 TEMA III - PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DE TRABAJO:

Principio de Protección: Este principio es esencial en el ámbito legal y ético. Establece

que las leyes y normativas deben diseñarse para proteger y salvaguardar los derechos e
intereses de las personas. Esto incluye la protección de los derechos humanos
fundamentales, como la vida, la libertad, la integridad física y psicológica, la igualdad ante
la ley y otros derechos reconocidos internacionalmente. Por ejemplo, las leyes laborales
buscan proteger a los trabajadores de abusos por parte de empleadores, mientras que las
leyes de protección al consumidor están destinadas a proteger a los compradores de
productos defectuosos o engañosos.

 Principio de la Irrenunciabilidad de Derechos: Este principio establece que los derechos

fundamentales de las personas no pueden ser renunciados voluntariamente ni pueden ser
objeto de acuerdos que los limiten. Los derechos humanos básicos, como el derecho a la
vida, la libertad de expresión, la igualdad ante la ley y otros, son considerados
irrenunciables. Esto significa que ninguna persona puede ser obligada a renunciar a estos
derechos, incluso si lo desea, ya que son inherentes a su condición humana.

 Principio de Continuidad: En el ámbito legal, el principio de continuidad se refiere a la

necesidad de mantener la estabilidad y continuidad en las normas y procesos legales. Esto
asegura que los cambios en las leyes y políticas se realicen de manera gradual y cuidadosa,
evitando bruscos cambios que puedan generar confusión o inestabilidad en la sociedad. Por
ejemplo, en un cambio de gobierno, este principio implica que las nuevas autoridades deben
respetar y mantener en la medida de lo posible las políticas y leyes existentes para
garantizar la estabilidad del sistema legal.

 Principio de la Primacía de los Hechos: En los procesos judiciales y administrativos, este

principio establece que los hechos objetivos y verificables deben tener mayor peso que las
opiniones o interpretaciones subjetivas. Los tribunales y autoridades deben basar sus
decisiones en evidencia concreta y verificable, y no en suposiciones o conjeturas. Esto
garantiza un proceso justo y objetivo, donde la verdad material sea el fundamento de las
decisiones.

 Principio del Valor Humano: Este principio reconoce la dignidad inherente de cada ser
humano. Implica que todas las personas deben ser tratadas con respeto, igualdad y justicia.
En el ámbito legal, se traduce en la protección de los derechos humanos básicos y la
promoción de condiciones que permitan a las personas desarrollarse plenamente. También
se refiere a la consideración de las necesidades y valores humanos en la toma de decisiones,
priorizando el bienestar y la dignidad de las personas por encima de otros intereses.
 Principio de Colaboración: En el ámbito legal y en diversas áreas de la vida social, la
colaboración es fundamental para lograr resultados positivos y equitativos. Este principio
implica que las partes involucradas en un proceso deben trabajar juntas de manera
constructiva y de buena fe para alcanzar soluciones que beneficien a todos. Por ejemplo, en
la resolución de conflictos, la colaboración entre las partes puede llevar a acuerdos
mutuamente beneficiosos en lugar de enfrentamientos prolongados y costosos.

 Principio de Buena Fe: Este principio se relaciona con la honestidad y la sinceridad en las
relaciones y transacciones. En el ámbito legal, implica que las partes deben actuar con
honestidad y lealtad en sus tratos y contratos. La buena fe también implica evitar cualquier
tipo de engaño, ocultamiento de información relevante o aprovechamiento injusto de una
situación. Cuando las partes actúan de buena fe, se promueve la confianza y la estabilidad
en las relaciones sociales y comerciales.

 Principios Fundamentales del Código de Trabajo:

Papel del Estado en el Derecho del Trabajo (Principio I):

El Estado tiene un papel fundamental en el ámbito del Derecho del Trabajo. Su función
principal es garantizar el equilibrio entre los empleadores y los trabajadores, asegurando
condiciones laborales justas y protección para los empleados. Esto incluye la creación y
aplicación de leyes laborales, así como la supervisión de su cumplimiento.

 La Libertad de Escoger el Trabajo u Oficio Deseado (Principio II y Art. 8 de la Constitución

de la República):

Este principio garantiza que toda persona tiene el derecho de elegir libremente su trabajo u
oficio, de acuerdo con sus habilidades, intereses y capacidades. La libertad de escoger el
trabajo deseado está respaldada por la Constitución de la República, que reconoce este
derecho como fundamental. Esto significa que nadie puede ser obligado a realizar un
trabajo en contra de su voluntad, siempre y cuando sea legal y respete las normativas
laborales vigentes.

 Objeto y Aplicación del Código de Trabajo (Principio III):

El Código de Trabajo tiene como objeto regular las relaciones laborales entre empleadores
y trabajadores. Establece los derechos y obligaciones de ambas partes, así como las normas
para la contratación, remuneración, jornada laboral, vacaciones, despidos, entre otros
 aspectos. Su aplicación es de carácter obligatorio en todas las relaciones laborales dentro
del ámbito al que se aplica.

 Carácter de las Leyes Laborales (Principio IV):

Las leyes laborales tienen un carácter protector y tuitivo hacia los trabajadores. Esto
significa que están diseñadas para garantizar condiciones justas y equitativas en el ámbito
laboral, protegiendo los derechos de los trabajadores frente a posibles abusos por parte de
los empleadores. Las leyes laborales establecen los mínimos a cumplir en las relaciones
laborales y no pueden ser modificadas en perjuicio de los trabajadores, de acuerdo con este
principio.

 La Irrenunciabilidad de los Derechos del Trabajador (Principio V, Art. 38 y 669 del Código
de Trabajo y 96 del Reglamento No. 258):

Este principio asegura que los derechos laborales reconocidos por ley son irrenunciables, es
decir, los trabajadores no pueden renunciar a ellos aunque así lo deseen. Esto se debe a que
dichos derechos son considerados esenciales para garantizar condiciones dignas y justas en
el trabajo. El Código de Trabajo y otros reglamentos establecen los derechos mínimos de
los trabajadores, como el derecho a la remuneración justa, vacaciones, seguridad social,
entre otros. Por tanto, cualquier acuerdo o contrato que viole estos derechos será
considerado nulo según este principio.

 Ejercicio de los Derechos y Obligaciones de los Trabajadores (Principio VI):

Este principio establece que los trabajadores tienen el derecho y la obligación de ejercer sus
derechos laborales de manera plena y efectiva, así como de cumplir con las obligaciones
que les corresponden. Los trabajadores tienen derecho a exigir el cumplimiento de las
normas laborales que les protegen, como el pago puntual de salarios, el respeto a la jornada
laboral, el acceso a vacaciones y seguridad social, entre otros. Asimismo, tienen la
obligación de cumplir con las normas de conducta y desempeño laboral establecidas por el
empleador.

 Prohibición de la Discriminación en las Leyes Laborales (Principio VII):

Las leyes laborales prohíben la discriminación en el ámbito del trabajo por motivos como el
género, la raza, la religión, la nacionalidad, la orientación sexual, entre otros. Este principio
busca garantizar la igualdad de oportunidades y trato para todos los trabajadores, evitando
cualquier forma de discriminación en el proceso de selección, condiciones laborales,
promoción y despidos.
Excepciones a dichas reglas: A pesar de la prohibición de la discriminación, existen algunas
excepciones permitidas por la ley en ciertos contextos. Por ejemplo, en algunos casos la
discriminación puede estar justificada por requisitos de la función laboral, como la edad
para ciertos puestos, siempre y cuando sea razonable y proporcional al trabajo requerido.
 Carácter de las Leyes Laborales (Principio VIII):
Las leyes laborales tienen un carácter protector y tuitivo hacia los trabajadores, como se
mencionó anteriormente. Esto implica que están diseñadas para proteger los derechos y
intereses de los trabajadores, estableciendo normas mínimas que deben ser respetadas por
los empleadores. Además, las leyes laborales son de orden público, lo que significa que no
pueden ser modificadas o dejadas de lado por acuerdos privados entre empleadores y
trabajadores cuando vayan en detrimento de los derechos mínimos establecidos.

 El Contrato que Debe Aplicarse (Principio IX):

En el ámbito laboral, el contrato de trabajo debe ser el que mejor proteja los derechos del
trabajador. Cuando existen discrepancias entre lo que establece un contrato y lo que
establecen las leyes laborales, debe prevalecer lo que beneficie más al trabajador. Por tanto,
si un contrato pretende limitar o reducir los derechos que la ley laboral reconoce al
trabajador, ese aspecto del contrato será inválido.

 Los Derechos de la Mujer Trabajadora (Principio X):

Este principio reconoce la importancia de proteger y promover los derechos de las mujeres
en el ámbito laboral. Las leyes laborales deben garantizar la igualdad de oportunidades para
las mujeres, incluyendo la igualdad salarial por trabajo de igual valor, la protección durante
el embarazo y la maternidad, la prevención del acoso laboral y sexual, entre otros derechos
específicos.

 El Trabajo para Menores y su Desarrollo Escolar (Principio XI):

El trabajo infantil está prohibido y regulado por las leyes laborales, ya que se reconoce que
los menores deben tener prioridad en su desarrollo educativo y personal. Las leyes laborales
establecen restricciones estrictas sobre el empleo de menores, limitando las horas de trabajo
y los tipos de trabajo permitidos, para garantizar que no interfiera con su educación y
desarrollo físico y emocional.

 Los Derechos Básicos de los Trabajadores (Principio XII):

Los derechos básicos de los trabajadores son reconocidos y protegidos por las leyes
laborales. Estos incluyen el derecho a un salario justo y equitativo, la jornada máxima de
trabajo, el descanso semanal, las vacaciones pagadas, la seguridad y salud en el trabajo, la
libertad sindical, entre otros. Estos derechos son considerados esenciales para asegurar
condiciones de trabajo dignas y justas para todos los trabajadores.
 Solución de los Conflictos Laborales y la Conciliación entre las Partes en Litigio (Principio
XIII):
En el ámbito laboral, es común que surjan conflictos entre empleadores y trabajadores. Este
principio establece que, antes de llegar a instancias judiciales, se debe buscar la
conciliación entre las partes en conflicto. La conciliación es un proceso de negociación y
mediación en el que un tercero imparcial ayuda a las partes a llegar a un acuerdo
mutuamente aceptable. Este enfoque promueve una resolución más rápida y menos costosa
de los conflictos, evitando el largo proceso judicial y fomentando la cooperación entre las
partes involucradas.