Principios Ilustradores

del Derecho Laboral

 Integrantes
karen Mayerly Chiquirin Reyes

202142731

kenia Jazmin Domingo Pérez

202046959

grupo #2
karla Lutuany Rodríguez Martinez
202146916

Jazmín Pamela Cubillas Monterroso

202144569

Fernando José Juárez Gento

202143007

¿Qué es Derecho
Laboral?
 Es un conjunto de normas y principios que se
aplican al trabajo como hecho social regulando
las relaciones entre trabajadores y empleadores y
de estos con el Estado bajo un sentido
compensatorio
 Principios Laborales

Mazariegos Vásquez indica: Son pilares que sostienen todo un

edificio del Derecho Laboral y que encuentran seguridad

Plá Rodríguez indica: Son líneas o directices que informan algunas

normas e inspiran directa o indirectamente una serie de
soluciones por lo que pueden servir para promover y encauzar la
aprobación de nuevas normas
PRINCIPIO DE TUTELARIDAD PRINCIPIO DE SENCILLEZ O
ANTIFORMALISTA
PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD PRINCIPIO DE NECESIDAD

PRINCIPIO DE GRATITUD
PRINCIPIO CONCILATORIO

PRINCIPIO DE IMPERATIVIDAD
PRINCIPIO EVOLUTIVO
PRINCIPIO DE REALISMO Y
OBJETIVIDAD PRINCIPIO DE EQUIDAD

PRINCIPIO DE IGUALDAD
PRINCIPIO DE ESTABILIDAD
PRINCIPIO DEMOCRÁTICO

PRINCIPIO DE GARANTÍAS
PRINCIPIO DE CELERIDAD
MÍNIMAS
Principio de Tutelaridad
Establece que el derecho al trabajo está
protegido sobre los trabajadores para
compesar la desigualdad económica
entre trabajadores y patronos.

Art. 103 C.P.R.G

Considerando 4to. inciso a) del Código

de Trabajo
 Principio de
Irrenunciabilidad
Es aquel que limita la autonomía de
la voluntad para ciertos casos
especifícos relacionados con los
Art. 106 C.P.R.G contratos individuales de trabajo
Garantiza el derecho que toda persona tiene de acceder
a los órganos de administración de justicia laboral,
destacándose en la ley la garantía de la gratitud. En
efecto, se establece que la justicia laboral será gratuita.

Principio de Gratitud
Pincipio de
imperatividad
Es de aplicación forzosa en cuanto a
las perstaciones mínimas que
concedan la ley. Se sobrepone a la
voluntad de los sujetos cuya conducta
encauza, independientemente que la
voluntad de estos sea contraria a la
ley
Principio de Realismo y Objetividad

Estudia al individuo en su realidad social y considera

que para resolver un caso determinado a base de una
bien entendida equidad, es indispensable enfocar ante
todo la posesión económica de las partes
Principio de Igualdad

Hace referencia a la regla de no

discriminación y a la igualdad ante
la ley. esta regla de igualdad
asegura, en lo relativo a los
derechos laborales, la igualdad de
oportunidades
El derecho del trabajo es hondamente
democrático, porque orienta a obtener la
Principio
dignificación económica y moral de los
trabajadores que constituyen a la mayoría de Democrático
la población, realizando asi una mayor
armonía social.
 Principio de Sencillez o
Antiformalista
Es aplicado principalmente cuando se alcanza una instancia tanto
como administrativa como judicial. Estableciendo el Código de
Trabajo que los procesos laborales deben ser orales
Se basa en asegurar que el
procedimiento administrativo
contribuya al objetivo de la
regulacion de resolver un
problema relevante

Principio de
Necesidad
Principio
Conciliatorio
Es el acto jurídico por medio del cual las partes
buscan solucionar su conflicto de intereses, con la
ayuda de un tercero llamado conciliador
Principio Evolutivo
Al decir que el Derecho Laboral es Evolutivo, se está
afirmando que se encuentra en constante
movimento. Toda rama jurÍdica debe mantenerse
viva, esto es saber adaptarse a las diferentes
circunstancias cambiantes del ser humano.
Principio de equidad
La equidad toma en cuenta el sentido
humano que debe tener el derecho,
prevaleceindo frente a las
considereciones normales y
regulares la circunstanica del caso
concreto.

La equidad contribuye al
"enderezamiento de lo justo legal"
 Consiste en el derecho que tiene un
trabajador que conserva su puesto
indefinidamente, de no incurrir en
faltas previamente determinadas o
de no acecer en especiales
circunstancias.

Principio de
Estabilidad
Principio de Garantías
Mínimas
Las garantías se considerean de
carácter mínimo ya que son
realmente lo menos que el
Estado considera debe
garantizarse a los trabajadores
para el desarrollo de sus
actividades.
 Principio de
Celeridad
Concilia la oportunidad de la
administración de justicia para
conocer las peticiones formuladas, la
procedencia de la vía procesal escogida
y la pertinencia de las pruebas para
una decisión justa
Gracias