..-!i.,..\\

ARTicuLo 53o `.,.

Las licencias con goce de remuneraciones, se otorgara en log cas6ts, i- -'.

Sfgua£)enLti:::ncia por enfermedad: Se otorga conforme a .I,a.:!#Spti:;Sto per el

D.I,. N° 22482ysu I, ,i;i `

b)::]¥=n;Cn:?e:::¥es°epr]£S[:o¥c¥drgrd:s°hTSE:r;i6`go!6#ftyf,£%[:}]:::Cgaodc:
de remuneraciones.
c):1:c:egn:c::e%::]£i£!:i:€e:go.):geE|appofr=:o:afd:par;eongfi#±ee:d:::Ea:|i9::d:]£;

solicitarlagestantelaacumula6i6-a.deld`1icenciapor98diasdespues

de)):iuiiii:g;:t:erg:id;¥;:§i;ei;ihg§¥g:ifi]:i:;;;I:aiie;i:;¥i;§¥ii
del parto. ['``;:. ,3i+.:::``i:; I,ij`

marimode92afiosalservidordelacarreraparaparticiparencursos
o certanene-sy en el pais o el extranjero, destinados a la adquisici6n

a:.nQ£::a;:£{:onii£}:e:°ifiic¥orc::;rc:°;S::i?i::1:ar::::°£ti[C:°:=e°§%:€dr=[%:te:es
• E§tar ieferida al campo de acci6n institucional y/o especialided
del;:irabajador.
•::Imp;:::Sd°ode|etrabhacJeafc°Lra,decsoemr%rutaadsoue:tid:d#:reied°bsl:
reincorporaci6n.
fl%L:rim::i:geap:c:onncc;etf:d::c::,::¥a:::;fii::p:o:ii::::a:dohqJu;:die:LLt¥:±Po°pL;:1:ei

distancia.

ART£CULo 54o
LaLICENCIASINGOCBDEHABEReslaautorizaci6nparaausehtorsedel
CentrodeTrabajodeacuerdoalasraconesqueexponeelservidoryalas
necesidgides del servicio. Se otorga en log siguientes casos:
Licenciapormotivosparticulares,podraotorgarsehastapor90diasenun
periodo no mayor de 01 afro, de acuerdo a las razones que exponga el
trabajadoryalasnecesidadesdelservicio.

ARTicuLO 55o
Paratenerderechoalicenciasingocederemuneracionesoucenciaacuenta
del periodo vacacional, el trabajador debera contar con mas de 01 afro de
 ffifiELL
COBIERNOREC15TNAli5ili5Eiffii=iiL
DIREccl6N REcioNAL DE EDucAci6N ApuRfrviAc
•i;~#'-:i- UNIP.f3^DnE.G,E^S|,I`fi_N.E_DPFFTlvALocALDii-ii-rfcAy
"ANO
1£ ^ 1~'DE
---,LA\ ' -` .._ . _
UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO"

servicios efectivos y remunerados, en condici6n de nombrado

en funciones de naturaleza pemanente. o cdri-haed#g,
!i,-:, L-.- :!,i,

ARTictlro560 ., " -.-,.-.. `'

d#i:a:it:o:as¥¥:=|¥tvio¥d¥i¥e:£:a:i:¥p:::Ei:#aifr£:P#dy;;gL¥:i#i:
ARTfcuLo 57o `.
{.

:8=opeaT€°mdp°osddees%C#c=.gapsacina=givdne=ifeeSg±i6fitF#ARE#=a#6nc°Th=bpEctoa=`es
„'`,-i.5---,1.

ART£CULo 58o ;i,i".-i,`'!,:ij.-.i.~,i,i"

Se otorgaran licencias, a c
funcionario o servidor, s-in exce
a) Por Matrimonio: Se conce
§¥edn°]o:a::sC::n8¥gus:#:es?te del
ajadores para coLtraer nupcias,
el mismo, que sera de
siguiente, debiendo el tra periodo vacacional inmediato
presentar,
.__ ___ .... _, dentro
` ..... u`, de
`+clas 48.tohoras
L{|s noras
posteriore8 a su reisforpof;ci6n, copia legalizada de su acta de
matrimonio,;
b)::£c]Ptrofde±£din:gba?,i:::,dsejstce°in#8:'sehij::]°asp:gness|S:a:°:Cee£:a:
pertiri€nte§.
•ARTfeuto.§9® , `-:

§[§§E:r:o§§:¥¥r::;§¥:°;;;i;8§;¥dgdda¥¥¥n:±:°£;=3£+±¥::dst±:e;a¥s;i
. . .1-

cAvfTuro v
I>B LAs vACAcldNEs ANUAlrs
ARTfcULo 6.oo
El periodo vacacional es de 30 dfas conseoutivos, que se genera despues de
12 meses de servicio remunerado, teniendo como referencia la fecha de
ingreso a la administraci6n ptibfica.

ARTjcuLO 61 a
Las vacaciones se irician el primer dia del mes progranado. fueden ser
diferidas excepcionalmente, s6lo por necesidad de servicio y con la
autorizaci6n del Jefe inmediato.
Estas podrin ser gozadas en dos periodos fraccionados de 15 dias cada uno,
previa reprogramaci6n
 coBiERNofig!T=NA±
DIRECC16NREGIONALDEEDuCAC16NAPURIMAC
UNO,'DRIAEDG.5="GE"s-TiEi_ir.i±5FFAh|!vvAEL`oncFASLAlDRERAOBLLAON„cAy
__ . . .A-v[I nF§ARROLLO"
"ANO DELA uN,DAD' LA PAZ Y EL

ARTicuLO 62o
Bnelmesdenoviembredecadaafio,1aDirecci6ndePersonalQlaquehagfi

;ig:Ve:nct:;'sec£:?e°:h::o:gae:ee]|dreisc::=a:b::rR*:m=Pt:ert:s:¥C|;:e¥;¥ii?#:;:lid:
Vacaciones es aprobado por Resoluci6n. :, i.
,

ARTfcuLo 68o
Bn ningrin caso el trabajador hard uso fiFsico de `riacaciones sin la
autorizaci6n previa y la entrega de cargo per¥.?.Fte. €`.,.

ART£CULO 64o

;i:iii:=gi:]°£d::j]§]:ii]n¥;:::;i;;i;:rcT¥ii;;e;gcg=£;g:£:jvfa}v;P±°:;.f;n:a¥§jgd;o:;o:£::e:nil:e:::

DS:O+:¢gg:#M¥LOS

ARTfcuLO 65o
Log trabajadores qpe dufante 01 afro calendario de servicios en la sede
administragiva de 1¥ UGEL Abanca;y no registren inasistencias
injustificadas,tardafizasosancionesdisciplinarias,seharanmerecedoresa
los esffmulo.s siguien`tes:
a),F#:iffiigr6anJ=Sgadmae€£nanet[e]::a,9:u;[e6r:odneitid¥:¥ed#o:;nfg:£de'ncduo¥:
acr6ed6.r a un dia de descanso.
b)PrerrioestimulootorgaLdoporelCAFAB,deacuerdoasuprogranade
utiuzaLci6ndefondosyalarespectivare8lamentaci6n.
c) Tener prioridad para ser becado o participar en un evento de
capacitaci6n,
Los informes con este prop6§ito, seran de responsabilidad del irea de
Personal o la que haga sus veces.
CAP£TULO VII
I)E LAS FAIT4S Y SANCIOHES

ARTicuLo 66o
ConstituyeFA1;TAdecaracterdisciplinariolaacci6nuomisi6nvoluntariao

::b:¥eescd°enf::Vc::gil::y°%}e£#:;:rnees:'Lpar::£][:££::edseyu£:¥#3#:§=°£|:
:Eh:a£;fi:cna:}e6ia :=,C:6=:::deasg°£ed£:antfito, es atribuci6n de la autoridad
competenteodelaComisi6ndeFTocesosAdministraLtivosDisciptharios.
 coBiERNofiEgGER
DIRECC16N REGIONAL DE EDuCAC16N APuRfMAC
uN'P.fN3hDfEG.E^S|,I`S.N^E.Dpf4|!yAL6Ei;`5E-iif;ifcAV
"Afto DE LA UNIDAn I A DA7 v z=i r`r^^ ---.. _
LA PAZ Y EL

ARTfcuLO 67®
Constitu;e-n-fiitasdecaracterdisciplinario,queSegtin:,:,gav.e{¥&:Sj,P,¥fede#
" .i!!e

ser sancionadas con:

Amonestaci6nverbal
• Amonestaci6n verbalAo ae.".+a
escrita
• Suspensi6n
i,i'
• Destituci6n, .``!;
Fhevio proceso admirristraLtivo disciphaario, 1as estinu]
_ ____-Jr_*|*++\,, JL'
TI a TITO ^J1^ --,, ___ _
D.S. N° 040-2014-PCM constituyen faltas las Jut. 98° del
:iff##iii!.a;i.ch,ei
-, , i I

correspondiente.
.:,:¥:=:c¥:;F+£j:a:O::;:Fj::n:;:;;;Oh;::r;=:,:;;O]];:::a±=:b;]=:;

personae.a.
b)#udi¥5¥tdae:t;,:i:::teat£:j]e=:°n::alaHbertedsindicalconforme

i#frnfB£:rb:al:';od:s:ce=:::e°alc°cTu°d=deiao]:spurt:t:ee:o:aseLe=c:oes]
e£„€s:o#md:r]£:nsti:dfdinente.
'tj§ai la funci6n con fines de lucro personal, constituyendose en
agravante el cobro por los servicios gratuitos que brfude el Estado a
poblaciones vulnerables.
g) No observar el deber de guardar confldencialidad en la informaci6n
corifome al Articulo 156 k) del Re8lamento.
h) Impedir el acceso al centro de trabajo del servidor civil que decide
no ejercer su derecho a la huelga.
i) Incurfu en actos de negligencia en el manejo y mantehimiento de
equipos y tecnolog{a que impliquen la afectaci6n de los servicios
que brinda la entidad.
j) Las demas que sefiale la Icy.
98.3. La falta por omisi6n consiste en la a.usencia de rna acci6n que
el servidor o ex servidor civfl tenia obligaci6n de reaHzar y que estaba
en condiciones de hacerlo.
98.4. Cuando una conducta sea considerada falta por la Lay o su
Reglanento, y por la Ley Orgarica del Poder Judicial o la Ley
Orgarica del Ministerio Publico, a] mismo tiempo, la Oficina de
Control de la Magistratura o la Fiscalia Suprema de Control Intemo
tendrin prelaci6n en la competencia para conocer la causa
 cOB[ERNO&g!:=NAffiErs5ffigr
`iF_F3G_\="..".E+=Z::,`==,;Fi:+ivALocALDEABANCAV
DIRECCIONREGIONALDEEDUCACIONAPuRIMAC

"Aflo DE LAi±
uiiB`ir5-DEGESTI.eF.E.DPFT|!vvAEL\i

correspondiente.Entodosloscasosseobservaraelprincipioaei:`"Qn 1+1

-'? _

Bis in idem. TfTULO Ill i..-,.).-

"i.,";,t'- -:`,i

Fuspopl§ABILIDADES il,i.

ART£CULO 68o
Else:£dt;ai:e£:d:and£;:;:±uoihefgce::i:sVTeo:s:Ssi:=i:e:€;g;¢RE££:;£S:Sste:ec]i;

sede admihistra.tiva de la UGEL Abanc.ay.

b) Difundir las normas relativas al sisteffiao 4e personal, especialmente
enlorelacionadoalcontroldeagistenciq.ypequanencia.
'

ART£CULo 69° . ,`
LosFuncionariosyDirectivos,+efesde~6ficin`aolosquehagansusvecesy
cuentenconpersonalasucargS,;,sonreinbnsablesdelcunplimientodela
•`\ ...` I-,i:,.

Fi:i¥:ea:lie:eE:R:es[::[%Le:nine:i::`g,aesc::rrde¥pa:i6snab;eonde`faEfre:ic6±£ndey|ae:
normascontenidasenlapreschteDirectiva.

ARTicuLo 7oo '

;Lgi¥±je:n:1;;#ar£±:i?%¥:i:Dii:e¥ci¥::Ln:::::;o:£Si:e;r;§g[etr:::iv::essi¥=:3;S;iai
suscitadas.

DISPOSICIONESCOMPLBMENTARAS,TRANSITORASYFINALBS
'

pRIit!ERA.
Lassolicitudesdelicencia,sediriSranalDirectordelasedeadministrativa
delaUGELAbancayconelcorrespondienteV°8°delJefeinmediato.

sEauNI]A.
Durante la jomada laboral no se rearman reuniones y/o a.sanbleas de
caractergremialnidecualquierindoleextralaboralquenocuentenconla
autorizaci6n corre spondiente.

TEkcBRA.
Los funcionarios y Servidores la sede administraLtiva de la UGEL Abancay

:::;:q:[e?ecboe:od:£=|:;Pnarded:a[°]:eAnc#[Scacc{[¥£°}Sngti%::omn°alri;Sd¥pbr];Cy%%cqE:
a la comunidad.

CUARTA.
La oficina
'
de Control lntemo velara par el adecuado cumplimiento de la
h! --,~ A+=,,^
 ;i`+++TT
COBIERNO REcloNAL DE ApuRrmAc
DIRECC16N REGIONAL DE EDUCAC16N APuRflvIAC
:?a;,*=¥:f==:,`=,-I- uNID4_P .DE GEST16N EDuCATIVA LOCAL DE-ABANCAV
"ANO DE LA
UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO"

:
.?i--:I. -,:,..i.
•.-I

QUINTA. (:?i .
'-I `.

El irea de Personal, procedera a distribuir un

Directiva a cada servidor de su entidad o depe
mayor de 30 dias, contados a partir de la fecha de :!:a=#gi€d:6e;##{;gEr#:nnt!
•'{ .i..?.- `. i,-
";`3,,``;ii`!,,i:.`:'i;i

SEXTA.
Los aspectos no contemplados en la presente b'ife:ctifa;:`!§e resolverin en el
marco de la normatividad legal vigent€. `)il. ,'