Principios del Derecho

de Trabajo parte 1
Determinan la valoración sobre las que se
construyen las instituciones de derecho,

Informan el contenido de las normas, son la base de

las garantías que se plasman en la ley.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

 Son todos aquellos lineamientos, líneas directrices o nociones

fundamentales que inspiraron la CREACIÓN de las normas laborales y
ORIENTAN SU INTERPRETACIÓN y APLICACIÓN. Art. 15

Funciones
 Informativa: Cumplen con esta función cuando orientan el contenido de las
normas jurídicas laborales.
 Interpretativa: Cuando nos permiten asignarles un significado a las normas
jurídicas.
 Normativa: Reglas de observancia obligatoria en la integración y aplicación
del derecho. “garantías”
 

Necesariedad

Realismo

Objetividad
Ayudan a la De derecho Público
interpretación de Hondamente Democrático

la norma. De Justicia Social

Estabilidad Laboral
Continuidad

Ausencia de riesgo
Ajenidad
Tutelaridad
Garantías mínimas
Irrenunciabilidad
Superación de los derechos mínimos
In dubio pro operario
Imperatividad
Conciliación
Sencillez
De la buena fe
  EL Derecho de trabajo es necesario para poder
garantizar la armonía de las relaciones de
trabajo.
 Sin las normas de trabajo los patronos se

NECESARIEDAD
aprovecharían de la necesidad económica de los
trabajadores para obligarlos a aceptar
condiciones de trabajo notoriamente
desfavorables.

4to considerando inciso c)

  El Derecho de Trabajo estudia al
individuo en su realidad social y
considera que para resolver un caso es
necesario enfocar la posición
económica de las partes . Además
especifica que debe haber relación
entre cómo ocurrieron los hechos y lo
que se pactó en el documento. Prima
Realismo cómo lo primero sobre los segundo.

Prima la verdad sobre la apariencia.

Art. 103 Const.
4to Considerando inciso d)
  El Derecho de Trabajo es objetivo.
 Resolver diversos problemas que con motivo de
su aplicación surjan con criterio social y en base
con hechos concretos y tangibles.

Objetividad  Para obtener una resolución justa.

4to. Considerando inciso d)

  La naturaleza jurídica del derecho de trabajo es
de la rama pública, ya que el interés general
prevalece sobre el particular.
De Derecho
Público
4to considerando inciso e.
  Se orienta a obtener la dignificación
económica y moral de los trabajadores que
constituyen la mayoría de la población.
 Impera una efectiva libertad de
contratación.
Democrático

4to Considerando inciso f CT

De Justicia Social
 El derecho de trabajo permite una justa distribución de la riqueza entre las
diversas personas que participan en el proceso de producción de la riqueza,
según su participación y esfuerzo.
 Reclama que no se debe de dejar de lado a los necesitados a quienes se les
debe ayudar por solidaridad para que pueda incorporarse al proceso de
producción.
 Cada persona tenga lo que le corresponde según su esfuerzo, pero que todos
tengan lo mínimo para vivir dignamente.
 Este principio tiene su fundamento en que los miembros de una sociedad
puedan lograr en conjunto su desarrollo como seres humanos y sociales; lo que
les permite gozar en paz y armonía de los servicios sociales que les son útiles
para su subsistencia. No es factible concebir al ser humano en soledad y
concebir que se pueda desarrollar de esta forma.

ART. 101Const.
  Las normas laborales deben de
proporcionarle al trabajador la mayor
duración de la relación laboral sin
interrupciones.
 Teniendo la certeza de que poseerán un
Estabilidad empleo futuro pueden laborar en un
ambiente tranquilo e incorporarse al
Laboral proceso económico a mediano y largo
plazo con seguridad.

Art. 25 y 26 CT
  Se encuentra ligado al principio de
estabilidad, indica que la relación laboral
no se interrumpe, en aquellos casos en los
que el trabajador deja de prestarle sus
servicios al patrono solo de manera
temporal.

Continuidad  Implica una continuidad por parte del

patrono en otorgar el puesto y por parte
del trabajador en no ausentarse de su
trabajo, salvo por causas legalmente
constituidas.

Art. 82 c) d) CT
  El trabajador pasa a formar parte de la empresa
del patrono, pero en ningún caso el trabajador
debe asumir los riesgos de las pérdidas
económicas que implica la actividad comercial.

Ausencia de
riesgo
Art. 88 CT
  Cuando el trabajador presta sus servicios al
patrono, este genera riqueza, pero lo que el
Ajeneidad trabajador produce no le pertenece a él, ya
que lo producido le pertenece al patrono.
Tutelaridad

 Protección jurídica preferente que el derecho laboral le otorga a los

trabajadores, para compensar la desigualdad económica que éstos tienen con
respecto a los patronos.

Compatible con el art. 4 Const.

Art. 103 Const.
Considerando 4 literal a) CT
Garantías mínimas

 Son el mínimo de garantías sociales protectoras del trabajador que se deben

de tener en cuenta al momento de la contratación.

En todo contrato de trabajo se deben tener por incluidos por lo menos las
garantías y derechos que otorguen a los trabajadores la constitución, el código
de trabajo, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social.

Constitución art. 102

Considerando 4 inciso b) CT
Irrenunciabilidad

 Es la imposibilidad jurídica en la que se encuentran los trabajadores de

privarse voluntariamente de uno o más derechos otorgados por el derecho
laboral a su favor.
 Es exclusivo para los trabajadores.
 Las renuncias que haga el patrono, comprenden nuevos derechos para el
trabajador.

Constitución art. 106 primer párrafo

Considerando 4”b” CT
Superación de los derechos mínimos o
evolutivo
 Las garantías mínimas pueden superarse posteriormente en forma dinámica,
en estricta conformidad con la posibilidad de cada patrono, mediante la
contratación individual o colectiva.
 Los derechos laborales son susceptibles de ser superados a través de la
negociación individual y colectiva
Constitución art. 106 primer párrafo
Considerando 4 “b” CT
 Contratos individuales. Art. 18 CT
 Contratos colectivos, Art. 38 CT
 pactos colectivos. Art. 49 al 56 CT
In dubio pro operario. En caso de duda
se favorece al trabajador
 En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones
legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral se interpretarán
en el sentido más favorable para los trabajadores.
 LA CONDICION MÁS FAVORABLE: en caso de duda sobre las condiciones o
derechos que una norma jurídica otorga a un trabajador debe siempre
preferirse la más favorable al trabajador.
 LA NORMA MÁS FAVORABLE: en caso sobre la interpretación o alcance de las
normas laborales debe preferirse siempre la interpretación más favorable al
trabajador, y en caso de conflicto de las normas de trabajo, previsión social con
las de cualquier otra índole, deben de prevalecer las primeras.

Art. 106 3er párrafo Const.

Art. 16 y 17 CT
Imperatividad

 La aplicación del derecho de trabajo es de aplicación forzosa a todos los

patronos y trabajadores.
 es considerado de derecho público.
 Limita la autonomía de la voluntad, la misma esta condicionada por diversos
factores y desigualdades de orden económico social.

Considerando 4 “c” CT
Conciliación

 Las normas de trabajo deben inspirarse en el principio de ser esencialmente

conciliatorias entre el capital y el trabajo.
 Su misión es lograr la sincronización de las partes de la producción a efecto
de beneficiar a la sociedad.
 El término CONCILIACION, es tomar diversos caminos hacia una negociación
colectiva madura y consecuente, una coparticipación en decisiones de la
empresa
 El art. 274 explica que una de las funciones principales del Ministerio de
Trabajo es, armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores.

Considerando 6 CT
Principio de sencillez

El Derecho Laboral va dirigido a un sector abundantemente

mayor de la población, que en términos generales no accede a
altos niveles de preparación y educación general. Por lo que
debe formularse en términos sencillos, de fácil aplicación y
asimilación.
Principio del rendimiento de buena fe

 El principal vínculo es el contrato de trabajo

 Este principio se expresa a través del llamado principio de rendimiento en el cumplimiento
del contrato ya que se convierte en un postulado moral y jurídico.
 Este principio también lo vemos dentro de los principios del Derecho Laboral como el
Principio del Rendimiento.
 La buena fe se traduce en una obligación de las partes contratantes que les exige actuar
rectamente, de forma honrada, sin intención de dañar u "oscurecer" las cláusulas
acordadas, obligándose a observar una determinada actitud de respeto y lealtad en el tráfico
jurídico, ya sea que se actúe en el ejercicio de un derecho como de una obligación3. En el
fondo, se hace referencia a valores tradicionales y esenciales para el ordenamiento jurídico
como son la confianza, la lealtad, la honradez o la rectitud4. Estos deberes son recíprocos y
expresan un espíritu de colaboración y confianza aplicables a cualquier disciplina jurídica.
Con ello, se impide a las partes actuar motivadas por un mero interés particular o
exclusivo, que haga perder el sentido de utilidad común que debe informar a los actos
jurídicos.
 Modeliza el contrato de conformidad con las reglas de conducta
socialmente consideradas como dignas de respeto.
 La buena fe subjetiva exige analizar la creencia o ignorancia de no dañar un
interés ajeno tutelado por el Derecho”.
 La buena fe objetiva explica una disposición personal en la realización del
contrato, una probidad en su ejecución y una "efectiva voluntad de
correspondencia a la confianza ajena”.