Afiliación al IMSS de trabajadores menor

Independientemente de que sea menor de edad, sigue siendo trabajador y

en consecuencia debe afiliarse al IMSS

Por ser trabajadores tienen que

ser inscritos en el Instituto
Mexicano del Seguro Social

En la práctica algunos empresarios que contratan menores de edad, vacilan respecto a

su obligación de darlos de alta ante el IMSS, o piensan que el trámite de inscripción
varía en relación con los demás trabajadores.

Al respecto, la fracción I del artículo 15 de la Ley del Seguro Social (LSS), establece
como una de las obligaciones de los patrones la de inscribir a sus trabajadores al
Instituto. Asimismo, la ley laboral en su numeral 173, establece que las personas
mayores de 14 y menores de 16 años que presten un servicio en los términos
mencionados, son trabajadores, debiéndose observar por tanto, las mismas
obligaciones patronales en materia de seguridad social, toda vez que la minoría de edad
no afecta esa calidad.

De ahí que una vez cubiertos todos los requisitos exigidos por la Dirección General de
Inspección Federal del Trabajo dependiente de la STPS, los patrones deberán presentar
a través del IMSS Desde su Empresa (IDSE) el aviso de inscripción correspondiente al
Instituto.

La no inscripción de un trabajador menor de edad al Seguro Social constituye una

infracción en términos del numeral 304-A, fracción II de la LSS, la cual se sanciona con
una multa que va de 20 a 350 veces el salario mínimo general vigente en el DF, esto es,
de $1,149.20 a $20,111.00.

Cabe recordar que en términos del artículo 177 de la Ley Federal del trabajo el tiempo
máximo diario de labores de los trabajadores menores de edad no puede exceder de
seis horas; que deben dividirse en dos lapsos de tres horas y contar con al menos una
de descanso intermedio. Por lo tanto, se debe dar de alta ante el IMSS como un
trabajador con jornada reducida, señalando las horas que laborará.
o-o-o-o-o—o-o-o-o—o-o-o-o-o—o-o-o-o-o

Para efectos laborales-seguridad social, un menor de edad que requiere del

consentimiento de sus padres y de la autoridad para laborar, es un chico/a menor de 16
años. Mayor de 16 ya se puede contratar libremente.

22 y 23 de la LFT.

Para la LFT de trabajo existen 3 minorías de edad.

1.- Los menores a 14. No se les permite su trabajo cuando sea material (que implique
esfuerzos físicos, se sobre entiende que no ha logrado su desarrollo emocional y físico,
por eso se le buscaría proteger con esta medida. Pero, ademas debieran ser algo fuera de
no común como por ejemplo se es un artista, actor, técnico profesional y siempre con la
supervición y la autorización de los padres o tutores

2.- Los mayores a 14 pero menores de 16, simplemente se les protege por mantener
jornadas laborales mas apropiada a sus aptitudes físicas y reponsabilidades.

3.- los mayores a 16 pero menores de 18 (En esta edad la LFT los considera equiparables
a los que mantienen la mayoría de edad 18 años, tendría el patrón por sus colaboradores
muy pocas restricciones, pero prácticamente seria la mismas obligaciones que para con
los mayores de edad. Que algunas personas opinarían que todavía debiesen permanecer
con la protección como los del punto anterior. En lo particular, los padres siempre
desean que sus vástagos vallan al trabajo y se toreen, nada de protecciones, en especial si
se trata de épocas de antaño. De ahí, que la LFT se busque difuminar o degradar este
proteccionismo de alguna manera plasmada así en el texto de la ley, debido a que se
mitifica las costumbre de todas estas personas.

Para lograr una documentación más sólida, además de ver los artículos ya señalados,
podrían consultarse, el capítulo relativo a los menores de edad que abarca la colección de
artículos del 173 al 180 de la LFT