Universidad de San Carlos de Guatemala

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

Clínica Laboral
Domingo 8:00-10:00 am
Andrea Berenice Samayoa González
Carné: 201904262
Sección “C”

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

En Guatemala la legislación laboral vigente se rige por el código de trabajo,
decreto número 1441, así mismo basándose también en convenios internacionales
de trabajo.

Los principios del derecho de trabajo son directrices que puede dar soluciones y a
su vez ser utilizados para promover y guiar la creación de nuevas normas
laborales en beneficio a la clase trabajadora, igualmente apoyar en la
interpretación de la norma ya existente, también resolver los casos en conflicto.

La autonomía es una característica de los principios del derecho laboral, porque

son distintos a los principios de otras ramas del derecho, tienen que tener
conexión entre ellos para poder ser comprendidos y aplicados en los casos de la
vida diaria.

Los siguientes principios del derecho laboral son los regulados por la legislación
laboral guatemalteca:

 Principio Titular

Este principio es regulado en el código de trabajo en el considerando cuarto inciso

a, trata de compensar la desigualdad económica de los trabajadores, otorgando
una protección jurídica preferente, es inmerso protector por que ampara los
derechos de los trabajadores.

 Principio de Irrenunciabilidad

Este principio es regulado en el código de trabajo en el considerando cuarto inciso

b, constituye un mínimo de garantías sociales protectoras del trabajador,
irrenunciables para éste y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma
dinámica, en estricta conformidad con las posibilidades de cada patrono, mediante
el contrato individual o colectivo y por medios de pactos colectivos de condiciones
de trabajo, comprendiendo que los derechos son un beneficio del trabajador y los
ampara de cualquier tergiversación que pueda cometer el patrono.

 Principio de imperatividad o autonomía de la voluntad

Este principio es regulado en el código de trabajo en el considerando cuarto inciso

c, es esencial para la aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que
conceda la ley, de donde se deduce que esta rama del derecho limita bastante a
las partes de todo contrato de tomar decisiones arbitrariamente.

 Principio de realismo y objetividad

Este principio es regulado en el código de trabajo en el considerando cuarto inciso

d, tipifica que es relista y objetivo por que estudia al individuo en su realidad social
y considera que, para resolver un caso determinado a base de una bien entendida
equidad, es indispensable enfocar ante todo la posición económica de las partes y
lo segundo es porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que
con motivo de su aplicación surjan a base de hechos reales.
Menciona que, para pretender cumplir la protección del derecho del trabajador, no
basta con el contrato laboral, si no con la efectividad de la tarea asignada.

 Principio Democrático
Este principio es regulado en el código de trabajo en el considerando cuarto inciso
f, el derecho de trabajo es un derecho hondamente democrático por que se orienta
a obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores, que constituyen
la mayoría de la población, realizando así una mayor armonía social, lo que no
perjudica, sino que favorece los intereses justos de los patronos y porque el
Derecho de trabajo es el antecedente necesario para que impere una efectiva
libertad de contratación.
  Principio de Sencillez o anti formalista

Este principio es regulado en el código de trabajo en el considerando quinto, “Que

para la eficaz aplicación del Código de Trabajo es igualmente necesario introducir
radicales reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin de expeditar
la tramitación de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de
normas procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que
permitan administrar justicia pronta y cumplida.

 Principio Conciliatorio

Este principio es regulado en el código de trabajo en el considerando sexto, al

igual que lo regula la Constitución Política de la República de Guatemala en su
artículo 103, considerando que las normas del derecho de trabajo deben inspirarse
en el principio de ser esencialmente conciliatorios entre el capital y el trabajo y
atender a todos los factores económicos y sociales pertinentes.

 Principio de Equidad

“Mediante este principio se persigue que el trabajador reciba un trato justo, una
atención adecuada según su dignidad humana”.

 Principio de Estabilidad

Este principio se obtuvo a través de una de las mayores luchas de la clase

trabajadora, el fin primordial fue el de obtener continuidad en su trabajo. Un trabajo
estable y seguro garantiza el bienestar, en tanto que un trabajo temporal e
inseguro, a su vez genera una serie de problemas socio-económicos para el
trabajador y su
familia. No teniendo una seguridad en sus trabajos.
Sujetos del Derecho Individual del Trabajo

1. Patrono

2. Trabajador

3. El juzgador y las partes.

Se estiman sujetos complementarios, los terceros y los coadyuvantes.